Постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 466 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г.

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (далее - Положение).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по социальной политике Г.А. Суворова.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 635 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений
центров занятости населения Нижегородской области
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. N 466)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года), других нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области.

Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (далее - Центры занятости населения), находящихся в ведении управления государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление).

Настоящее Положение разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, оплата труда которых до настоящего времени осуществлялась на основе Единой тарифной сетки.

1.2. Система оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников и установления меры труда, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы Центров занятости населения;

- уровня заработной платы работников Центров занятости населения;

- мотивации работников Центров занятости населения к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности Центров занятости населения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.3. Система оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области (утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области (утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230);

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Заработная плата работников Центров занятости населения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников Центров занятости населения определяется исходя из:

а) минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;

б) повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (применение повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по профессиональным квалификационным группам образует должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы;

в) выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);

г) выплат стимулирующего характера, включая повышающие коэффициенты, применяемые к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за выслугу лет, повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.7. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.8. Штатные должности Центров занятости населения разделяются на руководителей и общеотраслевые должности основного персонала, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций Центра занятости населения, а также общеотраслевые профессии рабочих.

Перечень должностей, профессий работников Центров занятости населения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов директоров Центров занятости населения, утверждается приказом Управления с учетом мнения департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.

1.9. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.10. Индексация минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Нижегородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

1.11. Центры занятости населения, финансируемые из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих
Центров занятости населения

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1. ПКГ должностей работников Центров занятости населения (основной персонал) третьего уровня.

Размер минимального оклада для работников ПКГ должностей работников Центров занятости населения составляет 3658 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:

Наименование должности и профессионально-квалификационные требования	Квалификационные уровни	Коэффициент
Инспектор 2 категории Центра занятости населения - среднее профессиональное образование и без предъявления требований к стажу работы	1 квалификационный уровень	1,22-1,26
Инспектор 1 категории Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и без предъявления требований к стажу работы		1,30-1,34
Старший инспектор 2 категории Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора Центра занятости населения не менее 1 года	2 квалификационный уровень	1,41-1,45
Старший инспектор 1 категории Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора Центра занятости населения не менее 3 лет		1,78-1,82
Ведущий инспектор Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населения не менее 1 года	3 квалификационный уровень	1,7-2,1
Ведущий инспектор 2 категории Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населения не менее 3 лет		1,9-2,3
Ведущий инспектор 1 категории Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения свыше 5 лет		2,1-2,5

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" составляет 5829 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:

Наименование должности и профессионально-квалификационные требования	Квалификационные уровни	Коэффициент
Начальник отдела Центра занятости населения (обслуживающий территорию с численностью экономически активного населения до 40 тыс.человек) - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет	1 квалификационный уровень	1,6-2,0
Начальник отдела Центра занятости населения (обслуживающий территорию с численностью экономически активного населения от 40 тыс.человек до 500 тыс.человек) - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет		1,7-2,1
Начальник отдела Центра занятости населения (обслуживающий территорию с численностью экономически активного населения свыше 500 тыс.человек) - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет		1,9-2,3

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по соответствующим ПКГ по Центру занятости населения (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу директора Центра занятости населения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора Центра занятости населения.

2.4. Положением об оплате и стимулировании труда руководителей структурных подразделений и специалистов Центров занятости населения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих выплат:

а) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и персонально в отношении конкретного работника. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер, не образуют нового оклада и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен руководителю структурного подразделения и специалисту Центра занятости населения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Центрах занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

2.7. С учетом условий труда работникам Центра занятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.8. Работникам Центра занятости населения выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

IIII. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

3.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 2600 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	1,04
3 квалификационный разряд	1,09
2 квалификационный уровень	1,14

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет 2969 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	1,23
7 квалификационный разряд	1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	1,49
4 квалификационный уровень	1,63-1,79

Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует новую ставку и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Центров занятости населения может быть предусмотрено установление рабочим следующих стимулирующих выплат:

а) персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;

б) повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выслугу лет;

в) повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и персонально в отношении конкретного работника. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер, не образуют новой ставки заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Центрах занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

3.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора Центра занятости населения рабочим не ниже 5 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором Центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы - до 0,5.

3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда директора Центра занятости населения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад директора Центра занятости населения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Центра занятости населения и с учетом группы по оплате труда.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Центра занятости населения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, утверждается приказом Управления по согласованию с департаментом социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Центра занятости населения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Центра занятости населения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Индексация заработной платы руководителей Центра занятости населения производится в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год и на плановый период.

Размеры окладов заместителей директора Центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже оклада директора.

4.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Центров занятости населения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Центров занятости населения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников основного персонала в Центре занятости населения за тот же период.

4.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Центра занятости населения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.4. Среднемесячная численность работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Центра занятости населения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Центра занятости населения как один человек (целая единица).

4.5. Работники основного персонала Центра занятости населения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Центра занятости населения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

4.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

4.7. С учетом условий труда директору Центра занятости населения, заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.8. Выплаты стимулирующего характера директора Центра занятости населения осуществляются с учетом результатов деятельности Центра занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Центра занятости населения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных Управлением (до 5 % от общего фонда оплаты труда по соответствующему коду сектора государственного управления) на эти цели.

Размеры выплат стимулирующего характера директору, порядок и критерии этих выплат устанавливаются Управлением в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) директора Центра занятости.

4.9. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Центра занятости населения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.10. Группа по оплате труда директорам Центров занятости населения устанавливается исходя из численности экономически активного населения обслуживаемых территорий.

Группа по оплате труда руководителей	Численность экономически активного населения обслуживаемых территорий
1	2
I группа	Свыше 500 тысяч человек
II группа	От 40 тысяч до 500 тысяч человек
III группа	Менее 40 тысяч человек

Должностные оклады директоров Центров занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и утверждаются Управлением.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников Центров занятости населения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229, в Центрах занятости населения работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Рекомендуемый размер такой выплаты (надбавки) - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Установление надбавки тем работникам, кто её не получал, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель - отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 дня.

5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в Центрах занятости населения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, устанавливаются следующие выплаты_1:

премиальные выплаты по итогам работы_2;

выплаты за высокое качество работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Центрах занятости населения.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора Центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Центра занятости населения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Центром занятости населения на оплату труда работников:

заместителей директора Центра занятости населения, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных директору Центра занятости населения непосредственно;

руководителей структурных подразделений Центра занятости населения и иных работников, подчиненных заместителям директора центра занятости населения и главному бухгалтеру - по представлению заместителей директора и главного бухгалтера Центра занятости населения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Центра занятости населения - на основании представления руководителей соотв тствующих# структурных подразделений Центра занятости населения.

6.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

6.2. Стимулирующие выплаты за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении требований административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;

соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и структурных подразделений со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Центра занятости населения.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами.

Максимальным размером выплата не ограничена.

6.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Центра занятости населения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Центра занятости населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых и ведомственных программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером выплата не ограничена.

6.4. Стимулирующие выплаты директору Центра занятости населения устанавливаются в соответствии с положением о материальном поощрении директоров Центров занятости населения, утверждаемым Управлением.

___________________________________________________________

1 - Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает директор Центра занятости населения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего Центра занятости населения.

2 - Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников Центра занятости населения. В Центре занятости населения одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор Центра занятости населения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников Центров занятости населения производится:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Центре занятости населения, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

7.3. Директора Центров занятости населения обязаны:

- в соответствии с настоящим Положением разработать и утвердить локальные нормативные акты, регламентирующие введение системы оплаты труда в Центре занятости населения;

- проверять документы об образовании, стаже работы в определенной должности и квалификационной категории работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

- устанавливать работникам надбавки стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Центров занятости населения.

7.4. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и иные разовые выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или локального нормативного акта Центра занятости населения в пределах средств фонда оплаты труда.