Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 г. N 151 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на 2005 год"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 21 декабря 2005 г., 30 мая 2006 г.

ГАРАНТ:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 21 декабря 2005 г. N 173 действие настоящего Решения продлено на 2006 год

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 28 октября 2004 года N 280-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Правительства Челябинской области от 18 ноября 2004 года N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки", Уставом города Магнитогорска Магнитогорское городское Собрание депутатов решает:

1. Установить, что оплата труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

ГАРАНТ:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 21 декабря 2005 г. N 173 с 1 января 2006 года тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города установлена в размере 800 рублей

2. Установить с 1 января 2005 года тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города в размере 720 рублей.

3. Утвердить:

межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки согласно приложению 1;

разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих согласно приложению 2;

разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным отраслевым должностям служащих согласно приложению 3;

разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым профессиям рабочих согласно приложению 4.

4. При установлении разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы оплаты труда.

5. Администрации города (В.Г. Аникушин) в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" разработать и внести на рассмотрение Магнитогорского городского Собрания депутатов перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, и перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки.

6. Предоставить право руководителям муниципальных учреждений устанавливать месячные ставки (оклады) высококвалифицированным рабочим в соответствии с перечнями, указанными в пункте 5 настоящего Решения.

7. Установить, что разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений определяются по результатам аттестации работников муниципальных учреждений на основе квалификационных характеристик (требований) в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной росписью на очередной финансовый год.

Установить, что аттестация работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 года N 27 "Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 27 апреля 2005 г. N 19 пункт 8 настоящего решения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Установить с 1 января 2005 года:

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов библиотечным работниками муниципальных библиотек и библиотек муниципальных образовательных учреждений;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений в размере 40 процентов от тарифной ставки (оклада);

- ежемесячные денежные компенсации в размере 100 рублей педагогическим работникам для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- повышенные на 25 процентов оклады специалистов, работающих в сельской местности;

- ежегодные выплаты лечебного пособия в размере одного должностного оклада библиотечным работникам муниципальных библиотек и библиотек муниципальных образовательных учреждений;

- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней - при наличии 10 лет непрерывного стажа работы, 10 календарных дней - при наличии 20 лет непрерывного стажа работы библиотечным работникам муниципальных библиотек и библиотек муниципальных образовательных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 30 мая 2006 г. N 90 в пункт 9 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Утвердить прилагаемые Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма.

10. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2005 года.

11. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города В.Г.Аникушина.

Председатель Магнитогорского

городского Собрания депутатов

М.Ф.Сафронов

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений
(утв. решением городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 г. N 151)

Отменено с 1 января 2006 г.

Информация об изменениях:

См. текст Положения

ГАРАНТ:

См. Положение, утвержденное Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 30 мая 2006 г. N 90

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска
(утв.решением городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 г. N 151)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Магнитогорска (далее - муниципальные учреждения),

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы (ETC), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" с изменениями и дополнениями.

3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из тарифной ставки (оклада), установленного в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений, не предусмотренных настоящим положением (педагогических, медицинских работников и др.), проводится в порядке, установленном для соответствующих отраслей бюджетной сферы и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением, для работников учреждений социальной защиты.

5. Руководители муниципальных учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников, в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

6. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений определяются на основании Единой тарифной сетки.

7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ETC устанавливается в размере 720 рублей.

8. Тарифная ставка (оклад) второго и последующего разрядов ETC устанавливаются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки.

Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разряда Единой тарифной сетки установлено в размере 1 к 4,5.

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки (оклады ETC)

------------------------------------------------------------------------------------------------------

             |                               Разряды оплата труда

             |----------------------------------------------------------------------------------------

             | 1 |  2 |  3 | 4  | 5  |  6 |  7 | 8  |  9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18

-------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----

Межразрядные |1,0|1,12|1,23|1,37|1,52|1,68|1,85|2,03|2,23|2,45|2,68|2,9 |3,13|3,37|3,63|3,9 |4,2 |4,5

тарифные     |   |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |

коэффициенты |   |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |

-------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----

Тарифная     |720|806 |886 |986 |1094|1210|1332|1462|1606|1764|1930|2088|2254|2426|2614|2808|3024|3240

ставка       |   |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |

(оклад)      |   |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |

------------------------------------------------------------------------------------------------------

9. Тарифные ставки (оклады) работников 1-18 разрядов Единой тарифной сетки определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки на тарифный коэффициент соответствующего разряда оплаты труда.

10. Тарифные ставки (оклады), установленные в соответствии с пунктами 7-9 настоящего Положения, являются основанием для установления работникам муниципальных учреждений доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, и обязательны для применения во всех структурных подразделениях муниципальных учреждений.

3. Порядок присвоения разрядов оплаты труда, тарификация и аттестация работников

11. Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и определяются по результатам тарификации и аттестации работников исходя из утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должностям руководителей, специалистов и других служащих. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений определяется руководителем учреждения.

Аттестация работников проводится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12. Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работников исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

13. Аттестации подлежат все.

14. Категории служащих (руководители, специалисты и технические исполнители), состоящие в штате муниципального учреждения.

15. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, педагогических работников и служащих других отраслей, производится на основании утвержденного локального положения по учреждению, разработанного на основании действующих положений о порядке проведения аттестации по соответствующей отрасли и "Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, находящихся на бюджетном финансировании".

4. Порядок повышения тарифных ставок (окладов), установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера

16. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работникам муниципальных учреждений размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 15, 20 процентов в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" и 25 процентов в соответствии с письмом Министерства образования РФ от 12.01.1993г. N 10/32-Т "Перечень компенсационных доплат и повышения ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательных учреждений"

17. Повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

18. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в размере 20 процентов от оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы всем работникам муниципальных учреждений.

19. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

20. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и педагогического персонала в муниципальных учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

21. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывного стажа работы, определяется локальным нормативным актом муниципального учреждения.

22. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

1) рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

2) медицинским работникам, специалистам - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

23. Руководителям муниципальных учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада специалиста соответствующей специальности.

24. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

25. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ, производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения без ограничения размера доплат, но в пределах сумм экономии средств на оплату труда.

26. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

27. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться надбавки и доплаты стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), отдельных поручений и заданий, связанных с деятельностью муниципального учреждения, а также за напряженность труда.

28. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и производятся в пределах экономии фонда оплаты труда, в том числе и за счет вакантных ставок, а при отсутствии средств на эти цели могут отменяться.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом директора муниципального учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ в том же порядке, что и устанавливаются.

Руководителям муниципальных учреждений надбавки устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов, обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия обслуживаемого населения и др.

29. При неудовлетворительном качестве или срыве установленных сроков при выполнении работ (заданий), за которые установлена надбавка или доплата, она может быть снята или ее размер уменьшен.

30. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются муниципальным учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.

31. Премирование работников муниципальных учреждений производится за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) руководителем муниципального учреждения (или его заместителями), а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей (в том числе предусмотренных должностными инструкциями). Премии могут устанавливаться к юбилейным и праздничным датам.

32. Премирование работников муниципальных учреждений осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе по вакантным ставкам. Размеры премий могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу) работника без учета доплат и надбавок, либо в фиксированном размере.

33. Премирование работников муниципальных учреждений, как правило, производится с учетом результатов работы всего коллектива. Учет выполнения основных показателей премирования может производиться ежемесячно. Выплата премий производится в следующем за отчетным периодом месяце.

34. Единовременное премирование работников муниципальных учреждений может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ и максимальными размерами не ограничивается. Единовременное премирование производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

35. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя муниципального учреждения. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премии устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы.

36. Премирование работников производится приказом руководителя муниципального учреждения.

37. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по результатам оценки деятельности муниципального учреждения в целом. Размер премии руководителя организации предельным размером не ограничивается.

38. Размеры премии и условия ее выплаты устанавливаются муниципальным учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.

39. Работа в праздничные дни работникам муниципальных учреждений производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

40. Работа в сверхурочное время оплачивается работникам муниципальных учреждений в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. Оплата труда специалистов, привлекаемых для проведения консультаций и учебных занятий, но не являющихся штатными работниками организации, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным Постановлением Министерства труда России от 21.01.1993 г. N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждения, организации и на предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании".

42. Заработная плата работникам муниципальных учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

43. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений выплачивается в размере одного должностного оклада при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Сверх одного должностного оклада оказывается материальная помощь при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении, заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти близкого родственника и по другим уважительным причинам. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем муниципального учреждения.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений правления по физкультуре, спорту и туризму администрации города
(утв. решением городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 г. N 151)

1. Общие положения

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и туризму администрации города. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма города Магнитогорска, находящихся на финансировании из средств бюджета города, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации работника (образование, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом разрядных коэффициентов;

- продолжительности рабочего времени, в том числе нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

- других условий оплаты труда, в том числе стимулирующего характера;

- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2005 года.

Настоящее Положение вводится в целях:

- усиления стимулирующей роли заработной платы работников муниципальных учреждений;

- упорядочения соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности выполняемых обязанностей и условий труда;

- материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда;

- развития творческой активности и ответственности работников в реализации возложенных на них задач и функций;

- улучшения качества выполняемых работ и исполнительской дисциплины, повышения ответственности работников за порученное дело.

2. Тарифная часть оплаты труда

1. Тарифная ставка (оклад) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется на основе Единой тарифной сетки (далее ETC).

2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ETC определяется федеральным законом. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ETC определяются Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации.

3. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, за исключением перечисленных в пунктах 10 и 17 раздела 3 настоящего Положения, включая руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.

4. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников спортивных сооружений и руководящих работников детско-юношеских спортивных школ, к которой муниципальные учреждения физической культуры и спорта отнесены по объемным показателям их деятельности.

5. Оплата труда специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта производится на основе разрядов оплаты труда ETC, установленных по результатам аттестации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям руководителей, специалистов физической культуры и спорта. Оплата труда педагогических, медицинских, научных и других работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих. Должностные оклады педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня выхода приказа о присвоении категории;

- при присвоении почетного звания или знака - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

8. Руководители муниципальных учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, стаже работы по специальности, в определенной должности и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников, исчисляют их заработную плату;

- ежегодно в установленные сроки составляют и утверждают на работников тарификационные списки установленного образца;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

3. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации

9. Месячная ставка заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда по ETC, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории или наличия образования и стажа работы по специальности.

10. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы или по нормативам за каждого занимающегося по этапам подготовки исходя из установленного при аттестации размера оклада соответствующего разряда ETC.

-------------------------------------------------------------------------

     Этапы   |   Период  |   Размер норматива  |Максимальный|Минимальная

  подготовки | обучения, |     оплаты труда    |    режим   |  наполняе-

             |    лет    |тренера-преподавателя|   учебно-  |мость групп,

             |           |      по спорту за   | тренировоч-|   человек

             |           |      подготовку 1   | ной работы,|

             |           |занимающегося (в % от|   часов в  |

             |           |  ставки) по группам |   неделю   |

             |           |      видов спорта   |            |

             |           |---------------------|            |

             |           |   1  |   2   |   3  |            |

             |           |группа|группа |группа|            |

-------------+-----------+---------------------+------------+------------

Спортивно-   |весь период|         2,2         |      6     |     15

оздоровитель-|           |                     |            |

ный          |           |                     |            |

-------------+-----------+---------------------+------------+------------

Начальной    |до 1 года  |         2,2         |      6     |     15

подготовки   |-----------+---------------------+------------+------------

             |свыше 1    |         3,6         |      9     |     14

             |года       |                     |            |

-------------+-----------+---------------------+------------+------------

Учебно-      |до 2 лет   |   6  |   4   |   5  |      12    |

тренировочный|-----------+------+-------+------+------------+------------

             |свыше 2 лет|  14  |   6   |  10  |      18    |

-------------+-----------+------+-------+------+------------+------------

Спортивного  |до 1 года  |  20  |   17  |  17  |      24    |

совершенство-|-----------+------+-------+------+------------+------------

вания        |свыше 1    |  30  |   20  |  23  |      28    |

             |года       |      |       |      |            |

-------------+-----------+------+-------+------+------------+------------

Высшего      |весь период|  40  |   25  |  35  |      32    |

спортивного  |           |      |       |      |            |

мастерства   |           |      |       |      |            |

-------------------------------------------------------------------------

Форма и система оплаты труда тренеров-преподавателей, ведущих занятия в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки, а именно: оплата по нормативам за каждого занимающегося или за количество часов учебно-тренировочной работы в неделю, определяется руководителем муниципального учреждения по согласованию с вышестоящим органом управления. Оплата тренеров-преподавателей, ведущих занятия в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и группах высшего спортивного мастерства, производится по нормативам за каждого занимающегося в соответствии с порядком, установленным в разделе 3 настоящего Положения.

11. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, тренерам - преподавателям (в том числе старшим) установлены в размере 18 часов в неделю. Выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы тренерами-преподавателями, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени тренеров-преподавателей определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий не установленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Другая часть педагогической работы тренеров-преподавателей, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, тренерских, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, медицинских, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда.

11. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей определяется путем умножения оклада по установленному с учетом квалификации разряду на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю (18 часов). Таким образом, за преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия тренеров-преподавателей сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (18 часов), производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

12. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Плановый объем учебной нагрузки по этапам подготовки устанавливается в соответствии с таблицей, изложенной в пункте 10 раздела 3 настоящего Положения.

Учебная нагрузка работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения объема нагрузки на новый учебный год, в котором эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год тренерам-преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность учебных групп. Объем учебной нагрузки, установленный тренерам-преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. Размер учебной нагрузки тренеров-преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем этого учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), самим учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении или организации, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также работникам других учреждений и организаций, осуществляется при условии, если тренеры-преподаватели, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка тренерам-преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения тренером-преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда тренеров-преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы тренеров-преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для тренеров-преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск тренерам-преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

13. При определении заработной платы по нормативам за каждого занимающегося месячная ставка тренера-преподавателя определяется путем умножения оклада по установленному разряду ETC на количество занимающихся и на норматив оплаты за подготовку одного занимающегося на этапе спортивной подготовки. При этом за подготовку учащегося учреждения - спортсмена высокой квалификации (вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях) тренеру-преподавателю, участвовавшему в его подготовке не менее трех лет, устанавливается повышенный норматив оплаты, который действует в течение одного календарного года с момента показанного спортсменом результата:

-------------------------------------------------------------------------

      Уровень соревнований     |Занятое|   Размер   |Размер надбавки в %

                               | место |  норматива |от оклада:

                               |       |оплаты труда|1) руководителям,

                               |       |   в % от   |   специалистам,

                               |       |   оклада   |   служащим за

                               |       |тренера-пре-|   обеспечение высо-

                               |       |родавателя  |   кокачественного

                               |       |за подготов-|   учебно-тренирово-

                               |       |ку не менее |   чного процесса;

                               |       |    3 лет   |2) тренерам за

                               |       |спортсмена, |   участие в подго-

                               |       |вошедшего в |   товке не менее

                               |       |   состав   |   3-х лет спортсме-

                               |       |  сборной   |   на, занявшего 1-6

                               |       |  России и  |   место на

                               |       | занявшего  |   соревнованиях

                               |       |1-6 места на|--------------------

                               |       |соревновани-|постоян- |переменный

                               |       |    ях      |ный      |состав

                               |       |            |состав   |

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

                1              |   3   |      3     |    4    |     5

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

1. В личных и командных видах  |       |            |         |

   спортивных дисциплин:       |       |            |         |

- Олимпийские игры             |  1-6  |до 150      |    10   |     5

- Чемпионат Европы, мира       |  1-3  |            |         |

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

- Чемпионат Европы, мира       |  4-6  |            |         |

- Кубок мира                   |  1-6  |            |         |

- Кубок Европы,                |  1-3  |до 100      |    10   |     5

- чемпионат РФ                 |  1-3  |            |         |

- Кубок РФ                     |  1    |            |         |

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

                1              |   3   |      3     |    4    |     5

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

- Олимпийские игры, чемпионаты |участие|            |         |

  Европы, мира, Кубок мира     |       |            |         |

- Чемпионат России             |  4    |до 75       |    5    |     3

- Первенство России (юниоры)   |  1    |            |         |

- Первенство Европы, мира      |  1-6  |            |         |

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

- Первенство России (юниоры)   |  2-3  |            |         |

- Первенство России (старшие   |  1-3  |До 50       |    3    |     1

  юноши)                       |       |            |         |

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

2. В командных игровых видах   |       |            |         |

спорта                         |       |            |         |

- Олимпийские игры             |  1-6  |до 150      |    10   |     5

- Чемпионат Европы, мира       |  1-3  |            |         |

-------------------------------+-------+------------+---------+----------

Участие в составе сборной      |       |            |         |

команды России в официальных   |       |            |         |

международных соревнованиях:   |       |            |         |

- основной сборной             |       |до 100      |    10   |     5

- молодежной сборной           |       |до 75       |    5    |     3

- юношеской сборной            |       |до 50       |    3    |     1

-------------------------------------------------------------------------

14. Тарификация тренеров-преподавателей на новый учебный год утверждается в установленном порядке один раз в год не позднее 30 августа.

15. Установленная тренерам-преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

16. За время работы тренеров-преподавателей в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятии для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда тренеров-преподавателей и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

17. Инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) муниципальных учреждений физической культуры и спорта выплачиваются должностные оклады при продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.

18. Преподавательская работа других работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

19. Работникам учреждений физической культуры и спорта за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

- на 15% за специализацию тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, работающим в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапах спортивного совершенствования высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР;

- на 20% тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, ведущим занятия со спортсменами-инвалидами.

На один разряд повышается тарифная ставка тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам и руководителям муниципальных учреждений при наличии почетных званий "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", "Заслуженный работник физической культуры".

20. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

21. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 4 настоящего Положения, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Компенсационные и стимулирующие выплаты

5. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда

22. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере на 35% часовой ставки (оклада).

23. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или не рабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

24. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До принятия Правительством РФ вышеуказанного перечня работ повышение заработной платы до 24% по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в установленном порядке. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

25. Переработка рабочего времени работниками учреждений вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

26. За работу в неблагоприятных климатических условиях всем работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта производится повышение оплаты труда на величину районного коэффициента в размере 15%.

27. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

В исключительных случаях в условиях дефицита спортивных площадок с целью полной загрузки спортивных сооружений работодатель может вводить для работников режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы повышением до 30% установленной тарифной ставки (оклада). Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

28. Уборщикам производственных и служебных помещений, рабочим по обслуживанию в бане муниципальных учреждений физической культуры и спорта, работа которых связана с постоянным применением дезинфицирующих средств, тарифная ставка (оклад) устанавливается в повышенном на 10% размере.

29. Персоналу загородной базы "Надежда" за работу вне черты города тарифная ставка (оклад) устанавливается в повышенном на 30% размере.

6. Доплаты за дополнительную работу

30. Руководитель муниципального учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения. Доплаты устанавливаются работникам за выполнение дополнительных функций, за условия труда и график работы. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие виды доплат:

- работникам, выполняющим обязанности инструкторов городского контрольно-спасательного отряда, в размере 15% установленной тарифной ставки (оклада);

- педагогическим работникам, проводящим учебно-тренировочные занятия с детьми и подростками до 18 лет, в размере до 25% установленной тарифной ставки (оклада).

31. Работнику, в том числе работающему по совместительству, выполняющему в том же муниципальном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по той же или по другой профессии (должности), а также исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

7. Стимулирующие выплаты и надбавки

32. Надбавки устанавливаются с целью повышения заинтересованности работников в достижении более высоких результатов, увеличения объема и интенсивности труда, повышения качества труда за счет высокого образовательного уровня, опыта работы. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются надбавки:

- надбавка руководителям муниципальных учреждений, их заместителям, специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса по подготовке учащегося учреждения - спортсмена высокой квалификации (вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях) в соответствии с порядком, установленным в пункте 13 раздела 3 настоящего Положения;

- надбавка тренерам-преподавателям за сохранность списочного состава занимающихся (контингента) в размерах от установленной тарифной ставки (оклада): до 30% тарифной ставки при переходе на следующий год обучения более 75% занимающихся и до 25% тарифной ставки при переходе на следующий год обучения более 50% занимающихся;

- надбавка водителям автомобилей, осуществляющим перевозки детей, за классность в размере: 1 класс - 25%, 2 класс - 15%, 3 класс - 10% установленной тарифной ставки (оклада);

- надбавка руководителям, летному и техническому персоналу АТСК "МАУЦ" за классность в размере: 1 класс - 40%, 2 класс - 20% установленной тарифной ставки (оклада).

33. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, имеющих спортивные звания, награжденных почетными знаками, выплачиваются надбавки к установленным окладам в размере:

- "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 10% установленной тарифной ставки (оклада);

- "Мастер спорта" - 5% установленной тарифной ставки (оклада).

34. Молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта оказывается финансовая поддержка в виде ежемесячных дополнительных выплат в размере 40% установленной тарифной ставки (оклада).

8. Порядок установления работникам тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок и премий

35. Тарифная ставка (оклад) определяется работнику в трудовом договоре при приеме на работу в муниципальное учреждение физической культуры и спорта.

36. Размеры доплат, надбавок и премий работникам муниципальных учреждений устанавливаются в пределах утвержденного сметой годового фонда оплаты труда.

37. Доплаты и надбавки работнику устанавливаются приказом по учреждению на текущий рабочий год (до 31 декабря). При изменении условий труда в течение года установленный работнику размер доплаты, надбавки приказом по учреждению может быть изменен.

38. Начисление работнику доплат, надбавок и премий производится за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, утвержденному директором учреждения.

9. Порядок определения уровня образования специалистов

39. Уровень образования работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

40. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

41. Работникам учреждений, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также приравненных к нему учебных заведений, дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

42. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных по этой должности в зависимости от стажа работы и образования.

10. Порядок определения стажа педагогической работы

43. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

44. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;

- время работы в других учреждениях и организациях по специальности (профессии), службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

45. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета одни день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

46. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

- время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 45 раздела 10;

- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

47. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 45 и 46 раздела 10 настоящего Порядка, засчитывается время работы з организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- учителям, преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, методистам, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям образовательных учреждений,

- спортсменам-инструкторам, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) учреждений физической культуры и спорта;

- педагогическим работникам спортивной направленности экспериментальных образовательных учреждений;

- преподавателям спортивной направленности учреждений дополнительного образования детей.

48. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы предоставляется руководителю учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

49. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

50. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в соответствии с положениями данного раздела могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений управления культуры администрации города
(утв. решением городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 г. N 151)

Настоящее Положение предусматривает единый порядок установления оплаты труда, персональных надбавок и доплат стимулирующего характера к должностным окладам (тарифным ставкам) и вводится в целях усиления стимулирования оплаты труда, развития творческой активности и ответственности работников муниципальных учреждений управления культуры города Магнитогорска в реализации возложенных на них функций по созданию условий для получения качественных услуг населением города

1. Общие положения

1. Обеспечение единого подхода к организации оплаты труда в муниципальных учреждениях управления культуры администрации города реализуется на следующих принципах:

- использование Единой тарифной сетки (ETC) для оплаты труда работников бюджетной сферы, которая предполагает определение размеров должностных окладов (ставок) всех категорий работников;

- дифференциация источников формирования фонда оплаты труда (ФОТ), которая предполагает наличие нескольких (бюджетного и внебюджетных) источников;

- использование установленного законодательством состава категорий работников, на основании которого определяются размеры, виды и формы оплаты труда в зависимости от выполняемых должностных обязанностей;

- соответствие бюджетным регламентам, что предполагает формирование и распределение ФОТ в полном соответствии с целевыми показателями и ограничивающими условиями, установленными в бюджете учреждений управления культуры на плановый год;

- значимости вклада отдельного работника, структурного подразделения, категории работников в выполнение целей и задач муниципальных учреждений управления культуры, который предполагает распределение бюджета на оплату труда между структурными подразделениями учреждений в зависимости от характера количества и качества выполненной работы.

2. Источниками формирования фонда оплаты труда являются:

- целевые средства из бюджетов других уровней;

- средства бюджета города, утвержденные учреждениям управления культуры на оплату труда;

- средства, полученные от внебюджетной деятельности;

- спонсорские средства, кроме имеющих целевое назначение.

По согласованию с начальником управления культуры может быть выплачена премия из внебюджетных источников, но не более 1% от поступивших средств (за исключением средств от аренды помещений и родительских средств за обучение в школах искусств).

2. Структура, формирование и направления использования фонда оплаты труда

3. Фонд оплаты труда за счет средств бюджета города формируется в соответствии со сметами расходов муниципальных учреждений управления культуры по разделам 0702 "Общее образование" и 0801 "Культура".

По внебюджетным средствам фонд оплаты труда формируется на основании сметы доходов и расходов по средствам, полученным от платных услуг и спонсорских средств, кроме имеющих целевое назначение.

Распределение фонда оплаты труда производится в соответствии с утвержденными штатными расписаниями и тарификационными списками, составленными в пределах нормативов, установленных Министерством науки и образования РФ, Министерством культуры и массовых коммуникаций РФ, постановлениями Правительства РФ и иными нормативными документами для каждой категории работников.

Утверждение штатного расписания в пределах выделенных средств на оплату труда является компетенцией муниципального учреждения управления культуры.

4. Годовой фонд оплаты труда муниципальных учреждений управления культуры складывается из следующих выплат:

1) тарифной части

Оплата труда руководителей, специалистов, артистического и педагогического персонала, рабочих производится по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки (ETC) оплаты труда работников организаций бюджетной сферы. Должностные оклады работников, в т.ч. руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.

Оклады руководителей муниципальных учреждений управления культуры, за исключением театров, устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается один раз в год по показателям деятельности учреждения. При изменении (снижении или повышении) показателей деятельности и изменении в связи с этим группы по оплате труда, оплата труда руководителей может быть изменена.

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ).

Дополнительная оплата труда работников, запятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, до 24% на основании аттестации рабочих мест.

Дополнительная плата за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

Дополнительная плата в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2) выплаты в виде доплат, надбавок и премий к установленному окладу или тарифной ставке

Дополнительная оплата труда педагогических и других работников образовательных учреждений за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, методическая работа, и другое) до 25%. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Доплата работникам образовательных учреждений, прошедшим государственную аккредитацию, осуществляется в следующих размерах должностного оклада (ставки): за вторую категорию - 5%, за первую категорию - 10%, за высшую категорию - 15%.

Ежемесячная надбавка к заработной плате за выслугу лет библиотечным работникам в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки:

при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов. В стаж работы на получение надбавки за выслугу лет включается время работы в библиотеках области.

Дополнительный оплачиваемый отпуск библиотечным работникам: после 10 лет непрерывного стажа работы - продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа - 10 дней.

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, - в размере 15%.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения управления культуры.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на основании трудового договора.

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются муниципальным учреждением управления культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

5. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений управления культуры определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, артистической и др., наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Руководители учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;

- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

- 18 часов в неделю:

преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

- 24 часа в неделю:

преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо иным локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана:

- с выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- с временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- с дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы; не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается. Должностные обязанности руководителей муниципальных образовательных учреждений, филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.

3. Условия и порядок установления доплат, надбавок и премий

6. Руководители муниципальных учреждений управления культуры имеют право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представителей работников и могут устанавливаться также коллективным договором.

Размеры доплат, надбавок и премий работникам муниципальных учреждений управления культуры устанавливаются в пределах утвержденного сметой годового фонда оплаты труда.

Доплаты устанавливаются работникам за выполнение дополнительного объема работ, не входящего в круг основных обязанностей. Надбавки устанавливаются с целью усиления стимулирования оплаты труда, развития активности и ответственности работников муниципальных учреждений управления культуры. Доплаты и надбавки устанавливаются на срок до б месяцев и затем пересматриваются приказом по учреждению.

Размер персональной надбавки руководителям учреждений может варьироваться от 50 до 150% должностного оклада руководителя и устанавливается исходя из фонда оплаты труда, рассчитанного по штатному расписанию. Размер надбавки к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений управления культуры изменяется и пересматривается в зависимости от финансовых возможностей и критериев оценки труда.

7. Премирование производится по результатам профессиональной деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Премиальный фонд муниципального учреждения управления культуры расходуется на основании Положения о премировании учреждения. Премия работнику устанавливается по результатам выполненной работы за месяц приказом по учреждению.

Премии руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника управления культуры в пределах утвержденного фонда и по критериям оценки труда.

Премия не выплачивается в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в период до его снятия в установленном порядке. При наличии упущений и недостатков в работе, нарушений размер премии снижается.

Премии начисляются за фактически отработанное время в периоде, за которое осуществляется премирование.

Премии по результатам работы максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

4. Заключительные положения

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании Решения Магнитогорского городского Собрания депутатов.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магнитогорска
(утв. решением городского Собрания депутатов от 22 декабря 2004 г. N 151)

1. Общие положения

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения города Магнитогорска.

