Постановление Администрации города Кирова от 26 марта 2012 г. N 1015-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации города Кирова"

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации города Кирова. Прилагается.

2. Утвердить Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей. Прилагается.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Кирова".

3.2. Постановление администрации города Кирова от 31.03.2009 N 1012-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п".

3.3. Постановление администрации города Кирова от 30.08.2010 N 4070-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п".

3.4. Постановление администрации города Кирова от 30.11.2010 N 5297-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п".

3.5. Постановление администрации города Кирова от 31.05.2011 N 1647-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п".

3.6. Постановление администрации города Кирова от 01.09.2011 N 2811-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п".

3.7. Постановление администрации города Кирова от 22.11.2011 N 4021-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 29.01.2009 N 234-п".

4. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".

5. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

6. Управлению образования администрации города Кирова (Кодачигов В.Л.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных образовательных учреждений.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.

8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Покручину А.А.

И.о. главы администрации города Кирова

Д.Н. Драный

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации города Кирова
(утв. постановлением администрации города Кирова от 26 марта 2012 г. N 1015-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации города Кирова (далее - Положение), разработано на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".

1.2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждения), находящихся в ведении управления образования администрации города Кирова (далее - уполномоченный орган).

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"рекомендуемый минимальный оклад" (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);

"уполномоченный орган" - субъект бюджетного планирования, в ведении которого находится учреждение. Перечень закрепленных за уполномоченными органами учреждений утверждается постановлением администрации города Кирова.

1.4. Заработная плата работников учреждений состоит из минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.7. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

1.9. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от приносящей доход деятельности (платных услуг).

Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", по уполномоченным органам устанавливается постановлением администрации города Кирова на календарный год.

Объем фонда оплаты труда работникам учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается уполномоченными органами, в ведомственной подчиненности которых они находятся.

Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных муниципальных заданий, доведенных до учреждений, по предоставлению муниципальных услуг.

Уполномоченный орган имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения.

1.10. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.11. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение по оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения, согласовывается с уполномоченным органом и с выборными органами первичной профсоюзной организации учреждений либо другим представительным органом учреждений.

1.12. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1.12.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.12.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.12.3. Настоящего Примерного положения об оплате труда работников учреждений.

1.12.4. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.12.7. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.12.8. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

1.12.9. Мнения представительного органа работников.

1.13. Должности, включаемые в штатное расписание учреждений, должны соответствовать уставным целям учреждений, а их наименования соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

2.1.1. В общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (кроме специального (коррекционного) детского дома для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья), специальных (коррекционных) образовательных учреждениях:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3057 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:	3174 руб.
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму,
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
ПКГ должностей педагогических работников:	4500 руб.
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый;
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель;
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель;
4 квалификационный уровень: преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:	4761 руб.
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

2.1.2. В дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатах, специальном (коррекционном) детском доме для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья, других учреждения, осуществляющих образовательный процесс:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:	2503 руб.
вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	2503 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:	2609 руб.
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму,
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
ПКГ должностей педагогических работников:	4200 руб.
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый;
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель;
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель;
4 квалификационный уровень: преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:	4200 руб.
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

2.2. Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

2.3. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

2.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,10

2.7. Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий значимость учреждения, устанавливается по решению руководителя учреждения:

2.7.1. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, классов (школ) с углубленным изучением отдельных предметов, профильных классов, центров развития ребенка, реализующих образовательную программу повышенного уровня. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.

2.7.2. Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, работающим с детьми. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для учебно-вспомогательного персонала - 0,10, для педагогических работников - 0,15.

2.8. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада, ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория	до 5
Первая квалификационная категория	до 15
Высшая квалификационная категория	до 25

2.9. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер выплаты до 20 процентов от оклада, ставки заработной платы работникам.

Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Рекомендуемый размер выплаты до 10 процентов от оклада, ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, государственной награды, знака отличия. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному более значимому основанию.

2.10. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен приложением 1 к настоящему Положению.

Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к минимальному окладу, ставке заработной платы в одинаковом размере всем работникам учреждений (структурных подразделений).

Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от минимального оклада, ставки заработной платы.

2.11. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников дополнительного профессионального образования

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников "Центра повышения квалификации работников образования" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:	2609 руб.
3 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:	4367 руб.
1 квалификационный уровень: преподаватель

3.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02

3.6. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада, ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория	до 5
Первая квалификационная категория	до 15
Высшая квалификационная категория	до 25

3.7. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер выплаты до 20 процентов от оклада, ставки заработной платы работникам.

Рекомендуемый размер выплаты до 10 процентов от оклада, ставки заработной платы.

3.8. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	2503 руб.
1 квалификационный уровень: архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, калькулятор,
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "старший"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	2609 руб.
1 квалификационный уровень: администратор, лаборант, секретарь руководителя, художник, техник-программист,
2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший",
3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой,
4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий",
5 квалификационный уровень: начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	2726 руб.
1 квалификационный уровень: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации, инженер-лаборант, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт,
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория,
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория,
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий",
5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	2950 руб.
1 квалификационный уровень: начальник отдела, сектора, начальник юридического отдела,
2 квалификационный уровень: главный механик,
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

4.2. Должности руководителей, специалистов, служащих, не перечисленные в подразделе 4.1 настоящего Положения, учреждениями могут устанавливаться самостоятельно на основании профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В этом случае рекомендуемые минимальные оклады руководителям, специалистам и служащим по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с подразделом 4.1 настоящего Положения.

4.3. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

4.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальным окладам определяется путем умножения размера минимального оклада на размер повышающего коэффициента.

Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02

4.7. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен приложением 1 к настоящему Положению.

Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем работникам учреждений (структурных подразделений).

Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от минимального оклада, ставки заработной платы.

4.8. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":	2439 руб.
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), садовник, уборщик территорий, уборщик служебных помещений, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-сантехник, машинист (кочегар) котельной, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор копировальных и множительных машин, тракторист, швея, мойщик посуды, оператор хлораторной установки, плотник, столяр, рабочий по обслуживанию в бане);
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":	2535 руб.
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля;
2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)*

_____________________________

* Примечание.

К рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся:

- водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников);

- повара, выполняющие обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате образовательного учреждения такой должности;

- рабочие, которые не принимают участия в учебном процессе, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

5.2. Должности рабочих, не перечисленные в подразделе 5.1 настоящего Положения, учреждениями могут устанавливаться самостоятельно на основании профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В этом случае рекомендуемые минимальные оклады устанавливаются в соответствии с подразделом 5.1 настоящего Положения.

5.3. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности.

5.4. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальным окладам определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5.6. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03

6. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих иные должности (профессии)

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ:

1.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры": врач-специалист	3408 руб.
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1.2.1.	медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медсестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по массажу	2609 руб.
1.2.2.	фельдшер	2726 руб.
1.2.3.	старшая медсестра	2950 руб.
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": младшая медицинская сестра по уходу за больными	2503 руб.
2.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": звукорежиссер, художественный руководитель	4200 руб.
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": художник-постановщик, библиотекарь (библиограф), методист музея	4200 руб.
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": руководитель кружка, хормейстер, балетмейстер, аккомпаниатор, режиссер, организатор экскурсий	4200 руб.
3.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": киномеханик, фильмопроверщик, оператор магнитной записи, машинист сцены, костюмер	2609 руб.

6.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, ставке заработной платы работников.

6.3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада, ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальным окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

6.5. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен приложением 1 к настоящему Положению.

Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от минимального оклада, ставки заработной платы.

6.6. Установленная надбавка стимулирующего характера не увеличивает минимальный оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.

7.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

7.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

7.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

7.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

7.6. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

7.6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

7.6.2. За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:

Учреждение, педагогическая работа	Категория работников	Рекомендуемый минимальный размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3
Образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Работник учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками)	10
Специальное (коррекционное) образовательное учреждение (класс, группа) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и учреждение (группы) компенсирующей и оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях		10
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение	10
Индивидуальное, групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах	Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение	10
Работа с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	Учитель-дефектолог, учитель-логопед,	10

7.6.3. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

7.6.4. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6.5. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6.6. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:

Работа в учреждениях, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника	Рекомендуемый размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Классное руководство	до 15
Заведование кабинетом, мастерскими и т.п.	до 20
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией	до 15
Проверка тетрадей	до 20

Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объему.

7.6.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.6.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.6.9. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер выплаты составляет не менее 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

7.7. Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.

