Решение Химкинского городского суда Московской области от 11 марта 2012 г. по делу N 2-618/12

К делу N 2- 618/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2012 года г.о. Химки МО

Химкинский городской федеральный суд Московской области в составе: председательствующего судьи Татарова В.А., при секретаре судебного заседания Чибисовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Химкинского городского суда гражданское дело по иску Перетятько В.А. к ООО ЧОО "Вашутинский стрелок" о взыскании недополученной заработной платы за /дата/

УСТАНОВИЛ:

Перетятько В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО "Вашутинский стрелок" о взыскании недополученной заработной платы.

В обоснование заявленного требования истец сослался на следующее:

он работал охранником в ООО ЧОО "Вашутинскии стрелок" г. Химки по трудовому договору от /дата/ С /дата/ был установлен график: - двое суток работы через четверо суток отдыха, а с /дата/ по настоящее время установлен график - сутки работы через трое суток отдыха. При этом в связи со служебной необходимостью и по согласованию с руководством, кроме основного графика работы в июле, августе, /дата/ он работал дополнительно и в других сменах. В результате: /дата/. было отработано 8 суточных смен по основному графику; /дата/ было отработано 10 суточных смен по основному графику и 7 суточных смен дополнительно, всего 17 суточных смен; /дата/ было отработано 10 суточных смен по основному графику и 11 суточных смен дополнительно, всего 21 суточная смена; в /дата/ отработано 8 суточных смен по основному графику и 10 суточных смен дополнительно, всего 18 суточных смен; /дата/ отработано 8 суточных смен по основному графику и 4 суточных смены дополнительно, всего 12 суточных смен. За работу ему выплатили зарплату в /дата/ - "данные изъяты" в "данные изъяты"; в /дата/ "данные изъяты" в /дата/ "данные изъяты"; и в /дата/ "данные изъяты". Всего в сумме: "данные изъяты". /дата/ в отделе кадров ему предложили подписать еще один трудовой договор от /дата/ ( то есть задним числом), но с другой организацией на ту же самую работу, что он выполнял в ООО ЧОО "Вашутинскии стрелок" г. Химки. При этом пояснили, что это необходимо для оплаты дополнительных смен, а смены отработанные по основному графику будут оплачиваться, как и раньше ООО ЧОО "Вашутинскии стрелок". В связи с этими обстоятельствами /дата/ он запросил у руководства ООО ЧОО "Вашутинскии стрелок" копии табелей учета его рабочего времени с /дата/ включительно, и копию положения об оплате труда в ООО ЧОО "Вашутинскии стрелок" г. Химки. Однако документы выданы не были. А в отделе кадров пояснили, что табели учета его рабочего времени содержат коммерческую тайну и их копии выданы не будут. Истцом самостоятельно были произведены расчеты, в результате которых он установил, что заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объеме. Просил взыскать с ООО ЧОО "Вашутинский стрелок" г. Химки в его пользу сумму не выплаченной заработной платы "данные изъяты"

Истец Перетятько В.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО "Вашутинскии стрелок" в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать в связи с тем, что установленный законом срок обращения в суд Истцом пропущен в отношении требований о неправильном (по мнению Истца) начислении и выплате заработной платы за /дата/ года. С /дата/

года по /дата/ Истец должен был отработать 991 час. Суммировано за указанный период Истец отработал 969 часов, что не превышает установленное Производственным календарем время, в связи с чем при увольнении ( /дата/) перерасчета за работу сверх нормы в июля, августе, октябре и ноябре не производилось. Заявление от Истца о выдаче копий документов от /дата/ поступило в ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок" одновременно (вместе) с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Истец работал по совместительству в ЗАО "ДОРСЕРВИС", следовательно если он имеет какие-либо претензии, относительно правильности начисления и выплаты заработной платы то не лишен права заявить соответствующие требования к ней, но не в адрес ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок". ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок" выполнило все свои обязательства перед Истцом надлежащим образом, выплатило заработную плату в полном объеме в соответствии с действующими нормами трудового законодательства, в связи с чем считает требования Истца необоснованными, недоказанными, направленными на извлечения личной выгоды и неосновательное обогащение, и соответственно, не подлежащими удовлетворению. При этом ночная работа в ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок" не предусмотрена, ночью объект не охраняется, для иногородних работников предусмотрены на территории вагончики, где они остаются ночевать, но это не значит, что они работают. Журнал, о котором говорит истец и поясняют свидетели был украден, соответственно не может служить доказательством.

Представитель третьего лица ЗАО "ДОРСЕРВИС" в судебном заседании пояснила, что требования Перетятько незаконны и не подлежат удовлетворению. Перетятько работал в ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок" и по совместительству в ЗАО "ДОРСЕРВИС". Оба предприятия находились на одной территории. С ЗАО "ДОРСЕРВИС" Перетятько заключил трудовой договор, хоть и не расписался в нем, так как приступил к работе и получал зарплату.

