Постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 31 октября 2008 г. N 5205 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода" (с изменениями и дополнениями)

Постановление главы администрации города Нижнего Новгорода
от 31 октября 2008 г. N 5205
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г., 22 января 2009 г., 24 февраля 2010 г., 27 января 2012 г., 22 июля 2013 г., 4 апреля, 21 августа, 13 октября, 12 ноября, 31 декабря 2014 г., 27 июля 2015 г., 22 июня, 9 ноября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 27 июля 2015 г. N 1371 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2015 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями от 16 сентября 2008 года), на основании постановления исполняющего обязанности главы администрации города от 14.11.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", постановления исполняющего обязанности главы администрации города от 14.10.2008 N 4745 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения города Нижнего Новгорода", постановления исполняющего обязанности главы администрации города от 14.10.2008 N 4743 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода":

ГАРАНТ:

Закон Нижегородской области от 24 ноября 2004 г. N 132-З утратил силу

См. Закон Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области"

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (далее - Положение).

2. Отменить:

постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 13.12.2006 N 4361 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода" (с изменениями от 02.08.2007);

распоряжение исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 21.06.2002 N 2082-р "О надбавках к заработной плате работникам муниципальных библиотек города Нижнего Новгорода";

распоряжение главы администрации города Нижнего Новгорода от 09.03.2000 N 738-р "О надбавках к заработной плате сотрудников муниципальных музеев города Нижнего Новгорода" (с изменениями от 26.12.2000);

постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 12.02.2007 N 431 "Об установлении надбавки художественному и артистическому персоналу муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода".

3. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Определить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.

Исполняющий обязанности

Т.Н. Беспалова

Положение
об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода
(утв. постановлением главы администрации города
от 31 октября 2008 г. N 5205)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г., 24 февраля 2010 г., 27 января 2012 г., 22 июля 2013 г., 4 апреля, 21 августа, 13 октября, 12 ноября, 31 декабря 2014 г., 27 июля 2015 г., 22 июня, 9 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры (далее - муниципальные учреждения культуры).

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры вводится в целях:

повышения уровня доходов работников учреждений культуры;

установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемой работы, уровня квалификации работников;

усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Нижегородской области, нормативно-правовым актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам (минимальные ставки заработной платы), должностные оклады (ставки заработной платы) в зависимости от величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Размер выплат стимулирующего характера работника предельными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, установленных постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4743.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности (минимальные ставки заработной платы), выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.

Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению культуры из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.

Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст).

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, а также выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570, от 14.03.2008 N 121н, от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 N 305н и настоящим Положением.

Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Размеры минимальных окладов по должностям и минимальных ставок заработной платы по профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному должностному окладу работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и примерные условия установления выплат стимулирующего характера изложены в Примерном положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (приложение N 3 к Положению).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.8. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с Положениями о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утвержденными руководителями муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода.

2.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

3. Порядок установления должностных окладов работникам учреждений культуры

3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов и надбавок.

3.2. Должностной оклад конкретного работника рассчитывается исходя из минимального оклада, соответствующего занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам (ПКГ). К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный должностной оклад, надбавки, формирующие должностной оклад.

3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

См. предыдущую редакцию

3.4. Изменение должностных окладов, ставок заработной платы работников производится в следующие сроки:

при изменении минимальных окладов по ПКГ, минимальных ставок заработной платы - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - администрацией города Нижнего Новгорода (по представлению департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода);

в отношении заместителей руководителей учреждения и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, средней заработной платы заместителей руководителя и средней заработной платы работников учреждения, а также средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается постановлением администрации города Нижнего Новгорода.

4.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок принимается при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода по результатам оценки эффективности работы руководителя учреждения культуры в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру, художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения исходя из критериев, закрепленных в положении об оплате труда работников учреждения или трудовом договоре работника.

4.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры. Величина надбавки за выслугу лет рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждениях культуры:

от 1 - 5 лет - 5%

от 5 - 10 лет - 10%

более 10 лет - 15%.

4.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливается надбавка за почетное звание. Величина надбавки за почетное звание рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя и размера надбавки, выраженного в соответствующих процентах:

за Почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40%;

за Почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;

за Почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;

за Почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20%.

При наличии у руководителя двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

См. предыдущую редакцию

4.7. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается единовременная премия руководителю учреждения:

за инновационную деятельность;

за результативное участие в профессиональных конкурсах, городских мероприятиях, акциях, фестивалях, в реализации программ областного, городского и районного уровня;

к профессиональным, государственным, общегородским праздникам и юбилейным датам;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.п.;

по другим основаниям.

Единовременные премии устанавливаются в денежном выражении и выплачиваются на основе приказа департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.8. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

См. предыдущую редакцию

5.2. Научно-исследовательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным для выполнения соответствующей работы.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

5.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам, в т.ч. руководителю, материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода и средств от приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

5.4. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе делегировать руководителю филиала определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

5.5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

5.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

5.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, положением об оплате труда работников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 22 июня 2017 г. N 2946 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных автономных, бюджетных
и казенных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода

Порядок
формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г., 27 января 2012 г., 22 июля 2013 г., 4 апреля, 21 августа, 12 ноября 2014 г., 22 июня 2017 г.

1. Порядок формирования минимальных должностных окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры:

1.1. Минимальный должностной оклад (должностной оклад) работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии.

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	7915

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент по профессии	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	8732
2 квалификационный уровень	1,06	9279
3 квалификационный уровень	1,12	9825
4 квалификационный уровень	1,18	10370

2. Порядок формирования минимальных должностных окладов и должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии:

2.1. Минимальный должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности.

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	8764

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	9610

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	10762

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	12044

2.6. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:

2.6.1. Работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры предусматриваются повышающие коэффициенты:

за квалификационную категорию:

"главный" 1,6;

"ведущий" 1,5;

"высшая категория" 1,4;

"первая категории" 1,2;

"вторая категория" 1,1.

2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, предусматриваются повышающие коэффициенты:

за ученую степень:

доктор наук 1,3;

кандидат наук 1,2;

за руководство структурным подразделением (службой):

заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4;

заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3;

заведующий (руководитель) творческой частью 1,2 (художественной, музыкальной, литературно-драматургической);

за квалификационную категорию:

"главный" 1,5;

"ведущий" 1,4;

"высшая категория" 1,3;

"первая категории" 1,2;

"вторая категория" 1,1;

за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальными потребностями (глухие, слепые), 1,2.

2.6.3. Минимальный должностной оклад формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.

2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие надбавки:

работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры (театры и концертные организации) - до 100%;

работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:

за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40%;

за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;

за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;

за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20%.

При наличии у работника двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

2.8. Повышающие надбавки рассчитываются от минимального должностного оклада. Должностной оклад работника, занимающего должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, формируется в результате суммирования минимального должностного оклада и повышающих надбавок.

3. Порядок формирования минимальных должностных окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований:

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
4 квалификационный уровень	10098

3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
1 квалификационный уровень	16102
2 квалификационный уровень	17740
3 квалификационный уровень	19649
4 квалификационный уровень	21832

4. Порядок формирования минимальных должностных окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

4.1. Минимальный должностной оклад (должностной оклад) работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности.

4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	7379
2 квалификационный уровень	1,07	7915

4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	7734
2 квалификационный уровень	1,09	8462
3 квалификационный уровень	1,20	9279
4 квалификационный уровень	1,32	10234
5 квалификационный уровень	1,44	11191

4.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (в том числе специалист по охране труда)

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	9983
2 квалификационный уровень	1,09	10916
3 квалификационный уровень	1,20	12008
4 квалификационный уровень	1,32	13235
5 квалификационный уровень	1,47	14737

4.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	15829
2 квалификационный уровень	1,10	17467
3 квалификационный уровень	1,2	19105

5. Порядок формирования минимальных ставок заработной платы (ставок заработной платы) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих:

5.1. Минимальная ставка заработной платы (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ, повышающих надбавок.

5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по профессии	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	7097
2 квалификационный уровень	1,14	8105

5.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по профессии	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	8103
2 квалификационный уровень	1,23	9976
3 квалификационный уровень	1,49	12077
4 квалификационный уровень	1,63	13209

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 22 июня 2017 г. N 2946 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных автономных, бюджетных
и казенных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода

Выплаты компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г., 27 января 2012 г., 22 июня 2017 г.

1. В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы по профессии) или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты работникам организаций и учреждений, устанавливается доплата до 12 процентов (по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях). Руководитель учреждения обязан проводить работу по специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

N п/п	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от минимального оклада по должности (ставке)
1.	При рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов	до 30
2.	Специалистам муниципальных учреждений культуры, расположенных в сельской местности. Перечень должностей специалистов для установления надбавок за работу в сельской местности определяется по приказам Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570н и от 29.05.2008 N 247н	25

5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

N п/п	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от минимального оклада по должности (ставке)
1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	не менее 20
2.	Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день	до 25
3.	За работу водителям автомобилей, требующей повышенного уровня профессиональной квалификации:
	I класса	25
	II класса	10
4.	В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:	не менее чем в двойном размере
	работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам	не менее двойной часовой или дневной ставки
	работникам, получающим месячный оклад	не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
	По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

6. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.

10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенным законодательством Российской Федерации.

11. Перечень доплат за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат (приложение 4 к настоящему Положению).

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных автономных, бюджетных
и казенных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода

Примерное Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2010 г., 27 января 2012 г., 22 июля 2013 г., 4 апреля, 13 октября, 31 декабря 2014 г., 27 июля 2015 г., 22 июня, 9 ноября 2017 г.

1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждений культуры (далее - работников культуры).

2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам культуры (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждениях культуры.

3. Положение о стимулировании труда работников культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной уставом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения культуры составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Руководитель учреждения культуры вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры.

6. Настоящее Положение определяет перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

7. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения культуры:

7.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.2 изменен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

См. предыдущую редакцию

7.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника:

за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Перечень критериев оценки результативности и качества работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.

7.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работ предполагают поощрение работника:

за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям, подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.);

за особый режим работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

7.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

7.5. Премии по итогам работы предполагают поощрение работника за работу в определенном периоде (месяц, квартал, год, иной расчетный период).

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы за недовыполнение показателей премирования.

Премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

7.6. Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почетными грамотами, а также по иным основаниям.

7.7. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения культуры за выполнение установленных показателей премирования в соответствии с положением об оплате труда работников данного учреждения.

7.8. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный положением об оплате труда работников данного учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются.

7.9. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.

7.10. В учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности.

Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

8. Стимулирование труда руководителя учреждения:

8.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

8.2. В целях стимулирования труда руководителей учреждений применяются следующие виды выплат: надбавки, доплаты, премии.

Информация об изменениях:

Подпункт 8.3 изменен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

См. предыдущую редакцию

8.3. Размер премий руководителю учреждения устанавливается приказом директора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.

Критерии оценки для установления премии по итогам работы за квартал, размер премии и условия выплаты устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

8.4. Размеры выплат стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются (в пределах фонда оплаты труда работников учреждения).

Информация об изменениях:

Подпункт 8.5 изменен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

См. предыдущую редакцию

8.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере библиотечного обслуживания, включают в себя:

надбавку за выполнение муниципального задания;

надбавку за методическое руководство;

надбавку за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений;

надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах;

надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения;

надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;

надбавку за внедрение электронных технологий обработки фондов и обслуживания пользователей;

надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

8.5.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90 - 94% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

8.5.2. Надбавка за методическое руководство устанавливается руководителям учреждений, являющихся методическими центрами и выполняющих координационные функции по отношению к другим библиотекам города или района.

