Решение Серпуховского городского суда Московской области от 20 февраля 2012 г. по делу N 2-523/2012

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Федотовой Е.Н.,

с участием:

прокурора Кобозевой О.А.,

истца Селивановой Р.С. и её представителя адвоката Огородникова И.В.,

представителя ответчика ОАО "Мостотрест" - Онищук Г.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селивановой Р.С. к ОАО "Мостотрест" об обязании отменить приказ о прекращении трудового договора, об обязании восстановления на работе по срочному трудовому договору, об обязании внесения изменений в срочный трудовой договор, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Селиванова Р.С. обратилась в суд с иском к ОАО "Мостотрест" и просит с учётом уточненных требований: обязать отменить приказ о прекращении срочного трудового договора, обязать восстановить на работе по срочному трудовому договору, обязать внести изменения в срочный трудовой договор, указав, что договор заключен на период строительства участка N1 "данные изъяты", просит взыскать заработок за время вынужденного прогула за период с 26.12.2011 г., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что приказом "номер" от "дата" она была принята на работу в ОАО "Мостотрест" на должность техника строительной лаборатории, с ней был заключен трудовой договор. К работе она приступила "дата". Затем приказом "номер" от "дата" она была переведена на должность инженера строительной лаборатории. В течение всего рабочего времени к ней не было предъявлено каких-либо претензий, либо требований, касающихся её работы. Однако, уведомлением от 09.12.2011 года было сообщено о прекращении трудового договора, якобы в связи с истечением срока, на который был заключен договор. 25.12.2011 года она выехала с места работы "адрес" в г.Серпухов, в связи с тем, что прекратила выполнение трудовых функций по месту нахождения объекта строительства. 17.01.2012 года в отделе кадров ей была вручена копия приказа об увольнении и выдана трудовая книжка. Ей сотрудниками отдела кадров было сообщено, что она уволена в связи с окончанием строительства объекта, срок действия трудового договора истек. Данное увольнение считает не законным, поскольку условие срочности трудового договора не соответствует трудовому законодательству РФ.

В судебном заседании истец Селиванова Р.С. и её представитель - адвокат Огородников И.В. заявленные требования поддержали и просили удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО "Мостотрест" - Онищук Г.Е. исковые требования не признала и пояснила, что трудовой договор с истицей был заключен "дата", обращение в суд с требованиями внести изменения в трудовой договор в части срока договора, и как следствие, восстановить истца на работе за пределами срока исковой давности, и оснований для восстановления срока не имеется. В связи с изложенным просит применить последствия пропуска срока исковой давности и в иске Селивановой Р.С. отказать (письменные объяснения л.д.14-15, 133-135,136).

Выслушав истца, её представителя, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования не обоснованы и удовлетворению не подлежат, суд пришел к следующему выводу.

Установлено, что "дата" ОООУК" Т." и ОАО "МОСТОТРЕСТ" заключили договор подряда "номер" на строительство второго пути на участке "данные изъяты" (л.д. 100-110).

Из рапорта начальника лаборатории Б. от "дата" усматривается, что в связи со строительством объекта "Эстакада съезда N2 "данные изъяты" просит ввести единицу техника лаборатории для контроля за укладкой бетона и ведения исполнительной документации в связи со сдачей объекта "дата" на срок строительства данного объекта (л.д.62).

Материалами дела установлено, что "дата" в филиале ответчика "Мостоотряд-99" был заключен срочный трудовой договор "номер" с Селивановой Р.С. о приёме на работу на вакантную должность техника строительной лаборатории на срок периода строительства Эстакады съезда N2, порученного Серпуховской территориальной фирме "МО-99", руководством ОАО "Мостотрест" в рамках стройки "данные изъяты". Трудовой договор подписан двумя сторонами, Селиванова Р.С. получила свой экземпляр договора на руки, о чем свидетельствует её подпись на обратной стороне договора (л.д.71-71а), имеющегося у ответчика.

Приём на работу оформлен приказом "номер" от "дата" (заявление о принятии на работу на должность техника строительной лаборатории на л.д. 68).

Из рапорта начальника лаборатории Б. от "дата" усматривается, что в связи тем, что объект "Эстакада съезда N2 "данные изъяты" находится в отдалении от базы СТФ "МО-99" и у неё как у начальника лаборатории нет возможности постоянно находится на объекте, контролировать работу лаборатории, контролировать укладку бетона, вести и проверять исполнительную документацию, оформленную техником лаборатории, просит ввести должность инженера лаборатории для решения вопросов (л.д.64).

"дата" сторонами было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору "номер" от "дата" о переводе Селивановой Р.С. с "дата" на должность инженера строительной лаборатории, на срок строительства объекта "Эстакада съезда N2" (л.д.72).

Перевод оформлен приказом "номер" от "дата" (л.д.5) (заявление о переводе на должность инженера лаборатории на л.д.69).