Свидетель ФИО ранее допрошенный в судебном заседании суду пояснял, что работал в ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок" в период с /дата/ по /дата/ График работы был двое через четверо суток. Иногда, так как работников не хватало, работали больше. Заработная плата была "данные изъяты" плюс ночные, то есть около "данные изъяты". в сутки. Смена начиналась с 9-00 иногда с 8-00, за каждую смену расписывались в журнале. Иногда приходилось работать по трое суток. Перетятько работал в другую смену, но из-за переработки иногда смены совпадали.

Свидетель ФИО ранее допрошенный в судебном заседании суду пояснял, что работал в ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок". График работы был двое через четверо суток. Смена начиналась с 8-00 и до 8-00 следующего дня. Иногда работали по 3-4 суток. Работали по графикам, представленным истцом, за каждую смену расписывались в журнале.

Свидетель ФИО ранее допрошенный в судебном заседании суду пояснял, что работает в ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок" уже три года. В настоящее время работает сутки через трое. Работает по 12 часов в сутки на посту видеонаблюдения. Никогда не слышал, чтобы кто-то работал сутками. На территории есть вагончики, где остаются иногородние работники, но он старался по возможности уезжать домой.

Свидетель ФИО ранее допрошенный в судебном заседании суду пояснял, что работает в ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок" с /дата/ охранником, с /дата/ работает заместителем директора. Пока работал охранником, график был с 13-30 до 01-30. Никогда не слышал, чтобы охранники работали сутками.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, предоставленные доказательства, суд приходит к выводу исковые требования Перетятько В.А. удовлетворить частично по следующим основаниям:

В силу ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, а ст.3 ГПК РФ предусматривает право заинтересованного лица обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, что подтверждается Трудовым договором N от /дата/, заключенным между Перетятько В.А. и ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок", был установлен режим работы согласно графику сменности с часовой тарифной сеткой ставкой "данные изъяты".

/дата/ Перетятько В.А. было подписано Дополнительное соглашение N к Трудовому договору N от /дата/, в соответствии с которым с /дата/ часовая тарифная ставка составила "данные изъяты".

/дата/ с Перетятько В.А. было заключено Дополнительное соглашение N к Трудовому договору N от /дата/, согласно которому часовая тарифная ставка составила "данные изъяты".

При этом периоды за /дата/ не подлежат разрешению в судебном порядке, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Начало течения трехмесячного срока в данном случае следует исчислять с момента получения работником заработной платы за /дата/, которую он получил в /дата/, а с исковым заявлением обратился в суд /дата/, о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции. Доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд Перетятько В.А. не представлено.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, суд отказывает Перетятько В.А. в требованиях о взыскании недополученной заработной платы за /дата/.

Разрешая исковые требования Перетятько В.А. о взыскании недополученной заработной платы за /дата/. суд исходит из следующего.

Проверив расчет ответчика по заработной плате, выплачиваемой истцу, с учетом доказательств, имеющихся в деле, суд не соглашается с этим расчетом в части, а именно расчет за /дата/ не соответствует действительности, поскольку количество рабочего времени, отработанного истцом, ответчиком занижено.

Также проверив представленный истцом расчет, суд не соглашается с ним и производит сам расчет неполученной истцом заработной платы за /дата/ с учетом доплат за переработку в соответствии с требованиями законодательства.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать одного года; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени; для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; в отношении Перетятько В.А. со стороны ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок" установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 01 год.

Перетятько В.А. выполнял работу строго по графикам сменности, утвержденным Генеральным директором ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок", с которыми он был ознакомлен под подпись, что подтверждается графиком сменности на /дата/ в котором начало смены " "данные изъяты" окончание смены " "данные изъяты" перерыв по согласованию с руководством 1 час в период "данные изъяты"; начало смены " "данные изъяты", окончание смены "данные изъяты" перерыв по согласованию с руководством 1 час в период "данные изъяты" по "данные изъяты" и графиками сменности, утвержденными далее /дата/, ввиду заключения дополнительного соглашения, по которым начало и окончание смены было 8-00 с перерывами в 2 часа в периоды "данные изъяты" (по согласованию с руководством).

Таким образом данные документы, с которыми Перетятько ознакомлен под подпись свидетельствуют о работе Перетятько строго с установленными графиками и опровергают его доводы в части того, что он работал сутками.

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ст.91 ТК РФ по производственному календарю за октябрь /дата/ составляет "данные изъяты".

Перетятько В.А. отработал в /дата/, согласно графику "данные изъяты" в ночное время, за что ему была выплачена заработная плата, что и не опровергается сторонами и подтверждается расчетным листком и табелем учета рабочего времени.

