Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 04 апреля 2012 г. по делу N 33-793/2012

Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего: Уварова В.В.,

судей: Бурашниковой Н.А., Архиповой М.В.,

при секретаре: Рудаковой О.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании 04 апреля 2012 года апелляционную жалобу Яшина А.В. на решение Кирсановского районного суда Тамбовской области от 01.02.2012 года по делу по иску Яшина А.В. к ФКУ *** о взыскании оплаты за дежурства в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы, компенсации за задержку выплаты денежного довольствия, возмещении морального вреда.

Заслушав доклад судьи Бурашниковой Н.А.., апелляционная инстанция

УСТАНОВИЛА:

Яшин А.В. проходил службу по контракту в ФКУ *** с 11.11.1993 года по 26.09.2011 года. Согласно правилам трудового распорядка ему была установлена 40 часовая рабочая неделя (5 дней по 8 часов) с двумя выходными - суббота и воскресенье. В течение прохождения службы он привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе.

После увольнения со службы Яшин А.В. обратился в ФКУ *** с заявлением об оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные, праздничные дни. В удовлетворении заявления ему было отказано.

08.12.2011г. Яшин А.В. обратился в Кирсановский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением о взыскании с ФКУ *** оплаты за дежурства в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы в сумме *** руб., компенсации за задержку денежного довольствия - *** руб., возмещении морального вреда в сумме *** рублей.

В обоснование заявления указал, что по его подсчетам за период с 26.09.2008 года по 26.09.2011 года количество часов, отработанных им в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, составило 1255 часов. Согласно ст.ст. 152, 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни и часы сверхурочной работы подлежат оплате. В течение всего периода прохождения службы в ФКУ *** денежное довольствие и другие денежные выплаты выдавались из кассы учреждения по общей ведомости, под роспись, за причитающуюся сумму выплаты, без указания конкретных видов выплат. Поэтому определить, что конкретно оплачено, он не мог. После увольнения, им были получены расчетные листки за три года и было направлено два заявления, адресованных начальнику ФКУ *** с просьбой оплатить ему причитающуюся сумму задолженности за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы. Из содержания ответов следует, что по данным выплатам расчет с ним произведен в полном объеме. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в его случае это 26.09.2011 года. Не выплатив ему причитающуюся сумму, работодатель нарушил его права, и он имеет право на компенсацию за задержку денежного довольствия в соответствии со ст.236 ТК РФ. Сумма компенсации за период задержки выплат с 27.09.2011 года по 08.12.2011 года составляет *** руб. Нарушив его трудовые права в части ст.ст. 140, 152, 153 ТК РФ, а именно не выплатив ему причитающуюся сумму, работодатель ограничил его семью в получении материальных благ, также лишил его выходных дней и часов, положенных для отдыха, в результате чего последние 2 года он часто болел. Незаконные действия ФКУ *** причинили ему нравственные страдания и моральный вред, который согласно ст.237 ТК РФ, должен быть компенсирован. Моральный вред оценивается им в сумме *** рублей.

Решением Кирсановского районного суда Тамбовской области от 01 февраля 2012 года в удовлетворении исковых требования Яшину А.В. отказано. Судом установлено, что в соответствии с п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста РФ от 06.06.2005г. N 76, учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшего приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Основанием для оплаты этой работы является рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе.

Яшин А.В. на основании приказа начальника ФКУ *** *** от 23.07.2009 года, был назначен ответственным за ведение учета рабочего времени в своем подразделении. Все сверхурочные часы в т.ч. и в выходные дни, на которые им были поданы рапорты, были отражены в приказе начальника и оплачены всем сотрудникам, включая Яшина А.В.

Суд также пришел к выводу, что Яшиным пропущен 3-месячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора. Уважительных причин и оснований пропуска срока Яшиным А.В. не представлено. Доводы Яшина А.В. о незнании процедуры оплаты за сверхурочно отработанное время судом не приняты во внимание, так как Яшин А.В. сам являлся ответственным за учет сверхурочно отработанного времени, данное время было ему оплачено на основании рапортов, которые он подавал за свое подразделение.

Не согласившись с решением суда, Яшин А.В. обратился в суд с апелляционной жалобой. Указывает, что судом не была дана надлежащая оценка тому факту, что нарушая постоянно трудовое законодательство в части ст. 136 ТК РФ, а именно то, что при выплате заработной платы работодатель в письменной форме не извещал работника о составных частях заработной платы, причитающуюся ему за соответствующий период, размерах, ФКУ *** лишало истца возможности знать, что именно ему оплачено, в том числе периоды и размеры оплаченных выходных, праздничных дней и сверхурочной работы.