Из актов от "дата", "дата", "дата" усматривается, что представитель СТФ "МО-99" передал, а представитель "адрес" дистанции пути принял оригиналы актов по объекту "данные изъяты" (проектно-изыскательские работы, строительство) Железнодорожная эстакада N2 (л.д.116-123) работы по строительству данных объектов окончены в установленный срок 25.12.2011 г. (л.д.121).

21.12.2011 года Селиванова Р.С. под роспись получила Уведомление от 09.12.2011 года об истечении срока действия трудового договора и его прекращения 25.12.2011 года и необходимости получения расчета и получения трудовой книжки (л.д.77).

Приказом "номер" от 26.12.2011 года прекращен трудовой договор с Селивановой Р.С. в связи с истечением срока, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.6).

Из Положения о строительной лаборатории усматривается, что организационная структура отдела состоит из начальника строительной лаборатории, инженера, техника и лаборанта. Функции отдела: контроль за качеством бетонной смеси при её производстве, за соблюдением требований СНиП, ГОСТ, ТУ И Технологических регламентов при бетонировании конструкций, осуществление отбора проб и проведение физико-механических испытаний поступающих инертных материалов, проведение испытаний бетонной смеси на подвижность, пористость и плотность; контроль на всех этапах бетонирования железобетонных и монолитных конструкций толщины защитного слоя бетонируемых конструкций, режима твердения бетона на участке; определение прочности бетона в готовых изделиях; следить за исправным состоянием установок, приборов, инструмента и другого лабораторного оборудования, своевременно выполнять периодическую государственную проверку лабораторного оборудования (л.д.58-61).

Согласно должностной инструкции техника строительной лаборатории в должностные обязанности техника входит: правильно и своевременно исполнять указания непосредственного начальника и директора СТФ "МО-99", осуществлять отбор проб поступающих основных материалов и проводить физико-механические испытания, проводить расчеты химических добавок, корректировать их в зависимости от изменений свойств составляющих бетонной смеси, обеспечивать выполнение производственных заданий по осуществлению контроля качества работ в установленные сроки, выдавать дозировочные таблицы с учетом влажности заполнителей на БСУ, контролировать соблюдение дозировки, качества и время перемешивания бетонной смеси, испытывать бетонную смесь, отбирать пробы бетонной смеси для изготовления контрольных образцов, следить за соблюдением режима в камере нормального твердения, следить за чистотой лабораторного оборудования, осуществлять разборку, чистку и смазку лабораторных форм, контролировать все этапы бетонирования, определять прочность бетона в готовых изделиях, своевременно осуществлять техническую документацию установленной формы, исследовать причины брака в производстве и принимать участие в разработке предложений по его устранению, следить за исправным состоянием установок, приборов, инструмента и другого лабораторного оборудования, соблюдать правила по ОТ и ТБ (л.д. 78-81).

Согласно должностной инструкции инженера строительной лаборатории в должностные обязанности инженера входит: руководить проведением и проводить лабораторные анализы, испытания и другие виды исследований сырья, материалов, конструкций и готовой продукции для определения соответствия действующим техническим условиям и стандартам, руководить осуществлением отбора проб поступающих основных материалов и контролировать проведение физико-механических испытаний, проводить расчеты химических добавок, корректировать их в зависимости от изменений свойств составляющих бетонной смеси, обеспечивать выполнение производственных заданий по осуществлению контроля качества работ в установленные сроки, выдавать дозировочные таблицы с учетом влажности заполнителей на БСУ, контролировать соблюдение дозировки, качество и время перемешивания бетонной смеси, испытывать бетонную смесь, производить отбор проб для изготовления контрольных образцов бетонной смеси, следить за соблюдением режима твердения бетона в камере нормального хранения, следить за чистотой лабораторного оборудования, осуществлять разборку, чистку и смазку лабораторных форм, все этапы бетонирования, определять прочность твердения бетона на участке своевременно оформлять техническую документацию установленной формы, закрепленную за строительной лабораторией, по испытанию материалов и контролю качества, исследовать причины брака в производстве, и принимать участие в разработке предложений по его устранению, следить за исправным состоянием установок, приборов, инструмента и другого лабораторного оборудования, выполнять своевременными предъявлением его на периодическую государственную поверку, своевременно проходить медицинское освидетельствование, соблюдать выполнение инструкций по ОТ и ПБ, выполнять только работы соответствующие профессии и квалификации, при работе с вредными компонентами пользоваться средствами индивидуальной защиты (л.д.82-85).

Согласно рабочей инструкции "Управления персоналом в СТФ "Мостоотряд-99" после заключения трудового договора сотрудник отдела кадров выдает работнику: направление в отдел охраны труда для прохождения вводного инструктажа, в отдел главного энергетика для проведения инструктажа по электробезопасности, на работу, личную карточку прохождения обучения, схему проезда к месту выполнения трудовой функции, устно разъясняет маршрут, а также напоминает о дате начала работы. При увольнении по истечению срока трудового договора работника уведомляют не менее чем за 3 календарных дня до дня его увольнения, ему направляют уведомление, в котором сообщают работнику дату истечения срока трудового договора, в день увольнения издается приказ об увольнении, с которым работник знакомится под роспись, получает трудовую книжку (л.д.148-161).

