Кассационное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда
(Извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе
председательствующего судьи Иванова А.В.
и судей Кузнецовой О.А., Карабельского А.А.
при секретаре Кардаше В.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите "Дата" гражданское дело по искам У.Е.К. и Д.А.Б. к Межмуниципальному отделу полиции "Газимуро-Заводский" о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни,
по кассационным жалобам истцов,
на решение Александрово-Заводского районного суда Забайкальского края от "Дата", которым в удовлетворении исковых требований У.Е.К. и Д.А.Б. отказано.
Заслушав доклад судьи Карабельского А.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
У.Е.К., Д.А.Б. обратились в суд с вышеназванными исками, объединенными судом в одно производство, в обоснование которых ссылались на то, что они проходили службу в Отделе внутренних дел по Александрово-Заводскому району, У.Е.К. с ноября 1982 года по 22 августа 2011 года, а Д.А.Б. с июня 1993 года по 20 мая 2011 года. За время службы они систематически привлекались к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни. По согласованию с руководством РОВД на основании их рапортов им частично предоставлялись дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные, и праздничные дни.
С 2007 года по 1 марта 2011 года им частично предоставлялись дни отдыха и сверхурочная работа им оплачивалась также частично.
Просили суд взыскать с ОВД Александрово-Заводского района денежную компенсацию за не предоставленные дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в пользу У.Е.К. в сумме 333 643,09 рублей, в пользу Д.А.Б. - 260 610, 88 рублей (л.д. 3-5, 71-73).
Определением суда от 7 октября 2011 года произведена замена ответчика его правопреемником, к участию в деле допущено в качестве ответчика МО МВД России "Газимуро-Заводский" (л.д. 140-141).
Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. 244-248).
В кассационных жалобах У.Е.К. и Д.А.Б. ссылаются на то, что срок обращения в суд с иском ими не пропущен, поскольку о нарушении своих трудовых прав они узнали 18 мая 2011 года, то есть с времени когда им было отказано в выплате указанной компенсации (л.д. 252-254, 255-257).
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, выслушав объяснения представителя МО МВД РФ "Газимуро-Заводский" К.А.В., полагавшего решение правильным, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Таким образом, начало течения трехмесячного срока обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При этом своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.
Как следует из материалов дела У.Е.К. и Д.А.Б. проходили службу в органах внутренних дел и привлекались к работе сверх установленного времени. Последний раз истцы привлекались к сверхурочной работе в феврале 2011 года.
В силу ст. 152-154 ТК РФ работа в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
Заработная плата выплачивалась сотрудникам с 20 по 25 число каждого месяца, вместе с заработной платой бухгалтерией выдавались расчетные листки, в которых содержаться сведения о заработной плате, данные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями бухгалтера ОВД Ж.М.Л. ( л.д.237).
Следовательно, получение сведений о заработной плате ее характере и размере является известной и доступной для сотрудников информацией.
В феврале - марте 2011 года истцами была получена заработная плата из размера которой возможно сделать вывод о том, что сверхурочная работа им не оплачена, соответственно, У.Е.К. и Д.А.Б. не могли не знать о нарушении своих прав.
За разрешением трудового спора истцы обратились лишь в августе 2011 года, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела не усматривается, что истцами в суде первой инстанции приводились доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований истцам в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением трудового спора.
Приведенные в кассационных жалобах обстоятельства в качестве уважительных причин пропуска срока признаны быть не могут, поскольку эти обстоятельства не препятствовали истицам обратиться в суд в установленный законом срок.
Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрена возможность для работника выбрать по своему усмотрению, за сверхурочную работу (работу в выходной или в праздничный день), повышенную оплату либо предоставление выходного дня (отгула).
Выходной день (отгул) может быть предоставлен по письменному заявлению работника.
Утверждение истцов о том, что им отказано в предоставлении отгулов в мае 2011 года, в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ, не подтверждено доказательствами, поскольку в материалах дела отсутствуют датированные маем 2011 года письменные заявления истцов о предоставлении им отгулов за спорный период, а также отсутствуют сведения об отказе в предоставлении таких выходных дней.
С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется, решение суда подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
о
пределила:
решение Александрово-Заводского районного суда Забайкальского края от "Дата" оставить без изменения, а кассационные жалобы У.Е.К. и Д.А.Б. - без удовлетворения.
Председательствующий А.В. Иванов
Судьи О.А. Кузнецова
А.А. Карабельский
Копия верна. Судья А.А. Карабельский
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.