Определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 29 февраля 2012 г. по делу N 33-1906/2012

судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Елистратовой Е.В.

судей Минеевой О.Г., Самчелеевой И.А.

при секретаре Пряниковой Т.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ООО "Реформинг-центр" по доверенности Уразбахтиной Е.В. на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 03.11.2011 года, которым постановлено:

"Исковые требования Галич П.В., Веремьева С.В., Батина В.А., Шафиева М.Ш., Харитонова С.Н., Фильчакова Ю.А. к ООО "Реформинг-центр" о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Реформинг-центр" премию в пользу Галич П.В. за июль 2011 года - 3 038 руб. 67 коп., за август 2011 года - 2 245 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в пользу Веремьева С.В. за июль 2011 года -2 529 руб. 05 коп., за август 2011 года - 1 429 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в мере 1 000 руб., в пользу Батина В.А. за июль 2011 года - 3 386 руб. 78 р., за август 2011 года- 3 601 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в пользу Шафиева М.Ш. за июль 2011 года - 4 628 руб. 16 коп., за август 2011 года 4 628 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в пользу Харитонова С.Н. за июль 2011 года - 3 430 руб. 62 коп., за август 2011 года - 3 430 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в пользу Фильчакова Ю.А. июль 2011 года - 4 263 руб. 73 коп., за август 2011 года - 2 631 руб.94 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании расходов на представителя - отказать.

Взыскать с ООО "Реформинг-центр" госпошлину в доход государства в размере 1400 руб."

Заслушав доклад судьи областного суда Самчелеевой И.А., обсудив доводы кассационной жалобы, доводы представителя ООО "Реформинг-центр" по доверенности Уразбахтиной Е.В. в поддержание жалобы, возражения Батина В.А., Фильчакова Ю.А., Харитонова С.Н., Веремьева С.В., представителя Шафиева М.Ш., Галич П.В. Батиной М.А. судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Галич П.В., Веремьев С.В., Батин В.А., Шафиев М.Ш., Харитонов С.Н., Фильчаков Ю. А., Бакиев Р.М. обратились к ООО "Реформинг-центр" о взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований, истцы ссылались на то, что Галич П.В. работает в ООО "Реформинг-центр" с 08 декабря 2009 года по трудовому договору N N от 15 декабря 2009 года в технологическом отделе в должности инженера по ремонту, должностной оклад по трудвому договору составляет 12 474 руб. в месяц. Истец Веремьев С.В. работет с 23 декабря 2009 года по трудовому договору N N от 23 декабря 2009 года в технологическом отделе в должности инженера по ремонту, должностной оклад - 10 382 руб. Истец Батин В.А. работает с 01 апреля 2010 года по трудовому договору N N от 01 апреля 2010 года в технологическом отделе в должности инженера по ремонту, оклад - 14 783 руб. Истец Шафиев М.Ш. работает с 25 декабря 2009 года по трудовому договору N N от 25 декабря 2009 года в цехе технического контроля N N в должности заместителя начальника цеха, оклад - 18 999 руб. Истец Харитонов С.Н. работает с 06 февраля 201 года по трудовому договору N N от 06 февраля 2010 года в цехе технического контроля N N в должности мастера, оклад - 14 083 руб. Истец Фильчаков Ю.А. работает с 12 декабря 2009года по трудовому договору N N от 12 декабря 2009 года в цехе технического контроля N N в должности старшего мастера, оклад- 16 755 руб. истец Бакиев Р.М. работает по трудовому договору N N от 18 декабря 2009 года в цехе вспомогательных работN N в должности инженера по ремонту, оклад- 13 844 руб., с 18 декабря 2009 года. В период за июль месяц 2011 года истцам не была начислена и выплачена премия. В соответствии с приказом от 15 июля 2011 года N N "О начислении премии" размер премии за июль 2011 года составляет 28 % от должностного оклада. Согласно трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним, п.п.6.1 п.6 Положения о Системе оплаты труда работников ООО "Реформинг-центр" и п.п. 1.4.1 п. 1.4 Коллективного договора ООО "Реформинг-центр" на 2011 год, работникам общества, систематически выполняющим производственные задания (должностные обязанности) и не имеющим замечаний со стороны руководителя, ежемесячно начисляется премия за выполнение производственного задания в размере до 28 % от оплаты по окладу для РС и С.

