Постановление Правительства Республики Башкортостан от 22 ноября 2018 г. N 558 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Республики Башкортостан
от 22 ноября 2018 г. N 558
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан"

В целях упорядочения условий оплаты труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна", Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна" (далее - Положение).

2. Внести в приложение N 4 к постановлению Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года N 131 "Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями) следующие изменения:

1) пункт 7 перечня отдельных государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан и иных источников, должностные оклады отдельных работников которых устанавливаются в соответствии с таблицей N 3 приложения N 5 к настоящему постановлению, исключить;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "пункт 7" имеется в виду "пункт 4"

2) пункт 3 перечня отдельных государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан и иных источников, должностные оклады отдельных работников которых устанавливаются в соответствии с таблицей N 4 приложения N 5 к настоящему постановлению, исключить.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - Руководителя Аппарата Правительства Республики Башкортостан Тажитдинова И.А.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2019 года.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 22 ноября 2018 г. N 558

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Положение носит рекомендательный характер для Республиканского государственного автономного учреждения Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна" (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда, заинтересованности работников в конечных результатах работы и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам в соответствии с показателями отнесения территориальных подразделений учреждения, расположенных на территориях соответствующих административно-территориальных единиц, к группам по оплате труда работников учреждения;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии установления этих выплат;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, в том числе первого, а также главного бухгалтера учреждения.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения утверждает положения об оплате и о материальном стимулировании труда работников учреждения.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.5. Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.6. Оплата труда работников:

занятых на условиях неполного рабочего времени, - производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ;

занятых по совместительству, - производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

1.8. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональным стандартам.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам учреждения согласно законодательству Российской Федерации.

1.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности, а также непосредственные руководители данных работников.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.12. В учреждении могут создаваться следующие структурные подразделения:

отделы - при наличии в штате подразделения не менее 4-х работников, включая руководителя;

отделы кадров и сектора - при наличии в штате подразделения не менее 3-х работников, включая руководителя;

службы (группы) - при наличии в штате подразделения не менее 2-х работников, включая руководителя (возглавляются главными (ведущими) специалистами по согласованию с заместителем руководителя учреждения).

1.13. Должность заместителя руководителя структурного подразделения учреждения вводится при наличии в штате подразделения не менее 6-и работников, включая руководителя.

1.14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера) устанавливается учредителем учреждения в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (с последующими изменениями).

2. Условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к основному персоналу

2.1. Заработная плата работников учреждения, отнесенных к основному персоналу, состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников учреждения, отнесенных к основному персоналу, устанавливаются на основе отнесения должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года N 718н) и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 года N 417н), с учетом групп согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждения, отнесенным к основному персоналу, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждения, отнесенным к основному персоналу, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к административно-управленческому персоналу

3.1. Заработная плата работников учреждения, отнесенных к административно-управленческому персоналу, состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, отнесенных к административно-управленческому персоналу, устанавливаются на основе отнесения должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года N 718н) и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 года N 417н), с учетом групп согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, отнесенным к административно-управленческому персоналу, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.4. Работникам учреждения, отнесенным к административно-управленческому персоналу, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера учреждения

4.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, в том числе первого, главного бухгалтера учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июля 2018 года N 873).

4.3. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения учредитель исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым пункта 1.14 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

4.4. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения составляет 20700 рублей.

4.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, устанавливаются учредителем учреждения и отражаются в заключенном между ним и руководителем учреждения трудовом договоре.

4.6. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы учреждения за отчетный период (квартал, год) в соответствии с порядком оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя, установленным в приложении N 4 к настоящему Положению.

4.7. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя, в том числе первого, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

4.8. С учетом условий труда руководителю, его заместителям, в том числе первому, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.9. Заместителям руководителя, в том числе первому, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда работников учреждения, отнесенных к вспомогательному персоналу

5.1. Установление минимальных окладов (должностных окладов) вспомогательному персоналу, к которому относятся работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

5.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, отнесенных к вспомогательному персоналу, устанавливаются в следующих размерах:

Разряд работы в соответствии с ЕТКС	Повышающий коэффициент по разряду работы ЕТКС	Минимальный оклад (тарифная ставка), рубли
1	1,00	3952
2	1,05	4150
3	1,10	4348
4	1,15	4545
5	1,25	4940
6	1,40	5533
7	1,55	6126
8	1,70	6719

5.3. С учетом условий труда работникам учреждения, отнесенным к вспомогательному персоналу, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.4. Работникам учреждения, отнесенным к вспомогательному персоналу, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

6.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

6.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производятся выплаты в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена их аттестация по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока ее действия.

