Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Энциклопедия решений. Общий порядок оформления увольнения

Общий порядок оформления увольнения

Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ. Однако эта статья содержит неполный перечень того, что должен сделать работодатель, оформляя прекращение трудовых отношений. Будучи дополненным обязанностями из других нормативных правовых актов, алгоритм действий работодателя в связи с увольнением работника выглядит следующим образом:

1) решение вопроса о реализации работником права на отпуск при увольнении;

2) издание приказа о прекращении трудового договора;

3) ознакомление работника с приказом;

4) выплата работнику причитающихся сумм;

5) внесение в трудовую книжку и личную карточку записи об увольнении;

6) выдача работнику трудовой книжки под роспись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

7) выдача работнику документов, связанных с работой;

8) информирование (при необходимости) государственных органов, органов местного самоуправления, иных заинтересованных лиц о прекращении трудового договора с работником.

Совершение работодателем указанных операций происходит после того, как вопрос об увольнении уже решен. Поэтому такие действия к порядку увольнения не относятся. Соответственно, нарушение порядка оформления увольнения не может свидетельствовать о незаконности самого увольнения и не может являться основанием для восстановления работника на прежней работе. Подтверждением такого вывода является многочисленная судебная практика, например:

определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19;

определение Московского городского суда от 10.11.2015 N 33-41288/15;

определение Тульского областного суда от 11.07.2013 N 33-1578;

определение Кемеровского областного суда от 20.06.2013 N 33-5466;

определение Московского городского суда от 24.05.2013 N 11-14014/13;

определение Алтайского краевого суда от 19.02.2013 N 33-1385-13;

определение Челябинского областного суда от 05.02.2013 N 11-1341/2013;

определение Приморского краевого суда от 17.12.2012 N 33-11255.

В то же время нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности (см., например, постановление Самарского областного суда от 03.06.2014 N 4а-340/2014, решение Московского областного суда от 03.07.2012 N 22А-1060/12). Отдельные виды отклонений от установленного алгоритма оформления увольнения являются основанием для наступления материальной ответственности работодателя.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на ноябрь 2020 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.