Вопрос: Работнику предприятия предоставлен оплачиваемый учебный отпуск с 13 ноября по 2 декабря 2000 г. включительно. При этом работник уволился 13 ноября 2000 г. Можем ли мы удержать с него сумму оплаты за учебный отпуск? (Выпуск АКДИ БП N 13, апрель 2001 г.)

Работнику предприятия предоставлен оплачиваемый учебный отпуск с 13 ноября по 2 декабря 2000 г. включительно. При этом работник уволился 13 ноября 2000 г. Можем ли мы удержать с него сумму оплаты за учебный отпуск?

В соответствии с п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам). Таким образом, на момент увольнения (последний день работы 13 ноября 2000 г.) гражданин, еще являющийся работником организации, имеет право на получение учебного отпуска.

Что касается возможности удержания из заработной платы, начисленной при увольнении работника, суммы оплаты за учебный отпуск, то необходимо иметь в виду следующее.

В соответствии со ст. 124 КЗоТ удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, к числу которых относятся:

- удержание аванса, выданного в счет заработной платы; удержание (возврат) сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; удержание (погашение) неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;

- удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, суммы отпускных, начисленных за неотработанные дни отпуска. Уде