6.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам учреждения, отнесенным к вспомогательному персоналу, предусматриваются следующие доплаты:

1) работникам охраны за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки;

2) водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере 50 процентов месячной тарифной ставки.

6.5. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

7.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и об условиях их осуществления принимается учреждением самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда.

Рекомендуются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

надбавка молодым специалистам;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

премиальные выплаты по итогам работы; надбавка за ученую степень и почетные звания.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) и их размеры конкретному работнику учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Распределение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы производится в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными приказом учреждения.

7.2.1. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения с учетом выполнения ими установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

7.2.2. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячный надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (проценты)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, установлен в приложении N 5 к настоящему Положению.

7.2.3. В случае принятия учреждением решения о введении надбавки молодым специалистам в соответствии с пунктом 7.2 настоящего Положения работнику устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2 в течение трех лет со дня окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию по образовательным программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры.

Молодым специалистом считается специалист в возрасте до 30 лет, если он получил среднее профессиональное или высшее образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и впервые поступил на работу в учреждение по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации, не включая период прохождения военной службы. Статус молодого специалиста устанавливается однократно и исчисляется с момента подписания трудового договора между работником учреждения и работодателем.

7.2.4. Водителям автомобилей за отработанное в качестве водителя время предусматриваются доплаты в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 25 процентов месячной тарифной ставки;

водителям 1-го класса - 50 процентов месячной тарифной ставки.

7.2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать основному персоналу, административно-управленческому персоналу учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и (или) важности выполняемой работы, степени самостоятельности и (или) ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размеры и условия определения персонального повышающего коэффициента устанавливаются нормативными локальными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

7.2.7. В случае принятия учреждением решения о введении надбавки работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, согласно пункту 7.2 настоящего Положения устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

N п/п	Наличие ученой степени, почетного звания	Повышающий коэффициент
1	Ученая степень доктора наук	0,2
2	Ученая степень кандидата наук	0,1
3	Почетное звание	0,1

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

7.3. Премирование работников учреждения осуществляется ежемесячно по решению руководителя учреждения за успешное, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей и поручений руководителя учреждения и его заместителей, в том числе первого, в пределах установленного коэффициента премирования от оклада месячного денежного содержания в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. Размер коэффициента премирования определяется с учетом эффективности деятельности структурного подразделения учреждения, в котором работник осуществляет свою трудовую деятельность, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

8. Условия выплаты материальной помощи

8.1. Из фонда оплаты труда при наличии экономии работникам учреждения оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

8.2. Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Право на получение материальной помощи возникает у работника учреждения, проработавшего в нем не менее 6-и месяцев.

9. Иные вопросы оплаты труда

9.1. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании решения учредителя с учетом рекомендации создаваемой учредителем соответствующей комиссии в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время.

При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

9.2. Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя учреждения могут быть установлены выплаты:

в связи с юбилеем 50 и 60 лет;

к общегосударственным праздникам;

за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, поощрении Главой Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Республики Башкортостан, Почетной грамотой Правительства Республики Башкортостан;

за участие в выполнении проектных работ;

за победу в конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях;

за достижение высоких показателей эффективности деятельности;

за другие значимые показатели деятельности.

Единовременная денежная выплата производится при наличии экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждения, в размере не более средней заработной платы, установленной работнику учреждения.

9.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя учреждения работникам выплачиваются премии разового характера:

за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам различных мероприятий;

иные единовременные премии (выплаты).