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную Приказом Минздрава РФ от 3 июня 2003г. N 229 "О единой номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения".

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых в настоящем Положении.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:

2. Тарифная ставка (оклад) 1-го разряда ETC устанавливается в размере 720 рублей.

3. Тарифная ставка (оклад) 2-го и последующего разряда ETC устанавливаются исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда и межразрядных тарифных коэффициентов ETC.

Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разряда ETC установлено в размере 1 к 4,5.

-------------------------------------------------------------------------

Разряды оплаты   |  1  |   2  |  3  |  4  |  5  |   6  |  7  |  8  |  9

труда            |     |      |     |     |     |      |     |     |

-----------------+-----+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----

Тарифные         |1,0  |1,11  |1,23 |1,36 |1,51 |1,67  |1,84 |2,02 |2,22

коэффициенты     |     |      |     |     |     |      |     |     |

-----------------+-----+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----

Оклады (ставки)  |720  |806   |886  |986  |1094 |1210  |1332 |1462 |1606

с 01.01.2005 года|     |      |     |     |     |      |     |     |

-------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------

Разряды оплаты   |  10 |  11  |  12 |  13 |  14 |  15  |  16 |  17 | 18

труда            |     |      |     |     |     |      |     |     |

-----------------+-----+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----

Тарифные         |2,44 |2,68  |2,89 |3,12 |3,36 |3,62  |3,9  |4,2  |4,5

коэффициенты     |     |      |     |     |     |      |     |     |

-----------------+-----+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----

Оклады (ставки) с|1764 |1930  |2088 |2254 |2426 |2614  |2808 |3024 |3240

01.01.2005 года  |     |      |     |     |     |      |     |     |

-------------------------------------------------------------------------

4. Тарифные ставки (оклады) работников 1-18 разрядов ETC определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC на тарифный коэффициент соответствующего разряда оплаты труда.

5. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

6. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтруда России;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтруда России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтруда России.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки предусмотренных нормативной базой.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

7. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

8. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

9. Младший медицинский персонал

-------------------------------------------------------------------------

             Наименование должности             |    Диапазон разрядов

------------------------------------------------+------------------------

1. Санитарка (мойщица) и другой младший         |           2-3

медицинский персонал                            |

------------------------------------------------+------------------------

2. Младшая медицинская сестра по уходу за       |           3-4

больными, сестра-хозяйка                        |

-------------------------------------------------------------------------

Примечание:

Подпункт 1 таблицы распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

10. Средний медицинский персонал

-------------------------------------------------------------------------

                     Наименование должности                   | Диапазон

                                                              | разрядов

--------------------------------------------------------------+----------

1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор           |    4-5

--------------------------------------------------------------+----------

2. Инструктор по трудовой терапии                             |    5-6

--------------------------------------------------------------+----------

3. Медицинский статистик:                                     |

- не имеющий квалификационной категории,                      |    5-6

- имеющий II квалификационную категорию,                      |    6-7

- имеющий I квалификационную категорию,                       |    7-8

- имеющий высшую квалификационную категорию.                  |    8-9

--------------------------------------------------------------+----------

4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор |

по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому         |

воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник,       |

инструктор-дезинфектор:                                       |

- не имеющие квалификационной категории,                      |    6-7

- имеющие II квалификационную категорию,                      |    7-8

- имеющие I квалификационную категорию,                       |    8-9

- имеющие высшую квалификационную категорию.                  |    9-10

--------------------------------------------------------------+----------

 5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский        |

 лабораторный техник), старший зубной техник; помощник        |

 санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и  |

 энтомолога:                                                  |

- не имеющие квалификационной категории,                      |    8

- имеющие II квалификационную категорию,                      |    9

- имеющие I квалификационную категорию,                       |    10

- имеющие высшую квалификационную категорию.                  |    11

Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная,       |

процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики   |

- не имеющие квалификационной категории,                      |    8-9

- имеющие II квалификационную категорию,                      |    9-10

- имеющие I квалификационную категорию,                       |    10

- имеющие высшую квалификационную категорию.                  |    11

--------------------------------------------------------------+----------

6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер,      |

акушерка, медицинская сестра:                                 |

- не имеющие квалификационной категории,                      |    9

- имеющие II квалификационную категорию,                      |    10

- имеющие I квалификационную категорию,                       |    11

- имеющие высшую квалификационную категорию.                  |    12

-------------------------------------------------------------------------

Примечание:

- Подпункт 5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

- Подпункт 5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

- Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 13 и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпункте 5 (часть первая), а зубные врачи по подпункту 6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до б и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

- Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпункте 4 пункта 10 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

- При определении разряда оплаты труда показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

11. Врачебный персонал

-------------------------------------------------------------------------

                  Наименование должности                   |   Диапазон

                                                           |   разрядов

-----------------------------------------------------------+-------------

1. Врач-интерн                                             |      9

-----------------------------------------------------------+-------------

2. Врач-стажер                                             |      10

-----------------------------------------------------------+-------------

3. Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях          |

госсанэпидслужбы, отнесенных к II - IV группам по оплате   |

труда руководителей:                                       |

- не имеющий квалификационной категории,                   |      11

- имеющий II квалификационную категорию,                   |      12

- имеющий I квалификационную категорию,                    |      13

- имеющий высшую квалификационную категорию.               |      14

-----------------------------------------------------------+-------------

4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий  |

больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской  |

помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных|

детей; постоянно действующего передвижного медицинского    |

отряда (установки); общей практики (семейный);             |

врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных |

к I группе по оплате труда руководителей:                  |

- не имеющий квалификационной категории,                   |      12

- имеющий II квалификационную категорию,                   |      13

- имеющий I квалификационную категорию,                    |      14

- имеющий высшую квалификационную категорию.               |      15

Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи|

городские (районные) педиатры:                             |

- не имеющий квалификационной категории,                   |      13

- имеющий II квалификационную категорию,                   |      14

- имеющий I квалификационную категорию,                    |      15

- имеющий высшую квалификационную категорию.               |      16

-------------------------------------------------------------------------

Примечание:

Подпункт 4 таблицы (часть первая) распространяется на:

1) Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности),

- гинекологическое,

- гнойной хирургии,

- кардиохирургическое,

- колопроктологическое,

- микрохирургическое,

- нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),

- ожоговое,

- онкологическое,

- оперблок,

- ортопедическое,

- отоларингологическое,

- офтальмологическое,

- портальной гипертензии,

- реконструктивной и пластической хирургии,

- рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет),

- родовое (родильное),

- сосудистой хирургии,

- травматологическое (в том числе травмы кисти),

- травматолого-ортопедическое,

- туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом,

- туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом,

- туберкулезное легочно-хирургическое,

- урологическое (в том числе пересадка почки),

- хирургическое,

- хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,

- хирургическое торакальное,

- челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),

- эндоскопическое.

2) Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3) Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4) Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

5) На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

6) Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

12. Персонал аптечных подразделений

-------------------------------------------------------------------------

                    Наименование должности                 |  Диапазон

                                                           |  разрядов

-----------------------------------------------------------+-------------

1. Санитарка-мойщица                                       |      2-3

-----------------------------------------------------------+-------------

2. Фасовщица                                               |      3-4

-----------------------------------------------------------+-------------

3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт     |      4-5

-----------------------------------------------------------+-------------

4. Фармацевт                                               |

- не имеющий квалификационной категории,                   |      7

- имеющий II квалификационную категорию,                   |      8

- имеющий I квалификационную категорию,                    |      9

- имеющий высшую квалификационную категорию.               |      10

Старший фармацевт                                          |

- не имеющий квалификационной категории,                   |      8

- имеющий II квалификационную категорию,                   |      9

- имеющий I квалификационную категорию,                    |      10

- имеющий высшую квалификационную категорию.               |      11

-----------------------------------------------------------+-------------

5. Провизор-интерн                                         |      9

-----------------------------------------------------------+-------------

6. Провизор-стажер                                         |      10

-----------------------------------------------------------+-------------

7. Провизор-технолог, провизор-аналитик                    |

- не имеющий квалификационной категории,                   |      11

- имеющий II квалификационную категорию,                   |      12

- имеющий I квалификационную категорию,                    |      13

- имеющий высшую квалификационную категорию.               |      14

-----------------------------------------------------------+-------------

8. Старшие провизор-аналитик, провизор-технолог;           |

провизор-технолог и провизор-аналитик                      |

контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля      |

качества и сертификации лекарственных средств, по          |

информационной работе:                                     |

- не имеющий квалификационной категории,                   |      12

- имеющий II квалификационную категорию,                   |      13

- имеющий I квалификационную категорию,                    |      14

- имеющий высшую квалификационную категорию.               |      15

-------------------------------------------------------------------------

Примечание:

Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 11 подпункту 3 в таблице в соответствии с профилем данного подразделения и пункту 12 подпункт 7 таблицы Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 12 подпункту 8 таблицы Положения, на один разряд при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

13. Руководители учреждений здравоохранения

-------------------------------------------------------------------------

     Наименование должности     |Диапазон разрядов до группам учреждений

                                |----------------------------------------

                                |   V   |   IV  |  III  |   II  |   I

--------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------

1. Главный врач (директор,      |14     |15     |16     |17     |18

заведующий, начальник)          |       |       |       |       |

--------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------

2. Главный врач (начальник)     |       |15     |16     |17     |18

учреждения госсанэпидслужбы     |       |       |       |       |

(центра Госсанэпиднадзора)      |       |       |       |       |

- главный государственный       |       |       |       |       |

санитарный врач дезинфекционной |       |       |       |       |

станции                         |       |       |       |       |

--------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------

3. Заведующий аптечным          |13     |14     |15     |16     |17

учреждением                     |       |       |       |       |

--------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------

4. Заведующий молочной кухней   |7      |8      |9      |10     |11

--------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------

5. Главные медицинская сестра,  |9-10   |11-12  |12-13  |13-14  |14-15

акушерка, фельдшер              |       |       |       |       |

--------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------

6. Директор больницы (дома)     |       |       |12-13  |       |

сестринского ухода (с высшим и  |       |       |       |       |

средним медицинским             |       |       |       |       |

образованием)                   |       |       |       |       |

--------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------

7. Главный врач (директор,      |       |       |13     |       |

заведующий, начальник)          |       |       |       |       |

учреждения с числом сметных     |       |       |       |       |

коек до 50 или количеством      |       |       |       |       |

врачебных должностей до 7       |       |       |       |       |

-------------------------------------------------------------------------

Примечание:

1) Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 5 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

2) Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, указанным в данном Положении (приложение 1 к настоящему Положению).

14. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений
здравоохранения

-------------------------------------------------------------------------

                  Наименование должностей                      | Разряд

---------------------------------------------------------------+---------

1. Медицинский психолог                                        |  11-14

---------------------------------------------------------------+---------

2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за     |  10-14

источниками ионизирующих и неионизирующих излучений            |

---------------------------------------------------------------+---------

3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре                 |   9-13

---------------------------------------------------------------+---------

4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения                    |   8-14

-------------------------------------------------------------------------

15. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях
здравоохранения

-------------------------------------------------------------------------

                     Наименование должностей                    | Разряд

----------------------------------------------------------------+--------

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий|4-8

-------------------------------------------------------------------------

Примечание:

1) Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.

2) В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

на один разряд:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

на два разряда:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3) Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 15.2, соответственно на 10 и 20 процентов.

4) Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

5) Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

Врачам - руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" или по медико-профилактической специальности;

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Повышение окладов (ставок)

16. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

- Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психических больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов, педагогических работников - на 20 процентов по Перечню, согласованному с ПС профсоюзов медработников здравоохранения города Магнитогорска (приложение 2 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

- Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в пункте 16 (часть первая), оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

17. Другие основания для повышения:

- оклады (ставки) работников домов ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях, повышаются на 20 процентов.

Примечание:

Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

18. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

Рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

Медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22 часа вечера до 6 часов утра.

19. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

20. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 50 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

21. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора

22. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Минздравом России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.

23. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Надбавки

24. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1) В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

2) В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

3) В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

4) В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, в том числе и работникам централизованных бухгалтерий, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пункте 24 подпунктах 1-3 Положения.

5) Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6) Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

25. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

1) В стаж работы засчитывается:

- Работникам, предусмотренным в пункте 24 подпунктах 1-3 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

- Работникам, предусмотренным в пункте 24 подпункте 4 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, а также время работы в органах управления здравоохранения и социальной защиты при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в, условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Работникам, предусмотренным в пункте 24 подпунктах 1-4 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

- Работникам, предусмотренным в пункте 24 подпунктах 1-4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2) Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

- Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 24 подпунктах 1-4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования. Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов. Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

- Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 24 подпунктах 1-4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 24 подпунктах 1-4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

- Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

- Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

- Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 24 подпунктах 1-4 Положения.

- Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 24 подпунктах 1-4 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 24 подпунктах 1-4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

- Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3) Перерывы в работе, предусмотренные пункте 25 подпункте 2 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4) В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

26. Надбавки за условия труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;

- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 2 к настоящему Положению).

27. Надбавки стимулирующего характера:

- при определении ФОТ лечебно - профилактических учреждений здравоохранения учитывается 3 процента к общему фонду на премирование и поощрение сотрудников за интенсивность и напряженность труда, работникам централизованных бухгалтерий 50% (что составляет в среднем 750 руб. на 1 ставку);

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения и зафиксированных в коллективном договоре. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа местного самоуправления за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Премирование руководителей учреждений здравоохранения осуществляется на основании Положения о премировании руководителей

28. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Особые условия оплаты труда для отдельных категорий работников учреждений здравоохранения

29. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

30. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

-------------------------------------------------------------------------

                                         |Размеры коэффициентов к ставке

                                         |1 разряда Единой тарифной сетки

-----------------------------------------+-------------------------------

Профессор, доктор наук, "Народный врач"  |              0,30

-----------------------------------------+-------------------------------

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"|              0,25

-----------------------------------------+-------------------------------

Лица, не имеющие ученой степени          |              0,15

-------------------------------------------------------------------------

В ставки почасовой оплаты включена плата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

31. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.

32. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:

-------------------------------------------------------------------------

      Наименование должностей работников       |    Диапазон разрядов

-----------------------------------------------+-------------------------

Главный бухгалтер                              |          11-17

-----------------------------------------------+-------------------------

Руководитель группы учета                      |          10-14

-------------------------------------------------------------------------

1) Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

2) Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

33. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премии могут устанавливаться к юбилейным и праздничным датам в пределах экономии средств на оплату труда. Премирование руководителей учреждений производится на основании положения о премировании руководителей по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранения.

34. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Приложение 1

к Положению

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1)   --------------------------------------------------------------------

       Группы по оплате труда руководителей |     Число сметных коек

     ---------------------------------------+----------------------------

                         I                  |        1210 и более

     ---------------------------------------+----------------------------

                         II                 |       от 810 до 1200

     ---------------------------------------+----------------------------

                        III                 |        от 510 до 800

     ---------------------------------------+----------------------------

                         IV                 |        от 260 до 500

     ---------------------------------------+----------------------------

                         V                  |       свыше 50 до 250

     --------------------------------------------------------------------

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1 подпункте 1.

2) Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

-------------------------------------------------------------------------

 Группы по оплате труда руководителей |        Число сметных коек

--------------------------------------+----------------------------------

                  I                   |           2010 и более

--------------------------------------+----------------------------------

                 II                   |         от 1510 до 2000

--------------------------------------+----------------------------------

                 III                  |         от 1010 до 1500

--------------------------------------+----------------------------------

                 IV                   |         от 510 до 1000

--------------------------------------+----------------------------------

                  V                   |         свыше 50 до 500

-------------------------------------------------------------------------

Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением, подведомственные Минздраву России, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

3) Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

-------------------------------------------------------------------------

 Группы по оплате труда руководителей |        Число сметных коек

--------------------------------------+----------------------------------

                 II                   |            251 и более

--------------------------------------+----------------------------------

                III                   |           от 101 до 250

--------------------------------------+----------------------------------

                 IV                   |              до 100

-------------------------------------------------------------------------

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 настоящего приложения):

-------------------------------------------------------------------------

Группы по оплате труда руководителей |     Число врачебных должностей

-------------------------------------+-----------------------------------

                  I                  |            301 и более

-------------------------------------+-----------------------------------

                 II                  |           от 221 до 300

-------------------------------------+-----------------------------------

                 III                 |           от 151 до 220

-------------------------------------+-----------------------------------

                 IV                  |           от 66 до 150

-------------------------------------+-----------------------------------

                  V                  |            от 8 до 65

-------------------------------------------------------------------------

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений

- Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

- Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1 подпунктами 1-3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

- При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

- Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4. Станции переливания крови:

- Заготавливающие плазму методом плазмофереза

-------------------------------------------------------------------------

   Группы по оплате труда   |      Количество заготовленной плазмы

       руководителей        |            (тыс. литров в год)

----------------------------+--------------------------------------------

             I              |                  11 и более

----------------------------+--------------------------------------------

            II              |                  от 6 до 11

----------------------------+--------------------------------------------

            III             |                   от 2 до 6

----------------------------+--------------------------------------------

            IV              |                  от 0,5 до 2

-------------------------------------------------------------------------

- Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в пункте 4 абзац 1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

- С учетом условий, предусмотренных пунктом 4 абзацем 2 станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в годе концентрата тромбоцитов из расчета, на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных пунктам 4 подпунктами 2, 4, 5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Молочные кухни

-------------------------------------------------------------------------

  Группы по оплате труда  |   Количество приготовляемых порций молока и

       руководителей      |       молочных смесей в день (в тыс.)

--------------------------+----------------------------------------------

             I            |                   20 и более

--------------------------+----------------------------------------------

            II            |                   от 9 до 20

--------------------------+----------------------------------------------

            III           |                   от 4 до 9

--------------------------+----------------------------------------------

            IV            |                  от 2,5 до 4

--------------------------+----------------------------------------------

             V            |                     до 2,5

-------------------------------------------------------------------------

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

-------------------------------------------------------------------------

    Группы по  |                   Число сметных коек

  оплате труда |---------------------------------------------------------

 руководителей |    Больницы,  |Санатории, психиатрические|Родильные дома

     аптек     | госпитали для |  (психоневрологические)  |

               |ветеранов войн,|   больницы и диспансеры  |

               |  диспансеры   |                          |

---------------+---------------+--------------------------+--------------

        I      |  1210 и более |        2010 и более      |       -

---------------+---------------+--------------------------+--------------

       II      |от 810 до 1200 |      от 1510 до 2000     | 251 и более

---------------+---------------+--------------------------+--------------

       III     | от 510 до 800 |      от 1010 до 1500     |от 101 до 250

---------------+---------------+--------------------------+--------------

       IV      | от 260 до 500 |       от 510 до 1000     |    до 100

---------------+---------------+--------------------------+--------------

        V      |свыше 50 до 250|      свыше 50 до 500     |       -

-------------------------------------------------------------------------

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

Приложение 2

к Положению

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

                         Учреждений здравоохранения

-------------------------------------------------------------------------

 N |        Наименование учрежденuй, подразделений и должностей

-------------------------------------------------------------------------

    1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и

    тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение

                     окладов (ставок) на 15 процентов

-------------------------------------------------------------------------

1) |Туберкулезные    (противотуберкулезные)   учреждения   и  структурные

   |подразделения,  за  исключением  указанных  в  п.2.15,  для   больных

   |туберкулезом  и  для  детей  с  туберкулезной интоксикацией, малыми и

   |затихающими формами туберкулеза.

---+---------------------------------------------------------------------

2) |Инфекционные  больницы,  отделения, палаты для инфекционных больных и

   |больных,   зараженных   гельминтами;   гельминтологические    дневные

   |стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

---+---------------------------------------------------------------------

3) |Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

   |- с  нарушениями  функции  опорно-двигательного  аппарата  и  другими

   |дефектами физического развития без нарушения психики;

   |- с  органическим  поражением  центральной  нервной  системы,  в т.ч.

   |детскими церебральными параличами без нарушения психики;

---+---------------------------------------------------------------------

4) |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

---+---------------------------------------------------------------------

5) |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических

   |больных.

---+---------------------------------------------------------------------

6) |Хирургические  отделения  (палаты)  всех профилей стационаров, в т.ч.

   |гравитационной хирургии крови.

---+---------------------------------------------------------------------

7) |Операционные блоки стационаров.

---+---------------------------------------------------------------------

8) |Отделения (группы, палаты):

   |- анестезиологии-реанимации;

   |- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории

   |  (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

   |- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,

   |  гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

   |- для новорожденных детей в родильных домах;

   |- педиатрические для новорожденных детей;

   |- гериатрические  для  больных с сопутствующими психоневрологическими

   |  заболеваниями;

   |- родовые.

---+---------------------------------------------------------------------

9) |Отделения   (палаты),   кабинеты   для  больных  с  гемобластозами  и

   |депрессиями кроветворения.

---+---------------------------------------------------------------------

10)|Отделения  (палаты),  кабинеты,  в  которых  основным методом лечения

   |является  длительное  применение  больших  доз   химиотерапевтических

   |препаратов.

---+---------------------------------------------------------------------

11)|Рентгеновские,    радиологические    всех    профилей   и   рентгено-

   |радиологические  отделы,  отделения,  лаборатории, группы и кабинеты;

   |отделения  рентгеноударноволнового  дистанционного  дробления  камней

   |(ОРУДДК);  центры,  отделения, кабинеты рентгенохирургических методов

   |диагностики и лечения.

