Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 октября 2011 г. по делу N 33-10479

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Веретновой О. А.,

судей Лапухиной Е. А., Заривчацкой Т. А.

при секретаре Новгородцевой А. В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Перми 17 октября 2011 года дело по кассационной жалобе Козминского А.В. на решение Дзержинского районного суда города Перми от 25 августа 2011 года, которым ему отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО " ***" (" ***") недополученной заработной платы в размере 1 302,43 руб. за январь 2011 года и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Веретновой О. А., объяснения представителя ответчика Я., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Козминский А. В. предъявил иск ОАО " ***" с иском о взыскании оплаты за сверхурочную работу за январь 2011 года в размере 1 302, 43 руб. и компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., ссылаясь на то, что он работает у ответчика ** в эксплуатационном локомотивном депо станции Пермь -Сортировочная филиала ОАО " ***" Свердловской железной дороги дирекция тяги.

В январе 2011 года при месячной норме 120 часов, отработал 201,63 часов, то есть сверхурочные часы составили 44,54 час. Оплата произведена в сумме 2 976,75 руб., с чем он не согласен, полагает, что оплате в полуторном размере подлежат только 2 часа сверхурочно отработанного времени, остальное сверхурочно отработанное время - в двойном размере. Поскольку полная оплата труда ему не произведена, он испытал нравственные страдания.

В судебном заседании истец участия не принимал, его представитель исковые требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в кассационной жалобе, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в ней ( часть 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа -работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом по делу установлено, что истец работает помощником ** Эксплуатационного локомотивного депо станции Пермь-Сортировочная дирекции тяги Свердловской железной дороги ОАО " ***"

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

В январе Козминским А. В. выполнено 13 поездок, общее количество отработанных часов - 201,63 час, при норме рабочего времени - 120 час, то есть сверхурочно отработано 44,54 час. Доплата за сверхурочную работу ему была произведена в размере 2 976,75 руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исходя из приведенных выше правовых норм и установленных по делу обстоятельств судом сделан вывод о том, что поскольку статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет лишь общие правила оплаты сверхурочной работы, при этом не определяя, каким образом должна производиться оплата сверхурочно отработанных часов при суммированном учете рабочего времени, а федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в области транспорта, нормативный акт, регламентирующий порядок оплаты сверхурочно отработанного времени машинистами локомотивных бригад, не принят, подлежат применению Указания Министерства путей сообщения СССР от 15 декабря 1989 года N Г-2967 у и Секретариата ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании в его пользу с ответчика выплат сверхурочных за переработанные часы, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт выплаты истцам в полном объеме причитающихся им денежных средств.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в кассационной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дзержинского районного суда города Перми от 25 августа 2011 года по доводам, изложенным в кассационной жалобе Козминского А. В., оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: