Вопрос: Какими документами предприниматель без образования юридического лица оформляет прием на работу физических лиц? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2000 г.)

Какими документами предприниматель без образования юридического лица оформляет прием на работу физических лиц?

В соответствии со статьей 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации индивидуальный предприниматель может заключать с работником трудовой договор (контракт), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно статьям 17 и 18 КЗоТ РФ трудовой договор составляется в письменной форме и может заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет;

- на время выполнения определенной работы.

Необходимо отметить, что в соответствии с письмом Минтруда РФ от 4 февраля 1997 г. N 28-6 "О праве индивидуальных предпринимателей на ведение трудовых книжек лиц, работающих у них по трудовому договору" индивидуальные предприниматели не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому контракту. При этом трудовой стаж лиц, работающих по трудовому контракту у индивидуальных предпринимателей, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", подтверждается справками, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, письменными трудовыми договорами и соглашениями с отметками об их исполнении, и иными документами, содержащими сведения о периодах работы в соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. N 190. Трудовой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Поскольку, на основании статьи 23 ГК РФ, к предприниматель