Приказ Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия от 15 октября 2018 г. N Л-268 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия"

В целях приведения в соответствие с Указом Главы Республики Мордовия от 21 сентября 2017 г. N 212-УГ "Об изменении структуры исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия и о внесении изменений в Указ Главы Республики Мордовия от 21 ноября 2005 г. N 187-УГ", руководствуясь Указом Главы Республики Мордовия от 19 января 2015 г. N 19-УГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на гражданской службе Республики Мордовия", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.

2. Определить отдел по кадровой работе и управления персоналом (Рыбкина С.В.) ответственным за организацию работы по формированию кадрового резерва Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия от 10 февраля 2015 года N Л-21 "О кадровом резерве Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Иняткину Н.В.

Министр

И.В. Князьков

Положение
о кадровом резерве Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия
(утв. приказом Минсоцтрудзанятости Республики Мордовия от 15 октября 2018 г. N Л-268)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия (далее - Министерство) и работы с ними.

2. Основными целями формирования кадрового резерва в Министерстве являются:

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;

своевременное замещение должностей гражданской службы;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава Министерства;

содействие должностному росту гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие);

доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя;

содействие ротации гражданских служащих.

3. Принципами формирования кадрового резерва Министерства являются:

добровольность включения в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.

2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа

5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

7. Включение в кадровый резерв Министерства гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

9. По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:

а) включить в кадровый резерв кандидата;

б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

10. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства осуществляется на основании правового акта Министерства, который вместе со сведениями согласно приложению направляется в недельный срок в Администрацию Главы Республики Мордовия.

3. Порядок работы с кадровым резервом

11. Работа с кадровым резервом Министерства включает в себя:

определение потребности в формировании кадрового резерва Министерства, ежегодный анализ и планирование работы с ним;

ведение кадрового резерва Министерства;

профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства;

использование кадрового резерва Министерства.

12. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства, ведутся по форме согласно приложению.

Гражданский служащий (гражданин) представляет в отдел по кадровой работе и управления персоналом Министерства не позднее 15 календарных дней со дня изменения сведений, представленных им в Министерство в связи с включением его в кадровый резерв, документы, подтверждающие произошедшие изменения.

13. Ведение кадрового резерва Министерства осуществляется с соблюдением законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

14. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется Министерством, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

15. Кадровый резерв Министерства используется по решению представителя нанимателя путем назначения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства с его согласия на вакантную должность гражданской службы.

4. Основания исключения из кадрового резерва на гражданской службе

16. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва министерства являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

е) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона.

17. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном Федеральным законом порядке судимости.

18. Правовой акт об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства направляется в Администрацию Главы Республики Мордовия в недельный срок с даты его принятия.

19. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства правовым актом Администрации Главы Республики Мордовия он исключается из кадрового резерва Республики Мордовия.

Приложение
к Положению о кадровом резерве
Минсоцтрудзанятости Республики Мордовия

Список
кадрового резерва Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (специальность, направление подготовки)	Место работы, замещаемая должность (дата назначения)	Стаж работы по специальности (направлению подготовки)/стаж государственной службы	Реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв	Группа должностей гражданской службы, на которую может быть назначен гражданский служащий (гражданин)
1	2	3	4	5	6	7	8