8. Выплаты стимулирующего характера

8.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.

8.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

8.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

8.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

8.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

8.2.4. Премиальные выплаты.

8.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от приносящей доход деятельности (платных услуг), направленных учреждением на оплату труда работников.

8.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя, с учетом мнения профсоюзной организации учреждения, в порядке, установленном локальными актами учреждения образования, коллективным договором.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев, в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

8.5. Выплаты устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника образовательного учреждения.

8.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах.

8.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8.8. Установленные выплаты стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8.9. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава образовательного учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушение сроков представления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений, и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

8.10. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

8.10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

В положениях об оплате труда работников учреждения предусматривается стимулирующая выплата педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, в размере 1000 рублей. Выплата устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени.

8.10.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

8.10.3. Выплата за стаж работы устанавливается педагогическим работникам в зависимости от стажа педагогической работы в образовательных учреждениях:

Стаж педагогической работы	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет	до 5
От 5 до 10 лет	до 8
От 10 до 15 лет	до 11
От 15 до 20 лет	до 14
Свыше 20 лет	до 17

Другим работникам учреждения выплата может устанавливаться в зависимости от стажа непрерывной работы в данном учреждении или стажа работы по данной профессии. Размер выплаты и условия данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

Выплата за стаж работы устанавливается, и увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.

8.11. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, по результатам работы за определенный период, а также в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным актом, нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом.

8.12. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы, или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

8.13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за фактически отработанное время.

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

9.1. Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определен постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".

9.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и работодателем на основании нормативного правового акта уполномоченного органа.

Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения по инициативе уполномоченного органа, в ведении которого находится учреждение, и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.

9.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждения и может составлять до 5 (пяти) размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам утверждаются постановлением администрации города Кирова.

Группа по оплате труда	Количество размеров средней заработной платы основного персонала
1	до 5
2	до 4
3	до 3,5
4	до 2,5

9.5. Квалификационные характеристики руководителя учреждения и его заместителей утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Квалификационные характеристики главного бухгалтера утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".

9.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения установлен постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".

Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определен приложением 2 к настоящему Положению.

В случае невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, либо в случае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает уполномоченный орган.

9.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9.8. Повышающие коэффициенты не применяются к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

9.9. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории, полученной по должности "руководитель", с целью стимулирования руководителя учреждения, его заместителей к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Квалификационная категория	Размер стимулирующей надбавки в процентах от должностного оклада
Первая квалификационная категория	5
Высшая квалификационная категория	10

9.10. Стимулирующая надбавка руководителю учреждения, его заместителям за наличие ученой степени, отраслевых наград устанавливается:

за наличие государственной награды по основному профилю профессиональной деятельности - 10 процентов от должностного оклада;

за наличие ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации (кроме Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации) - 5 процентов от должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов от должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - 15 процентов от должностного оклада.

Выплаты производятся со дня присвоения отраслевой награды, государственной награды, ученой степени руководителю учреждения на основании нормативного правового акта уполномоченного органа, заместителям руководителя - по приказу руководителя учреждения. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.

9.11. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен приложением 1 к настоящему Положению.

Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к должностному окладу.

Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от должностного оклада.

9.12. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

9.14. Уполномоченный орган вправе устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением администрации города Кирова.

9.15. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются ежемесячно при достижении измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях и (или) в планах финансово-хозяйственной деятельности.

9.16. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются ежемесячно при соблюдении требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров", отсутствие жалоб (претензий) со стороны населения, проверяющих и контролирующих органов, а также уполномоченного органа.

9.17. Максимальный размер выплат, указанных в подразделах 9.14 и 9.15 настоящего Положения, не может превышать 50 процентов должностного оклада.

9.18. Выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - устанавливаются руководителям учреждений правовым актом уполномоченного органа сроком на полгода и выплачиваются ежемесячно, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

9.19. Целевые показатели эффективности работы учреждений:

9.19.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

9.19.1.1. Выполнение задания по предоставлению муниципальных услуг (для всех типов и видов учреждений, предоставляющих муниципальные услуги).

9.19.1.2. Результативность обучения (показатели учитываются до очередных ЕГЭ, ГИА, ГВЭ):

- средний балл по итогам ГИА и ГВЭ в учреждении составляет не менее среднего размера в муниципальных образовательных учреждениях соответствующего типа;

- отсутствие обучающихся, не сдавших ГИА, ГВЭ, ЕГЭ.

9.19.1.3. Сохранность контингента:

- отсутствие обучающихся, отчисленных по неуважительным причинам (для общеобразовательных учреждений);

- посещаемость обучающихся составляет не менее 90 процентов для учреждений дополнительного образования детей, не менее 73 процентов для дошкольных учреждений.

9.19.1.4. Наличие призеров, дипломантов, лауреатов областных, окружных, всероссийских, международных мероприятий (показатели учитываются до очередных мероприятий).

9.19.1.5. Организация городских культурно-массовых мероприятий.

9.19.1.6. Увеличение охвата обучающихся общеобразовательных учреждений, воспитанников дошкольных образовательных учреждений психолого-педагогической и медико-социальной помощью (для центра диагностики и консультирования).

9.19.1.7. Организация оздоровительной кампании в каникулярное время.

9.19.1.8. Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий.

9.19.1.9. Охват учащихся горячим питанием не ниже 85 процентов.

9.19.1.10. Оптимальная укомплектованность учреждения кадрами.

9.19.1.11. Участие в экспериментальной, инновационной работе на городском уровне.

9.19.2. Выплата за качество:

9.19.2.1. Качество воспитания (отсутствие случаев правонарушений и преступлений, допущенных обучающимися в период обучения; отсутствие представлений КДН и ЗП, РОВД).

9.19.2.2. Качество обучения:

- доля обучающихся, успевающих на "хорошо" и "отлично", в общем контингенте составляет не менее средней доли в муниципальных подведомственных учреждениях соответствующего типа;

- доля детей, получивших положительную динамику по итогам коррекции выявленных дефектов, в общем контингенте обучающихся составляет не менее 98 процентов (для образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи).

9.19.2.3. Качество управленческой, финансовой деятельности:

- отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при проверках;

- отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения;

- своевременная выплата заработной платы;

- отсутствие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода;

- отсутствие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода (за 1, 2, 3 кварталы - не более 1 процента от квартального финансирования, на конец года - не более 0,3 процента от бюджетных средств, выделенных в год);

- развитие социального партнерства в учреждении.

9.20. Премиальные выплаты:

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом руководителя уполномоченного органа, размер которой не может превышать одного оклада в год;

премия за осуществление приносящей доход деятельности;

премия по итогам работы за год в размере 10 процентов годовой заработной платы руководителя учреждения.

9.21. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени в размере до 25 процентов.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ (месяц) выплачивается руководителям единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии - до 25 процентов.

9.22. Премия за осуществление приносящей доход деятельности производится за счет доходов от приносящей доход деятельности в части средств, предусмотренных на оплату труда, в размере 2 процентов от фактического дохода, полученного от оказания платных образовательных услуг, но не более 0,5 должностного оклада в месяц.

9.23. Премия по итогам работы за год в размере 10 процентов годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время осуществляется при выполнении следующих условий:

снижение нормативных расходов;

предоставление дополнительных платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения не менее чем на 5 (пять) процентов в натуральном выражении;

снижение учреждением удельного потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях в соответствии с требованиями Федерального закона от 23.11.2009 N 261-ФЗ.

Стимулирующая выплата по итогам работы за год (премиальные выплаты) не осуществляется, если снижение нормативных расходов по итогам работы за год не учтено при формировании муниципального задания на следующий период и/или план предоставления дополнительных платных услуг был установлен ниже соответствующего факта предыдущего периода.

9.24. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются или не выплачиваются при:

9.24.1. Невыполнении установленного уполномоченным органом муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения.

9.24.2. Срыве выполнения особо важных заданий.

9.24.3. Нарушении трудовой и производственной дисциплины.

9.24.4. Наличии обоснованных жалоб со стороны населения.

9.24.5. Непринятии мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества.

9.24.6. Несвоевременном представлении бухгалтерской или иной отчетности.

9.24.7. Предоставлении недостоверных отчетных сведений.

9.24.8. Несвоевременном и некачественном предоставлении запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы.

9.24.9. Нарушении установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг).

9.24.10. Нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.

9.24.11. Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих служебных обязанностей.

