Статья 12. Резерв кадров муниципальной службы

Статья 12. Резерв кадров муниципальной службы

1. Резерв кадров - группа перспективных работников предприятий, организаций, учреждений города либо муниципальных служащих, обладающих необходимыми, для замещения муниципальной должности, либо для выдвижения качествами (уровнем образования, опытом работы), проявивших управленческие способности в профессиональной деятельности и готовых к муниципальной службе на определенной должности.

2. Целью формирования резерва кадров муниципальной службы и его подготовки является обеспечение преемственности и непрерывности в деятельности органов местного самоуправления города, проверка профессиональных качеств кандидатов. Резерв подбирается и готовится на должности муниципальной службы, определенные руководителями соответствующих органов местного самоуправления города.

3. Общее руководство работой с резервом осуществляют руководители органов местного самоуправления города, организационно-техническое обеспечение данной деятельности возлагается на отдел муниципальной службы администрации города.

4. Источниками резерва являются:

- муниципальные служащие;

- работники администрации города, ее структурных подразделений и органов администрации города;

- депутаты городской Думы;

- специалисты различных отраслей экономики и социально-культурной сферы;

- наиболее одаренные выпускники учебных заведений.

5. Порядок формирования и ведения резерва кадров муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Правилами, разрабатываемыми на основе действующего законодательства отделом муниципальной службы администрации города и утверждаемыми постановлением Мэра города.