Приказ МИД России от 9 января 2017 г. N 1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации комплекса зданий МИД России", находящегося в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Приказ МИД России от 9 января 2017 г. N 1
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации комплекса зданий МИД России", находящегося в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2019 г.

 

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 18 мая 2019 г. - Приказ МИД России от 1 апреля 2019 г. N 5240

См. предыдущую редакцию

В соответствии с пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985; 2018, N 47, ст. 7262; 2019, N 4, ст. 338), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации комплекса зданий МИД России", находящегося в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - Положение).

2. Руководителю федерального казенного учреждения "Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации комплекса зданий МИД России" привести систему оплаты труда в соответствие с Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на генерального директора Министерства иностранных дел Российской Федерации.

 

Министр

С. Лавров

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 февраля 2017 г.
Регистрационный N 45536

 

Положение
об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации комплекса зданий МИД России", находящегося в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации
(утв. приказом МИД России от 9 января 2017 г. N 1)

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2019 г.

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации комплекса зданий МИД России", находящегося в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - Положение и Учреждение соответственно), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения, которая включает в себя:

- размеры должностных окладов работников Учреждения;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

2. Настоящее Положение носит для Учреждения обязательный характер.

3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

4. Размер оплаты труда работника Учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

5. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения, а также заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения может оказываться материальная помощь. Порядок предоставления материальной помощи осуществляется в соответствии с локальным нормативным правовым актом Учреждения.

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

 

6. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

7. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенной в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909, 2015, N 39, ст. 5401), в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда.

8. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140), согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 8.1 с 18 мая 2019 г. - Приказ МИД России от 1 апреля 2019 г. N 5240

8.1 Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников Учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с главой III настоящего Положения.

10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего Положения.

 

III. Выплаты компенсационного характера

 

11. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2016, N 27, ст. 4281). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559), а также с разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011 г. N 408н (зарегистрирован Минюстом России 18 октября 2011 г., регистрационный N 22075).

 

IV. Выплаты стимулирующего характера

 

12. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 75 процентов должностного оклада устанавливается с целью мотивации работника Учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда. Выплата устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам Учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется ежемесячно. Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

При определении ее размера учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

повышение работником профессиональной квалификации;

высокое качество выполнения работ;

личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением.

14. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

Стаж работы рассчитывается в соответствии с приказом Учреждения о порядке исчисления стажа работы для ежемесячной выплаты за выслугу лет к должностному окладу работников Учреждения.

15. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения за результаты труда в определенном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы могут выплачиваться за месяц, квартал, год с учетом следующих показателей эффективности деятельности работников Учреждения:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

отсутствие замечаний проверяющих органов;

профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

Условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются приказом Учреждения о премировании работников, с учетом выполнения показателей эффективности и критериев оценки их деятельности.

 

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

 

16. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 18 мая 2019 г. - Приказ МИД России от 1 апреля 2019 г. N 5240

См. предыдущую редакцию

17. Размеры должностного оклада руководителя Учреждения, выплат компенсационного характера и основание выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 32, ст. 5335, N 47, ст. 7262).

18. Выплата стимулирующего характера (премия по итогам работы за год) осуществляется по решению Министерства иностранных дел Российской Федерации с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

19. Должностные оклады заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в главах III и IV настоящего Положения.

 

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников федерального
казенного учреждения "Дирекция
по строительству, реконструкции и
реставрации комплекса зданий МИД
России", находящегося в ведении
Министерства иностранных дел
Российской Федерации, утвержденному
приказом Министерства иностранных
дел Российской Федерации
от 9 января 2017 г.

 

Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Размер

должностного

оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих

первого уровня"

1 квалификационный уровень

Архивариус

Делопроизводитель

10 700

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих

второго уровня"

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

11 000

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих

третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

11 500

4 квалификационный уровень

Ведущий инженер

12 000

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

13 500

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих

четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник производственного отдела

Начальник технического отдела

14 000

 

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников федерального
казенного учреждения "Дирекция
по строительству, реконструкции и
реставрации комплекса зданий МИД
России", находящегося в ведении
Министерства иностранных дел
Российской Федерации, утвержденному
приказом Министерства иностранных
дел Российской Федерации
от 9 января 2017 г.

 

Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

 

Наименование должностей

Размер

должностного

оклада, руб.

Заместитель генерального директора

71 600

Главный инженер

71 600

Главный бухгалтер

71 600

Начальник общего отдела

14 000

Начальник сметного отдела

14 000

Заместитель начальника отдела

12 500

Инженер-сметчик

11 500

Специалист по закупкам

11 500

 

Утверждено положение об оплате труда работников ФКУ "Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации комплекса зданий МИД России", подведомственного МИД России. Оно носит для учреждения обязательный характер.

В частности, установлено, что зарплата работников учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Ее размер за месяц не может быть ниже МРОТ при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) за этот период.

Определены условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Фонд оплаты труда формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников.

Из фонда оплаты труда работникам, а также заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может оказываться материальная помощь. Порядок ее предоставления устанавливается локальным нормативным правовым актом учреждения.


Приказ МИД России от 9 января 2017 г. N 1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации комплекса зданий МИД России", находящегося в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 февраля 2017 г.
Регистрационный N 45536


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 7 февраля 2017 г.


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ МИД России от 1 апреля 2019 г. N 5240

Изменения вступают в силу с 18 мая 2019 г.