9.24.12. Невыполнении постановлений и распоряжений администрации города Кирова, решений наблюдательного совета учреждения, поручений заместителей главы администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа.

9.25. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются по решению уполномоченного органа за счет средств, которые предусматриваются до 5 процентов общего объема фонда оплаты труда работников учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере.

9.27. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

9.28. Объем часов преподавательской работы руководителя образовательного учреждения определяется главным распорядителем бюджетных средств на один учебный год или полугодие. Предельный объем учебной нагрузки устанавливается в размере, не превышающем 12 часов в неделю.

9.29. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя образовательного учреждения определяется руководителем соответствующего образовательного учреждения.

9.30. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения уполномоченного органа.

10. Заключительные положения

10.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

Штатное расписание учреждения включает должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.

На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.

10.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

10.3. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

10.4. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме больше или меньше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаются пропорционально выполняемому объему стимулирующие надбавки (выплаты за наличие квалификационной категории; выплаты на наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент, учитывающий масштаб деятельности учреждения), выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях, выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей)) и стимулирующего характера (выплаты за стаж).

10.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, для которых установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

10.6. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

10.7. Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (ОБЖ), у которых объем преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю, в штатное расписание включается 0,5 соответствующей штатной единицы с продолжительностью рабочего времени 18 часов в неделю (в т.ч. 4,5 часа преподавательской работы) с условием догрузки их до установленной нормы ведения преподавательской работы другой педагогической работой. Преподавательская работа, выполненная в этом случае сверх 4,5 часа в неделю, оплачивается дополнительно.

Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, имеющим полный объем преподавательской работы по курсу ОБЖ более 5 часов, но менее 9 часов в неделю, в штатное расписание может включаться 1 штатная единица при условии догрузки их до установленной нормы ведения преподавательской работы в неделю для данной должности (9 часов в неделю) другой педагогической работой.

10.8. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

10.9. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

10.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

10.11. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

10 часов в неделю - директорам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100;

3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

10.12. Преподавательская работа работников, перечисленных в подразделе 10.11 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.

10.13. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

В целях определения ее объема на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов (групп) или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

10.14. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах).

10.15. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

10.16. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

10.17. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

10.18. Учебная нагрузка учителей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

В аналогичном порядке устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

10.19. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

10.20. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Оклад указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

10.21. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

10.22. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее - учителя) применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.

10.23. Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, рецензированию образовательных программ и методических материалов, к работе в составе жюри конкурсов и конференций, производится с применением коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда:

Категория работников	Чтение лекций	Рецензирование, работа в жюри
Профессор, доктор наук	0,11	0,0.9
Доцент, кандидат наук, заслуженный учитель	0,09	0,07
Лица, не имеющие ученой степени (высшее образование)	0,05	0,04

Почасовая оплата труда в муниципальном образовательном автономном учреждении дополнительного профессионального образования "Центр повышения квалификации работников образования" привлекаемых к проведению учебных занятий, рецензированию образовательных программ и методических материалов, к работе в составе жюри конкурсов и конференций производится в следующих размерах:

Категория работников	Чтение лекций	Рецензирование, работа в жюри
Профессор, доктор наук	400 руб./час	300 руб./час
Доцент, кандидат наук, заслуженный учитель	350 руб./час	250 руб./час
Лица, не имеющие ученой степени (высшее образование)	200 руб./час	150 руб./час

10.24. Работникам учреждений, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений, находящихся в ведении

управления образования

администрации города Кирова

Перечень
должностей руководителей, педагогических работников и иных специалистов образовательных учреждений (структурных подразделений), которым устанавливается надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах

Руководители: директора, начальники, заведующие, заместители директоров, заместители начальников, заместители заведующих, главные бухгалтеры, заместители главных бухгалтеров, руководители групп, заведующие библиотекой, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заместители управляющих учебных хозяйств, руководители структурных подразделений (директора филиалов, заместители директоров филиалов, старшие мастера, начальники отделов, шеф-повара и др.) и другие руководящие работники, предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Педагогические работники: учителя, преподаватели (включая старших), учителя-логопеды, учителя-дефектологи, воспитатели (включая старших), классные воспитатели, методисты, инструкторы-методисты, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, мастера производственного обучения, руководители физического воспитания, инструкторы по физической культуре, преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), инструкторы по труду, тренеры-преподаватели (включая старших), музыкальные руководители, концертмейстеры, старшие вожатые.

Иные специалисты и учебно-вспомогательный персонал: главные специалисты, ведущие специалисты, библиотекари, аккомпаниаторы, бухгалтеры, экономисты, художники, врачи, медицинские сестры, инструкторы по лечебной физкультуре, инженеры, механики, техники и другие специалисты, предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, старшие лаборанты, лаборанты и младшие воспитатели, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, непосредственно участвующие в учебно-воспитательном процессе.

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений, находящихся в ведении

управления образования

администрации города Кирова

Перечень
должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации города Кирова

1. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения:

учитель-дефектолог, учитель-логопед, музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), инструктор по физической культуре, педагог-психолог.

2. Муниципальные общеобразовательные учреждения, муниципальные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, муниципальные специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, муниципальное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста:

учитель, воспитатель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор.

3. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей:

методист (включая старшего), педагог дополнительного образования, педагог-организатор, концертмейстер.

4. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования:

специалист по учебно-методической работе, преподаватель.

5. Муниципальное образовательное учреждение диагностики и коррекции:

воспитатель (включая старшего), музыкальный руководитель, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог, врач-специалист.

6. Муниципальное образовательное учреждение межшкольный учебный комбинат:

учитель, педагог дополнительного образования, мастер производственного обучения, педагог-психолог.

Порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением администрации города Кирова от 26 марта 2012 г. N 1015-п)

1. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях (не применяется для учреждений дополнительного образования)	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	в многопрофильных,	за каждого обучающегося	0,2
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, техников и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
4.	Количество детей, обслуживаемых общеобразовательными учреждениями в детских отделениях больниц, СИЗО, ЦВИНП, центрах реабилитации и приютах	за каждого обучающегося	0,3 но не более 20
5.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию,	1
		дефектологическое образование	1
6.	Наличие групп продленного дня	- за наличие 1 - 2 групп,	10
6.	Наличие групп продленного дня	- 3 и более групп	20
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других	- за наличие до 4 групп с круглосуточным	10
	образовательных учреждениях	пребыванием воспитанников, 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	30
8.	Наличие структурных подразделений (для учреждений дополнительного образования детей), филиалов, интерната при образовательном учреждении, общежития с количеством обучающихся (проживающих) (не применяется для школ-интернатов)	за каждый указанный филиал и структурное подразделение:
		до 100 чел.	20
		от 100 до 200 чел.	30
		свыше 200 чел.	50
9.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно	0,5
10.	Наличие в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности:
	- спортивно-оздоровительных групп,	- за каждую группу	5
	- учебно-тренировочных групп,	-за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	- групп спортивного совершенствования,	-за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	-за каждого обучающегося дополнительно	4,5
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивного зала, спортивной площадки, стадиона, бассейна, пневматического тира и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
13.	Наличие оборудованного здравпункта, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
14.	Наличие оборудованных мастерских в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	за каждую мастерскую	5, но не более 20
15.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по обработке металла, древесины, других материалов	за каждую мастерскую	15, но не более 30
16.	Наличие отдельно стоящих зданий, в которых организован образовательный процесс (для общеобразовательных учреждений)	за наличие в отдельно стоящих зданиях:
		до 200 учащихся	10
		свыше 200 учащихся	20
17.	Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин и другой самоходной и учебной техники на балансе учреждения	за каждую единицу	3, но не более 20
18.	Наличие учебно-опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, используемых по назначению	за каждый вид	30
19.	Наличие собственных: котельных, скважин, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20
20.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
21.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	15

3. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, от суммы баллов
		1	2	3	4
		группа	группа	группа	группа
1	2	3	4	5	6
1.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, общеобразовательные школы-интернаты, дошкольные образовательные учреждения компенсирующего вида	свыше 350	до 350	до 250	до 150
3.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

4. Группа определяется не чаще одного раза в год управлением образования в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам) - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. При наличии других показателей, значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

9. Муниципальное образовательное автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр повышения квалификации работников образования" города Кирова относится к 1 группе по оплате труда руководителей.

10. Муниципальное казенное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр диагностики и консультирования" города Кирова относится к 1 группе по оплате труда руководителей.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.