Вопрос: Работник в возрасте 17 лет был принят в организацию на работу. Через шесть месяцев он подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Однако администрация отказала в его просьбе, мотивируя это тем, что отпуск за первый год предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в организации. Права ли администрация? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 41, октябрь 1999 г.)

Работник в возрасте 17 лет был принят в организацию на работу. Через шесть месяцев он подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Однако администрация отказала в его просьбе, мотивируя это тем, что отпуск за первый год предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в организации. Права ли администрация?

В соответствии со ст.71 КЗоТ РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации. Однако из этого положения сделан ряд исключений, касающихся случаев, когда администрация обязана предоставить ежегодный отпуск за первый рабочий год до истечения 11 месяцев непрерывной работы, в частности работникам моложе 18 лет.

Л.Н.Степанюк,

юрист

8 октября 1999 г.