Энциклопедия решений. Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков

Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков

Для работников с традиционным учетом рабочего времени используется средний дневной заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение). Формула расчета для всех случаев, кроме отпусков, выглядит следующим образом:

СЗ = (ЗП : Дотр.) х РД,

где:

СЗ - средний заработок;

ЗП - заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде;

Дотр. - количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде;

РД - количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Пример

Работник проходил обязательный периодический медицинский осмотр в свои рабочие дни 13 и 14 марта 2017 г. На основании ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными его проходить в соответствии с ТК РФ, сохраняется средний заработок по месту работы.

Расчетным является период с 1 марта 2016 г. по 28 февраля 2017 г.

Допустим, в этом периоде сотрудник отработал 215 дней и заработал 258 000 руб.

Средний заработок за время прохождения медосмотра составит:

258 000 руб. : 215 дн. х 2 дн. = 2400 руб.

Обратите внимание: показатель Дотр. включает в себя как рабочие дни, так и выходные и праздники, в которые сотрудник привлекался к исполнению трудовых обязанностей. Показатель ЗП включает все элементы оплаты труда, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты. Премии при этом включаются в расчет в особом порядке, установленном п. 15 Положения.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения). Расчет осуществляется по формуле:

СЗ = (ЗП : Чотр.) х РЧ,

где:

СЗ - средний заработок;

ЗП - заработная плата, фактически начисленная за отработанные часы в расчетном периоде;

Чотр. - количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде;

РЧ - количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Пример

Работник повышал квалификацию с отрывом от работы в период с 1 по 15 марта 2017 г., в связи с чем пропустил 10 рабочих смен по 12 часов каждая. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

В расчетном периоде с 1 марта 2016 г. по 28 февраля 2017 г. им отработано 1718 часов, за которые начислена зарплата в размере 258 000 руб.

Средний заработок, в силу ст. 187 ТК РФ сохраняемый за работником на период обучения, составит:

258 000 руб. : 1718 ч. х 120 ч. = 18 020,95 руб.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на июль 2019 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.