Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Губернатора Пензенской области от 13 февраля 2007 г. N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Губернатора Пензенской области от 13 февраля 2007 г. N 59
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области"
С изменениями и дополнениями от:
5 сентября 2007 г., 26 апреля, 30 июня, 30 июля 2010 г., 13 ноября 2012 г., 26 апреля, 2, 30 августа 2013 г., 25 марта 2014 г., 11 марта, 14 октября, 28 декабря 2016 г., 27 февраля, 26 мая, 15 июня, 21 ноября 2017 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 13 ноября 2012 г. N 159 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) и от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) в целях установления единых принципов формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Пензенской области и работы с ним, повышения эффективности государственной гражданской службы Пензенской области постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 15 июня 2017 г. N 53 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.
|
Губернатор Пензенской области |
В.К. Бочкарев |
Утверждено
постановлениемГубернатора Пензенской области
от 13 февраля 2007 г. N 59
Положение о кадровом резерве
на государственной гражданской службе Пензенской области
С изменениями и дополнениями от:
5 сентября 2007 г., 26 апреля, 30 июня, 30 июля 2010 г., 13 ноября 2012 г., 26 апреля, 2, 30 августа 2013 г., 25 марта 2014 г., 11 марта, 14 октября, 28 декабря 2016 г., 27 февраля, 26 мая, 21 ноября 2017 г.
I. Общие положения
1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) и от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) и от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).
2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Пензенской области и кадровых резервов государственных органов Пензенской области (далее - кадровый резерв государственного органа) и работы с ними.
Кадровый резерв на государственной гражданской службе Пензенской области (далее - гражданская служба) формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
д) Исключен. - Постановление Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42.
Информация об изменениях:
3. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения
4. Кадровый резерв государственного органа формируется как группа гражданских служащих (граждан), обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы и признанных соответствующими по результатам оценки квалификационным требованиям.
II. Порядок формирования кадрового резерва
5. Утратил силу. - Постановление Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42.
Информация об изменениях:
6. Утратил силу. - Постановление Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42.
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения
7. В государственном органе ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве. На каждую должность гражданской службы кадровый резерв составляет не более одного человека.
При анализе потребности государственного органа в кадровом резерве учитываются:
- итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
- степень обеспеченности кадровым резервом;
- прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
8. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Пензенской области и кадровый резерв государственного органа.
Кадровый резерв Пензенской области формируется для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
9. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
10. В кадровый резерв государственного органа включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
- по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 в подпункт в) пункта 10 настоящего Положения внесены изменения
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
- по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
- по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
11. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.
12. Гражданские служащие (граждане), указанные в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 10 настоящего Положения, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения
13. Гражданские служащие, указанные в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 10 настоящего Положения, которые по результатам аттестации были признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия в течение одного месяца после проведения аттестации.
14. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 10 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
Информация об изменениях:
Пункт 15 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
15. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 в пункт 16 настоящего Положения внесены изменения
16. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 10 настоящего Положения, в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 настоящее Положение дополнено пунктом 16.1
16.1. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
17. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
III. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа
18. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
18.1. Утратил силу. - Постановление Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42.
Информация об изменениях:
19. Конкурс проводится в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности, определенной правовым актом государственного органа на основании Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями).
20. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется кадровой службой государственного органа.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 27 февраля 2017 г. N 12 в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения
21. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает на период проведения конкурса.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 пункт 22 настоящего Положения изложен в новой редакции
22. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия).
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 в пункт 23 настоящего Положения внесены изменения
23. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат) и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
Информация об изменениях:
Пункт 24 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
24. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на основании решения представителя нанимателя об объявлении конкурса на официальных сайтах государственного органа, Правительства Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" в 5-дневный срок с даты принятия такого решения размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию о конкурсе:
- наименование группы должностей гражданской службы, на которые объявлен конкурс;
- наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, и квалификационные требования для замещения этих должностей;
- функции по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс;
- условия прохождения гражданской службы;
- порядок проведения конкурса;
- перечень документов, подлежащих представлению, место, время и срок их приема;
- предполагаемая дата и место проведения второго этапа конкурса и заседания конкурсной комиссии;
- используемые методы оценки;
- другие информационные материалы.
25. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:
1) личное заявление;
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (рекомендуется фотография размером 4 x 6 см, на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 подпункт 4 пункта 25 настоящего Положения изложен в новой редакции
4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки или копии иных документов, подтверждающих его служебную (трудовую) деятельность (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ему ученой степени, ученого звания;
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;
6) копию документа воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В случае если на дату подачи документов гражданин имеет место службы (работы), он представляет копию трудовой книжки, заверенную по месту его службы (работы)
26. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Информация об изменениях:
Пункт 27 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
27. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (рекомендуется фотография размером 4 x 6 см, на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка).
28. Документы, указанные в пунктах 25-27 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте этого органа в сети "Интернет".
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 пункт 29 настоящего Положения изложен в новой редакции
29. Документы, указанные в пунктах 25-27 настоящего Положения, могут представляться кандидатом на бумажном носителе лично или по почте.
В случае представления кандидатом документов на бумажном носителе лично копии документов, указанные в подпунктах 3, 4 (за исключением трудовой книжки гражданина, имеющего место службы (работы)), 6 пункта 25 настоящего Положения, представляются вместе с оригиналами для их сверки.
В случае представления кандидатом документов на бумажном носителе по почте оригиналы документов, указанных в подпунктах 3, 4 (за исключением трудовой книжки гражданина, имеющего место службы (работы)), 6 пункта 25 настоящего Положения, должны быть представлены для сверки в государственный орган им лично не позднее дня начала проведения конкурсных процедур.
В случае представления кандидатом нотариально заверенных копий документов представление оригиналов документов не требуется.
30. Утратил силу. - Постановление Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42.
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 в пункт 31 настоящего Положения внесены изменения
31. Результатом первого этапа конкурса является допуск (отказ в допуске) кандидатов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 настоящее Положение дополнено пунктом 31.1
31.1. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 настоящее Положение дополнено пунктом 31.2
31.2. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 32 настоящего Положения изложен в новой редакции
32. Решение о допуске (отказе в допуске) кандидатов к участию во втором этапе конкурса принимается конкурсной комиссией на основании представленных документов не позднее чем через 15 календарных дней со дня завершения приема документов, указанных в пунктах 25-27 настоящего Положения, и оформляется протоколом конкурсной комиссии.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 33 настоящего Положения изложен в новой редакции
33. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса направляет кандидатам по почте либо в электронном виде (при наличии адреса электронной почты) информацию о допуске к участию во втором этапе конкурса с указанием даты, места и времени его проведения либо об отказе в допуске с указанием причин отказа.
Кандидат, которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 пункт 34 настоящего Положения изложен в новой редакции
34. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов, указанных в пунктах 25-27 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139 в пункт 35 настоящего Положения внесены изменения
35. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и результатов, полученных в ходе осуществления конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
36. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 в пункт 37 настоящего Положения внесены изменения
37. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При принятии комиссией решения в случае равного числа голосов членов комиссии, поданных "за" и "против", голос председателя комиссии является решающим.
Информация об изменениях:
Пункт 38 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
38. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения второго этапа конкурса принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата в кадровый резерв.
39. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
40. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в 7-дневный срок на официальных сайтах государственного органа, Правительства Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
41. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
42. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
43. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв государственного органа, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
44. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
IV. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа
45. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляет кадровая служба государственного органа, которая в установленном порядке:
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 в подпункт 1 пункта 45 настоящего Положения внесены изменения
1) составляет и постоянно ведет кадровый резерв государственного органа;
2) на каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв государственного органа, подготавливает и ведет учетную карточку по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
3) Утратил силу. - Постановление Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42.
Информация об изменениях:
46. Сообщение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется (выдается) кадровой службой государственного органа в письменной форме гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дня принятия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
47. В личных делах гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа, хранятся копии соответствующих правовых актов государственного органа.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 настоящее Положение дополнено пунктом 47.1
47.1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, размещаются на официальных сайтах этого органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
Информация об изменениях:
Пункт 48 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
48. Кадровый резерв государственного органа составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению с разбивкой по группам должностей гражданской службы.
49. Утратил силу. - Постановление Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42.
Информация об изменениях:
50. Утратил силу. - Постановление Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42.
Информация об изменениях:
51. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется на основе государственного заказа в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями).
52. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в соответствии с пунктом 8 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями) и индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего.
53. Утратил силу. - Постановление Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42.
Информация об изменениях:
54. Руководитель государственного органа несет ответственность за формирование кадрового резерва государственного органа и работу с гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв государственного органа.
Информация об изменениях:
Пункт 55 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
55. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.
При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
56. Письменное предложение о замещении вакантной должности гражданской службы гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа, передается лично либо направляется по почте с уведомлением о вручении в течение пяти календарных дней с момента принятия решения представителем нанимателя о замещении вакантной должности гражданской службы.
Отсутствие в течение 10 календарных дней с момента получения предложения о замещении вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа, письменного согласия или письменного отказа от предложенной для замещения вакантной должности гражданской службы признается отказом от предложения о назначении на должность гражданской службы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве государственного органа.
Информация об изменениях:
Пункт 57 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
57. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать более трех лет по одной и той же группе должностей гражданской службы.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 28 декабря 2016 г. N 175 раздел V настоящего Положения изложен в новой редакции
V. Кадровый резерв Пензенской области
58. Кадровый резерв Пензенской области формируется для замещения должностей, относящихся к высшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службы, из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
59. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Пензенской области и исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Пензенской области до образования государственного органа по управлению государственной службой Пензенской области оформляется правовым актом Правительства Пензенской области в соответствии с частью 2 статьи 15 Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 настоящее Положение дополнено пунктом 59.1
59.1. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Пензенской области, размещаются на официальном сайте Правительства Пензенской области.
60. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей, относящихся к высшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службы, с предложением о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Пензенской области по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению и учетная карточка на гражданского служащего (гражданина) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению направляются в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области в течение семи дней со дня издания правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
В случае выявления в представленных документах сведений, не соответствующих законодательству, или нарушений правил оформления они подлежат возврату в течение семи дней со дня поступления в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области.
Информация об изменениях:
Пункт 61 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
61. При наличии в государственном органе вакантной должности высшей, главной, ведущей групп должностей гражданской службы и отсутствии гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа для замещения указанной вакантной должности, руководитель государственного органа направляет письменный запрос в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области о наличии кадрового резерва Пензенской области по определенной группе должностей гражданской службы.
Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области направляет в государственный орган список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Пензенской области по определенной группе должностей гражданской службы, для рассмотрения и принятия решения.
В случае отсутствия гражданских служащих (граждан) в кадровом резерве Пензенской области Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области направляет в государственный орган информацию об отсутствии кадрового резерва.
62. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Пензенской области, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 пункт 63 настоящего Положения изложен в новой редакции
63. В случае назначения гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Пензенской области, на вакантную должность в ином государственном органе представитель нанимателя в течение семи дней со дня назначения направляет в государственный орган, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий (гражданин), копию правового акта о назначении для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 в пункт 64 настоящего Положения внесены изменения
64. В случае отказа гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Пензенской области, от предложения о назначении на должность гражданской службы в ином государственном органе представитель нанимателя в течение семи дней со дня получения отказа от предложения о назначении на должность гражданской службы направляет соответствующую информацию в государственный орган, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий (гражданин).
Информация об изменениях:
Пункт 65 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
65. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Пензенской области по определенной группе должностей гражданской службы, от предложенной вакантной должности либо отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве Пензенской области вакантная должность гражданской службы замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
66. Копия правового акта государственного органа о назначении и (или) об исключении состоящего в кадровом резерве государственного органа гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы, относящейся# к высшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службы, и предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Пензенской области по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению направляются в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области в течение семи дней со дня издания правового акта государственного органа о назначении и (или) об исключении из кадрового резерва государственного органа.