Считает, что 3-месячный срок обращения в суд им не пропущен, т.к. трудовой спор возник с момента обращения истца в ФКУ *** с просьбой о предоставлении сведений о начисленных и выплаченных суммах денежного довольствия.

Кроме того, в ходе судебных заседаний ответчик признал часть иска в сумме 55161 рубль обоснованной. А согласно ст. 395 ТК РФ денежные требования работника, будучи признаны органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, обоснованными, удовлетворяются в полном размере.

Просит решение Кирсановского районного суда от 01 февраля 2012 года отменить, принять новое решение по делу.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав истца Яшина А.В., поддержавшего жалобу, представителя ФКУ *** Самодурову Т.И., представителя УФСИН России по Тамбовской области Горбачеву О.И., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 14. 3 Приказа Минюста РФ от 6 июня 2005г. N76

"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы", регламентирующего вопросы прохождения службы в органах Федеральной службы исполнения наказаний РФ, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшего приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Указанные положения трудового законодательства распространяются и на споры, связанные с прохождением службы в органах Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, истец Яшин А.В. в период службы на основании приказа начальника СИЗО *** являлся лицом, ответственным за учет рабочего времени, и соответственно, он обязан был выполнять требования п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, составлять и предоставлять для оплаты сверхурочно отработанного времени и работы в выходные и праздничные дни табели учета рабочего времени сотрудников возглавляемого им подразделения и рапорты на оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.

Из материалов дела видно, что Яшиным А.В. такие рапорты подавались не в полном объеме. По тем рапортам, которые были поданы Яшиным А.В., оплата была произведена полностью. В остальной части, при отсутствии рапортов, предусмотренных Инструкцией, у бухгалтерии отсутствовали основания для начисления заработной платы за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.

Доводы Яшина А.В. о том, что оплата могла бы производиться и без рапортов противоречат п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел, обязательной для исполнения всеми сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы.

Как видно из материалов дела, последняя неоплата сверхурочно отработанного Яшиным А.В. времени имела место в 2010 году, в суд он обратился в декабре 2011 года, уважительных причин, способных послужить основанием для восстановления пропущенного срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в ходе рассмотрения дела не установлено.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Яшина А.В. с учетом норм ст. 392 ТК РФ, так как Яшин А.В., являясь лицом, ответственным за учет рабочего времени и оформление документации на оплату работы сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, заведомо должен был знать о том, что отработанное им время не оплачено, поскольку у него в распоряжении имелись табели учета рабочего времени, и именно он должен был подавать эти табели и рапорты на оплату сверхурочно отработанного времени для производства соответствующий начислений.

Ссылка Яшина А.В. на то, что он поручил учет рабочего времени другому сотруднику, не может повлиять на выводы суда по существу спора, поскольку приказом руководителя следственного изолятора данная обязанность была возложена на Яшина А.В. лично, и он нес ответственность за её надлежащее исполнение.

Доводы жалобы о том, что истец не получал расчетные листки при выплате заработной платы, не могут служить основанием для восстановления пропущенного срока, поскольку в период службы Яшин А.В. за получением расчетных листков не обращался, доказательств наличия каких-либо препятствий в их получении им суду не представлено. По обращению Яшина А.В. после увольнения ему были выданы расчетные листки за три последних года службы.

К тому же, факт получения либо неполучения Яшиным А.В. расчетных листков в период службы не является юридическим значимым для рассмотрения настоящего дела обстоятельством, поскольку Яшин А.В., являясь лицом, ответственным за учет рабочего времени, не подавал руководству рапортов на оплату работы сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, что является нарушением ведомственных нормативных актов, и соответственно, он не вправе был рассчитывать на оплату сверхурочно отработанного времени.

Истец в силу возложенных на него обязанностей по учету рабочего времени должен был знать процедуру учета и оплаты сверхурочно отработанного времени, работы в выходные и праздничные дни, в связи с чем доводы Яшина А.В. о том, что он узнал о неоплате ему сверхурочно отработанного времени только после увольнения, судом обоснованно не приняты во внимание при вынесении решения.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены обжалуемого решения не имеется. Судом первой инстанции правильно установлены юридически значимые для рассмотрения дела обстоятельства, нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального законодательства допущено не было. Доводы жалобы не опровергают выводов суда, изложенных в решении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, апелляционная инстанция,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кирсановского районного суда Тамбовской области от 01 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Яшина А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: