Вопрос: Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Каким образом ему должна рассчитываться продолжительность отпуска? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 4, январь 2001 г.)

Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Каким образом ему должна рассчитываться продолжительность отпуска?

В соответствии со ст.67 КЗоТ РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье. Поэтому работающим по графику пятидневной рабочей недели суббота включается в число дней отпуска. Воскресные и праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Л. Степанюк,

юрист

24 января 2001 г.