Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха от 13 августа 2012 г. по делу N 33-2817/12

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Румянцевой Т.Г., судей Горохова Ю.М., Сыреновой С.Н.,

при секретаре Васильевой И.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истицы на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от "27" июня 2012 года, которым по делу по иску Ягловской В.А. к индивидуальному предпринимателю Манжуевой Е.П. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации оплачиваемых учебных отпусков, компенсации морального вреда, судебных расходов

п о с т а н о в л е н о:

Исковое заявление Ягловской В.А. к индивидуальному предпринимателю Манжуевой Е.П. о вынесении приказа об увольнении истца по собственному желанию, о внесении соответствующей записи в трудовую книжку, о взыскании перерасчета заработной платы за сверхурочную работу в размере ******** руб., перерасчета компенсации ежегодных неоплаченных отпусков в размере ******** руб. и компенсации оплачиваемых учебных отпусков в размере ******** руб., компенсации морального вреда в размере ******** руб., расходов на оплату услуг представителя в размере ******** руб. оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Румянцевой Т.Г., пояснения истицы Ягловской В.А., её представителя Константиновой В.С., представителей ответчиков Смолягиной З.Ш., и Давыдовой Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ягловская В.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Манжуевой Е.П. (далее по тексту ИП Манжуева Е.П.) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации оплачиваемых учебных отпусков, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

Заявленные требования истица мотивировала тем, что она состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях в должности .......... За период работы ответчик не производил оплату за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные и выходные дни. Оплата отпускных производилась из расчета 28 календарных дней. Однако кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Истица просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере ******** руб., компенсацию оплачиваемого учебного отпуска в размере ******** руб., компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит отменить решение суда, указывая, что судом нарушены нормы материального права, неправильно установлены обстоятельства дела.

В суде апелляционной инстанции истица и её представитель поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение суда отменить. Представители ответчика не согласились с доводами апелляционной жалобы, просили решение суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, Ягловская В.А. с 27 июня 2010 года состояла в трудовых правоотношениях с ИП Манжуевой Н.А. в должности .......... Приказом от 2 апреля 2012 года N ... Ягловская В.А. уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания компенсации оплачиваемых учебных отпусков, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что справки -вызов с образовательного учреждения были направлены работодателю для предоставления оплачиваемого учебного отпуска. Таким образом, решение суда в этой части подлежит оставлению без изменения.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции указал на то, что трудовым договором истице установлен ненормированный рабочий день, а потому сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплате не подлежит.

Между тем судебная коллегия полагает основания отказа в удовлетворении иска в части о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат изменению.

Из уточненного искового заявления следует, что истица просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере ******** руб. за период с 27 июня 2010 года по март 2012 года.

В суде первой инстанции представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд, которое не было разрешено.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом, в п. 56 Постановления от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, в соответствии с вышеуказанным постановлением для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, и трудовые отношения не должны быть прекращены. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Вместе с тем, в том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, применительно к данным спорным правоотношениям начало течения трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Судом было установлено, что истица своевременно получала заработную плату. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Таким образом, истица, ежемесячно получая заработную плату, знала о том, работодателем не производится оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, истицей пропущен срок обращения в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 27 июня 2010 года по декабрь 2011 года, на применении последствий пропуска которого настаивал представитель ответчика.

Истица не представила доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 27 июня 2010 года по декабрь 2011 года.

Таким образом, решение суда в части отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 27 июня 2010 года по декабрь 2011 года подлежит оставлению без изменения.

Между тем решение суда в части отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января по март 2012 года подлежит отмене с вынесением нового решения.

Так, согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из п. 5.2. трудового договора от 11 сентября 2011 года усматривается, что работнику устанавливается нормированный рабочий день: время начала работы с 9-30ч. время окончания работы 20ч, время на обед 30 минут по скользящему графику с выходными не более одного в неделю. Смена1 с 9-30ч. До 18-45 ч., смена2- с 11-15ч. до 20 часов.

Из данного пункта следует, что сверхурочная работа истицы в день составляет 45 минут.

Доказательства, свидетельствующие об ином графике работы истицы, суду не представлены.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из лицевой карточки истицы за 2012 год следует, что её заработная плата в месяц составляла ******** руб.(л.д.77).

Среднечасовая заработная платы истицы в январе составляла ******** руб.= ******** руб. /128 (норма часов в январе). Следовательно, оплата 45 минут составляет ******** руб.

Среднечасовая заработная платы истицы в феврале составляла ******** руб.= ******** руб. /159 (норма часов в феврале). Следовательно, оплата 45 минут составляет ******** руб.

Среднечасовая заработная платы истицы в марте составляла ******** руб.= ******** руб. /167 (норма часов в марте). Следовательно, оплата 45 минут составляет ******** руб.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в январе 2012 года истица работала 12 дней в выходные и нерабочие праздничные дни, 14 дней выполняла сверхурочную работу в обычные рабочие дни.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в январе в размере ******** руб.

Из табеля учета рабочего времени следует, в феврале 2012 года истица работала 9 дней в выходные и нерабочие праздничные дни, 13 дней выполняла сверхурочную работу в обычные рабочие дни.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в феврале в размере ******** руб. с учетом компенсации работы в предпраздничный день. В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню (23 февраля) не была уменьшена на один час.

Из табеля учета рабочего времени следует, в марте 2012 года истица работала 10 дней в выходные и нерабочие праздничные дни, 18 дней выполняла сверхурочную работу в обычные рабочие дни.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в марте в размере ******** руб., с учетом компенсации работы в предпраздничный день. В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню (8 марта) не была уменьшена на один час.

Из выше изложенного следует, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные и выходные дни за период с 1 января по 31 марта 2012 года в размере ******** руб., с учетом НДФЛ.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 дня, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором истице установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Между тем с таким выводом суда согласиться нельзя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истицы должна составлять 52 календарных дня.

Как видно из материалов дела и не оспаривается сторонами, за период с 27 июня 2010 по 3 апреля 2012 года истицей использовано 47 календарных дней отпуска.

Следовательно, истице должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня (91 количество дней отпуска за период работы - 47 использованные дни отпуска).

Из вышеизложенного следует, что с ответчика в пользу истицы также подлежит взысканию компенсация за использованный отпуск в размере ******** руб.,

******** руб. (заработная плата за 12 месяцев)/12/29,4*44 (количество дней неиспользованного отпуска)= ******** руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, учитывая нарушение прав работника, требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ******** руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя истицей представлен договор о предоставлении юридических услуг от 26 апреля 2012 года и квитанция к приходному кассовому ордеру от 26 апреля 2012 года на сумму ******** рублей.

Судебная коллегия полагает возможным, исходя из категории спора, продолжительности времени рассмотрения дела, взыскать с ответчика в счет возмещения понесенных истицей расходов на оплату услуг представителя сумму в размере ******** рублей.

Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2012 года по данному делу в части отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 26 июня 2010 года по декабрь 2011 года, компенсации оплачиваемых учебных отпусков оставить без изменения, в остальной части решение суда отменить и вынести новое решение.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Манжуевой Е.П. в пользу Ягловской В.А. заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере ******** руб. с учетом НДФЛ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Манжуевой Е.П. в пользу Ягловской В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Манжуевой Е.П. в пользу Ягловской В.А. компенсацию морального вреда ******** рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Манжуевой Е.П. в пользу Ягловской В.А. расходы на оплату услуг представителя в размере ******** рублей.

Председательствующий: Т.Г. Румянцева

Судьи: С.Н. Сыренова

Ю.М. Горохов