Из представленных табелей учета использования рабочего времени видно, что учет рабочего времени Селивановой Р.С. производился на участке N1 "адрес"-Эстакада N1 (л.д.86-96).

Согласно штатного расписания работников аппарата управления и линейно-производственного персонала СТФ "МО-99" ОАО "Мостотрест" в состав строительной лаборатории входят: начальник строительной лаборатории - 1 единица, инженер строительной лаборатории - 1 единица, техник - 4 единицы (л.д.140-143).

Из перечня N4 изменений к Штатному расписанию усматривается, что с "дата" дополнительно введена 1 единица техника строительной лаборатории на период строительства объекта "Эстакада съезда N2 "данные изъяты" (л.д.144).

Из перечня N10 изменений к Штатному расписанию усматривается, что с 01.05.2011 года дополнительно введена 1 единица инженера строительной лаборатории на период строительства объекта "Эстакада съезда N2 "данные изъяты" (л.д.145).

Согласно перечня N11 изменений к Штатному расписанию с "дата" исключена 1 единица техника строительной лаборатории (л.д.146).

Согласно перечня N16 изменений к Штатному расписанию с "дата" исключена 1 единица инженера строительной лаборатории (л.д.146).

Свидетель Б. в судебном заседании пояснила, что она является начальником строительной лаборатории. Когда увеличился объем работы на строительстве эстакады в "адрес", она по своей инициативе обратилась к руководству с рапортом с просьбой ввести дополнительно единицу техника, позже писала рапорт о введении должности инженера лаборатории. Она как начальник строительной лаборатории постоянно не могла находится на всех объектах и поэтому вышла с вопросом о введении должности инженера, чтобы при проводимых проверках находился инженер лаборатории. Строительная лаборатория работает для всех объектов, и поэтому истица везде работала и на "адрес", и на "адрес", и на "адрес", и на "адрес". Её табелировали на "адрес", хотя фактически она работала на трёх объектах.

В соответствии со ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при этом работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер).

В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы либо условий её выполнения.

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.

Материалами дела установлено, что с Селивановой Р.С. "дата" был заключен срочный трудовой договор на срок: периода строительства Эстакады съезда N2 "данные изъяты". При подписании договора Селиванова Р.С. с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, разъездным характером работ, политикой и целями в области коллектива была ознакомлена. Экземпляр трудового договора получила "дата".

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что трудовые отношения с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, сохраняются до наступления события, до наступления которого он был заключен.

В данном случае заключение договора связано с одним условием - окончанием строительства Эстакады съезда N2 "данные изъяты". Как видно из материалов дела, такое строительство было окончено.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя.

Таким образом, суд считает, что увольнение Селивановой Р.С. произведено законно, в соответствии с условиями заключенного срочного трудового договора. Истец Селиванова Р.С. была принята на условиях срочного трудового договора в структурное подразделение "Строительная лаборатория" на должность техника строительной лаборатории, а затем на период действия трудового договора переведена на должность инженера строительной лаборатории в структурное подразделение "Строительная лаборатория" с учётом характера деятельности ответчика, а именно строительством объекта в другом субъекте федерации ( "адрес") и увеличением объёма работ перед сдачей объекта, приходящихся на структурное подразделение филиала - Строительную лабораторию. Суд не соглашается с доводами истца в той части, что срочный трудовой договор должен быть изменён и заключен с ней на период строительства на участке N1 "данные изъяты". К такому выводу суд пришёл из-за того, что истец принималась на работу в структурное подразделение "Строительная лаборатория", а не на участок N1 (такого структурного подразделения у ответчика и не имеется). Тот факт, что в табелях учёта рабочего времени указан участок N1, не свидетельствует о том, что Селиванова Р.С. в период работы не находилась в структуре строительной лаборатории и прямом подчинении её начальника. Ведение табелей учёта в таком виде обусловлено особенностью производства (строительной деятельностью) ответчика, поскольку объекты находятся в разных местах, а структурное подразделение строительная лаборатория одно.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По исковому требованию о внесении изменений в срочный трудовой договор истец пропустила срок обращения в суд, так как оспариваемый договор был заключен 24 января 2011 года и при его заключении Селиванова Р.С. с его условиями была согласна.

При таких обстоятельствах заявленные истицей требования не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Селивановой Р.С. к ОАО "Мостотрест" об обязании отменить приказ о прекращении срочного трудового договора, об обязании восстановления на работе по срочному трудовому договору, об обязании внесения изменений в срочный трудовой договор, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, ОСТАВИТЬ БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.

На решение суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий В.А.Коляда