---+---------------------------------------------------------------------

12)|Лаборатории,  отделы,  отделения  по  работе  с  живыми возбудителями

   |инфекционных  заболеваний  (или  больными  животными);  с   вирусами,

   |вызывающими   заболевания;   с  агрессивными  средами  и  химическими

   |реагентами;  по  исследованию  потенциально инфицированных материалов

   |(биологических  жидкостей  и тканей); на микроскопах и полярископах с

   |применением   токсических   иммерсионных   жидкостей  и  иммерсионных

   |объективов.

---+---------------------------------------------------------------------

13)|Барокамеры и кессоны.

---+---------------------------------------------------------------------

14)|Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

---+---------------------------------------------------------------------

15)|Психотерапевтические  кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений

   |(подразделений).

---+---------------------------------------------------------------------

16)|Должности в учреждениях здравоохранения:

   |- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

   |- врач-эпидемиолог    и    помощник    врача-эпидемиолога    лечебно-

   |профилактического учреждения;

   |- персонал,  предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков

   |и  плазмы  крови  и  в  отделениях  заготовки  крови и ее компонентов

   |станций  переливания  крови  исключительно  для работы по заготовке и

   |хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

   |- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

   |- специалисты, обслуживающие лазерные установки;

   |- персонал  физиотерапевтических  отделений  (кабинетов),  бальнео- и

   |грязелечебниц  (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на

   |генераторах  УВЧ  любой  мощности  (при  отпуске в месяц в среднем не

   |менее  10  процедур  в  смену);  обслуживания  больных  в  помещениях

   |сероводородных,   сернистых   и  углесероводородных  ванн  и  грязей;

   |отпуска    радоновых    ванн,   озокеритовых   процедур;   работы   в

   |грязелечебницах;  для  подогрева  и  подвозки  грязей,  приготовления

   |искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений

   |сероводородных,  сернистых  и  углесероводородных  и  радоновых ванн;

   |обслуживания  и  текущего  ремонта зданий, сооружений и оборудования,

   |приборов  физиотерапевтических  лечебниц  (отделений),   оборудования

   |подвалов,  нагревательных  приборов  ванных зданий, насосных станций,

   |смесителей  и  резервуаров,  трубопроводов и оголовок буровых скважин

   |сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

   |- врач-стоматолог  детский,  врач-ортодонт  и  зубной  врач   детской

   |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

   |- медицинский     персонал    лабораторий    (отделов,    отделений),

   |предусмотренный   для   постоянной   работы   по  постановке  реакции

   |иммобилизации бледных трепонем;

   |- фармацевтический   персонал   аптек,  кроме  занятых  исключительно

   |отпуском   лекарств   без   рецептов   и   других  товаров  аптечного

   |ассортимента;

   |- фармацевтический   персонал   аптечных   складов   и  баз,  занятый

   |непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

   |- фармацевтический   персонал  контрольно-аналитических  лабораторий,

   |непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

   |- медицинский дезинфектор;

   |- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

   |- главный  врач  центра  госсанэпиднадзора,  выполняющий  обязанности

   |врача-эпидемиолога,    при    фактическом    отсутствии    в   центре

   |госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога.

---+---------------------------------------------------------------------

17)|Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций.

-------------------------------------------------------------------------

  2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми

    условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов

                         (ставок) на 25 процентов

-------------------------------------------------------------------------

1) |Психиатрические  (психоневрологические) и наркологические учреждения;

   |работники  (кроме  медицинского  персонала)  психиатрических  больниц

   |(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

---+---------------------------------------------------------------------

2) |Отделения,  палаты,  кабинеты  для  лечения психически больных и лиц,

   |страдающих  хроническим  алкоголизмом  и наркоманией; наркологические

   |отделения,  палаты,  кабинеты;  специализированные приемные отделения

   |лечебно-профилактических  учреждений,  предназначенные  для  оказания

   |медицинской   помощи   получившим   травму   в   результате   острого

   |алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

---+---------------------------------------------------------------------

3) |Специализированные  бригады  станций  (отделений)  скорой медицинской

   |помощи,  предназначенные  для оказания медицинской помощи и перевозки

   |психически больных.

---+---------------------------------------------------------------------

4) |Лечебно-производственные  (трудовые)  мастерские  при психиатрических

   |(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п.2.1.

---+---------------------------------------------------------------------

5) |Стационары  кожно-венерологических  диспансеров,  подлежащие   охране

   |силами подразделений милиции.

---+---------------------------------------------------------------------

6) |Учреждения  (отделения,  палаты)  для  больных  с поражением спинного

   |мозга,  сопровождающимся  параличом  (парезом)  нижних (или верхних и

   |нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

---+---------------------------------------------------------------------

7) |Лечебно-профилактические   учреждения,   в   т.ч.   санатории,  и  их

   |структурные  подразделения,  предназначенные  для  детей с поражением

   |центральной  нервной  системы  (с  органическим  поражением  ЦНС)   с

   |нарушением психики.

---+---------------------------------------------------------------------

8) |Патологоанатомические  бюро  (отделения,  подразделения,  институты);

   |отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

---+---------------------------------------------------------------------

9) |Отделения (палаты) для:

   |- ожоговых больных;

   |- больных с острыми отравлениями;

   |- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

   |- недоношенных детей;

   |- лечения   больных   с   хирургическими   гнойными  заболеваниями  и

   |  осложнениями всех профилей.

---+---------------------------------------------------------------------

10)|Противотуберкулезные  диспансеры,  санатории  и  отделения  (больниц,

   |диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

---+---------------------------------------------------------------------

11)|Отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

---+---------------------------------------------------------------------

12)|Врачи    и    средний    медицинский   персонал   участковой   службы

   |противотуберкулезных      и     кожно-венерологических     учреждений

   |(подразделений).

-------------------------------------------------------------------------

 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и

особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение

                     окладов (ставок) на 30 процентов

-------------------------------------------------------------------------

1) |Медицинский    персонал    психиатрических    больниц   (стационаров)

   |специализированного типа с интенсивным наблюдением.

---+---------------------------------------------------------------------

2) |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

---+---------------------------------------------------------------------

3) |Врачи    и    средний    медицинский   персонал   участковой   службы

   |психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).

-------------------------------------------------------------------------

 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и

особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение

                     окладов (ставок) на 40 процентов

-------------------------------------------------------------------------

1) |Амбулаторные    судебно-психиатрические     экспертные      комиссии;

   |судебно-психиатрические    экспертные    отделения    для   лиц,   не

   |содержащихся  под  стражей;  отделения  для  принудительного  лечения

   |психически больных в психиатрических больницах.

-------------------------------------------------------------------------

 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с не

   посредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием,

   а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы,

   больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов

                         (ставок) на 60 процентов

-------------------------------------------------------------------------

1) |Центры по профилактике и борьбе со СПИД.

---+---------------------------------------------------------------------

2) |Учреждения  и  специализированные  отделения,  предназначенные    для

   |лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

---+---------------------------------------------------------------------

3) |Лаборатории  и  группы  учреждений,  на  которые  возложено  органами

   |здравоохранения    обследование    населения    на   ВИЧ-инфекцию   и

   |исследование  поступающих крове- и биологических жидкостей от больных

   |СПИД и ВИЧ-инфицированных.

---+---------------------------------------------------------------------

4) |Учреждения,    за    исключением    перечисленных    в    пп.5.1-5.3,

   |осуществляющие    проведение    консультаций,    осмотров,   оказание

   |медицинской  помощи  и  другой работы, обусловленной непосредственным

   |контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

-------------------------------------------------------------------------

Примечания

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 таблицы, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.