Постановление Правительства Нижегородской области от 26 февраля 2010 г. N 97 "Об утверждении Положения об оплате труда работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области" (утратило силу)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 26 февраля 2010 г. N 97
"Об утверждении Положения об оплате труда работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 25 марта 2011 г. N 205 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Российской Федерации от 14 июля 1992 года N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2001 года N 508 "Об утверждении перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов", распоряжением Совета Министров СССР от 17 ноября 1955 года N 7770-рс и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры
и нотариата Нижегородской области (далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 26 февраля 2010 г. N 97)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 14 июля 1992 года N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2001 года N 508 "Об утверждении перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов", распоряжением Совета Министров СССР от 17 ноября 1955 N 7770-рс, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области (далее - Управление).

1.3. Система оплаты труда работников Управления устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям), к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- мнения представительного органа работников (при наличии такового);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, устанавливаемых постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКТ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям), к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат.

Должностные оклады (ставки заработной платы) работников Управления устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеров должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих.

2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников Управления:

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Размер минимального должностного оклада составляет - 2834,0 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
1	- администратор	1,0-1,29	2834-3656

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа: "Должности работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей Управления служащих третьего уровня":

Размер минимального должностного оклада составляет - 3658 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
3	архивист первой категории	1,94	7097
4	ведущий архивист	2,09	7645

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Размер минимального должностного оклада - 2600 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Ставка заработной платы (рублей)
1	1	- сторож (вахтер); - уборщик служебных помещений	1,0	2600
	2	- уборщик служебных помещений	1,04	2704

2.3. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности к минимальному должностному окладу образует должностной оклад.

2.4. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.

2.5. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников Управления производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

2.6. С учетом условий труда работников обслуживающего персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.7. Работникам обслуживающего персонала выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам обслуживающего персонала устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- работникам обслуживающего персонала аппарата мировых судей судебных участков г. Сарова Нижегородской области выплачивается надбавка в размере 20% к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда, предусмотренному законом об областном бюджете на очередной финансовый год.

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов Управления.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом Управления.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам обслуживающего персонала, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. На основании распоряжения Совета Министров СССР от 17 ноября 1955 года N 7770-рс работникам обслуживающего персонала аппарата мировых судей судебных участков г. Сарова Нижегородской области устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20%.

Выплата надбавки работникам обслуживающего персонала аппарата мировых судей судебных участков г. Сарова Нижегородской области осуществляется на основании приказа начальника Управления.

Надбавка работникам обслуживающего персонала аппарата мировых судей судебных участков г. Сарова Нижегородской области выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда, предусмотренному законом об областном бюджете на очередной финансовый год.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам обслуживающего персонала устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению начальника Управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников обслуживающего персонала по служебным запискам заместителей начальника управления, начальников структурных подразделений Управления, по предложению балансовой комиссии.

4.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников обслуживающего персонала за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

4.2.1. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.2.2. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

4.2.3. Премирование работников обслуживающего персонала производится ежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основных показателей работы в размере до 25 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за фактически отработанное время.

4.2.4. Размеры премирования устанавливаются на основании приказа начальника Управления.

4.2.5. Выплата премии производится на основании приказа начальника Управления.

4.2.6. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год). При назначении данной надбавки учитывается:

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

сложность, срочность выполняемых работ;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Конкретный размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) в соответствии с локальными нормативными актами.

Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.

Выплата надбавок за качество выполняемых работ производится за счет и в пределах имеющихся средств.

Надбавка за качество выполняемых работ может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:

уровень квалификации;

деловые качества;

инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;

высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.

Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работникам обслуживающего персонала приказом начальника Управления в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

В приказе начальника Управления указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам, в том числе принятым на работу по совместительству.

4.5.1. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:

При трудовом стаже работы	Проценты к должностному окладу ставке заработной платы
От 1 года до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

4.5.2. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (период военной службы и (или) службы).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Иные выплаты

5.1. Из фонда оплаты труда Управления работникам обслуживающего персонала может быть выплачена материальная помощь.

5.1.1. Материальная помощь работникам обслуживающего персонала оказывается в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в календарном году, действующих на момент выплаты, и последующему пересчету не подлежит.

5.1.2. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника, как правило, в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

5.1.3. В случае предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику согласно графику отпусков в первой половине календарного года материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы), вторая часть материальной помощи в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) выплачивается в конце года по личному заявлению работника.

5.1.4. Работникам обслуживающего персонала Управления, не использовавшим в течение календарного года право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальная помощь выплачивается из расчета двух должностных окладов (ставок заработной платы) пропорционально отработанному времени по личному заявлению работника.

5.1.5. Вновь принятым работникам обслуживающего персонала материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.1.6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением в семье или по иным обстоятельствам по личному заявлению работника на имя начальника Управления при предоставлении подтверждающих документов, ходатайства мирового судьи, заместителей начальника Управления, начальников структурных подразделений Управлений.

5.1.7. Выплата дополнительной материальной помощи работникам обслуживающего персонала осуществляется на основании приказа начальника Управления с учетом предложений балансовой комиссии.

5.1.8. Выплата дополнительной материальной помощи работникам обслуживающего персонала допускается в следующих случаях при наличии личного заявления и подтверждающих документов:

- в связи с вступлением в брак;

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети).

В связи со смертью самого работника выплата производится одному из близких родственников умершего по их заявлению.

5.2. Работникам обслуживающего персонала в связи с юбилейными датами при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 (для мужчин) лет выплачивается единовременное денежное поощрение в размере, установленном приказом начальника Управления, с учетом предложений балансовой комиссии.

5.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда Управления работникам обслуживающего персонала могут быть выплачены единовременные премии к государственным праздникам и в иных случаях.

5.4. При начислении единовременной премии учитывается время фактической работы в расчетном периоде, включая время нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Не учитывается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

5.5. Единовременные премии не выплачиваются:

- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- работникам, уволенным на дату издания приказа о премировании.

5.6. Основаниями для уменьшения размера единовременной премии (отказа в премировании) являются нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником обслуживающего персонала Управления по представлению мирового судьи, по служебным запискам заместителей начальника Управления, начальников структурных подразделений Управления.

5.7. Работникам обслуживающего персонала, имеющим дисциплинарные взыскания, единовременные премии не выплачиваются.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда для работников обслуживающего персонала устанавливается в размере 26,4 должностного оклада (ставки заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.