481. Правильно ли определено количество дней, на которые начисляется компенсация за неиспользованный отпуск в следующем случае?
Работник поступил на работу 26 апреля 1978 г. Отпуск составляет 38 рабочих дней (24 - основной, 14 - дополнительный). Основной отпуск был предоставлен с 3 по 29 июля 1995 г. Работник уволен 30 сентября 1995 г. По нашим расчетам, количество дней отпуска, непредоставление которых должно быть заменено денежной компенсацией, составило 30 (14 дней за период с 10 мая 1994 г. по 9 мая 1995 г. и 16 дней за период до 30 сентября 1995 г.).
Согласно ст.75 КЗоТ РФ (утвержден ВС РСФСР 09.12.71) (редакция от 24.08.95), замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. При этом размер компенсации определяется по тем же правилам, которые используются при расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска.
Для того чтобы правильно ответить на поставленный вопрос, следует учитывать, что отпуск предоставляется работникам за каждый отработанный год, причем первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу на данное предприятие, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.
Количество дней, подлежащих компенсации, будет соответствовать полной продолжительности отпуска, если работник проработал в текущем (для предоставления отпуска) году 11 месяцев. Исходя из п.29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НТК СССР 30.04.30 (далее - Правила), если работник проработал менее 11 месяцев, то количество дней, подлежащих компенсации, определяется пропорционально количеству месяцев, отработанных в текущем году. Излишки отработанных дней, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, равные или превышающие половину месяца, округляются до целого месяца (п.35 Правил).
Таким образом, Вами выбран неверный порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска. При этом, поскольку в вопросе не указано, за какой период предоставлен отпуск, а также были ли ежегодные и дополнительные отпуска, полагающиеся за работу до 26 апреля 1995 г., использованы в полной мере, ответить на поставленный вопрос не представляется возможным.
Вопрос о необходимости выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или удержания ее при увольнени