При премировании работников учреждения учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в периоде, за который выплачивается премия;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и успешное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений, действующих

в сфере организации предоставления

государственных, муниципальных и иных

услуг на территории Республики

Башкортостан по принципу "одного окна"

Перечень
должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу государственного учреждения, действующего в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна"

1. Бухгалтер 1 категории

2. Ведущий бухгалтер

3. Ведущий документовед

4. Ведущий инженер

5. Ведущий инженер по подготовке кадров

6. Ведущий специалист

7. Ведущий специалист по закупкам

8. Ведущий специалист по защите информации

9. Ведущий специалист по кадрам

10. Ведущий специалист по охране труда

11. Ведущий специалист по связям с общественностью

12. Ведущий экономист

13. Главный бухгалтер

14. Главный специалист

15. Главный специалист взаимодействия с органами власти и заявителями

16. Главный специалист - руководитель территориальной дирекции

17. Документовед 1 категории

18. Заведующий сектором

19. Заведующий филиалом, отделением

20. Заместитель главного бухгалтера

21. Заместитель начальника отдела

22. Заместитель заведующего филиалом, отделением

23. Заместитель заведующего филиалом, отделением по технической части

24. Заместитель заведующего филиалом, отделением - начальник операционной группы

25. Инженер 1 категории

26. Инженер по подготовке кадров 1 категории

27. Начальник отдела

28. Специалист 1 категории

29. Специалист 1 категории по закупкам

30. Специалист 1 категории по защите информации

31. Специалист 1 категории по кадрам

32. Специалист 1 категории по охране труда

33. Специалист 1 категории по связям с общественностью

34. Специалист 1 категории по управлению персоналом

35. Экономист 1 категории

Перечень
должностей, относящихся к основному персоналу государственного учреждения, действующего в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна"

1. Ведущий специалист операционного зала, операционной группы, сектора последующего контроля

2. Главный специалист операционного зала, операционной группы, сектора последующего контроля

3. Заведующий сектором последующего контроля

4. Заместитель начальника отдела операционного зала, операционной группы

5. Начальник отдела операционного зала, операционной группы

6. Специалист 1 категории операционного зала, операционной группы, сектора последующего контроля

Перечень
должностей, относящихся к вспомогательному персоналу государственного учреждения, действующего в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна"

1. Водитель автомобиля

2. Дворник

3. Слесарь-электрик

4. Сторож (вахтер)

5. Уборщик служебных помещений

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений, действующих

в сфере организации предоставления

государственных, муниципальных и иных

услуг на территории Республики

Башкортостан по принципу "одного окна"

Размеры окладов
(должностных окладов) основного персонала государственного учреждения, действующего в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна"

(рубли)
Минимальные оклады (должностные оклады) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности	Оклад (должностной оклад) в соответствии с показателями отнесения территориальных подразделений учреждения, расположенных на территориях соответствующих административно-территориальных единиц Республики Башкортостан, к группам по оплате труда работников учреждения*
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5
Начальник отдела (операционного зала, операционной группы)	13100	10850	8750	7200
Заместитель начальника отдела (операционного зала, операционной группы)	11850	9800	7900	6560
Заведующий сектором (сектором последующего контроля)	11300	9400	7550	6280
Главный специалист (операционного зала, операционной группы, сектора последующего контроля)	9700	8050	6450	5430
Ведущий специалист (операционного зала, операционной группы, сектора последующего контроля)	8350	6930	5550	4900
Специалист 1 категории (операционного зала, операционной группы, сектора последующего контроля)	6400	5300	4600	4200

* Показатели отнесения территориальных подразделений учреждения, расположенных на территориях соответствующих административно-территориальных единиц Республики Башкортостан, к группам по оплате труда работников учреждения: I группа - город Уфа; II группа - Уфимский район, города Стерлитамак, Салават, Ишимбай; III группа - иные муниципальные образования Республики Башкортостан; IV группа - город Межгорье.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений, действующих

в сфере организации предоставления

государственных, муниципальных и иных

услуг на территории Республики

Башкортостан по принципу "одного окна"

Размеры окладов
(должностных окладов) административно-управленческого персонала государственного учреждения, действующего в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна"

Минимальные оклады (должностные оклады) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года N 718н)

