Вопрос: Профсоюзный комитет отказался дать согласие на увольнение работника по сокращению штата. Администрация в связи с этим издала приказ о нахождении его в простое с оплатой времени простоя в размере двух третей должностного оклада, хотя в организации имелись вакантные должности. Правомерны ли действия администрации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 13, март 2001 г.)

Профсоюзный комитет отказался дать согласие на увольнение работника по сокращению штата. Администрация в связи с этим издала приказ о нахождении его в простое с оплатой времени простоя в размере двух третей должностного оклада, хотя в организации имелись вакантные должности. Правомерны ли действия администрации?

Согласно ст.40.2 КЗоТ РФ одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. Следовательно, у администрации обязанность по трудоустройству высвобождаемого работника возникает с момента предупреждения его об увольнении. Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих прекращение такой обязанности в случае отказа профсоюзного органа дать согласие на увольнение работника. Администрация обязана принять меры к его трудоустройству, предлагая вакантные должности (работы), как соответствующие той, которую он занимал до сокращения, так и нижестоящие должности (работы), которые он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Л. Степанюк,

юрист

28 марта 2001 г.