Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 20 марта 2012 г. по делу N 33-2423

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего: Саломатиной Л.А.

судей: Виноградовой О.Н., Дегтяревой Л.Б.

при секретаре: Ким И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Манина Е.С. к Муниципальному унитарному предприятию "Благоустройство, озеленение и санитарное содержание" об отмене приказа о лишении премии, взыскании премии, недополученной заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе МУП "БОСС"

на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 16 января 2012 года, которым признан незаконным и отменен Приказ Муниципального унитарного предприятия "Благоустройство, озеленение и санитарное содержание" N 494 от 3 ноября 2011 года о лишении премии за октябрь 2011 года.

Взыскана с Муниципального унитарного предприятия "Благоустройство, озеленение и санитарное содержание" в пользу Манина Е.С. сумма невыплаченной премии за октябрь 2011 года в размере 4 392 рубля 72 копейки, задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни в размере 15 508 рублей 57 копеек, задолженность по оплате за работу в сверхурочное время - 15 195 рублей 57 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 1 398 рублей 15 копеек, в возмещение морального вреда - 3 000 рублей, в возмещение судебных расходов - 6 000 рублей.

В оставшейся части иска отказано.

Взыскана в доход государства с Муниципального унитарного предприятия "Благоустройство, озеленение и санитарное содержание" государственная пошлина в размере 1 564 рубля 85 копеек в местный бюджет.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., выслушав пояснения Манина Е.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Манин Е.С. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что с 11 апреля по 3 ноября 2011 года истец работал в МУП "БОСС" в должности мастера. При увольнении с ним был произведен расчет не в полном объеме. На основании приказа от 3 ноября 2011 года N 494 "О премировании" он был лишен премии за октябрь 2011 года, в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившихся в нерациональном использовании дорожной фрезы, приведшем к выходу её из строя и дорогостоящем ремонте. Данный приказ считает незаконным. Ответчиком незаконно была занижена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ответчик без согласия истца привлекал его к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни, сознательно занижал часы переработки, что привело к заниженной оплате труда за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни.

Манин Е.С. просил суд признать незаконным и отменить приказ МУП "БОСС" от 3 ноября 2011 года N 494, взыскать с ответчика премию за октябрь 2011 года в сумме 4 392 рубля 72 копейки, задолженность за дальневосточную процентную надбавку в сумме 22 240 рублей 47 копеек, задолженность за сверхурочную работу в сумме 18 663 рублей 81 копейку, задолженность за работу в выходные и праздничные дни в сумме 27 123 рублей 92 копейки, 15 000 рублей - в возмещение морального вреда, 3 000 рублей - в возмещение судебных расходов.

В судебном заседании Манин Е.С. уточнил исковые требования и просил признать незаконным и отменить приказ МУП "БОСС" от 3 ноября 2011 года N 494, взыскать с ответчика премию за октябрь 2011 года в сумме 4 392 рубля 72 копейки, задолженность за сверхурочную работу в сумме 27 484 рубля 35 копеек, задолженность за работу в выходные и праздничные дни в сумме 30 589 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 781 рубль 39 копеек, 15 000 рублей - в возмещение морального вреда, 6 000 рублей - в возмещение судебных расходов.

Представитель Манина Е.С. в судебном заседании настаивала на уточненных требованиях.

Представитель МУП "БОСС" в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что за нарушение должностных инструкций приказом директора от 3 ноября 2011 года мастеру участка Манину Е.С. не была начислена премия за октябрь 2011 года. Доводы истца о том, что в течение всего периода работы на предприятии без его согласия привлекали к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни не обоснованны, поскольку у Манина Е.С. в обязательном порядке отбиралось письменное согласие. МУП "БОСС" при выплате заработной платы в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период работы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Кроме того, истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинение ему нравственных страданий. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Решением Уссурийского районного суда Приморского края от 16 января 2012 года признан незаконным и отменен Приказ Муниципального унитарного предприятия "Благоустройство, озеленение и санитарное содержание" N 494 от 3 ноября 2011 года о лишении премии за октябрь 2011 года.

В оставшейся части иска отказано.

С решением не согласно МУП "Благоустройство, озеленение и санитарное содержание", представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанного решения.

Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, согласно приказу N 56-Л от 11 апреля 2011 года Манин Е.С. в порядке перевода из МАУ "Уссурийские дороги УГО" принят мастером дорожно-эксплуатационного участка.

Приказом N 319-Л от 2 ноября 2011 года Манин Е.С. уволен по собственному желанию с 3 ноября 2011 года.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5.1.1 Трудового договора N 16 от 8 апреля 2011 года, заключенного между истцом и ответчиком, Манину Е.С. устанавливается оклад в размере 6311 рублей 38 копеек, ДВ надбавка - 10%, РК - 30%, ВЛ - 5%.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 4.1. Коллективного договора, п. 4.1. Положения об оплате труда работников МУП "БОСС" и пунктом 4.1. Положения о премировании работников МУП "БОСС" установлено, что выплата премий производится по итогам работы за каждый месяц в установленном размере к должностному окладу с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда (л.д. 40, л.д. 45, л.д. 46).

В соответствии с п. 4.6. Положения о премировании работников МУП "БОСС" не возникает право на премию у работников, допустивших: нарушение правил и инструкций по ТБ; производственной санитарии и пожарной безопасности; нарушение производственной и трудовой дисциплины; должностных обязанностей; при наложении дисциплинарного взыскания.

Приказом N 494 от 3 ноября 2011 года за нарушение должностных обязанностей по рациональному и бережному использованию дорожной фрезы Манин Е.С. лишен премии за октябрь 2011 года.

Судом верно указано, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что самоходная машина марки WIRTGEN W 100 F 20 октября 2011 года была выпущена для проведения работ в технически исправном состоянии. Так, доказательств по осмотру не представлено, свидетель Седых Р.В. пояснил, что при выпуске машины с базы она не осматривалась. Ссылка представителя ответчика на наличие путевых листов судом признана необоснованной, поскольку в указанных документах имеется пункт, в котором указано, что при выезде - автомобиль технически исправен, при возвращении - исправен.

С учетом изложенного приказ МУП "БОСС" от 3 ноября 2011 года N 494 о не начислении премии за октябрь 2011 года правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене, а в пользу истца взыскана невыплаченная премия за октябрь 2011 года в размере 4392 рубля 72 копейки.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее двойной часовой тарифной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Поскольку расчет за работу в выходные и праздничные дни произведен ответчиком не в полном объеме, что подтверждается табелями учета рабочего времени рабочих МУП "БОСС", судом верно в пользу Манина Е.С. взыскано 15508 рублей 57 копеек.

Ст. 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 30%, судом в пользу Манина Е.С. взыскана задолженность за сверхурочное время в размере 15 195 рублей 57 копеек.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в период с июля 2011 года по октябрь 2011 года истец в отпуск не ходил, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не предоставлялась, с учетом удовлетворенных требований об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни судом взыскана в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1398 рублей 15 копеек.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда судом обоснованно учтены обстоятельства по делу, характер причиненных истцу нравственный страданий, принцип разумности и справедливости и взыскано в пользу истца 3000 рублей.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взысканы судебные расходы.

Расчеты подлежащих выплате сумм произведены судом верно, в соответствии с представленными суду доказательствами, с учетом ст. ст. 392, 200 ТК РФ.

Выводы суда аргументированы, подтверждены материалами дела и соответствуют законодательству, которое верно применено судом.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит не обоснованными, поскольку они были предметом судебного исследования, получили правовую оценку в решении суда, материалами дела не подтверждены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Уссурийского районного суда Приморского края от 16 января 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.