Постановление Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 20 сентября 2011 г. N 5558 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Миасского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2011 г., 19 марта 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Решением Собрания депутатов МГО от 29.10.2010 г. N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 г. N 1285 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Миасского городского округа (приложение).

2. Расходы, связанные с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах утвержденных фондов оплаты труда по муниципальным образовательным учреждениям, муниципальным учреждениям, подведомственным Управлению социальной защиты населения Администрации Миасского городского округа.

3. Начальнику отдела по связям со СМИ Гусельцевой Л.И. опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте www.gorod.miass.ru в сети Интернет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского муниципального района Челябинской области от 8 ноября 2011 г. N 6812 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.11.2011.

5. Исполняющему обязанности заместителя Главы Администрации Миасского городского округа, руководителя аппарата Алымову А.В. обеспечить направление копии настоящего Постановления для включения в регистр муниципальных нормативных актов Челябинской области.

6. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Главы Администрации Миасского городского округа (по социальным вопросам) Васькова Г.А.

Исполняющий обязанности Главы Администрации

Е.А. Степовик

Приложение
к Постановлению Администрации
Миасского городского округа
от 20 сентября 2011 г. N 5558

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Миасского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2012 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 19 марта 2012 г. N 1141 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение (далее по тексту - Положение) об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Миасского городского округа (далее по тексту - УСЗН), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", с Постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", от 31.08.2010 г. N 131-п "О положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области", Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 г. N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 г. N 1285 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, Собрания депутатов Миасского городского округа, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников следующих муниципальных образовательных, муниципальных учреждений, подведомственных УСЗН (далее по тексту - муниципальные учреждения):

1) Муниципального казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Специальный (коррекционный) детский дом для детей с ограниченными возможностями здоровья";

2) Муниципального казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом";

3) "Муниципального казенного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Миасского городского округа Челябинской области;

4) Муниципального казенного учреждения "Комплекс социальной адаптации граждан";

5) Муниципального казенного учреждения социального обслуживания "Социальный приют для детей и подростков" Миасского городского округа.

2. Установление системы оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляется с учетом:

1) достигнутого уровня оплаты труда;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4) размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

5) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

6) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых муниципальных услуг;

7) порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

8) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);

9) примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области, утвержденного Постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 г. N 131-П.

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда директоров муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений;

4) порядок выплаты материальной помощи.

4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;

7) настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

В трудовом договоре работника устанавливается конкретный размер оклада (должностного оклада), устанавливаемый за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы).

6. В трудовые договоры работников в случаях выполнения ими работ в условиях, предусмотренных в настоящем пункте, включаются компенсационные выплаты:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При этом размеры и условия установления выплат работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест с условиями труда, отклоняющимися от нормальных;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников муниципальных учреждений, измеряемых качественными и количественными показателями в соответствии с настоящим Положением.

В трудовые договоры включаются условия о следующих выплатах стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;

надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Миасского городского округа.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в муниципальном учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

8. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

9. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения

10. Размеры должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 12.05.2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, муниципальное учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям муниципального учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии данного муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

12. Оклады (должностные оклады) педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), установленную Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства РФ от 20 июля 2011 г. N 603 настоящее постановление признано утратившим силу

13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденным Правительством Челябинской области, Решением Собрания депутатов МГО.

14. Библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных УСЗН Администрации МГО, предоставляются меры социальной поддержки в виде:

- ежегодной выплаты лечебного пособия в размере одного должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в государственных и муниципальных библиотеках Челябинской области;

- дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней - при наличии 10 лет непрерывного стажа работы в государственных и муниципальных библиотеках Челябинской области, 10 календарных дней - при наличии 20 лет непрерывного стажа работы в государственных и муниципальных библиотеках Челябинской области.

Порядок и условия социальных выплат библиотечным работникам этих учреждений определяются Положением о социальной поддержке библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры МГО, муниципальных учреждений, подведомственных УСЗН Администрации МГО, утвержденным постановлением Администрации МГО.

15. Фонд оплаты труда работников соответствующего муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, бюджета Миасского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных УСЗН, на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов;

2) компенсационных выплат - в размере до 9 окладов;

3) стимулирующих выплат - из расчета объема средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами 1, 2 настоящего пункта.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются муниципальными учреждениями на выплаты стимулирующего характера и выплату материальной помощи по согласованию с руководителем УСЗН.

16. С учетом условий труда работникам соответствующего муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

17. Работникам соответствующего муниципального учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

18. Работникам муниципальных учреждений в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации;

2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в виде:

а) доплаты за совмещение профессий (должностей);

б) доплаты за расширение зон обслуживания;

в) доплата за увеличение объема работы;

г) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) повышенной оплаты за сверхурочную работу.

19. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления МГО, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.

20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим ПКГ, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО, содержащими нормы трудового права.

21. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

1) для работников учреждений социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий в размере 25 процентов;

2) для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20 процентов.

За работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, размер надбавки за особые условия труда увеличивается на 15 - 20 процентов;

3) для работников комплексных центров социального обслуживания в размере 15 процентов.

4) для работников специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, в размере 20 процентов.

Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 12 процентов.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 и типовым положением, установленным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

22. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи и стимулирующей надбавки (премии) в абсолютном размере.

Размер районного коэффициента определятся в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г, N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьями 149, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов от оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности);

2) доплаты за расширение зон обслуживания и увеличения объема работы по такой же профессии (должности) устанавливаются работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей профессии (должности), в отношении которой производится доплата;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по такой же или иной профессии (должности) без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов от оклада (должностного оклада) по профессии, должности отсутствующего работника;

4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшим к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5) доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера предшествующего дня до 6 часов утра следующего дня) производится работнику за каждый час работы в размере 35-50 процентов часового оклада.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

6) повышенная оплата сверхурочной работы производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

24. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

25. Работникам муниципальных учреждений в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) выплаты за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;

7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Миасского городского округа.

26. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, размеры, порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным нормативным актом данного муниципального учреждения, которым утверждается положение о стимулирующих выплатах работникам соответствующего муниципального учреждения, согласованного с руководителем УСЗН, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

28. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора соответствующего муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

29. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:

- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей должности, профессии рабочего;

2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника муниципального учреждения:

- государственной наградой;

- ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.

30. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам соответствующего муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков, регламентов, стандартов предоставления государственных (муниципальных) услуг, исполнения государственных (муниципальных) функций;

- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников соответствующего муниципального учреждения, утверждаемых директором муниципального учреждения, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом соответствующего муниципального учреждения.

Оценка показателей эффективности труда работников муниципальных учреждений производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах соответствующего муниципального учреждения, утверждаемого директором муниципального учреждения и согласованного с руководителем УСЗН.

31. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период. Фонд премиальных выплат в общем фонде стимулирующих выплат составляет не более 50 процентов. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за квартал и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы муниципального учреждения, а также с учетом выполнения следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью.

Решение о выплатах премии принимается соответствующим должностным лицом, наделенным правом издавать приказы (распоряжения) по персоналу, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО, регулирующими деятельность и оплату труда работников муниципальных учреждений, и оформляются соответствующим локальным актом на основании протокола балансовой комиссии.

32. Выплата за ученую степень или почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в муниципальном учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении и составляет не более 10 процентов.

При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю муниципального учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

33. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях (кроме муниципальных образовательных учреждений).

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:

- 5 процентов за непрерывную работу в соответствующем муниципальном учреждении свыше 3 лет;

- 10 процентов за непрерывную работу в соответствующем муниципальном учреждении свыше 5 лет;

- 15 процентов за непрерывную работу в соответствующем муниципальном учреждении свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в соответствующем муниципальном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении, утверждается руководителем УСЗН.

34. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных УСЗН, и отдельных категорий работников этих учреждений, устанавливаются в виде:

1) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования муниципального учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 5 к настоящему Положению;

2) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника определяется и устанавливается локальным актом этого учреждения.

35. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Миасского городского округа устанавливается работникам муниципальных учреждений в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 г. N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

36. К показателям, влияющих на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов муниципального учреждения;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу муниципального учреждения.

Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения с предоставлением объяснительной записки работника в отношении, которого производится снижение, на основании протокола выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, или протокола балансовой комиссии и приказа директора соответствующего муниципального учреждения.

37. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения, а также от иной приносящей доход деятельности, за фактически отработанное время и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

38. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

V. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

39. Заработная плата директора муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

40. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения устанавливается в пределах до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер средней заработной платы основного персонала в соответствующем муниципальном учреждении определяется в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы основного персонала в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", на основании Решения Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 г. N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

41. Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждаются соответствующими приказами руководителя УСЗН.

42. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются директором соответствующего муниципального учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора этого учреждения.

43. Выплаты компенсационного характера директору муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

44. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

45. УСЗН, являющееся главным распорядителем бюджетных средств (далее по тексту - ГРБС), в ведении которого находятся муниципальные учреждения, перешедшие на новые системы оплаты труда, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений.

46. Размер премиального фонда директора муниципального учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При этом размер выплат стимулирующего характера директора муниципального учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

47. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда директоров муниципальных учреждений определяется ГРБС (УСЗН) ежегодно. При определении процентов централизации учитываются размеры фондов оплаты труда муниципальных учреждений, планируемые суммы на премирование директоров учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности муниципального учреждения.

48. Распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования директоров муниципальных учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год.

49. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование директоров муниципальных учреждений распределяются УСЗН между подведомственными им муниципальными учреждениями и используются до конца текущего финансового года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 19 марта 2012 г. N 1141 пункт 50 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

50. Неиспользованные средства премиального фонда директора муниципального учреждения перераспределяются УСЗН и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного муниципального учреждения.

51. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году муниципальному учреждению на премирование директора муниципального учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда муниципального учреждения на очередной и последующие годы.

52. Директора муниципальных учреждений премируются ежеквартально или по итогам работы за год.

53. Премирование директоров муниципальных учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада директоров в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

54. Директора муниципальных учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности муниципальных учреждений за соответствующий отчетный период на рассмотрение в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений, которая принимает объективное решение о выплатах стимулирующего характера директору соответствующего муниципального учреждения.

УСЗН определяет права и полномочия Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений.

55. Выплата премии директорам муниципальных учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа руководителя УСЗН при наличии соответствующего протокола Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений.

56. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников муниципальных учреждений, новые условия премирования директоров муниципальных учреждений вносятся также в трудовой договор, заключаемый между руководителем муниципального учреждения и ГРБС - УСЗН.

57. Внесение изменений в условия премирования директоров муниципальных учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с директором учреждения заключается по образцу согласно приложению к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.11.2008 г. N 666н "Об утверждении разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера".

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда директора муниципального учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора этого учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 19 марта 2012 г. N 1141 в пункт 58 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

58. Для осуществления стимулирования труда директора муниципального учреждения устанавливаются целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений и критерии эффективности работы директоров муниципальных учреждений.

Формой отчетности, содержащей информацию о выполнении целевых показателей деятельности муниципального учреждения, является отчет (доклад) директора соответствующего муниципального учреждения, который представляется ежеквартально в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений, созданной на основании локального акта руководителя УСЗН.

К целевым показателям деятельности муниципального казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Специальный (коррекционный) детский дом для детей с ограниченными возможностями здоровья" и критериям оценки деятельности директора соответствующего муниципального учреждения относятся:

N  п/п	Целевые показатели деятельности муниципального учреждения, подведомственного УСЗН	Критерии оценки деятельности директора муниципального учреждения
I. Основная деятельность муниципального учреждения Образовательная деятельность, обеспечение социальной поддержки
	Основные показатели
1.	Количество детей в муниципальном образовательном учреждении к предельному количеству детей, установленному лицензией	Коэффициент отношения количества детей в муниципальном образовательном учреждении к предельному количеству детей, установленному лицензией (не менее 0,8 - 1 балл)
2.	Количество детей с отклонениями здоровья, охваченных психокоррекционной работой (программами специального (коррекционного) образования)	Процентное соотношение количества детей с отклонениями здоровья, охваченных психокоррекционной работой (программами специального (коррекционного) образования) к общему количеству детей с отклонениями здоровья (до 95% - 0,5 баллов; 95% - 100% - 1 балл)
3.	Количество выпускников, продолживших обучение в других образовательных учреждениях либо трудоустроенных	Процентное соотношение количества выпускников, продолживших обучение в других образовательных учреждениях либо трудоустроенных, к общему количеству выпускников (до 94% - 0 баллов, 94% - 97% - 0,8 балла, 97%-100% - 1,2 балла)
4	Количество детей, охваченных дополнительным образованием, кружковой и спортивно - массовой работой	Процентное соотношение количества детей, охваченных дополнительным образованием, кружковой и спортивно - массовой работой, к общему количеству детей (до 95 % - 0,5 баллов; 95 % -100 % - 1 балл)
5.	Показатель сохранения и укрепления соматического (физического) здоровья воспитанников	Процентное соотношение количества детей, охваченных контрольными, профилактическими мероприятиями по сохранению и укреплению соматического (физического) здоровья, к общему количеству детей (до 95% - 0,5 баллов; 95% -100% - 1 балл)
Квалификация педагогических кадров
6.	Количество педагогических работников, работающих в данном муниципальном образовательном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией	Коэффициент отношения количества педагогических работников, работающих в данном муниципальном образовательном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией, к общему количеству педагогических работников данного учреждения (более 0,5 - 1 балл)
7.	Количество штатных должностей по действующему штатному расписанию соответствующего муниципального образовательного учреждения	Доля вакантных должностей в общей численности работников по действующему штатному расписанию (не более 0,2 - 1 балл)
8.	Количество уволенных педагогических работников в муниципальном образовательном учреждении в отчетном периоде	Коэффициент текучести кадров за отчетный период (не более 0,1 - 1 балл)
II. Финансово-экономическая деятельность (при наличии бухгалтеров в штатном расписании)
9.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (сметы расходов)	Степень выполнения муниципального задания (сметы расходов) (первый квартал - не менее 20 %, 1 полугодие - не менее 45 %, 9 месяцев - 70%, 12 месяцев - 95% - 1 балл)
10.	Соблюдение муниципальным учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО, ведение бухгалтерского учета, др.).	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности - 1 балл
11.	Полнота и правильность предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности	Отсутствие замечаний соответствующих органов о результатах сдачи бухгалтерской, статистической и иной отчетности - 1 балл
III. Уровень исполнительской дисциплины
12.	Своевременное исполнение постановлений, распоряжений Министра социальных отношений Челябинской области, Главы Администрации МГО, приказов руководителя УСЗН	Исполнение в срок постановлений, распоряжений Министра социальных отношений Челябинской области, Главы Администрации МГО, приказов руководителя УСЗН - 1 балл
13.	Соблюдение сроков предоставления документов и отчетности	Отсутствие нарушений сроков предоставления запрашиваемых документов и отчетности - 1 балл
14.	Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка	Отсутствие нарушений и замечаний - 1 балл

К целевым показателям деятельности муниципального казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом" и критериям оценки деятельности директора соответствующего муниципального учреждения относятся:

N  п/п	Целевые показатели деятельности муниципального учреждения, подведомственного УСЗН	Критерии оценки деятельности директора муниципального учреждения
I. Основная деятельность муниципального учреждения Образовательная деятельность, обеспечение социальной поддержки
1.	Основные показатели
1.	Количество воспитанников в муниципальном образовательном учреждении к предельному количеству воспитанников, установленному лицензией	Коэффициент отношения количества воспитанников в муниципальном образовательном учреждении к предельному количеству, установленному лицензией (не менее 0,8 - 1 балл)
2.	Полнота выполнения воспитательных, педагогических программ	Коэффициент отношения количества выполняемых воспитательных, педагогических программ к плановому количеству соответствующих программ (до 95% - 0,5 баллов; 95 % - 100 % - 1 балл)
3.	Количество выпускников, продолживших обучение в других образовательных учреждениях либо трудоустроенных	Процентное соотношение количества выпускников, продолживших обучение в других образовательных учреждениях либо трудоустроенных, к общему количеству выпускников (до 94 % - 0 баллов, 94%- 97 % - 0,8 балла, 97 % -100 % - 1,2 балла)
4	Количество воспитанников, охваченных дополнительным образованием, кружковой и спортивно - массовой работой	Процентное соотношение количества воспитанников, охваченных дополнительным образованием, кружковой и спортивно - массовой работой к общему количеству воспитанников (до 95% - 0,5 баллов; 95%-100% - 1 балл)
5.	Показатель сохранения и укрепления соматического (физического) здоровья воспитанников	Процентное соотношение количества воспитанников, охваченных контрольными, профилактическими мероприятиями по сохранению и укреплению соматического (физического) здоровья воспитанников к общему количеству воспитанников (до 95% - 0,5 баллов; 95%-100% - 1 балл)
Квалификация педагогических кадров
6.	Количество педагогических работников работающих в данном муниципальном образовательном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией	Коэффициент отношения количество педагогических работников, работающих в данном муниципальном образовательном учреждении на основной работе с первой и высшей квалификационной категорией, к общему количеству педагогических работников данного учреждения (более 0,5 - 1 балл)
7.	Количество штатных должностей по действующему штатному расписанию соответствующего муниципального образовательного учреждения	Доля вакантных должностей в общей численности работников по действующему штатному расписанию (не более 0,2 - 1 балл)
8.	Количество уволенных педагогических работников в муниципальном образовательном учреждении	Коэффициент текучести кадров за отчетный период (не более 0,1 - 1 балл)
II. Финансово-экономическая деятельность (при наличии бухгалтеров в штатном расписании)
9.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (сметы расходов)	Степень выполнения муниципального задания (сметы расходов) (первый квартал - не менее 20 %, 1 полугодие - не менее 45 %, 9 месяцев- 70%, 12 месяцев- 95% - 1 балл)
10.	Соблюдение муниципальным учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО).	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности - 1 балл
11.	Полнота и правильность предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности	Отсутствие замечаний соответствующих органов о результатах сдачи бухгалтерской, статистической и иной отчетности - 1 балл
III. Уровень исполнительской дисциплины
12.	Своевременное исполнение постановлений, распоряжений Министра социальных отношений Челябинской области, Главы Администрации МГО, приказов руководителя УСЗН	Исполнение в срок постановлений, распоряжений Министра социальных отношений Челябинской области, Главы Администрации МГО, приказов руководителя УСЗН - 1 балл
13.	Соблюдение сроков подачи документов и отчетности	Своевременность предоставления отчетности - 1 балл
14.	Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка	Отсутствие нарушений и замечаний - 1 балл

К целевым показателям деятельности муниципального казенного учреждения социального обслуживания "Социальный приют для детей и подростков" и критериям оценки деятельности директора соответствующего муниципального учреждения относятся:

N  п/п	Целевые показатели деятельности муниципального учреждения, подведомственного УСЗН	Критерии оценки деятельности директора муниципального учреждения
I. Основная деятельность муниципального учреждения Обеспечение экстренной социальной помощи несовершеннолетним
1.	Основные показатели
1.	Количество несовершеннолетних в муниципальном учреждении детей к предельному количеству, установленному лицензией	Коэффициент отношения количества несовершеннолетних в муниципальном учреждении к предельному количеству, установленному лицензией (не менее 0,8 - 1 балл)
2.	Выполнение реабилитационных, воспитательных, других программ	Процентное соотношение количества выполняемых реабилитационных, воспитательных, других программ к плановому количеству (до 95% - 0,5 баллов; 95% - 100% - 1 балл)
3.	Обеспечение качества предоставления государственных, муниципальных услуг	Отсутствие выявленных в ходе контрольных мероприятий нарушений требований к стандартам качества, регламентам предоставления соответствующих услуг, отсутствие жалоб со стороны населения - 1 балл. Выявленные в ходе проверки единичные нарушения требований стандартов качества, регламентов предоставления соответствующих услуг (не более двух), наличие единичных случаев жалоб со стороны населения, по которым приняты меры их устранения - 0,5 баллов. Выявленные в ходе проверки многочисленные нарушения требований стандартов качества, регламентов предоставления соответствующих услуг (три и более), наличие случаев жалоб со стороны населения, по которым приняты меры их устранения - 0,2 балла. Выявленные в ходе проверки многочисленные нарушения требований стандартов качества, регламентов предоставления соответствующих услуг (три и более) при одновременном отсутствии со стороны исполнителя услуги мер по устранению ранее выявленных нарушений, наличие случаев жалоб со стороны населения, по которым не приняты меры по их устранению - 0 баллов.
4.	Показатель сохранения и укрепления соматического (физического) здоровья несовершеннолетних	Процентное соотношение количества воспитанников, охваченных контрольными, профилактическими мероприятиями по сохранению и укреплению соматического (физического) здоровья, к общему количеству воспитанников (до 95% - 0,5 баллов; 95% - 100% - 1 балл)
Квалификация кадров
5.	Количество педагогических работников работающих в данном муниципальном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией	Коэффициент отношения количество педагогических работников, работающих в данном муниципальном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией, к общему количеству педагогических работников данного учреждения (более 0,5 - 1 балл)
6.	Количество штатных должностей по действующему штатному расписанию соответствующего муниципального учреждения	Доля вакантных должностей в общей численности работников по действующему штатному расписанию (не более 0,2 - 1 балл)
7.	Количество уволенных педагогических работников в муниципальном учреждении	Коэффициент текучести кадров за отчетный период (не более 0,1 - 1 балл)
II. Финансово-экономическая деятельность (при наличии бухгалтеров в штатном расписании)
8.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (сметы расходов)	Степень выполнения муниципального задания (сметы расходов) (первый квартал - не менее 20 %, 1 полугодие - не менее 45 %, 9 месяцев- 70%, 12 месяцев- 95% - 1 балл)
9.	Соблюдение муниципальным учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО).	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности - 1 балл
10	Полнота и правильность предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности	Отсутствие замечаний соответствующих органов о результатах сдачи бухгалтерской, статистической и иной отчетности - 1 балл
III. Уровень исполнительской дисциплины
11.	Своевременное исполнение постановлений, распоряжений Министра социальных отношений Челябинской области, Главы Администрации МГО, приказов руководителя УСЗН	Исполнение в срок постановлений, распоряжений Министра социальных отношений Челябинской области, Главы Администрации МГО, приказов руководителя УСЗН - 1 балл
12.	Соблюдение сроков подачи документов и отчетности	Своевременность предоставления отчетности - 1 балл
13.	Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка	Отсутствие нарушений и замечаний - 1 балл

К целевым показателям деятельности муниципального казенного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" и критериям оценки деятельности директора соответствующего муниципального учреждения относятся:

N  п/п	Целевые показатели деятельности муниципального учреждения, подведомственного УСЗН	Критерии оценки деятельности директора муниципального учреждения
I. Основная деятельность муниципального учреждения Социальное обслуживание населения
1.	Основные показатели
1.	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление муниципальных услуг, исполнение муниципальной функции	Количество обоснованных жалоб не более 0,5% от общего количества жалоб - 1 балл
2.	Обеспечение качества предоставления государственных, муниципальных услуг	Отсутствие выявленных в ходе контрольных мероприятий нарушений требований к стандартам качества, регламентам предоставления соответствующих услуг, отсутствие жалоб со стороны населения - 1 балл. Выявленные в ходе проверки единичные нарушения требований стандартов качества, регламентов предоставления соответствующих услуг (не более двух), наличие единичных случаев жалоб со стороны населения, по которым приняты меры их устранения - 0,5 баллов. Выявленные в ходе проверки многочисленные нарушения требований стандартов качества, регламентов предоставления соответствующих услуг (три и более), наличие случаев жалоб со стороны населения, по которым приняты меры их устранения - 0,2 балла. Выявленные в ходе проверки многочисленные нарушения требований стандартов качества, регламентов предоставления соответствующих услуг (три и более) при одновременном отсутствии со стороны исполнителя услуги мер по устранению ранее выявленных нарушений, наличие случаев жалоб со стороны населения, по которым не приняты меры по их устранению - 0 баллов.
3.	Количество семей, снятых с учета (патронажа) как успешно прошедших реабилитацию в отделении помощи семье и детям муниципального учреждения	Положительная динамика в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом (рост, стабильность) - 1 балл
Квалификация кадров
4.	Количество работников работающих в данном муниципальном учреждении на основной работе более 3-х лет	Коэффициент отношения количества работников, работающих в данном муниципальном учреждении на основной работе более 3-х лет, к общему количеству работников данного учреждения (более 0,5 - 1 балл)
5.	Количество штатных должностей по действующему штатному расписанию соответствующего муниципального учреждения	Доля вакантных должностей в общей численности работников по действующему штатному расписанию (не более 0,2 - 1 балл)
6.	Количество уволенных работников в муниципальном учреждении	Коэффициент текучести кадров за отчетный период (не более 0,1 - 1 балл)
II. Финансово-экономическая деятельность (при наличии бухгалтеров в штатном расписании)
7.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (сметы расходов)	Степень выполнения муниципального задания (сметы расходов) (первый квартал - не менее 20 %, 1 полугодие - не менее 45 %, 9 месяцев- 70%, 12 месяцев- 95% - 1 балл)
8.	Соблюдение муниципальным учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО).	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности - 1 балл
9.	Полнота и правильность предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности	Отсутствие замечаний соответствующих органов о результатах сдачи бухгалтерской, статистической и иной отчетности - 1 балл
10.	Увеличение объема внебюджетных средств, направляемых на обеспечение деятельности муниципального учреждения	Ежемесячный рост объема внебюджетных средств - 1 балл
III. Уровень исполнительской дисциплины
11.	Своевременное исполнение постановлений, распоряжений Министра социальных отношений Челябинской области, Главы Администрации МГО, приказов руководителя УСЗН	Исполнение в срок постановлений, распоряжений Министра социальных отношений Челябинской области, Главы Администрации МГО, приказов руководителя УСЗН - 1 балл
12.	Соблюдение сроков подачи документов и отчетности	Своевременность предоставления отчетности - 1 балл
13.	Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка	Отсутствие нарушений и замечаний - 1 балл

К целевым показателям деятельности муниципального казенного учреждения "Комплекс социальной адаптации граждан" и критериям оценки деятельности директора соответствующего муниципального учреждения относятся:

N  п/п	Целевые показатели деятельности муниципального учреждения, подведомственного УСЗН	Критерии оценки деятельности директора муниципального учреждения
I. Основная деятельность муниципального учреждения Социальное обслуживание населения
1.	Основные показатели
1.	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление муниципальных услуг, исполнение муниципальной функций	Наличие обоснованных жалоб - не мене 0,5 % от общего количества жалоб - 1 балл
2.	Обеспечение качества предоставления государственных, муниципальных услуг	Отсутствие выявленных в ходе контрольных мероприятий нарушений требований к стандартам качества, регламентам предоставления соответствующих услуг, отсутствие жалоб со стороны населения - 1 балл. Выявленные в ходе проверки единичные нарушения требований стандартов качества, регламентов предоставления соответствующих услуг (не более двух), наличие единичных случаев жалоб со стороны населения, по которым приняты меры их устранения - 0,5 баллов. Выявленные в ходе проверки многочисленные нарушения требований стандартов качества, регламентов предоставления соответствующих услуг (три и более), наличие случаев жалоб со стороны населения, по которым приняты меры их устранения - 0,2 балла. Выявленные в ходе проверки многочисленные нарушения требований стандартов качества, регламентов предоставления соответствующих услуг (три и более) при одновременном отсутствии со стороны исполнителя услуги мер по устранению ранее выявленных нарушений, наличие случаев жалоб со стороны населения, по которым не приняты меры по их устранению - 0 баллов.
3.	Количество обслуживаемых, снятых с учета как успешно прошедших реабилитацию в муниципальном учреждении	Положительная динамика в отчетном периоде по сравнению с предыдущим отчетным периодом (рост, стабильность) -1 балл
Квалификация кадров
4.	Количество работников, работающих в данном муниципальном учреждении на основной работе более 3-х лет	Коэффициент отношения количества работников, работающих в данном муниципальном учреждении на основной работе более 3-х лет, к общему количеству работников данного учреждения (более 0,5 - 1 балл)
5.	Количество штатных должностей по действующему штатному расписанию соответствующего муниципального учреждения	Доля вакантных должностей в общей численности работников по действующему штатному расписанию (не более 0,2 - 1 балл)
6.	Количество уволенных работников в муниципальном учреждении	Коэффициент текучести кадров за отчетный период (не более 0,1 - 1 балл)
II. Финансово-экономическая деятельность (при наличии бухгалтеров в штатном расписании)
7.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (сметы расходов)	Степень выполнения муниципального задания (сметы расходов) (первый квартал - не менее 20 %, 1 полугодие - не менее 45 %, 9 месяцев- 70%, 12 месяцев- 95% - 1 балл)
8.	Соблюдение муниципальным учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО).	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности - 1 балл
9.	Полнота и правильность предоставления бухгалтерской, статистической и иной отчетности	Отсутствие замечаний соответствующих органов о результатах сдачи бухгалтерской, статистической и иной отчетности - 1 балл
10.	Увеличение объема внебюджетных средств, направляемых на обеспечение деятельности муниципального учреждения	Ежемесячный рост объема внебюджетных средств - 1 балл
III. Уровень исполнительской дисциплины
11.	Своевременное исполнение постановлений, распоряжений Министра социальных отношений Челябинской области, Главы Администрации МГО, приказов руководителя УСЗН	Исполнение в срок постановлений, распоряжений Министра социальных отношений Челябинской области, Главы Администрации МГО, приказов руководителя УСЗН - 1 балл
12.	Соблюдение сроков подачи документов и отчетности	Своевременность предоставления отчетности - 1 балл
13.	Соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка	Отсутствие нарушений и замечаний - 1 балл

Премирование директоров муниципальных учреждений осуществляется следующим образом:

- при количестве не менее 11,0 баллов - 100 % квартальной премии, определенной за счёт средств годового премиального фонда директора соответствующего муниципального учреждения, установленного в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 % доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников данного учреждения, на очередной финансовый год;

- при количестве менее 11,0 баллов - 50 % квартальной премии, определенной за счёт средств годового премиального фонда директора соответствующего муниципального учреждения, установленного в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 % доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников данного учреждения, на очередной финансовый год.

59. Единовременное премирование директора соответствующего муниципального учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию УСЗН, на основании приказа руководителя УСЗН с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу директора или суммой) и основания для выплаты.

60. Директору соответствующего муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:

- нарушения трудовой дисциплины и производственной дисциплины;

- наличие фактов нецелевого расходования средств бюджета МГО;

- нарушение правил бюджетного учёта и нарушение бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- нарушение сроков исполнения распоряжений, указаний руководителя УСЗН, Главы Администрации, заместителя Главы Администрации по социальным вопросам;

- выявление нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности.

Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору муниципального учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).

61. Директору соответствующего муниципального учреждения, подведомственного УСЗН, в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения производится выплата к должностному окладу за наличие почетных званий и ведомственных наград в соответствии и размерах, указанных в разделе IV.

62. Выплаты стимулирующего характера директору муниципального учреждения устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, не образуют новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

VI. Заключительные положения

63. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается директором соответствующего муниципального учреждения по согласованию с руководителем УСЗН и содержит наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения, размеры окладов (должностных окладов), размеры стимулирующих и компенсационных выплат.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением государственных или муниципальных услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с руководителем УСЗН.

64. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального учреждения и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера и выплату материальной помощи по согласованию с руководителем УСЗН.

65. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

1) в соответствии с настоящим Положением;

2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;

3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по соответствующему муниципальному учреждению.

67. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор соответствующего муниципального учреждения обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

68. Работникам муниципальных учреждений оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения.

Материальная помощь оказывается работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:

- рождение ребёнка у работника;

- вступление в первый брак работником;

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

- в связи с юбилейной датой (55-летие, и каждые последующие пять лет);

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);

- смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным учреждением.

В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором соответствующего муниципального учреждения в каждом случае индивидуально, оформляется приказом директора этого учреждения. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является его заявление, представленное директору соответствующего муниципального учреждения. А в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

Оказание материальной помощи директору муниципального учреждения осуществляется в размере до одного оклада, в пределах средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений.

Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.

69. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

70. При увольнении работников, в том числе директора муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

71. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с руководителем УСЗН.

Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

72. Директор соответствующего муниципального учреждения несет материальную и дисциплинарную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.