Постановление Правительства Нижегородской области от 9 сентября 2009 г. N 652 "Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области"

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 31 декабря 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 3 июля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Нижегородской области "Инновационно-консультационный
центр агропромышленного комплекса Нижегородской области"
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 9 сентября 2009 г. N 652)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 31 декабря 2008 года), другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставкам заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности;

- размера коэффициента специфики для рабочих, непосредственно связанных с осуществлением основных функций Учреждения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области.

1.6. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, профессии, а также по должности, профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, профессий.

1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.10. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 21 месячного должностного оклада (ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников;

- размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;

- выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иных выплат.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рубля
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела	1,29	3656
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей
1 квалификационный уровень	специалист по кадрам	1,2	4390
3 квалификационный уровень	бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, инженер-программист 1 категории, юрисконсульт 1 категории	1,76	6438
4 квалификационный уровень	бухгалтер-ведущий специалист, юрисконсульт-ведущий специалист, экономист-ведущий специалист	2,12	7755
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	3,76	13754
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 13754 рубля
1 квалификационный уровень	начальник отдела	1,0	13754
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей
3 квалификационный уровень	агроном 1 категории, зоотехник 1 категории	1,76	6438
4 квалификационный уровень	ведущий агроном, ведущий зоотехник	2,12	7755

Применение данных повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403:

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификациионной# группе	Коэффициент в зависимости от профессии к размеру минимальной ставки заработной платы	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей
2 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений 2 квалификационный разряд	1,04		2704
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей
2 квалификационный уровень	Водитель автомобиля 6 квалификационный разряд	1,23	1,38	5040

Данные повышающие коэффициенты образуют ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.5. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными подразделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.7. Индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей),

- доплата за сверхурочную работу,

- доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.2.2. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и срок, на которые они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения.

2.2.3. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих по графику), в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мнения представительного органа за счет бюджетных средств - в пределах ассигнований на оплату труда либо за счет доходов от предпринимательской деятельности - при условии наличия денежных средств.

2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочных и ответственных работ.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения персонально по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1.0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах к должностному окладу (ставке заработной платы):

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 %;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 %;

при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20 %;

при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 %;

при выслуге лет свыше 23 лет - 30 %.

Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня возникновения права на указанную выплату или изменения ее размера в зависимости от трудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения.

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении ответственных работ, мероприятий;

- освоение выделенных средств на развитие консультационной помощи сельскохозяйственным товаропроизводителям по федеральным целевым программам, областным целевым программам в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения.

Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничены.

Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения по решению руководителя, с учетом мнения представительного органа.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей
руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-30 % ниже оклада руководителя Учреждения и определяется трудовым договором.

3.2. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, за счет ассигнований областного бюджета и внебюджетных источников.

Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

3.3. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Индексация заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.

4. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств с учетом мнения представительного органа.