Истцы считают действия ответчика необоснованными и просят суд взыскать с ООО "Реформинг-центр" премию за июль 2011 года в пользу Шафиева М.Ш. - 4 628 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда - 5 000 руб.; в пользу Харитонова С.Н. - 3 430 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда - 5 000 руб., в пользу Фильчакова Ю.А. - 4 263 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда - 5 000 руб., в пользу Бакиева Р.М. - 3 372руб.40 коп., компенсация морального вреда - 5 000 руб.; в пользу Галича П.В. - 3 038 руб. 67 коп. за июль 2011 года, 2 245 руб. 97 коп. за августа 2011 года, компенсацию морального вреда - 10 000 руб., расходы на представителя - 3 500 руб.; в пользу Веремьева СВ. - 2 529 руб. 05 коп. за июль 2011 года, 1 429 руб. 47 коп. за августа 2011 года, компенсацию морального вреда - 10 000 руб., расходы па представителя - 3 500 руб.; в пользу Батина В.А. - 3 386 руб. 78 коп. за июль 2011 года, за августа 2011 года в размере 3 601 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда- 10 000 руб., расходы на представителя - 3 500 руб.

В процессе рассмотрения дела истцами были уточнены исковые требования, в пользу Шафиева М.Ш. просили взыскать премию в размере 4 628 руб. 16 копеек за август 2011 года, в пользу Харитонова С.Н. премию в размере 3 430 рублей 62 копеек за август 2011 года, в пользу Фильчакова. Ю.А. премию в размере 2 631 рублей 94 копеек за август 2011 года.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе ООО "Реформинг-центр" по доверенности Уразбахтина Е.В. просит данное решение отменить, считает его неправильным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что Галич П.В. работает в ООО "Реформинг-центр" с 08 декабря 2009 года по трудовому договору N N от 15 декабря 2009 года в технологическом отделе в должности инженера по ремонту, должностной оклад по трудовому договору составляет 12474 руб. в месяц. Истец Веремьев СВ. работает с 23 декабря 2009 года по трудовому договору N N от 23 декабря 2009 года в технологическом отделе в должности инженера по ремонту, должностной оклад - 10 382 руб. Истец Батин В.А. работает с 01 апреля 2010 года по трудовому договору N N от 01 апреля 2010 года в технологическом отделе в должности инженера по ремонту, оклад - 14 783 руб. Истец Шафиев М.Ш. работает с 25 декабря 2009 года по трудовому договору N N от 25 декабря 2009 года в цехе технического контроля N N в должности заместителя начальника цеха, оклад - 18 999 руб. Истец Харитонов С.Н. работает с 06 февраля 201 года по трудовому договору N N от 06 февраля 2010 года в цехе технического контроля N N в должности мастера, оклад - 14 083 руб. Истец Фильчаков Ю.А. работает с 12 декабря 2009года по трудовому договору N N от 12 декабря 2009 года в цехе технического контроля в 537 в должности старшего мастера, оклад - 16 755 руб. истец Бакиев Р.М. работает по новому договору N N от 18 декабря 2009 года в цехе вспомогательных работN N в должности инженера по ремонту, оклад - 13 844 руб., с 18 декабря 2009 года (л.д. 16-21 том 2, В.13-25 том 1). В период за июль месяц 2011 года истцам не была начислена и выплачена премия. В соответствии с приказом от 15 июля 2011 года N N "О начислении премии" размер премии за июль 201 1 года составляет 28 % от должностного оклада (л.д.23 том 2). Согласно трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним, п.п.6.1 п.6 Положения о системе оплаты труда работников ООО "Реформинг-центр" и п.п. 1.4.1 п. 1.4 Коллективного договора ООО "Реформинг-центр" на 2011 год, работникам общества, систематически выполняющим производственные задания (должностные обязанности) и не имеющим замечаний со стороны руководителя, ежемесячно начисляется премия за выполнение производственного задания в размере до 28 % от оплаты по окладу для РС и С (л.д.9-12 том 1, л.д.8-12 том 2).

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Ст. 2 ТК РФ содержит основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи; а также обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работ, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премирование, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу на условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами,, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд правильно пришел к выводу о том, что доводы ответчика касающиеся того факта, что премия истцам не была начислена из-за того, что данные сотрудники не востребованы на предприятии и выведены за штат, что за период апрель-август 2011 года истцы должностные обязанности не выполняли -являются необоснованными.

Удовлетворяя исковые требования, суд учел, что представитель ответчика не представил суду письменных обоснований в виде приказов, актов, подтверждающих невыполнение истцами своих должностных обязанностей. Информация о том, что истцы выведены за штат доведена до них в устной форме, что является недопустимым.

Судом установлено, что в период июль, августа 2011 года истцы выполняли определенную работу. Данный факт подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 ФИО2 Факт выполнения истцами трудовых обязанностей подтверждается и письменными доказательствами, представленными в судебном заседании - заказ-нарядами, счет-фактурами, актами выполненных работ, подписанными как истцами, так и работодателями. В рамках техотдела истцы вели договорную работу по обслуживанию всей техники ООО "Реформинг-Центра".

В соответствии со ст. 155 ТК РФ, если причина невыполнения норм труда - вина работодателя, то оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не -ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

Суд правильно пришел к выводу о том, что нарушение норм трудового права, руководство ООО "Реформинг-центр" о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не уведомил истцов в письменной форме за два месяца.

При издании приказов об изменении организационной структуры ООО "Реформинг-центр", о начислении премии руководством общества не учитывалось мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, тем самым нарушены требования ст. 82 ТК РФ и ст. 373 ТК РФ, так как истцы являлись членами профсоюза.

Судом было установлено, что ООО "Реформинг-Центр" создано как дочернее предприятие ОАО " "данные изъяты"" в период сокращения производства и численности работников на предприятии. При переводе из ОАО " "данные изъяты"" истцам было гарантировано рабочее место, заработная плата. Однако они не были поставлены в известность о том, что объем работ и фонд заработной платы выделен на определенный срок.

Суд пришел к правильному выводу о том, что основания для невыплаты премии в связи с невыполнением работы и выводом за штатное расписание необоснованны и незаконны.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцам нравственных страданий, выразившихся в неполучении премии, а также степени вины работодателя, посчитал, что требования истцов о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей в пользу каждого.

Доводы жалобы о том, что суд постановил незаконное решение, так как не учел, что истцы не работали в заявленный иском период, не осуществляли трудовую функцию, размер премии назначается только работодателем и только работодатель решает выплачивать ее или нет, что судом не рассмотрены должным образом свидетельские показания - не могут являться основанием к отмене правильного решения суда, поскольку данные доводы были предметом судебного разбирательства, суд исследовал все обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку.

Суд правильно принял во внимание тот факт, что письменных и иных доказательств, подтверждающих, что именно каждый из истцов в указанный период не работал, ответчиком не представлено. Наоборот, установлено, что каждому из истцов начислялась заработная плата, которая в соответствии со ст.129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд, условий и сложности выполняемых работ.

Таким образом, начисление заработной платы предполагает выполнение работником соответствующей работы.

Согласно трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним, п.п.6.1 п.6 Положения о Системе оплаты труда работников ООО "Реформинг-центр" и п.п. 1.4.1 п. 1.4 Коллективного договора ООО "Реформинг-центр" на 2011 год, приказу о начислении премии- работникам общества, систематически выполняющим производственные задания (должностные обязанности) и не имеющим замечаний со стороны руководителя, ежемесячно начисляется премия за выполнение производственного задания в размере до 28 % от оплаты по окладу для РС и С.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истцы имели замечания со стороны руководителя.

Таким образом, доводами кассационной жалобы правильность выводов суда по существу спора не опровергнута. Иных доводов, влекущих отмену решения, кассационная жалоба не содержит. Спор разрешен в соответствии с действующим законодательством. Материальный и процессуальный закон судом применен правильно.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 03.11.2011 года, оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ООО "Реформинг-центр" по доверенности Уразбахтиной Е.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи