Приказ Министерства экономического развития РФ от 25 августа 2009 г. N 343 "Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства экономического развития РФ от 25 августа 2009 г. N 343
"Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2013 г.

В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, замещающих отдельные должности и работающих по отдельным профессиям, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу приказ Минэкономразвития России от 20 декабря 2007 г. N 443 "Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2008 г. N 10964).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Савельева О.Г.

Министр

Э. Набиуллина

Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2009 г.
Регистрационный N 14936

Положение
о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2013 г.

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 764 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3460; 2009, N 11, ст. 1279), Указом Президента Российской Федерации от 13 марта 2009 г. N 273 "О совершенствовании денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1279), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689, N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418, N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654), постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4533) и устанавливает порядок премирования работников торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах и специалистов Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Министерство) в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях (далее - работники загранаппарата Министерства), а также порядок выплаты единовременного поощрения и материальной помощи.

1.2. Премирование работников загранаппарата Министерства осуществляется в целях стимулирования их служебной деятельности для выполнения задач, стоящих перед Министерством.

II. Премирование

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития РФ от 14 августа 2013 г. N 458 пункт 2.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Для осуществления премирования в распоряжение торговых представителей Российской Федерации в иностранных государствах (далее - торговые представители) и заместителя Постоянного представителя Российской Федерации при отделении ООН и других международных организациях в Женеве (далее - заместитель Постоянного представителя) решением Министра выделяется фонд премирования работников загранаппарата Министерства исходя из оценки эффективности деятельности торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах и специалистов Министерства в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях (далее - оценка эффективности деятельности) и вклада в достижение ключевых показателей эффективности деятельности торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах (далее - торговые представительства), утверждаемых Министром.

2.2. В соответствии с настоящим Положением премии по решению торговых представителей и заместителя Постоянного представителя выплачиваются:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития РФ от 14 августа 2013 г. N 458 в подпункт 2.2.1 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.1. работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу при подведении итогов работы за год;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития РФ от 14 августа 2013 г. N 458 в подпункт 2.2.2 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы и работникам, замещающим отдельные должности и работающим по отдельным профессиям:

- по результатам работы за год.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития РФ от 14 августа 2013 г. N 458 в пункт 2.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Решение торговых представителей и заместителя Постоянного представителя о поощрении работников загранаппарата Министерства в виде премии принимается на основании представлений начальников соответствующих подразделений торговых представительств и Постоянного представительства Российской Федерации при отделении ООН и других международных организациях в Женеве (далее - Постоянное представительство) и оформляется согласно приложению к настоящему Положению.

Информация о распределении фонда премирования работников загранаппарата Министерства направляется по каналам спецсвязи и ближайшей дипломатической почтой в Финансовый департамент для подготовки проекта приказа Министерства о премировании.

2.4. Сумма премии работнику загранаппарата Министерства в рамках фонда премирования конкретного торгового представительства и Постоянного представительства максимальными размерами не ограничивается.

Сумма премии работнику загранаппарата Министерства определяется в зависимости от:

- личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на конкретное торговое представительство, Постоянное представительство и Министерство в целом;

- степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- соблюдения служебного распорядка, исполнения должностного регламента, дисциплинированности, исполнительности, проявления инициативы в работе.

Премирование работников загранаппарата Министерства, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития РФ от 14 августа 2013 г. N 458 пункт 2.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Премирование торговых представителей, заместителя Постоянного представителя и торгового советника Постоянного представителя Российской Федерации при ООН осуществляется приказом Министра с учетом оценки эффективности деятельности по итогам года по представлению заместителя Министра, обеспечивающего реализацию функций Министерства по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внешнеэкономической деятельности, подготовленному на основании предложений директора департамента, осуществляющего методическое обеспечение общего руководства деятельностью загранаппарата, и директоров департаментов, осуществляющих руководство деятельностью торговых представительств в курируемых странах.

2.6. Работники загранаппарата Министерства, принятые на работу в течение календарного года или уволенные в этот период в связи с окончанием срока командировки, по сокращению штатов, в связи с выходом на пенсию, переводом и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по предложению торговых представителей и заместителя Постоянного представителя на общих основаниях.

III. Выплата единовременного поощрения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития РФ от 14 августа 2013 г. N 458 в пункт 3.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Выплаты единовременного поощрения осуществляются только работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, в следующих случаях и размерах:

3.1.1. объявление благодарности Министра - в размере 0,5 оклада денежного содержания;

3.1.2. награждение Почетной грамотой Министерства - в размере 1 оклада денежного содержания.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития РФ от 14 августа 2013 г. N 458 в пункт 3.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Решение об объявлении благодарности Министра, награждении Почетной грамотой Министерства принимается в установленном порядке.

IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития РФ от 14 августа 2013 г. N 458 в пункт 4.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам загранаппарата Министерства производится в размере 50 процентов от:

- двух месячных окладов денежного содержания работникам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы;

- двух должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития РФ от 14 августа 2013 г. N 458 в пункт 4.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, производятся при предоставлении работнику загранаппарата Министерства ежегодного оплачиваемого отпуска на основании копии соответствующего приказа по конкретному торговому представительству, Постоянному представительству и уведомления Департамента управления делами. При предоставлении работнику загранаппарата Министерства отпуска по частям выплаты производятся при оформлении первой части отпуска.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития РФ от 14 августа 2013 г. N 458 в пункт 4.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Материальная помощь на оздоровление может оказываться работникам загранаппарата Министерства при наличии средств фонда оплаты труда в размере 50 процентов от:

- одного месячного оклада денежного содержания работникам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы;

- двух должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

4.4. Оказание материальной помощи оформляется приказом Министра в конце календарного года.

V. Расчеты, источники средств премирования и выплаты материальной помощи

5.1. Премирование, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи работникам загранаппарата Министерства производятся за счет и в пределах средств рублевой части фонда оплаты труда, выделяемых Министерству на эти цели из федерального бюджета.

5.2. Все выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в рублях путем безналичного перевода средств на зарплатные счета работников загранаппарата Министерства, открытые в отделении Сбербанка России перед направлением на работу в иностранные государства.

Приложение
к Положению

Торговое представительство Российской Федерации в _______________________

"__" _______________ 200_ г.                     город __________________

Решение
о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий (или по результатам работы за определенный период времени)

За качественное и своевременное выполнение задания по подготовке, например, аналитического обзора, доклада по теме... и др. предлагается премировать следующих работников:

N п/п	Фамилия И.О. (полностью)	Должность (в соответствии с аттестатом)	Сумма премии (в рублях)
1	(по алфавиту)
2
3
Итого

В случае премирования при подведении итогов работы за определенный период времени формулировка будет следующей:

"За безупречную и эффективную работу за _______________ (полугодие) год Предлагается премировать следующих работников".

Торговый представитель

Российской Федерации в  ____________________________________ Фамилия И.О.