Указ Президента Республики Ингушетия от 26 ноября 2007 г. N 275 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Указ Президента Республики Ингушетия
от 26 ноября 2007 г. N 275
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия"

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2008 г.

ГАРАНТ:

Указом Главы Республики Ингушетия от 26 июня 2012 г. N 115 настоящий Указ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 21 Закона Республики Ингушетия "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия" и в целях совершенствования работы с кадровым резервом в органах государственной власти Республики Ингушетия постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия.

2. Руководителям органов государственной власти Республики Ингушетия в двухмесячный срок сформировать кадровый резерв и передать банк данных (в машинописном и электронном виде) в отдел по вопросам государственной, муниципальной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Ингушетия.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его опубликования.

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия
(утв. Указом Президента Республики Ингушетия от 26 ноября 2007 г. N 275)

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Ингушетия "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Ингушетия в целях установления порядка формирования кадрового резерва в органах государственной власти Республики Ингушетия (далее - государственный орган) и организации работы с ним.

1.2. Кадровый резерв формируется из числа квалифицированных специалистов, прошедших конкурсный отбор для включения в кадровый резерв на замещение:

- должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - гражданская служба), назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Республики Ингушетия или Правительством Республики Ингушетия;

должностей гражданской службы категорий "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей в государственном органе в порядке должностного роста.

1.3. Организация работы с кадровым резервом осуществляется на основе следующих принципов:

- объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв специалистов в соответствии с их стажем и опытом работы;

- оптимального сочетания способностей опытных и молодых руководителей и специалистов, преемственности в руководстве;

- соблюдения единоначалия в работе с кадровым резервом;

- обязательного получения личного согласия специалиста на зачисление в кадровый резерв.

1.4. Для целей настоящего Положения применяются следующие термины:

кадровый резерв государственного органа - это квалифицированные специалисты, прошедшие необходимую профессиональную подготовку и предназначенные для замещения определенных должностей гражданской службы в порядке должностного роста;

формирование кадрового резерва - поиск и оценка специалистов, утверждение состава, определение сроков, методов и форм их обучения, организация контроля выполнения индивидуального плана подготовки, внесение предложений об изменениях в составе;

специалисты - лица, замещающие должности гражданской службы в государственных органах, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти по Республике Ингушетия, территориальных органах управления исполнительного органа государственной власти административно-территориальной единицы Республики Ингушетия (далее - административно-территориальные образования), руководителей организаций и учреждений Республики Ингушетия, граждане, кандидатуры которых рассматриваются в процессе формирования кадрового резерва;

источники формирования кадрового резерва - гражданские служащие государственных органов, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Республике Ингушетия, административно-территориальных образований, организаций и учреждений независимо от форм собственности и граждане, отвечающие квалификационным требованиям к должностям, указанным в пункте 1.2. настоящего Положения, и желающие состоять в кадровом резерве;

банк данных о кадровом резерве - совокупность персональных данных гражданских служащих (граждан), полученных из источников формирования кадрового резерва и хранящихся на машинописных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования;

индивидуальный план подготовки специалиста - документ, определяющий содержание, порядок участия специалиста в мероприятиях, способствующих повышению его квалификации, профессионального опыта в целях подготовки для замещения вакантной должности.

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Ингушетия от 13 марта 2008 г. N 63 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного указа

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Источники формирования кадрового резерва

Источниками формирования кадрового резерва государственного органа являются:

а) для группы должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Республики Ингушетия или Правительством Республики Ингушетия:

- специалисты категории "руководители" высшей и главной групп должностей;

- руководители административно-территориальных образований;

- руководители территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Республике Ингушетия;

- руководители и специалисты организаций и учреждений Республики Ингушетия независимо от форм собственности по отраслевому признаку;

- профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений республики;

- иные граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам для включения в кадровый резерв;

б) для группы должностей гражданской службы категорий "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" главной, ведущей и старшей групп должностей в государственном органе:

- гражданские служащие, замещающие нижестоящие должности гражданской службы государственного органа;

- гражданские служащие, замещающие нижестоящие должности гражданской службы в ином государственном органе;

- руководители и гражданские служащие территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по Республике Ингушетия;

- руководители и служащие административно-территориальных образований;

- руководители и работники организаций и учреждений Республики Ингушетия независимо от форм собственности по отраслевому признаку;

- участники республиканской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Республики Ингушетия;

- профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений и научно-исследовательских учреждений республики;

- бывшие военнослужащие, уволенные в запас или уволенные в связи с реформой Вооруженных Сил Российской Федерации;

- выпускники высших учебных заведений базовых специальностей для государственного управления;

- гражданские служащие, включенные в кадровый резерв в порядке, предусмотренном пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- специалисты, принимавшие участие в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы, но не прошедшие отбор;

- специалисты, рекомендованные к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в порядке должностного роста;

- иные граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам для включения в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Ингушетия от 13 марта 2008 г. N 63 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного указа

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Требования к специалистам для включения в банк данных о кадровом резерве

К специалистам, включаемым в кадровый резерв, предъявляются следующие требования:

а) на должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Республики Ингушетия или Правительством Республики Ингушетия - высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы на высших и главных должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет, в том числе на должности руководителя или его заместителя;

б) на должности гражданской службы категории "руководители" в государственном органе:

- главной группы - высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы на ведущих должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- ведущей группы - высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы на старших должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

в) на должности гражданской службы категорий "специалисты" ведущей и старшей групп должностей в государственном органе - высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы на старших должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

г) на должности гражданской службы категорий "обеспечивающие специалисты":

- ведущей группы должностей в государственном органе высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы на старших должностях гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- старшей группы должностей в государственном органе среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Ингушетия от 13 марта 2008 г. N 63 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного указа

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок организации подбора специалистов в кадровый резерв

4.1. Предварительный подбор специалистов в кадровый резерв в порядке должностного роста осуществляется кадровой службой государственного органа (далее - кадровая служба) из числа гражданских служащих государственного органа и специалистов государственных организаций и учреждений, подведомственных государственному органу.

4.2. На каждую должность подбирается не менее двух специалистов.

4.3. Специалист, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления конкурса представляет в конкурсную комиссию государственного органа (далее - комиссия) документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112.

4.4. Специалист предупреждается о том, что в процессе изучения его персональных данных представленные сведения могут быть проверены.

4.5. Прием документов от специалистов и проверка их соответствия установленным требованиям осуществляется кадровой службой, которая затем передает их на рассмотрение комиссии.

4.6. Порядок и методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии с Положением о постоянно действующей конкурсной комиссии государственного органа.

4.7. В случае установления комиссией несоответствия документов требованиям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, кадровая служба уведомляет об этом специалиста.

5. Порядок организации работы с кадровым резервом

5.1. Кадровая служба формирует проект состава кадрового резерва по группам согласно пункту 1.2. настоящего Положения, в котором на каждую должность включается по два и более специалиста.

5.2. Состав кадрового резерва на должности гражданской службы категорий "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей в государственном органе в порядке должностного роста утверждается приказом руководителя государственного органа (приложение N 1).

5.3. Персональные данные специалистов, включенных в кадровый резерв, вводятся в банк данных о кадровом резерве по форме согласно приложению N 2.

Банк данных о кадровом резерве (в машинописном и электронном виде) и копия приказа государственного органа о кадровом резерве по состоянию на 1 января с учетом произошедших изменений ежегодно передаются в отдел по вопросам государственной, муниципальной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Ингушетия.

5.4. Кадровая служба информирует всех специалистов, зачисленных в кадровый резерв. Выписка из приказа о включении в кадровый резерв приобщается к личному делу служащего или передается в кадровую службу по месту его работы.

5.5. Руководители государственных органов вносят предложения по специалистам на включение в кадровый резерв:

- на должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Республики Ингушетия - в отдел по вопросам государственной, муниципальной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Ингушетия для формирования и последующего утверждения распоряжением Президента Республики Ингушетия;

- на должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Народным Собранием Республики Ингушетия, - в кадровую службу Аппарата Народного Собрания Республики Ингушетия для формирования и последующего утверждения Председателем Народного Собрания Республики Ингушетия;

- на должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Республики Ингушетия - в отдел государственной службы и кадров Аппарата Правительства Республики Ингушетия для формирования и последующего утверждения распоряжением Председателя Правительства Республики Ингушетия.

Персональные данные на указанных специалистов вместе с предложениями передаются по формам Т-2ГС или Т-2, утвержденным постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26, в электронном варианте, а также собственноручно заполненная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографий и копии документа об образовании.

5.6. В период, предшествующий переутверждению кадрового резерва, кадровая служба проводит анализ результатов выполнения индивидуальных планов подготовки специалистов, зачисленных в кадровый резерв.

Результаты анализа оформляются в виде аналитической записки на имя руководителя государственного органа для принятия решения по составу кадрового резерва.

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Ингушетия от 13 марта 2008 г. N 63 пункт 5.7 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Причинами исключения из состава кадрового резерва могут быть

осуждение по вступившему в силу приговору суда;

- состояние здоровья;

заявление гражданского служащего об исключении из кадрового резерва.

5.8. Заявление гражданского служащего об исключении из кадрового резерва приобщается к его личному делу, а гражданина - заносится в банк данных о кадровом резерве.

