Об уплате акционерным обществом налога на превышение фонда оплаты труда (Выпуск 3, январь 1995 г.)

43. АО "Марпромстройинвест" осуществляет строительство производственного цеха. Строительство ведется подрядным способом за счет взносов учредителей и бюджетных средств Республики Марий-Эл.

АО, согласно Устава выплачивает вознаграждение членам Совета директоров, кроме того, содержит дирекцию строящегося цеха. Все расходы по заработной плате и вознаграждение относятся на стоимость возводимых объектов капитального строительства.

Должно ли акционерное общество платить в бюджет налог на превышение фонда оплаты труда?

ГАРАНТ:

Согласно Федеральному закону от 25 апреля 1995 г. N 64-ФЗ пункт 13 статьи 2 Закона "О налоге на прибыль предприятий и организаций" с 1 января 1996 года прекратил свое действие. Таким образом, с 1 января 1996 г. отменен налог с превышения расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной

В соответствии с абз.3 п.3 Указа Президента РФ от 22.12.93 N 2270 "О некоторых изменениях в налогообложении и во взаимоотношениях бюджетов различных уровней" уплата налога на превышение суммы расходов на оплату труда, превышающую их нормируемую величину производится всеми плательщиками налога на прибыль независимо от результатов их деятельности или налоговых льгот по налогообложению прибыли (в том числе освобождения от налога на прибыль).

Порядок определения в 1994 г. нормируемой величины расходов на оплату труда работников предприятий и организаций утвержден постановлением Правительства РФ от 15.04.94 N 336 "О порядке определения в 1994 г. нормируемой величины расходов на оплату труда работников предприятий и организаций", согласно п.1 которого она определяется исходя из фактической среднемесячной оплаты труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (но не выше шестикратной минимальной месячной оплаты труда, установленной в РФ), и фактической среднесписочной численности работников. При этом не имеет значение какие правоотношения установлены между Вашим предприятием и членами Совета директоров - трудовые (заключен трудовой договор) или гражданско-правовые (договор на оказание услуг).

Таким образом, если производимые