Вопрос: Работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительный 4 рабочих дня. Имеет ли право он разделить отпуск на части? Как определяется очередность предоставления ежегодных отпусков? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 4, январь 2001 г.)

Работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительный 4 рабочих дня. Имеет ли право он разделить отпуск на части? Как определяется очередность предоставления ежегодных отпусков?

В КЗоТ РФ нет нормы, разрешающей или запрещающей деление отпуска на части. Не оговорено также, на сколько частей можно разделить отпуск. Однако, учитывая требования Конвенции МОТ 1936 г. N 132, ратифицированной Советским Союзом, при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее недели.

В соответствии со ст.73 КЗоТ РФ очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации. Очередность предоставления отпусков устанавливается в виде графика. Графики отпусков составляются на каждый календарный год и утверждаются не позднее 5 января текущего года. При его составлении администрация и выборный профсоюзный орган обязаны учесть пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время (по их желанию).

Л. Степанюк,

юрист

24 января 2001 г.