Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 04 июля 2012 г. по делу N 33-4210/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Г.Н. Кочуковой,

судей: Л.В. Кузьминовой, С.И. Дорожко,

при секретаре: А.С. Третьяковой,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурдина В. Г. к ООО "Аквалюкс Торг" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за совмещение должностей, за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за стаж работы, денежной компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца Бурдина В. Г. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 29.03.2012 г.,

заслушав доклад судьи С.И. Дорожко, объяснения представителя ответчика по доверенности Сичкаренко Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бурдин В.Г. обратился в суд с иском к ООО "Аквалюкс Торг" о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., о компенсации морального вреда в размере "данные изъяты"., о возложении обязанности на работодателя исполнить условия договора, а также Трудового кодекса РФ.

В обоснование иска указал, что работал на предприятии ООО "Аквалюкс Торг" в должности "данные изъяты". С ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который предусматривал оплату труда "данные изъяты" Переработанные ежедневные часы, работа в выходные и праздничные дни, ежемесячная премия (за исключением ДД.ММ.ГГГГ.) "данные изъяты") ему оплачены не были, о чем свидетельствуют расчетные листы, справки о доходах физического лица, выписка по лицевому счету из банка, путевые листы, накладные на перевозку груза, копии листов прибытия и убытия, журнал на складе, в котором кладовщик фиксировал время прибытия и убытия автотранспорта. Таким образом, работодатель нарушил п. 6.2, 6.2.1 Трудового договора. По его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ расчетные листы он получил ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, в которых обнаружил, что и оплачиваемые часы не сходятся с количеством отработанных дней. При увольнении денежные средства, которые ему не доплатил работодатель выплачены не были, после чего он обратился в трудовую инспекцию.

В ходе рассмотрения дела истец несколько раз уточнял исковые требования в заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и просил взыскать с ответчика в его пользу "данные изъяты". зарплаты за работу сверх нормы рабочего времени, зарплату за совмещение должностей в сумме "данные изъяты" компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом заработка за сверхурочную работу, выплату за стаж работы в размере "данные изъяты"

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 29.03.2012 г. в удовлетворении исковых требований Бурдина В.Г. к ООО ""Аквалюкс Торг" отказано.

В апелляционной жалобе истец Бурдин В.Г. просит отменить решение суда и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что судом неверно оценены доказательства и неправильно применены нормы права.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности Сичкаренко Н.А., возражающей против удовлетворения исковых требований и просившей решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании частей 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда подлежит проверке в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Аквалюкс Торг" и Бурдиным В.Г. был заключен трудовой договор N, по условиям которого последний был принят на работу в должности "данные изъяты" на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, с выполнением трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Из п. 3.1 трудового договора следует, что работник подчиняется непосредственно логисту. В соответствии с п. 5.1 трудового договора, заработная плата истца состоит из оклада в размере "данные изъяты" районного коэффициента в размере 20% и дальневосточной надбавки в размере 30%. Пунктом 5.1.2 трудового договоры предусмотрено, что премии и доплаты производятся согласно внутренним локальным актам по приказу директора. Из п. 4 трудового договора следует, что режим работы определяется согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.п. 3.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Аквалюкс Торг" - в том числе, для "данные изъяты" режим рабочего времени определен 6-дневной продолжительностью рабочей недели с одни выходным днем (воскресенье) при 40-часовой рабочей неделе по скользящему графику. Для водителей, имеющих разъездной характер работы, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц.

Согласно п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные нерабочие дни производятся в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим трудовым законодательством, привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Аквалюкс Торг" и Бурдиным В.Г. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при этом в договоре указана должность "данные изъяты".

Трудовую деятельность в ООО "Аквалюкс Торг" Бурдин В.Г. осуществлял в соответствии с должностной инструкцией "данные изъяты", с которой он ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ

Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ Бурдин В.Г. уволен из ООО "Аквалюкс Торг" с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ( по собственному желанию) с оплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С приказом истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем была произведена оплата истцу за работу в выходной день.

Из платежного поручения N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу доначислена компенсация за отпуск в размере "данные изъяты"

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительно времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Разрешая спор, руководствуясь нормами трудового права (ст.ст. 15, 91, 97, 129, 130, 132, 135, 149, 151, 152, 352, 381, 392, 237 ТК РФ, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ), и, отказывая в удовлетворении исковых требований Бурдина В.Г. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлены доказательства, отвечающие принципам относимости, допустимости и достаточности, свидетельствующие о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за которую ответчиком оплата не произведена, истец не давал работодателю письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, не достигал соглашения с работодателем относительно возможности использования дней отдыха за работу сверхурочно, случаев, при которых истец Бурдин В.Г. мог быть привлечен к сверхурочной работе без письменного согласия в ООО "Аквалюкс Торг" не было и из того, что в суд с требованиями о взыскании заработной платы в сумме "данные изъяты" истец обратился с нарушением трехмесячного срока, о чем ответчиком заявлено ходатайство, поскольку истец о нарушении своего права в части невыплаты заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни должен был узнавать ежемесячно, вследствие чего имел возможность своевременно обратиться в суд, приняв во внимание то, что в ДД.ММ.ГГГГ. истцу оплачена работа в выходные дни; отказывая в удовлетворении исковых требований Бурдина В.Г. о взыскании заработной платы за совмещение должностей, суд первой инстанции исходил из того, что истец принят на работу по трудовому договору водителем, по штатному расписанию в ООО "Аквалюкс Торг" не имеется должности "данные изъяты", истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт совмещения им должностей и исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных договором о полной индивидуальной материальной ответственности и должностной инструкцией экспедитора; отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что не представлено доказательств сверхурочной работы и пропущен срок для обращения в суд; отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за стаж работы, суд исходил из того, что выплаты за стаж работы не входят в состав заработной платы, гарантированной трудовым договором, а производятся по инициативе работодателя при соблюдении п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка; отказывая в удовлетворении иска о компенсации морального вреда, суд исходил из того, что со стороны работодателя не установлено нарушений прав истца.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции как соответствующими обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы жалобы о том, что на требования истца о взыскании за работу в выходной день не распространяется срок исковой давности, судебная коллегия отклоняет, поскольку данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права.

В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут быть признаны состоятельными, так как, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.

Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 29.03.2012 г. по иску Бурдина В. Г. к ООО "Аквалюкс Торг" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за совмещение должностей, за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за стаж работы, денежной компенсации морального вреда,- оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Бурдина В. Г. - без удовлетворения.

Председательствующий: Г.Н. Кочукова

Судьи: Л.В. Кузьминова

С.И. Дорожко