988. Как правильно рассчитать выходное пособие, если работник уволился в июле, а в апреле он получил 2 млн руб., в мае - 1,8 млн руб., июне - 2 млн руб. Какие начисления с выходного пособия следует произвести в фонды? Относятся ли пособие и начисления на себестоимость?
Выходное пособие выплачивается работнику в размере не менее двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 36 КЗоТ РФ. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 40.3 КЗоТ РФ). Кроме того, в последнем случае сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а в порядке исключения - в течение трех месяцев (по решению органа по трудоустройству, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен).
Таким образом, для расчета выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника.
При расчете среднего заработка следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка в 1996 году, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 15.02.96 N 10 (далее - Порядок).
Для исчисления среднего заработка работника используется средний дневной заработок (п. 2 Порядка). Исключением является применение среднего часового заработка в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени (п.3 Порядка).
Расчетным периодом (п. 1 Порядка) являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению (в данном случае - апрель, май, июнь). Для расчета среднего дневного заработка работника нужно разделить начисленную сумму заработной платы в расчетном периоде [здесь - 5,8 млн руб. (2 млн руб. + 1,8 млн руб. + 2 млн руб.)] на количество рабочих дней в этом периоде. В том случае, если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то за три рассматриваемых месяца 1996 г. был 61 (22+19+20) рабочий день (см. также п. 5 Порядка). Средний дневной заработок будет равен 95 082 руб. (5,8 млн руб. / 61 день). Нужно учитывать, что из расчетного периода должно быть исключено время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности и в других случаях в соответствии с п. 9 Порядка.
Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате (п. 2 Порядка). Например, при выплате двухнедельного пособия (в рассматриваемом примере) при пятидневной рабочей неделе размер выходного пособия будет равен 950 820 руб. (95 082 руб. х 10 дней).
Начисление взносов во внебюджетные фонды на выходное пособие не производится (см. третий абзац Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.02.96 N 153; п. 9 инструкции "О порядке взимания и учета страховых взносов (платежей) на обязательное медицинское страхование", утвержденной Постановлением Правительства РФ от 11.10.93 N 1018; п. 1.5 Временной инструкции "О порядке начисле
