Постановление Правительства Нижегородской области от 22 февраля 2012 г. N 94 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности "Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе" (код 68.32)" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Нижегородской области
от 22 февраля 2012 г. N 94
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга НН"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2012 г., 26 апреля 2013 г., 9 апреля 2014 г., 9 июля 2015 г., 20 апреля 2017 г., 1 февраля 2018 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 июля 2015 г. N 439 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга НН".

2. Признать утратившими силу постановление Правительства Нижегородской области от 1 ноября 2010 года N 751 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Волга НН".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга НН"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 22 февраля 2012 г. N 94)

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2012 г., 26 апреля 2013 г., 9 апреля 2014 г., 9 июля 2015 г., 20 апреля 2017 г., 1 февраля 2018 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 апреля 2017 г. N 243 в раздел I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга НН" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;

и) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) служащих и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

1.6. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.9

1.10. Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением делами Правительства Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.

1.11. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.13. Управление делами Правительства Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

1.14. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 июля 2015 г. N 439 подпункт 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.3 изменен с 12 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 1 февраля 2018 г. N 61

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" в зависимости от квалификационного уровня.

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3430 руб.
1	делопроизводитель, комендант	1	3 430
2	старший комендант	1,39	4 768
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3593 руб.
1	инспектор по кадрам	1,38	4 958
4	мастер участка	2,34	8 408
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4639 руб.
1	бухгалтер, экономист, инженер, юрисконсульт, инженер по ремонту, специалист по охране труда,	1,1	5103
2	II категории: бухгалтер, экономист, инженер, юрисконсульт, инженер по ремонту, специалист по охране труда	1,37	6 355
3	I категории: бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер, инженер по ремонту, специалист по охране труда	1,81	8 397

2.1.4. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.5 изменен с 12 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 1 февраля 2018 г. N 61

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Профессия, отнесенная к ПКГ	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3297 руб.
1	1	рабочий по обслуживанию в бане, садовник	1,0	1,37	4 517
	2	горничная, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, оператор стиральных машин, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник, тракторист, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,04	1,37	4 698
	3	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, оператор стиральных машин, рабочий зеленого хозяйства, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник, тракторист, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, водитель автомобиля	1,09	1,37	4923
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3765 руб.
1	4	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, оператор стиральных машин, рабочий зеленого хозяйства, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, водитель автомобиля, слесарь-сантехник, тракторист, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,0	1,37	5 158
	5	рабочий зеленого хозяйства, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, тракторист, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,11	1,37	5 725
2	6	водитель автомобиля, тракторист, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,23	1,37	6 344

2.1.6. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.

2.2. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 июля 2015 г. N 439 в подпункт 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2014 г. N 224 подпункт 2.2.2 пункта 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.6. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 апреля 2017 г. N 243 в подпункт 2.2.7 пункта 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата производится:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Часы, отработанные в выходные дни (по графику), оплачиваются в одинарном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 апреля 2017 г. N 243 в подпункт 2.3.1 пункта 2.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.3.2. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.2 пункта 2.3

2.3.3. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.3 пункта 2.3

2.3.4. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.4 пункта 2.3

2.3.5. Исключен с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.5 пункта 2.3

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - управлением делами Правительства Нижегородской области;

в отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 апреля 2017 г. N 243 пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 апреля 2017 г. N 243 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются управлением делами Правительства Нижегородской области в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

Целевые показатели эффективности работы устанавливаются управлением делами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению управления делами Правительства Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 июля 2015 г. N 439 пункт 3.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Индексация (повышение) заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 апреля 2017 г. N 243 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.7, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется управлением делами Правительства Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Определение среднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пункте целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 20 апреля 2017 г. N 243 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.8, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 9 июля 2015 г. N 439 пункт 4.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из размера субсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания в размере 24,5 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы. Выплата материальной помощи в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4.4. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом учреждения.

4.5. Независимо от времени работы в учреждении выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.