		(рубли)
Квалификационный уровень	Профессии работников, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада) в соответствии с показателями отнесения территориальных подразделений учреждения, расположенных на территориях соответствующих административно-территориальных единиц Республики Башкортостан, к группам по оплате труда работников учреждения*
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1	Делопроизводитель, секретарь	6100	5020	4400	4100
2	Старший делопроизводитель	6400	5200	4600	4200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1	Секретарь руководителя	6600	5400	4750	4400
2	Заведующий складом, заведующий канцелярией, старший секретарь руководителя	6900	5700	4850	4600
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по подготовке кадров, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по охране труда, специалист по связям с общественностью, экономист	7100	5900	5000	4700
3	Бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, инженер 1 категории, инженер по подготовке кадров 1 категории, специалист по защите информации 1 категории, специалист по кадрам 1 категории, специалист по охране труда 1 категории, специалист по связям с общественностью 1 категории, экономист 1 категории	8350	6930	5550	4900
4	Ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий инженер, ведущий инженер по подготовке кадров, ведущий специалист по защите информации, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист по охране труда, ведущий специалист по связям с общественностью, ведущий экономист	9700	8050	6450	5430
5	Заместитель главного бухгалтера	11850	9800	7900	6560
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3	Заведующий филиалом	-	11950	9600	7950
	Заведующий отделением	-	11260	9050	7500

* Показатели отнесения территориальных подразделений учреждения, расположенных на территориях соответствующих административно-территориальных единиц Республики Башкортостан, к группам по оплате труда работников учреждения: I группа - город Уфа; II группа - Уфимский район, города Стерлитамак, Салават, Ишимбай; III группа - иные муниципальные образования Республики Башкортостан; IV группа - город Межгорье.

Минимальные оклады (должностные оклады) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

	(рубли)
Наименование должности	Оклад (должностной оклад) в соответствии с показателями отнесения территориальных подразделений учреждения, расположенных на территориях соответствующих административно-территориальных единиц Республики Башкортостан, к группам по оплате труда работников учреждения
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Начальник отдела	13100	10850	8750	7200
Заместитель начальника отдела	11850	9800	7900	6560
Заведующий сектором	11300	9400	7550	6280
Заместитель заведующего филиалом, заместитель заведующего филиалом по технической части, заместитель заведующего филиалом, отделением - начальник операционной группы	-	11380	9150	6980
Заместитель заведующего отделением, заместитель заведующего отделением по технической части, заместитель заведующего отделением - начальник операционной группы	-	10750	8630	6550
Главный специалист, главный специалист взаимодействия с органами власти и заявителями, главный специалист - руководитель территориальной дирекции	9700	8050	6450	5430
Ведущий специалист по закупкам	9700	8050	6450	5430
Ведущий специалист	8350	6930	5550	4900
Специалист по закупкам 1 категории, специалист по управлению персоналом 1 категории	8350	6930	5550	4900
Специалист 1 категории	6400	5300	4600	4200

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений, действующих

в сфере организации предоставления

государственных, муниципальных и иных

услуг на территории Республики

Башкортостан по принципу "одного окна"

Порядок
оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности структурных подразделений государственного учреждения, действующего в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна"

Оценка эффективности деятельности государственного учреждения, действующего в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна" (далее - учреждение), и его руководителя производится ежеквартально по показателям в соответствии с таблицами N 1 и N 2 настоящего Порядка.

Руководитель учреждения ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет учредителю отчет о результатах деятельности учреждения и выполнения целевых показателей эффективности деятельности его структурных подразделений.

