Решение Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. N 75 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Лямбирского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета депутатов Лямбирского муниципального района
Республики Мордовия
от 23 октября 2008 г. N 75
"Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования Лямбирского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 13 сентября 2011 г., 30 августа 2012 г., 19 февраля, 11 июня 2014 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 сентября 2014 г. N 268 настоящее решение признано утратившим силу с 1 сентября 2014 г.

Во исполнение Решения Совета депутатов Лямбирского района Республики Мордовия от 23 октября 2008 г. N 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района", руководствуясь ст. 18 Устава Лямбирского муниципального района, Совет депутатов района решил:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников учреждений дополнительного образования Лямбирского муниципального района.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Призыв" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель Совета депутатов Лямбирского муниципального района

Н.А. Сурков

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Лямбирского муниципального района
(утв. Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района
от 23 октября 2008 г. N 75)

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 13 сентября 2011 г., 30 августа 2012 г., 19 февраля, 11 июня 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Лямбирского района (далее - Положение), разработано на основании Решения Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 23 октября 2008 года N 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского района", и в соответствии с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) по профессиональным квалификационными группам должностей работников дополнительного образования (далее - базовые оклады), утвержденными Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования (далее - учреждения образования), их заместителей.

1.2. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Лямбирского муниципального района (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.

1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам специалистов и рабочих учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района с учетом особенностей оплаты труда установленных настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда.

1.6. Нормы часов работы за базовый оклад, являющийся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:

24 часа в неделе аккомпаниаторам, аккомпаниаторам - концертмейстерам, преподавателям младших классов;

18 часов в неделе - преподавателям старших классов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 раздел I настоящего Примерного положения дополнен пунктом 1.7

1.7. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению из бюджета Лямбирского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда по должностям работников учреждений
дополнительного образования

2.1. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;

повышающий коэффициент за почетные звания;

повышающий коэффициент к базовому окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении повышающих коэффициентов к базовым окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к базовым окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

2.2. Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей преподавательского состава.

2.2.1. Повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемым должностям могут устанавливаться работникам преподавательского состава с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	До 0,86
2, 3, 4 квалификационные уровни	До 1,0

2.2.2. Персональные повышающие коэффициенты работникам преподавательского состава могут устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в зависимости от квалификационной категории.

Примерные коэффициенты за квалификационную категорию:

1,1 - для преподавателей, имеющих вторую квалификационную категорию;

1,15 - для преподавателей, имеющих первую квалификационную категорию;

2,0 - для преподавателей, имеющих высшую квалификационную категорию.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника, но не более 3,0.

2.2.3. Повышающие коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,10 работникам преподавательского состава:

имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.3.1. Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовому окладу по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений.

2.3.2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемым должностям могут устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Наименование должностей руководителей структурных подразделений по квалификационным уровням	Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемым должностям
1, 2, 3 квалификационные уровни	до 0,5

2.3.3. Персональные повышающие коэффициенты к базовому окладу руководителям структурных подразделений могут устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимаются руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

2.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников дополнительного образования, которым могут устанавливаться данные коэффициенты определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 19 февраля 2014 г. N 220 пункт 3.1 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается Администрацией Лямбирского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, возглавляемых ими муниципальных учреждений дополнительного образования Лямбирского муниципального района.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

3.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения дополнительного образования и Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования Лямбирского муниципального района, утверждаемыми Главой Лямбирского муниципального района республики# Мордовия.

Размеры и условия премирования ежегодно утверждаются Главой Лямбирского муниципального района в дополнительных соглашениях к трудовым договорам руководителей учреждений.

3.4. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 13 сентября 2011 г. N 349 раздел III настоящего Примерного положения дополнен пунктом 3.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

3.5. Установить предельный объем учебной нагрузки руководителю учреждения и его заместителям, в объеме не более 24 часов в неделю.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 раздел III настоящего Примерного положения дополнен пунктом 3.6

3.6. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя выплачиваются по основной занимаемой должности.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников
учреждения дополнительного образования Лямбирского
муниципального района

Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела IV

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 в пункт 5.1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" в установленном порядке, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 пункт 5.2 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 пункт 5.3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 пункт 5.4 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

5.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Положением об оплате труда работников в целях поощрения за выполненную работу в учреждении могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам единовременно в размере, определяемом руководителем учреждения, в следующих случаях:

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых образовательных услуг в сфере дополнительного образования;

за работу, не входящую в круг основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в приложении 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 19 февраля 2014 г. N 220 пункт 6.3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам с целью поощрения:

за оперативность и качественный результат труда единовременно;

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских и ведомственных целевых программ;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 19 февраля 2014 г. N 220 в пункт 6.4 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо не установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

6.5. При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:

эффективность реализации мероприятий в области образования;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.

