Решение Ступинского городского суда Московской области от 28 мая 2012 г. по делу N 2-127/12

Ступинский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Алексеева Ю.Н. при секретаре судебного заседания Сухомлиновой О.Г., прокурора Полищук В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по иску Гибзун ФИО2 к ООО "КНАУФ Инсулейшн" г.Ступино Московской области о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском, о восстановлении на работе в должности специалиста по системному администрированию, о признании отношений, связанных с исполнением договоров возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, о возложении обязанности оформить бессрочный трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ и устранить допущенные нарушения по ведению трудовой книжки, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты" руб.00 коп., о компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб.00 коп., по встречному иску ООО "КНАУФ Инсулейшн" г.Ступино Московской области к Гибзун ФИО2 о признании записей под N в трудовой книжке Гибзун А.А. о приеме на работу в ООО "КНАУФ Инсулейшн" с ДД.ММ.ГГГГ "принят на должность специалиста по системному администрированию" N от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ "уволен по собственному желанию" пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации приказ от ДД.ММ.ГГГГ N менеджер по персоналу, недействительными,

УСТАНОВИЛ:

Гибзун А.А. обратился в суд с иском к ООО "КНАУФ Инсулейшн" г.Ступино Московской области о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском, о восстановлении на работе в должности специалиста по системному администрированию, о признании отношений, связанных с исполнением договоров возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, о возложении обязанности оформить бессрочный трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ, устранить допущенные нарушения по ведению трудовой книжки, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты" руб.00 коп., о компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб.00 коп., указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ года, он был принят на работу в ООО "КНАУФ Инсулейшн" в должности специалиста по системному администрированию.

Одновременно, его работодатель, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключал с ним срочные договоры возмездного оказания услуг на срок от 2 до 6 месяцев. Ответчик таким образом хотел оптимизировать для себя налогообложение по ЕСН в части ФСС РФ и уменьшения взносов на страхование с выплат в пользу физического лица. Дополнительно, в целях подмены трудовых отношений, возникших между ним и ответчиком, гражданско-правовыми, работодатель заполнял фиктивные акты о приёмке у него работ.

Указанными договорами не конкретизировалось, какие именно действия он должен был совершать, какой конкретно результат работ должен был быть им выполнен, результат работ нигде не фиксировался, не описывался, в актах приема - передач неизменно указывалось, услуги.

По этой схеме, он проработал у ответчика, без перерыва, социальных льгот и отпуска в течение двух лет и семи месяцев до ДД.ММ.ГГГГ, после чего работодатель прекратил с ним в одностороннем порядке трудовые отношения и вернул трудовую книжку.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Всё это время, его работодатель, нарушая законодательство о труде, а именно его право на заключение с ним надлежащего трудового договора на неопределенный срок, лишал своего работника всех положенных ему социальных благ, бонусов и выплат. Доказательствами возникших ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком трудовых отношений считает наличие записи в его трудовой книжке о принятии его на работу в ООО "КНАУФ Инсулейшн" в должности специалиста по системному администрированию., наличие у него постоянного пропуска на завод, в котором был указан номер его табеля N и его должность - системный администратор,

Работодателем был издан внутренний приказ N от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора завода. Этим приказом он был назначен в постоянно действующую инвентаризационную комиссию. 23.06 2010 года, под роспись был ознакомлен с этим приказом.

Представленные суду многочисленные договоры возмездного оказания услуг между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сами по себе свидетельствуют о фактическом возникновении между сторонами трудовых правоотношений. По условиям этих договоров работник он обязуются выполнять работу по определенной специальности - специалиста по системному администрированию, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Из предмета договоров видно, что им по договору исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, а сами отношения сторон носят длительный характер.

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, то есть, нравственные страдания, в компенсацию которого просил взыскать "данные изъяты" коп. Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе просил восстановить, так как считает, что он пропущен им по уважительной причине.

ООО "КНАУФ Инсулейшн" г.Ступино Московской области обратилось в суд со встречным иском к Гибзун А.А. о признании записей под N в его трудовой книжке о приеме на работу в ООО "КНАУФ Инсулейшн" с ДД.ММ.ГГГГ "принят на должность специалиста по системному администрированию" N от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ "уволен по собственному желанию" пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации приказ от ДД.ММ.ГГГГ N менеджер по персоналу, недействительными, указывая на то, чтоперечисленные записи не соответствуют действительности, а именно, Гибзун А.А. никогда по трудовому договору в ООО " КНАУФ Инсулейшн" не работал, данное обстоятельство подтверждается отсутствием трудового контракта, заключенного Гибзун А.А. и ООО " КНАУФ Инсулейшн", отсутствием заявления Гибзун А.А. о приеме на работу в ООО " КНАУФ Инсулейшн", отсутствием каких либо записей в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним в ООО " КНАУФ лейшн" о нахождении трудовой книжки Гибзун А.А.в указанные периоды на предприятии, отсутствием в ООО " КНАУФ Инсулейшн" приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу Гибзун А.А. на должность специалиста по системному администрированию, отсутствием в ООО " КНАУФ Инсулейшн" приказа N от 2010 года об увольнении Гибзун А.А. с ООО " КНАУФ Инсулейшн" по собственному желанию.