Таблица N 1

Перечень
целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя

N п/п	Вид деятельности учреждения и его руководителя	Критерий эффективности деятельности	Балльная наполняемость критерия	Источник информации
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Выполнение государственного задания	не выполнено	0	расчет на основе методики, утвержденной учредителем учреждения
		выполнено частично	5
		выполнено полностью	10
1.2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения (наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и (или) "тревожной кнопки"; отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения по вине работодателя за отчетный период (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок))	не обеспечено	0	отчет учреждения
		обеспечено частично	3
		обеспечено полностью	5
1.3	Соответствие учреждения требованиям Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года N 1376 (с последующими изменениями)	не соответствует	0	отчет учреждения
		соответствует частично	5
		соответствует полностью	10
1.4	Обеспечение информационной открытости учреждения (регистрация и размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации об учреждении в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан)	не обеспечено	0	отчет учреждения; мониторинг размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет об учреждении его учредителем
		обеспечено частично	3
		обеспечено полностью	5
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и наличие исполнительской дисциплины его работников
2.1	Своевременность представления и качество месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений	не соответствует	0	отчет учреждения
		соответствует частично	3
		соответствует полностью	5
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания (отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода)	не соответствует	0	отчет учреждения
		соответствует частично	3
		соответствует полностью	5
2.3	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения (предельный уровень не может превышать кратность от 1 до 8)	не соблюдено	0	отчет учреждения
		соблюдено частично	3
		соблюдено полностью	5
2.4	Наличие исполнительской дисциплины в учреждении (отсутствие замечаний по качеству ведения документооборота учреждения, своевременное представление материалов в органы государственной власти, отсутствие дисциплинарных взысканий у работников учреждения)	не соответствует	0	отчет учреждения
		соответствует частично	3
		соответствует полностью	5
3. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Текучесть кадров	текучесть кадров 20% и более	0	отчет учреждения
		текучесть кадров 16-19%	5
		текучесть кадров 15% и менее	10
3.2	Обеспеченность учреждения кадрами	обеспеченность кадрами менее 60%	0	отчет учреждения
		обеспеченность кадрами на 60-90%	5
		обеспеченность кадрами более 90%	10
4.1	Наличие (отсутствие) жалоб со стороны потребителей государственных и муниципальных услуг на нарушение порядка их предоставления	более 15% от общего количества обоснованных жалоб	0	отчет учреждения; данные учредителя учреждения о рассмотрении обращений потребителей государственных и муниципальных услуг в отношении работников учреждения
		10-15% от общего количества обоснованных жалоб	5
		менее 10% от общего количества обоснованных жалоб	10
4. Отраслевые показатели эффективности деятельности учреждения
4.2	Соблюдение требований ко времени ожидания потребителей государственных и муниципальных услуг в очереди для подачи документов и получения результатов их рассмотрения	более 25 минут	0	отчет учреждения
		20-25 минут	5
		менее 20 минут	10
4.3	Уровень удовлетворенности потребителей государственных и муниципальных услуг качеством их предоставления в учреждении, сформированный по результатам анализа мнений потребителей государственных и муниципальных услуг о качестве их предоставления в учреждении согласно Правилам оценки гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления ими государственных услуг, а также применения результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2012 года N 1284 (с последующими изменениями)	уровень удовлетворенности менее 60%	0	данные информационно-аналитической системы "Мониторинг качества государственных услуг"
		уровень удовлетворенности 60-90%	5
		уровень удовлетворенности более 90%	10

Таблица N 2

Шкала перевода балльной наполняемости критериев эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствующие коэффициенты

Баллы	Коэффициент эффективности деятельности	Интерпретация эффективности деятельности
1-20	0,2	крайне неэффективная деятельность
21-40	0,4	неэффективная деятельность
41-60	0,6	низкоэффективная деятельность
61-80	0,8	умеренно эффективная деятельность
81-100	1	эффективная деятельность

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений, действующих

в сфере организации предоставления

государственных, муниципальных и иных

услуг на территории Республики

Башкортостан по принципу "одного окна"

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений, действующих в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна"

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы работника государственного учреждения, действующего в сфере организации предоставления государственных, муниципальных и иных услуг на территории Республики Башкортостан по принципу "одного окна" (далее - учреждение):

а) в учреждениях, предусмотренных постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года N 131 "Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями);

б) в органах государственной власти и управления СССР по 31 декабря 1991 года;

в) в органах государственной власти и управления Российской Федерации, федеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;

г) в органах государственной власти и управления субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

д) в органах государственного арбитража, в суде и органах прокуратуры;

е) в администрациях районов, городов, районов в городах, поселковых и сельских администрациях; в аппаратах районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских советов;

ж) в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;

з) в аппаратах партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;

и) на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), кроме периодов работы, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, включаются:

а) время обучения работников учреждений в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если данные работники работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

б) время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

г) периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях, созданных в соответствии с Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения комиссии по установлению трудового стажа и в совокупности не должны превышать пяти лет.

Соответствующие решения комиссии оформляются протоколом и утверждаются руководителем учреждения.