Вопрос: Совместителя, предупрежденного о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата, уволили, указав в качестве основания увольнения "как совместителя". Законно ли такое увольнение? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2001 г.)

Совместителя, предупрежденного о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата, уволили, указав в качестве основания увольнения "как совместителя". Законно ли такое увольнение?

Кодексом законов о труде Российской Федерации такое основание увольнения не предусмотрено. Совместитель подлежит увольнению на общих основаниях, в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае совместитель должен быть уволен по п.1 ст.33 КЗоТ РФ (сокращение численности или штата) с предоставлением установленных законодательством льгот и компенсаций.

Увольнение с совмещаемой работы наряду с общими основаниями, предусмотренными трудовым законодательством производится в случае приема на данную должность работника, не являющегося совместителем (постановление Совета Министров СССР от 10.12.59 г.).

Л. Степанюк,

юрист

4 апреля 2001 г.