Кроме этого, согласно табелю рабочего времени, представленному ЗАО "Дор.Сервис" Перетятько в /дата/ отработано "данные изъяты" из них в ночное время "данные изъяты".

При этом как пояснил Перетятько В.А. данную работу он выполнял, работая в ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок", так как трудового договора с ЗАО "Дор.Сервис" не заключал.

В свою очередь к показаниям ответчика и третьего лица в части того, что между Перетятько и ЗАО "Дор.Сервис" заключался трудовой договор и Перетятько преступив к работе фактически согласился с условиями трудового договора суд относится критически, так как следует из представленного в суд трудового договора между Перетятько и ЗАО "Дор.Сервис", он истцом не подписывался, с приказом о приеме на работу истец также ознакомлен не был, таким образом, в суде достоверно установлено, что Перетятько работал в ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок" в свои выходные дни и ему надлежит доплатить заработную плату за работу в выходные дни в размере "данные изъяты" исходя из следующего расчета:

1 час рабочего времени в дневное время = "данные изъяты"

1 час рабочего времени в ночное время = "данные изъяты"

В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

То есть:

- 1 час рабочего времени в дневное время в выходной день = "данные изъяты")

- 1 час рабочего времени в ночное время в выходной день = "данные изъяты" 2).

Перетятько в его выходные дни в /дата/ отработал дополнительно 60 часов днем и 28 часов ночью.

Таким образом, ( "данные изъяты" руб.(выплаченная сумма, что не оспаривается истцом) = "данные изъяты". долг предприятия перед истцом за работу в выходные дни.

Кроме этого, истец пояснял, что место его работы не изменялось, он продолжал выполнять свои трудовые функции на территории ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок".

Показания ответчика и третьего лица в части того, что ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок" и ЗАО "Дор.Сервис" занимает одну территорию не имеет правового значения для разрешения данного спора, так как видно из имеющихся материалов дела между Перетятько и ЗАО "Дор.Сервис" трудовой договор не заключался, в виду отсутствия в нем подписи Перетятько.

Кроме этого заявление о приеме на работу Перетятько не писал, с приказом о приеме его на работу не знакомился, что подтверждается отсутствием его подписи на данных документах.

Так как согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу данного положения презюмируется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено судом, ЗАО "Дор.Сервис" трудовой договор с Перетятько не заключило, как утверждает Перетятько он не имел намерения на заключение трудового договора с ЗАО "Дор.Сервис", поэтому и отказался от его подписи.

При получении денежных средств Перетятько не знал и не мог знать, что заработная плата ему выплачена ДорСервис, так как на квитках о начислении заработной платы отсутствует информация, что данная заработная плата перечислена за работу в ЗАО "Дор.Сервис", а не ЧОО "Вашутинский стрелок". Иных доказательств ответчик не представил.

При этом к графикам несения службы ( /дата/ представленным истцом суд относится критически, так как данные графики не утверждены генеральным директором, в них имеются дописки, кроме этого они не соответствуют установленной законодательством форме, в связи с чем определить по ним количество отработанных часов невозможно.

Статьей 67 (часть 1) ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Кроме этого, суд относится критически к показаниям свидетелей допрошенных по ходатайству истца: ФИО, ФИО, так как свидетели в рассматриваемый период времени ( /дата/ не работали, в свою очередь по ходатайству ответчиков допрошенные свидетели: ФИО, ФИО поясняли, что работа в ООО "ЧОО Вашутинский стрелок" происходит строго по графикам.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства объективно и достоверно установлено, что в /дата/ года Перетятько В.А. отработал в свои выходные дни, в связи с чем задолженность ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок" перед ним составляет "данные изъяты"

Иные доводы не имеют юридического значения для разрешения данного спора.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за /дата/ суд отказывает по причине истцом срока давности обращения в суд и не предоставления доказательств уважительных причин пропуска срока. При этом в судебном заседания достоверно установлено и что не опровергается сторонами заработная плата выплачивалась в сроки, установленные трудовым договором.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за /дата/ суд отказывает по причине того, что истцом не представлено доказательств о работе его сверхурочно либо в выходные дни, доказательств работы непрерывно по 2-4 суток истцом не представлено.

Кроме этого имеется акт проверки трудовой инспекции N от /дата/, согласно которому нарушений в ООО "ЧОО "Вашутинский стрелок" не выявлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Перетятько В.А. к ООО ЧОО "Вашутинский стрелок" о взыскании недополученной заработной платы за /дата/ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО "Вашутинский стрелок" в пользу Перетятько В.А. недополученную заработную платы за /дата/. в размере "данные изъяты"

В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за /дата/ отказать.

В удовлетворении исковых требований Перетятько В.А. к ООО ЧОО "Вашутинский стрелок" о взыскании недополученной заработной платы за /дата/ - отказать.

Данное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 16.03.2012 года.

Судья В.А. Татаров