Решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 04 мая 2012 г. по делу N 2-861/2012

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ситниковой Н.К., с участием истца Боровкова С.Н., представителя ответчика Сниковской Н.В., при секретаре Шастовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Боровкова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Городецкий судоремонтный завод" о взыскании заработной платы, премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Боровков С.Н. обратился в суд с иском к ООО "Городецкий судоремонтный завод" о взыскании заработной платы за отработанные выходные дни * в сумме * рублей, части заработной платы *** в сумме * рублей, премии * размере * рублей, заработной платы за сверхурочные часы за *** в сумме * рублей, компенсации морального вреда в сумме * рублей.

В исковом заявлении Боровков С.Н. указал, что работает у ответчика с ***. По трудовому договору ему установлен односменный режим работы. Ответчиком условия трудового договора, нормы трудового законодательства не соблюдаются: он был вынужден работать и во вторую смену, с приказом о лишении премии его не ознакомили, не оплачена его работа в выходные дни: ***, сверхурочная работа ***, не выплачена надбавка к заработной плате ***. Моральный вред, нанесенный ему ответчиком, определяется фактом злоупотребления ответчиком своими правами, невыполнением последним обязанностей,вытекающих из трудовых отношений, и нарушением трудового законодательства, поэтому оценивает свои физические и нравственные страдания в * рублей.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за отработанные выходные дни * в сумме * рублей, часть заработной платы *** в сумме * рублей, премию * размере * рублей, заработную плату за сверхурочные часы за *** в сумме * рублей, компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

В судебном заседании Боровков С.Н. иск поддержал частично, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, дополнив, что с * у ответчика не работает. Исковые требования о взыскании заработной платы за * в сумме * рублей не поддерживает, поскольку эта сумма ответчиком в несколько приемов перечислена на его банковскую карту. Ему задерживали выплату заработной платы. *** он, воспользовавшись правом предусмотренным ст.142 ТК РФ, не вышел на работу из-за задержки заработной платы. Работодатель необоснованно за это лишил его премии за ноябрь. Просит удовлетворить иск.

Представитель ответчика иск не признал и в судебном заседании пояснил, что с *** истец был принят на работу *. *** он был переведен в Службу начальника производства судоремонта судостроения по той же профессии, с *** по *** работал на участке окраски. В соответствии с условиями трудового договора у истца односменный график работы, к работам в ночное время суток истец не привлекался. Согласно табеля учета рабочего времени *** стоит прогул, с истца истребована объяснительная, в которой он указывает, что не вышел на работу, так как себя плохо чувствовал. Письменного заявления от истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не поступало. Больничный лист так же не представлен. По факту совершения дисциплинарного проступка начальником производства судоремонта судостроения был написан рапорт о том, что стропальщик Боровков С.Н. не вышел на работу без уважительной причины, *** просил считать данный невыход на работу днем прогула и применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Боровкову С.Н. премия по итогам *** не начислена. Согласно табеля рабочего времени *** Боровков работал *** в выходной день - * ч., *** у Боровкова стоит нерабочий день. Что касается неоплаты ***, то в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением в суде трудовых споров работник может обращаться в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав. Боровков С.Н. узнал об отсутствии оплаты в *** получив расчетный лист заработной платы, но он в суд не обращался, в настоящее время срок исковой давности истек. Согласно табеля учета рабочего времени сверхурочных часов, *** Боровков С.Н. не работал. В соответствии с табелем учета рабочего времени и расчетных листов заработной платы Боровкову С.Н. *** оплачено в полном размере, а *** у него стоит нерабочий день. Надбавка в размере * рублей за *** и доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников были включены в заработную плату за март месяц и выплачены в полном объеме. Требование о взыскания компенсации морального вреда является необоснованным и не подлежащим удовлетворению, в связи с тем, что со стороны работодателя отсутствуют нарушения прав в отношении Боровкова С.Н. За время своей трудовой деятельности Боровков С.Н. неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка. На Боровкова С.Н. *** * ООО * был составлен акт о нарушении и протокол об административном правонарушении * от ***. Не допускается нахождение работников на территории других цехов, участков и структурных подразделений без производственной необходимости. *** в *** истец покинул рабочее место без уважительной причины, *** Боровков С.Н. находился вне своего рабочего места: в механосборочном цехе, затем истец покинул завод и на рабочее место *** не вернулся. *** истец на рабочем месте отсутствовал без уважительной причины. *** Боровков С.Н. явившись в отдел кадров ООО "Городецкий СРЗ" написал заявление об увольнении по собственному желанию, и его уволили. Просит в удовлетворении исковых требований Боровкова С.Н. отказать в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что между ООО "Городецкий судоремонтный завод" и Боровковым С.Н. был заключен трудовой договор * от *** (л.д.6).

По вышеуказанному трудовому договору между сторонами сложились отношения между работодателем и работником о личном выполнении работником трудовой функции за обусловленную договором плату, т.е. предметом отношений между сторонами являлся процесс труда истца с выплатой вознаграждения в форме заработной платы.

Согласно п.п.1,3 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию?

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни ***.

Согласно табелей учета рабочего времени (л.д.108-118) *, истец работал в следующие выходные дни: *** - * часов, *** - * часов. Сторонами не отрицается, что оплата заработной платы за *** произведена ***.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за работу *** в следующем размере:

* ч х * руб. х * + * р. (премия) = * рублей.

Работа в другие выходные дни и сверхурочно не подтверждена доказательствами.

Доказательственного значения заявлению о выплате проездных (л.д.34) суд не может придать, поскольку этот документ не завизирован руководителем предприятия, из указанного документа не следует время и место работы истца.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно Правил внутреннего распорядка ООО "Городецкий судоремонтный завод" (л.д.73-82) выдача премии является видом поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей, безупречную работу.

В судебном заседании установлено, что *** истец не работал. Это следует из рапорта начальника ПСС (л.д.45), объяснительной Боровкова С.Н. (л.д.46), приказа * от *** о наложении на Боровкова С.Н. дисциплинарного взыскания, лишении премии истца за ноябрь 2011 года (л.д.44).

Выплата премии за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрена. Исковые требования Боровкова С.Н. о взыскании премии за ноябрь 2011 года не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о применении к указанной дате положений ст.142 ТК РФ не могут быть приняты судом во внимание по следующим основаниям.

В силу ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более * дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Доказательств задержки выплаты заработной платы на срок более * дней ответчиком, письменного заявления от *** истцом не представлено суду.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку окончательный расчет с работником работодателем произведен ***, суд приходит к выводу о том, что срок обращения за выплатой заработной платы за *** истцом не пропущен.

Остальные требования Боровкова С.Н. о взыскании заработной платы, премии и доплаты к заработной плате не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, факт причинения работодателем морального вреда доказан истцом и суд усматривает наличие бездействия ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы за ***, что является основанием для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда.

Компенсация морального вреда по данной категории дел предусмотрена законом, однако размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд считает завышенным и полагает возможным его частичное удовлетворение в сумме 500 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из вышеизложенных конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также принципа разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 400 рублей, что пропорционально части удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боровкова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Городецкий судоремонтный завод" о взыскании заработной платы, премии и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Городецкий судоремонтный завод", юридический адрес: ......., в пользу Боровкова С.Н., ***, проживающего по адресу: ......., заработную плату * рублей * копеек и компенсацию морального вреда в сумме * рублей, а всего * рублей * копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Боровкова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Городецкий судоремонтный завод" о взыскании заработной платы, премии и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО "Городецкий судоремонтный завод", юридический адрес: ......., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова

Мотивированное решение изготовлено ***

Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова