Об оформлении трудовых отношений работодателя - предпринимателя без образования юридического лица с работниками (Выпуск 9, май 1996 г.)

388. Как оформляются трудовые отношения работодателя (предприниматель без образования юридического лица) с наемными работниками, постоянно работающими у предпринимателя, и как оформляются отношения с работниками, привлекаемыми по разовым сделкам?

Поскольку действующее законодательство не содержит прямого запрещения использования предпринимателем без образования юридического лица труда наемных работников, Вы можете заключать с ними трудовые договора (контракты) (косвенное свидетельство о правомерности этого вывода - п.3 ст.25 ГК РФ 1994 г.). Указанные договора, в отличие от договоров гражданско-правового характера, целесообразно заключать в том случае, когда от работника требуется выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности.

При этом трудовые договора (контракты) могут заключаться на неопределенный срок, а если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом, то на срок не более пяти лет или на время выполнения определенной работы (ст.17 КЗоТ РФ). Вы также можете принять трудящегося, согласно ст.253 КЗоТ РФ и указу Президиума ВС СССР от 24.09.74 N 311-IX (с последующими изменениями и дополнениями) "Об условиях труда временных рабочих и служащих", на временную работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.

Оформление трудового договора (контракта) должно производиться согласно требованиям гл. III КЗоТ РФ (утвержден ВС РСФСР 09.12.71) (с учетом изменений). Так, содержание договора определяется ст.15 КЗоТ РФ. Согласно