В судебном заседании Гибзун А.А. и его представитель по доверенности иск поддержали и просили его удовлетворить, встречный иск не признали и просили отказать в его удовлетворении.

Представители по доверенностиООО "КНАУФ Инсулейшн" г.Ступино Московской области иск Губзун А.А. не признали и просили отказать в его удовлетворении, встречный иск поддержали и просили его удовлетворить, а также применить к исковым требованиям Гибзун А.А. пропуск срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

ИФНС РФ по г.Ступино Московской области о дне слушания дела извещена, что подтверждается распиской.

Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителей сторон по доверенности, показания свидетелей, заключение прокурора Полищук В.Е., просившего в иске Гибзун А.А. отказать, а встречный иск ООО "КНАУФ Инсулейшн" г.Ступино Московской области удовлетворить, считает, что в иске Гибзун А.А. следует отказать, а встречный иск ООО "КНАУФ Инсулейшн" г.Ступино Московской области удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,

действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Определением Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N597-О-О разъяснено, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что Гибзун А.А. на основании договоров возмездного оказания услуг (л.д. "данные изъяты") в период с услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывал ООО "КНАУФ Инсулейшн" г.Ступино Московской области услуги по поддержке локальной сети (компьютеры, принтеры и т.д.), а также технической поддержке пользователей, за что получал оплату в размере "данные изъяты" рублей в месяц (л.д. "данные изъяты").

Из подписанных актов о выполненных работах следует, что работы по договорам выполнены в полном объеме и с надлежащим качеством ( л.д. "данные изъяты", "данные изъяты"). Названные договоры никогда не содержали и не содержат каких-либо условий относительно трудового распорядка.

При этом, ООО "КНАУФ Инсулейшн" при оценке выполнение договора исходило из наискорейшего устранения неполадок его локальной сети и поддержания ее в технически исправном, рабочем состоянии. Таким образом, Гибзун А.А. оказывал услуги по мере их необходимости.

В соответствии с назваными договорами Гибзун А.А. имел допуск на территорию предприятия по выданному ему временному пропуску, однако, на него никогда не распространялось действие Правил внутреннего трудового распорядка. То есть, он посещал территорию предприятия, когда хотел и таким же образом покидал ее. Способы оказания услуг Гибзун А.А. выбирал сам, у него не было административных руководителей или вышестоящих лиц.

Указанные договоры ни одной из сторон никогда не оспаривались на протяжении более чем двух лет. Утверждение Гибзун А.А. о том, что ответчик в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ прекратил с ним трудовые отношения также противоречат материалам дела, так как никогда у ответчика с ним не было трудовых отношений.

Используя свои хорошие отношения с менеджером ООО "КНАУФ Инсулейшн" по персоналу ФИО6, Гибзун А.А. уговорил последнюю внести в его трудовую книжку поддельную запись о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО " КНАУФ Инсулейшн" на должность специалиста по системному администрированию и уволен с этой должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Подлинник трудовой книжки Гибзун А.А. представил в суд на обозрение, а ксерокопия приобщена судом к материалам дела (л.д. "данные изъяты").Допрошенная в суде в качестве свидетеля ФИО6 показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО " КНАУФ Инсулейшн" менеджером по персоналу. Гибзуна А.А. знала, отношения были рабочие. Записи в трудовой книжке Гибзуна А. А. под N о приеме и увольнении она сделала ошибочно, по просьбе Гибзун А.А., так как имел большой перерыв в трудовой стаже и боялся, что при приеме на работу в другую организацию, у него могут возникнуть проблемы. Оснований для внесения таких записей не было. Записи недействительны. Приказы под такими номерами наверное есть, но они точно не в отношении Гибзуна А.А. На самом деле Гибзун А.А. оказывал услуги по договору подряда. Заявление Гибзуна А.А. о приеме и увольнении с работы не принимала.

На предприятии такие приказы издаются на основании трудового договора. На предприятии ведется книга регистрации трудовых книжек с 2008 года или может быть и раньше. От Гибзуна А.А. трудовую книжку не получала.

Если бы получала, она бы была зарегистрирована в книге регистрации трудовых книжек. Гибзуну А.А. график рабочего времени никогда не устанавливался, и с ним она его не знакомила, так как у него был свободный график. Он приходил на предприятие 2-3 раза в неделю. Табель рабочего времени на него не велся. Акты выполненных работ подписывал системный администратор. Гибзун А.А. никогда не работал в ООО " КНАУФ Инсулейшн" по трудовому договору, с ним никогда не заключался трудовой договор, его трудовая книжка никогда не хранилась на данном предприятии. Ошибочно она также подписала Гибзуну А.А. рекомендательное письмо, указав там, что Гибзун А.А. работал в ООО " КНАУФ Инсулейшн". (л.д. "данные изъяты")Показания свидетеля ФИО6 подтверждаются другими письменными доказательствами- журналом учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним-(л.д. "данные изъяты" )

В соответствии с данными названных журналов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ записи о движении трудовой книжки на имя Гибзун А.А.- о ее приеме в отдел кадров предприятия или о ее выдаче Гибзун А.А., отсутствуют.

