Вопрос: Выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в отдаленных местностях в случае увольнения работника в первом рабочем году до истечения 11 месяцев непрерывной работы? ("Консультант бухгалтера", N 10, октябрь 2000 г.)

Выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в отдаленных местностях в случае увольнения работника в первом рабочем году до истечения 11 месяцев непрерывной работы?

В соответствии с пунктом 36 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденный приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, дополнительный отпуск за работу в отдаленных местностях, установленный статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции изменений и дополнений), за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте.

Этим же пунктом Инструкции установлено, что в случае увольнения рабочего или служащего, не проработавшего одиннадцати месяцев, денежная компенсация взамен дополнительного отпуска за первый год работы не выплачивается.

При всем этом следует учитывать, что Инструкция принята до Закона N 4520-1, в связи с чем она применяется в части, не противоречащей действующему законодательству, согласно которому ни КЗоТ РФ, ни Законом N 4520-1 ограничений в правах рабочих и служащих на получени