6.6. Премирование работников учреждений осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

6.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 11 июня 2014 г. N 246 раздел VI настоящего Примерного положения дополнен пунктом 6.8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

6.8. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы производятся выплаты в размере 100 рублей в соответствии с п. 11 ст. 108 ФЗ РФ от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

VII. Штатное расписание учреждения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Мордовия в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

7.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

7.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал) в соответствии с уставом учреждения.

7.4. В учреждениях предусматриваются должности административно-хозяйственного, прочего обслуживающего персонала.

7.5. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, базовые оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.9. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается в размере до двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

8.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

8.4. Оплата труда работников учреждений привлекаемых к проведению и обслуживанию республиканских мероприятий (концертов, фестивалей, смотров, и других мероприятий), может производиться на договорных условиях.

8.5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, выставок и других мероприятий, рецензентов конкурсных работ производится за счет централизованных средств, предусмотренных на проведение соответствующих мероприятий, по следующим ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Размеры коэффициентов к базовому окладу профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Профессор, доктор наук, "Народный артист", "Народный художник"	0,25
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный артист", "Заслуженный художник",	0,2
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"
Лица, не имеющие ученой степени	0,1

8.6. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим пунктом Положения. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

В учреждениях может применяться оплата труда:

- по концертным ставкам за выступления артистов концертных организаций, театров в смешанных или сольных концертах;

- на индивидуальных договорных условиях за разовые выступления, постановки и другую определенную разовую работу, выполняемую приглашенными работниками, а также работником, выполняющим наряду с основной работой другую работу, не входящую в круг их обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2012 г. N 71 раздел VIII настоящего Примерного положения дополнен пунктом 8.7

8.7. Доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района, определяется как разница между исчисленной месячной заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с действующей системой оплаты труда и заработной платой (включая выплаты стимулирующего и компенсационного характера), исчисленной на основе прежней системы оплаты труда, действовавшей до 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений культуры и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования Лямбирского
муниципального района

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
к базовым окладам по учреждению (структурному подразделению),
а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным
квалификационным группам должностей работников дополнительного
образования, которым могут устанавливаться данные коэффициенты

Основания установления повышающих коэффициентов к базовым окладам по учреждению (структурному подразделению)	Рекомендуемый перечень должностей профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты к базовым окладам по учреждению (структурному подразделению)	Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по учреждению (структурному подразделению)
за работу в государственных учреждениях дополнительного образования Республики Мордовия, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа	1. Руководящие работники, в том числе: - директора, начальники, заведующие учреждений образования; 2. Специалисты, в том числе: - педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы.	0,25

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования Лямбирского
муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
дополнительного образования

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2014 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования Лямбирского
муниципального района

Перечень и размеры
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам учреждений дополнительного образования
(в процентах от базового оклада)

за проверку письменных работ *
преподавателям за проверку письменных работ (тетрадей) по предметам теоретических дисциплин	до 10
за заведование
преподавателям за заведование отделением	до 20
преподавателям за заведование в школе учебными кабинетами **	до 10
работникам школы, где отсутствует должность библиотекаря, за ведение библиотечной работы	до 10
работникам школы за ведение делопроизводства	до 15
преподавателям за обслуживание звуковой электроаппаратуры и вычислительной техники (за каждую работающую единицу)	до 2
преподавателям за непосредственное осуществление воспитательной функции в процессе проведения с детьми внеклассных мероприятий, приобщения детей к истокам народного творчества и становлению профессиональных навыков	до 30
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, не поименованные в настоящем перечне в пределах средств, направляемых на оплату труда, могут определяться учреждениями дополнительного образования самостоятельно. Размеры доплат и надбавок определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемых ими.
Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.) применяются в соответствии с письмом Минобразования России N 10/32-Т от 12.01.93

Примечание

* Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуется производить пропорционального# обслуживаемому контингенту.

** Установление выплаты за заведование учебными кабинетами рекомендуется производить по итогам аттестации учебных кабинетов

Приложение 3.1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования Лямбирского
муниципального района

Единовременно работникам Учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от выполнения следующих показателей:

Наименование показателей интенсивности и высоких результатов работы	Количественная оценка показателей интенсивности и высоких результатов работы	Бальная# оценка показателей интенсивности и высоких результатов работы	% выплаты за выполнение показателей интенсивности и высоких результатов работы
Показатели эффективности административной работы Учреждения
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых образовательных услуг
за непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, региональных и ведомственных целевых программ
за выполнение отдельных особо важных заданий Министра культуры Республики Мордовия, руководителя Учреждения)#
Показатели эффективности учебно-воспитателыной работы Учреждения
количество учащихся, воспитанников, получивших оценки "4" и "5" по итогам отчетного периода
количество учащихся, воспитанников, повысивших оценку по итогам отчетного периода и достигших высоких результатов
количество проведенных внеклассных мероприятий