5.9. Переутверждение кадрового резерва осуществляется ежегодно по состоянию на 1 декабря.

5.10. Персональные данные специалистов, включенных в кадровый резерв, хранятся в банке данных о кадровом резерве до возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению в нем специалиста.

6. Система подготовки специалистов, входящих в кадровый резерв

6.1. Подготовка специалистов, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, проводится по индивидуальному плану подготовки специалиста (приложение N 3), который предусматривает:

- самостоятельную работу (самообразование) по изучению законодательства Российской Федерации и Республики Ингушетия;

- учебу в высших учебных заведениях, в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки с учетом задач, функций и квалификационных требований по предполагаемой для замещения должности;

- стажировку на вышестоящей должности или временное замещение на период отпуска руководителя и специалиста;

- участие в подготовке проектов нормативных правовых актов;

- участие в научно-практических семинарах, симпозиумах, конференциях.

6.2. Специалист ежегодно представляет кадровой службе отчет о проделанной работе.

Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Республики Ингушетия

                               ТИПОВАЯ ФОРМА

  ПРИКАЗА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ ПО

                     УТВЕРЖДЕНИЮ СОСТАВА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

 (наименование исполнительного органа государственной власти Республики

                                Ингушетия)

                                  ПРИКАЗ

N                                                    от "   "      200 г.

О кадровом резерве

   Утвердить состав кадрового резерва ___________________________________

     (наименование исполнительного органа государственной власти)

по нижеследующим категориям и группам должностей

   Должности гражданской службы Республики Ингушетия категорий "руководи-

тели", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" высшей главной, веду-

щей и старшей групп должностей в государственном органе в  порядке  долж-

ностного роста

Наименование категории, группы должностей и должности	Фамилия, имя, отчеств# кандидата на должность	Год рождения	Замещаемая должность	Фамилия, имя, отчество лица, ответственного за подготовку кандидата
Категории "руко- водители"
Высшая группа
Главная группа
Ведущая группа
Категория "специ- алисты#
Ведущая группа
Старшая группа
Категория "обес- печивающие специ- алисты"
Ведущая группа
Старшая группа

Пржожение N 2
к Положению
о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Республики Ингушетия#

                          СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

    (наименование органа государственной власти Республики Ингушетия

N	Фамилия, имя, отчество (полностью)	Год, число и месяц рождения	Образование, (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), год и специальность	Замещаемая должность граждан- кой# службы и номер приказа, должность и место работы гражданина	Стаж государст- венной службы (стаж работы по специаль- ности)	Дата проведения конкурса	Должности гражданской службы Республики Ингушетия для замещения	Отметка о профессиональ- ной переподго- товке, повыше- нии квалифика- ции или стажи- ровки# в период нахождения в кадровом ре- зерве (где, когда и вид обучения)	Отметка от отказе от замещении# вакантной должности гражданской службы с указанием причины	Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер приказа)

        Руководитель государственного органа

                                                                              подпись              расшифровка подписи

   М.П.

Приложение N 3
.- /с Положению
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Республики Ингушетия#

                ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН подготовки специалиста,

                       включенного в кадровый резерв

       (наименование государственного органа Республики Ингушетия)

N	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Результаты выполнения	Отметка выполнения работы, подпись ответственного за подготовку
1	Повышение образовательного уровня, необходимого для за- мещения вышестоящей должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия
1.1.	Включение в государственный заказ на прохождение курсов повышения квалификации, про- фессиональной подготовки, пе- реподготовки
1.2.	Направление на курсы повыше- ния квалификации, профессио- нальную переподготовку и ста- жировку
2.	Участие в семинарах, конфе- ренциях, проводимых госу- дарственными органами Респуб- лики Ингушетия
3.	Самообразование (изучение нормативной правовой базы, определяющий исполнение обя- занностей по должности, на которую формируется кадровый резерв, планов работы и дея- тельности соответствующих структурных подразделений и государственных органов Рес- публики Ингушетия)#
4.	Приобретение навыков работы по должности, на которую# включается в кадровый резерв
4.1.	Возложение исполнение# обя- занностей на период временно- го отсутствия лица, замещаю- щего должность, на которую формируются# кадровый резерв
4.2.	Включение в состав комиссий, рабочих групп для проведения проверок по вопросам, входя- щим в компетенцию должности, на которую формируется кадро- вый резерв
4.3.	Подготовка рефератов, инфор- мации, документов по вопро- сам, входящим в компетенцию должности, на которую форми- руется кадровый резерв
4.4.	Участие в организации прове- дения мероприятий, входящих в компетенции# структурного подразделения, в состав которого входят# должность, на которую формируется кадровый резерв
4.5.	Привлечение к участию в вы- туплению, проведению# учебно- методических мероприятий, проводимых в государственном органе Республики Ингушетия