VI. Основания исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа
67. Гражданский служащий исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:
1) назначения на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв, и заключения с гражданским служащим служебного контракта на неопределенный срок;
2) назначения гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке должностного роста или вышестоящую должность гражданской службы по отношению к должности гражданской службы, по которой гражданский служащий включен в кадровый резерв;
3) назначения гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы по результатам конкурса на замещение вакантной должности;
4) понижения гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
Информация об изменениях:
Подпункт 5 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
5) истечения трех лет нахождения гражданского служащего в кадровом резерве для замещения одной и той же группы должностей гражданской службы;
6) представления письменного заявления об исключении из кадрового резерва;
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 подпункт 7 пункта 67 настоящего Положения изложен в новой редакции
7) повторного отказа от предложения о назначении на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв, в том числе с учетом отказа, предусмотренного пунктом 64 настоящего Положения;
8) достижения гражданским служащим предельного возраста нахождения на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
9) отказа от получения дополнительного профессионального образования в целях подготовки кадрового резерва;
10) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 и пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
11) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 12 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37, частями 2 и 3 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
12) утратил силу с 3 декабря 2017 г.- Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
Информация об изменениях:
13) упразднения государственного органа
68. Гражданин исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:
1) назначения на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв, и заключения с ним служебного контракта на неопределенный срок;
2) назначения гражданина на вакантную должность гражданской службы по результатам конкурса на замещение вакантной должности;
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
3) истечения трех лет нахождения гражданина в кадровом резерве для замещения одной и той же группы должностей гражданской службы;
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42 подпункт 4 пункта 68 настоящего Положения изложен в новой редакции
4) повторного отказа от предложения о назначении на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв, в том числе с учетом отказа, предусмотренного пунктом 64 настоящего Положения;
5) представления письменного заявления об исключении из кадрового резерва;
6) достижения возраста, являющегося предельным возрастом пребывания на гражданской службе, установленным статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
7) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
8) признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
9) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинской организации;
10) осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
11) выхода гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
12) признания гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
13) применения к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
14) утратил силу с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
Информация об изменениях:
15) упразднения государственного органа.
69. В случае если гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы разных групп, при назначении на должность за ним сохраняется право состоять в кадровом резерве для замещения должностей иных групп.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Пензенской области
(с изменениями от 14 октября 2016 г.,
21 ноября 2017 г.)
Кадровый резерв
_________________________________________________________________________
(наименование государственного органа Пензенской области)
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Пензенской области
(с изменениями от 14 октября 2016 г.,
21 ноября 2017 г.)
Учетная карточка на гражданского служащего (гражданина)*,
включенного в кадровый резерв ___________________________________________
(наименование государственного органа
Пензенской области)
на группу должностей _____________________________
/-------------\
Фамилия _______________________________________ | Место |
Имя ___________________________________________ | для |
Отчество ______________________________________ | фотографии |
| |
| |
| |
\-------------/
|
Число, месяц, год и место рождения |
|
|
Образование (когда и какие учебные заведения окончил) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому |
|
|
Дополнительное профессиональное образование |
|
|
Ученая степень, ученое звание |
|
|
Какими иностранными языками владеет и в какой степени |
|
|
Государственные награды, иные награды и знаки отличия |
|
|
Сведения о профессиональных достижениях |
|
|
Месяц и год |
Должность с указанием организации |
Местонахождение организации (в т.ч. за границей) |
||
|
поступления |
ухода |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Семейное положение, состав семьи |
|
|||
|
Адрес регистрации и фактического проживания |
|
|||
|
Контактные телефоны, иной вид связи |
|
|||
|
Дополнительная информация |
|
|||
|
Дата и основание зачисления в кадровый резерв (реквизиты правового акта государственного органа) |
|
|||
|
Информация о мероприятиях по профессиональному развитию в период нахождения в кадровом резерве (профессиональная переподготовка, повышение квалификации (год, наименование образовательной организации и программы, объем учебных часов) и иные мероприятия по профессиональному развитию, год их проведения) |
|
|||
|
Дата и основание исключения из кадрового резерва (реквизиты правового акта государственного органа) |
|
|||
Работник кадровой службы
государственного органа
"___" __________ 20___ года _________________________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
______________________________
* - заполняется и ведется в электронном виде
Информация об изменениях:
Приложение 3 изменено с 3 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
Приложение N 3
к Положению
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Пензенской области
(с изменениями от 14 октября 2016 г.,
21 ноября 2017 г.)
Предложение о включении гражданского служащего (гражданина)
в кадровый резерв Пензенской области
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Год рождения |
Замещаемая должность гражданской службы, должность и место работы гражданина |
Группа должностей |
Дата и основание включения в кадровый резерв государственного органа |
Информация о подготовке резервиста (дополнительное профессиональное образование, самообразование и т.д.) |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
"___" ___________ 20___ года
Руководитель органа
государственной власти ______________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 4
к Положению
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Пензенской области
Предложение об исключении гражданских служащих (граждан)
из кадрового резерва Пензенской области
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Включен в кадровый резерв государственного органа Пензенской области |
Исключен из кадрового резерва государственного органа Пензенской области |
||
|
дата |
на должность |
дата |
основание |
||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
Итого: ________ человек
"___" __________ 20___ года
Руководитель органа
государственной власти __________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Определен порядок формирования и подготовки кадрового резерва Пензенской области и кадрового резерва государственных органов Пензенской области для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей государственной гражданской службы Пензенской области. Включение в кадровый резерв осуществляется на конкурсной основе.
Установлен порядок организации работы с кадровым резервом, направленной на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и проведение стажировки гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.
Постановление Губернатора Пензенской области от 13 февраля 2007 г. N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области"
Текст постановления опубликован в газете "Пензенские губернские ведомости" N 6 от 22 февраля 2007 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Указ Губернатора Пензенской области от 23 октября 2023 г. N 148
Изменения вступают в силу с 24 октября 2023 г.
Указ Губернатора Пензенской области от 11 сентября 2023 г. N 127
Изменения вступают в силу с 12 сентября 2023 г.
Указ Губернатора Пензенской области от 11 октября 2022 г. N 64
Изменения вступают в силу с 12 октября 2022 г.
Постановление Губернатора Пензенской области от 28 июня 2021 г. N 112
Изменения вступают в силу с 29 июня 2021 г.
Отдельные изменения вступают в силу с 1 июля 2021 г.
Постановление Губернатора Пензенской области от 23 ноября 2020 г. N 228
Изменения вступают в силу с 24 ноября 2020 г.
Постановление Губернатора Пензенской области от 15 мая 2020 г. N 86
Изменения вступают в силу с 29 мая 2020 г.
Постановление Губернатора Пензенской области от 11 декабря 2019 г. N 156
Изменения вступают в силу с 23 декабря 2019 г.
Постановление Губернатора Пензенской области от 19 апреля 2019 г. N 47
Изменения вступают в силу с 22 апреля 2019 г.
Постановление Губернатора Пензенской области от 10 июля 2018 г. N 75
Изменения вступают в силу с 11 июля 2018 г.
Постановление Губернатора Пензенской области от 21 ноября 2017 г. N 90
Изменения вступают в силу с 3 декабря 2017 г.
Постановление Губернатора Пензенской области от 15 июня 2017 г. N 53
Постановление Губернатора Пензенской области от 26 мая 2017 г. N 42
Постановление Губернатора Пензенской области от 27 февраля 2017 г. N 12
Постановление Губернатора Пензенской области от 28 декабря 2016 г. N 175
Постановление Губернатора Пензенской области от 14 октября 2016 г. N 139
Постановление Губернатора Пензенской области от 11 марта 2016 г. N 44
Постановление Губернатора Пензенской области от 25 марта 2014 г. N 42
Постановление Губернатора Пензенской области от 30 августа 2013 г. N 163
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2013 г.
Постановление Губернатора Пензенской области от 2 августа 2013 г. N 149
Постановление Губернатора Пензенской области от 26 апреля 2013 г. N 85
Постановление Губернатора Пензенской области от 13 ноября 2012 г. N 159
Постановление Губернатора Пензенской области от 30 июля 2010 г. N 76
Постановление Губернатора Пензенской области от 30 июня 2010 г. N 63
Постановление Губернатора Пензенской области от 26 апреля 2010 г. N 43
Постановление Губернатора Пензенской области от 5 сентября 2007 г. N 303