Данное обстоятельство также подтверждается справкой, из которой следует, что приказов,указанных в трудовой книжке, о приеме на работу, об увольнении по собственному желанию в ООО "КНАУФ Инсулейшн" на имя Гибзун А.А., не имеется, так как подобные приказы не издавались. Заявление о приеме на работу Гибзун А.А. отсутствует, так как он никогда ни никакую должность не принимался по трудовому договору в ООО "КНАУФ Инсулейшн", а работал по Договорам возмездного оказания

услуг ( л.д. "данные изъяты").

Показания ФИО6 подтверждаются Трудовым договором, в соответствии с которым она была принята на работу в с ДД.ММ.ГГГГ, а уволена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно в 2009 году она в ООО " КНАУФ Инсулейшн" ни в какой должности не работала и не могла принимать на работу Гибзун А.А. и делать в запись в его трудовую книжку о приеме на работу (л.д. "данные изъяты").

В соответствии со штатным расписанием в ООО " КНАУФ Инсулейшн" в период 2009-2011 годах должности системный администратор, специалист по системному администрированию (подложная запись в трудовой) не имелось. Имелись должности менеджер по информационным технологиям и менеджер по системному администрированию. Вышеназванные должности были заняты соответственно ФИО7 и ФИО8 ( л.д. "данные изъяты" штатные расписания; л.д. "данные изъяты" Трудовые договора на ФИО7 и ФИО8).

Доводы Гибзун А.А., о том, что он также как и другие работники предприятии, подчинялся правилам трудового распорядка, что его рабочий день начинался в одно и тоже время в 8 ч. 30 мин. и заканчивался в 17 ч. 30 минут с обеденным перерывом на 1 час опровергаются материалами дела. В частности, Правилами ВТР, в соответствии с п. 5.1 которых, обеденный перерыв на предприятии устанавливался в 45 минут, а не в один час. Рабочий день в пятницу заканчивался в 16 часов 45 минут, а не в 17 часов 30 минут как утверждает ответчик. Незнание подобных правил работником, их несоблюдение привело бы к их нарушениям со стороны последнего. Тем более, что речь идет не о коротком периоде работы.

Гибзун А.А. не усвоил и не знал Правил ВТР только по одной причине -он по ним не трудился и их не исполнял ввиду нераспространения данных правил на его работу на предприятии. (л.д. "данные изъяты" Правила ВТР).

Кроме того, в деле имеются графики фиксации пропускной системы действующей в ООО " КНАУФ Инсулейшн" с февраля 2011 года в отношении Гибзун А.А.

Из представленных графиков следует, что рабочий день Гибзун А.А. в указанный период составлял 2-3 часа в день. Рабочие дни составляли 13-12 дней в месяц.

Названные доводы полностью опровергают доводы Гибзун А.А., что его рабочий начинался в 8 часов 30 минут, а заканчивался в 17 часов 30 минут и подтверждают доводы ответчика, что Гибзун А.А. работал на предприятии по договору возмездного оказания услуг, что на него не распространялись Правила Внутреннего Трудового Распорядка, что свою работу он планировал сам.

Гибзун А.А. представил суду копию приказа N-С от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. "данные изъяты"), однако подлинника такого приказа в ООО "КНАУФ Инсулейшн" не существует. Существующий приказ N-С от ДД.ММ.ГГГГ не содержит фамилии Гибзун А.А.

Не соответствует действительности и опровергается материалами дела утверждение ФИО2 о том, что работодатель ООО " КНАУФ Инсулейшн", заключив с ним договор возмездного оказания услуг, не платил государству положенные налоги и выплаты. В материалах дела имеются заверенные копии справок о доходах физического лица и индивидуальные карточки учета страховых взносов за 2009, 2010, 2011 года их которых следует, что предусмотренные законом налоги и страховые взносы выплачивались регулярно предприятием.

К требованиям Гибзун А.А. о восстановлении на работе, суд по заявлению представителей по доверенности ООО "КНАУФ Инсулейшн" применяет также пропуск им без уважительных причин срока исковой давности.

Из объяснений Гибзун А.А. в суде следует, что трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ, а с требованиями о восстановлении на работе, он обратился ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в иске Гибзун ФИО2 к ООО "КНАУФ Инсулейшн" г.Ступино Московской области о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском, о восстановлении на работе в должности специалиста по системному администрированию, о признании отношений, связанных с исполнением договоров возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, о возложении обязанности оформить бессрочный трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ и устранить допущенные нарушения по ведению трудовой книжки, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты" руб.00 коп., о компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб.00 коп.

Признать недействительными записи под N в трудовой книжке Гибзун А.А. о приеме на работу в ООО "КНАУФ Инсулейшн" с ДД.ММ.ГГГГ "принят на должность специалиста по системному администрированию" N от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ "уволен по собственному желанию" пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации приказ от ДД.ММ.ГГГГ N менеджер по персоналу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ступинский городской суд.

Федеральный судья: Алексеев Ю.Н.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Алексеев Ю.Н.