Величина надбавки устанавливается в размере:

при выполнении методической работы и координационных функций по отношению к библиотекам города - 25% к должностному окладу;

при выполнении методической работы и координационных функций по отношению к библиотекам района - 15% к должностному окладу.

8.5.3. Надбавка за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений устанавливается в размере:

при наличии 1 или 2 филиалов, обособленных структурных подразделений - 10%;

при наличии от 3 до 10 филиалов, обособленных структурных подразделений - 15%;

при наличии свыше 10 филиалов, обособленных структурных подразделений - 20%.

Надбавка за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения.

8.5.4. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 20% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие не менее чем в пяти международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах.

8.5.5. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;

для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.

8.5.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

при наличии в учреждении от 15% до 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 10% к должностному окладу;

при наличии в учреждении от 5% до 14% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 5% к должностному окладу.

8.5.7. Надбавка за внедрение электронных технологий обработки фондов и обслуживания пользователей устанавливается за работу по замене традиционных форм обработки фондов и обслуживания населения на обработку фондов и обслуживание населения с помощью электронных технологий в размере:

для учреждений, в которых не менее, чем в 100% филиалах осуществляется обслуживание пользователей в автоматизированном режиме, - 25%;

для учреждений, в которых более, чем в 90% филиалах осуществляется обслуживание пользователей в автоматизированном режиме, - 15%.

Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения.

8.5.8. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт 8.6 изменен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

См. предыдущую редакцию

8.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере музейного дела, включают в себя:

надбавку за выполнение муниципального задания;

надбавку за наличие филиалов (помещений);

надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных городских проектах и (или) грантовых конкурсах;

надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения;

надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения;

надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;

надбавку за открытие новых экспозиций и реализацию выставочных проектов.

8.6.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90 - 94% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

8.6.2. Надбавка за наличие филиалов устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в размере:

при наличии в учреждении 1 филиала - 15%;

при наличии в учреждении 2 и более филиалов - 30%.

8.6.3. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 20% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие не менее чем в трех международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах.

8.6.4. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;

для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.

8.6.5. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

8.6.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

при наличии в учреждении от 15% до 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 10% к должностному окладу;

при наличии в учреждении от 5% до 14% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 5% к должностному окладу.

8.6.7. Надбавка за открытие новых экспозиций и реализацию выставочных проектов устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, в учреждении было открыто не менее одной новой экспозиции или выставочного проекта.

8.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих театрально-концертную деятельность, включают в себя:

надбавку за выполнение муниципального задания;

надбавку за реализацию международных, всероссийских, региональных, городских проектов, программ;

надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения;

надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения;

надбавку за наличие артистов, имеющих государственные звания;

надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;

надбавку за организацию гастрольной деятельности;

надбавку за организацию и проведение городских мероприятий;

надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями.

8.7.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90 - 94% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

8.7.2. Надбавка за реализацию международных, всероссийских, региональных, городских проектов, программ устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение реализовало не менее одного международного, всероссийского, регионального, городского проекта и (или) программы.

8.7.3. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт 8.7.4 изменен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

См. предыдущую редакцию

8.7.4. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;

для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт 8.7.5 изменен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

См. предыдущую редакцию

8.7.5. Надбавка за наличие артистов, имеющих государственные звания, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

менее 3% численности артистического персонала - не устанавливается;

от 3% до 6% (включительно) численности артистического персонала - 15%;

от 6,1% до 10% численности артистического персонала - 20%;

более 15% численности артистического персонала - 25%.

8.7.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается в размере 20% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении не менее 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников.

8.7.7. Надбавка за организацию гастрольной деятельности устанавливается за организацию, проведение межрегиональных и зарубежных гастрольных спектаклей и (или) за организацию на базе учреждения выступлений театров, коллективов других городов, стран.

Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

за организацию межрегиональной гастрольной деятельности - 20%;

за организацию зарубежной гастрольной деятельности - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия.

Информация об изменениях:

Подпункт 8.7.8 изменен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

См. предыдущую редакцию

8.7.8. Надбавка за организацию и проведение общегородских мероприятий устанавливается в размере 25% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало и провело безвозмездно не менее одного городского мероприятия.

8.7.9. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями устанавливается за проведение культурно-досуговых мероприятий для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступной среды для данной категории лиц.

Надбавка устанавливается сроком на полгода к должностному окладу руководителя учреждения в размере:

при проведении культурно-досуговых мероприятий - 5%.

мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений - 10%.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее пяти культурно-досуговых мероприятий и (или) не менее одного мероприятия по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений).

При наличии в отчетном периоде мероприятий обоих видов надбавка устанавливается в размере 15%.

Информация об изменениях:

Подпункт 8.8 изменен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

См. предыдущую редакцию

8.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих культурно-досуговую, просветительную и оздоровительно-образовательную деятельность, включают в себя:

надбавку за выполнение муниципального задания;

надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах;

надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;

надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения;

надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения;

надбавку за создание условий безопасности пребывания детей;

надбавку за наличие разветвленной сети объектов;

надбавку за занятость в каникулярный период;

надбавку за наличие филиалов.

8.8.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90 - 94% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

8.8.2. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие не менее чем в трех международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах.

8.8.3. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

при наличии в учреждении от 15% до 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 10% к должностному окладу;

при наличии в учреждении от 5% до 14% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников - 5% к должностному окладу.

8.8.4. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

8.8.5. Исключен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8.8.6. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:

для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;

для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.

8.8.7. Исключен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8.8.8. Надбавка за создание условий безопасности пребывания детей устанавливается сроком на полгода в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного мероприятия по созданию условий безопасности пребывания детей в данном учреждении.

8.8.9. Надбавка за наличие разветвленной сети объектов устанавливается к должностному окладу руководителя для учреждений, расположенных на протяженной территории, в следующих размерах:

для учреждений, расположенных на территории протяженностью менее 3 га, и осуществляющих свою деятельность с использованием не менее трех объектов недвижимости, расположенных на указанной территории, - 20%;

для учреждений, расположенных на территории протяженностью от 3 до 5 га, и осуществляющих свою деятельность с использованием не менее пяти объектов недвижимости, расположенных на указанной территории, - 25%;

для учреждений, расположенных на территории протяженностью более 10 га, и осуществляющих свою деятельность с использованием не менее десяти объектов недвижимости, расположенных на указанной территории, - 30%.

8.8.10. Исключен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8.8.11. Надбавка за наличие филиалов устанавливается в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении 1 и более филиалов.

8.9. Вышеперечисленные надбавки стимулирующего характера устанавливаются персонально для каждого руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного департаменту культуры, приказом заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода на основании протокола заседания комиссии по установлению должностных окладов и надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры.

Состав Комиссии утверждается приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.

8.10. Руководителям учреждений культуры, вновь назначенным в соответствующую действующую организацию, устанавливаются выплаты стимулирующего характера исходя из оценки показателей, установленных подпунктами 8.5 - 8.8 настоящего приложения к Положению и фактически достигнутых к моменту назначения.

Выплаты стимулирующего характера вновь назначенным руководителям устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 8 настоящего приложения к Положению, с даты назначения на должность руководителя учреждения культуры до завершения текущего полугодия.

Руководителям учреждений культуры, вновь введенных в эксплуатацию (открытым после длительного перерыва в работе более 6 месяцев), стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из проектных данных.

8.11. Исключен с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 22 июня 2017 г. N 2946 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных автономных, бюджетных
и казенных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода

Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2012 г., 4 апреля 2014 г., 22 июня 2017 г.

Перечень оснований	Величина доплат
1. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств	до 30%
2. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения	до 30%

Примечание:

доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением с 1 июля 2017 г. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 9 ноября 2017 г. N 5343

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных автономных, бюджетных
и казенных учреждений культуры
города Нижнего Новгорода

1. Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения

N п/п	Критерии оценки деятельности руководителя	Форма отчетности о выполнении показателя	Оценка показателя в баллах (максимально возможное)	Периодичность отчетности
1.	Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в т.ч.:	Отчет руководителя	50	квартальная
1.1.	Библиотеки
	количество документов, выданных из фондов библиотеки (в т.ч. удаленным пользователям)		20
	количество посещений (в т.ч. обращений в библиотеку удаленных пользователей)		15
	количество проведенных культурно-досуговых, информационно-просветительских мероприятий		10
	доля положительных отзывов от общего количество отзывов		5
1.2.	Музеи
	количество проведенных экскурсий		20
	количество посетителей экспозиций и выставок в музее		15
	количество проведенных культурно-досуговых, информационно-просветительских мероприятий		10
	доля положительных отзывов от общего количество отзывов		5
1.3.	Театрально-зрелищные и концертные организации
	количество публичных показов спектаклей (концертных программ, произведений)		20
	количество зрителей		15
	количество новых и капитально возобновленных спектаклей (программ, произведений)		10
	доля положительных отзывов от общего количество отзывов		5
1.4.	Учреждения клубного типа
	количество клубных формирований		10
	количество участников клубных формирований		10
	количество культурно-досуговых мероприятий		15
	количество участников культурно-досуговых мероприятий		10
	доля положительных отзывов от общего количество отзывов		5
2.	Выполнение плановых показателей по платным услугам за отчетный период нарастающим итогом с начала года	Бухгалтерская отчетность	10	квартальная
3.	Выполнение поручений и указаний учредителя, а также соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности	Отчет руководителя, служебные записки работников департамента	15	квартальная
4.	Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и задолженности по налогам и сборам	Отчет руководителя	5	квартальная
5.	Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте государственных (муниципальных) услуг	Отчет руководителя	10	квартальная
6.	Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с показателями, определенными "дорожной картой"	Отчет руководителя	10	квартальная
7.	Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с показателями, определенными "дорожной картой"	Отчет руководителя	10	квартальная
	Общее число баллов		100

2. Условия премирования руководителей

2.1. Условия премирования руководителей учреждений вводятся в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных учредителем.

2.2. Премирование руководителей осуществляется по итогам работы за квартал с учетом результатов оценки работы руководителя.

Премия руководителю по итогам работы за квартал устанавливается в порядке, определенном в настоящем Положении.

2.3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда учреждения. При этом оценка целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется с начала года нарастающим итогом.

2.4. В целях установления премии по итогам работы за квартал руководитель учреждения предоставляет в департамент культуры администрации города Нижнего Новгорода отчет о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя за I - III квартал в срок до 10 числа месяца, следующего за окончанием квартала, отчет за IV квартал - в срок до 20 декабря текущего года.

2.5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения по итогам работы за квартал осуществляет комиссия по оценке деятельности работы учреждения и его руководителя, созданная приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).

2.6. Размеры премии по итогам работы за квартал определяет Комиссия на основе отчета руководителя учреждения, служебных записок работников департамента культуры администрации города (в случае их наличия), актов и предписаний проверяющих органов за отчетный период и других документов путем подсчета баллов, применяемых для оценки работы руководителя учреждения:

Количество баллов за квартал	Размер премии с учетом полученных баллов в процентах
до 40 баллов включительно	Не выплачивается
от 41 до 65 баллов включительно	50%
от 66 до 85 баллов включительно	80%
от 86 до 95 баллов включительно	90%
от 96 до 100 баллов включительно	100%

Премия по итогам работы за квартал выплачивается один раз в квартал в размере 80% от квартального фонда заработной платы по должностным окладам руководителя с учетом достигнутых показателей и фактически отработанного времени за отчетный период.

2.7. Выплата премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения производится от должностного оклада на основании подготовленного Комиссией акта об оценке эффективности работы руководителя учреждения, утвержденного приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.

2.8. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения не выплачивается в случае наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период, или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник в этот период исполнял обязанности руководителя учреждения.