• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Энциклопедия решений. Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие является гарантированной суммой и выплачивается уволенному работнику независимо от его материального положения и момента последующего трудоустройства.

Перечислим предусмотренные законом случаи выплаты выходных пособий и их размеры.


Основание увольнения

Размер выходного пособия

Основание выплаты





- ликвидация организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ)

общий случай




средний месячный заработок

часть первая ст. 178 ТК РФ

работник, увольняемый из организации, расположенной в РКС и приравненных к ним местностях

часть первая ст. 318 ТК РФ

работник, занятый на сезонных работах

двухнедельный средний заработок

часть третья ст. 296 ТК РФ

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ);

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ)

двухнедельный средний заработок

часть третья ст. 178 ТК РФ

приостановление действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого иностранному гражданину или лицу без гражданства было выдано разрешение на работу (п. 1 части первой ст. 327.6 ТК РФ)

двухнедельный средний заработок

ст. 327.7 ТК РФ

нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ) (при отсутствии вины работника)

средний месячный заработок

часть третья ст. 84 ТК РФ


Следует учитывать, что в соответствии с частью четвертой ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.


Специальные нормы о выходном пособии

1. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 292 ТК РФ).

2. Случаи и размеры выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, определяются трудовым договором (часть вторая ст. 307 ТК РФ). Учитывая закрепленное в ст. 20 ТК РФ определение работодателя - физического лица, положения ст. 307 ТК РФ распространяются на трудовые отношения как с индивидуальными предпринимателями, так и с физическими лицами, не являющимися таковыми.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на август 2020 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.