Вопрос: В результате отказа от заключения трудового договора с работником, приглашенным в организацию в порядке перевода, он имел вынужденный прогул. Производится ли работнику оплата вынужденного прогула? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 1999 г.)

В результате отказа от заключения трудового договора с работником, приглашенным в организацию в порядке перевода, он имел вынужденный прогул. Производится ли работнику оплата вынужденного прогула?

Если в результате отказа от заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится по правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

Согласно ст. 213 КЗоТ Российской Федерации при вынесении решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 1999 г.