Решение Ленинского районного суда г. Томска от 22 июня 2012 г. по делу N 2-352/12

Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Кошелевой Н.В.

при секретаре Анисимове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Шакировой М.А. к ООО "Торговый дом "Центральный-2000" о внесении записи в трудовую книжку, понуждении передать сведения в пенсионный фонд, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, расходов по оплате форменной одежды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что с "дата обезличена" по "дата обезличена" она работала в ООО "Торговый дом "Центральный- 2000 ", сначала "данные изъяты", затем "данные изъяты", потом "данные изъяты". Трудовой договор был заключен с ней с "дата обезличена" по "дата обезличена" с должностным окладом "данные изъяты", районный коэффициент 30%, который по истечении срока каждый раз продлевался дополнительными соглашениями сторон. Дополнительным соглашением от "дата обезличена" она была переведена на должность товароведа с окладом "данные изъяты", районный коэффициент 30%. До "дата обезличена" ответчик трудовой договор с ней не заключал, заработную плату не выплачивал. "дата обезличена" она уволилась по собственному желанию. До настоящего времени окончательный расчет ответчик не произвел. За весь период работы у ответчика по трудовому договору заработная плата выплачивалась ей не в полном размере. Окончательный расчет при увольнении и заработная плата за "дата обезличена" также не выплачены до настоящего времени. Кроме того, работодатель вынудил ее выкупить форменную одежду на сумму "дата обезличена". Действиями работодателя ей причинен моральный вред. В окончательном варианте исковых требований просит суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу с "дата обезличена", взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере "данные изъяты"; компенсацию за задержку выплаты зарплаты за указанный период в размере "данные изъяты"; обязать ответчика произвести соответствующие перечисления из расчета зарплаты "данные изъяты" в месяц в Пенсионный фонд РФ за период с "дата обезличена" по "дата обезличена"; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере "данные изъяты"; стоимость фирменной одежды в размере "данные изъяты"; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в сумме "данные изъяты"; компенсацию "данные изъяты" в день по неспорому периоду и "данные изъяты" в день по спорному периоду со дня следующего за днем вынесения решения и до исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, дав аналогичные пояснения. Дополнительно пояснила, что рабочее место находилось по адресу: г. "данные изъяты", все время она работала там. Заработную плату перечисляли на карту, периодически выдавали премиальные, которые выдавала ФИО1 в конвертах. "дата обезличена" ее фактически к работе допустила ФИО1, с директором вопрос о своем трудоустройстве с указанной даты она не решала, директор ее к работе с "дата обезличена" фактически не допускал, разрешение ей не давал. Нравственные страдания выразились в "данные изъяты". Не отчисление в Пенсионный фонд денежных средств нарушает права истца, так как влияет на накопительную часть пенсии. Проведение почерковедческой экспертизы истец не оплатила. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, также поддержал пояснения истца.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Суду пояснил, что с "дата обезличена" истца на работу не принимали, трудовой договор с ней был заключен с "дата обезличена", до этого времени директор ее к работе не допускал, распоряжение о ее трудоустройстве не давал. Истцу зарплата выплачена полностью, часть денег была перечислена на карту, часть выдавалась наличными, но ведомости не сохранились. В справках 2-НДФЛ указан полный доход истца, именно в этом размере истцу была начислена и выплачена зарплата. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд относительно требований за период с "дата обезличена" по "дата обезличена", о чем представил письменное заявление.

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ в г. Томск Томской области, действующий на основании доверенности, в судебном заседании доводы отзыва поддержал, суду пояснил, что у Пенсионного фонда отсутствуют претензии к ответчику, все отчисления за период работы истца у ответчика были произведены.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствие из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствие с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с последующими изменениями) судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Из положений ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из материалов дела следует, что истец "дата обезличена" была принята на работу в ООО "Торговый дом "Центральный-2000" на должность "данные изъяты", что подтверждается пояснениями сторон, трудовым договором от "дата обезличена", который по окончании срока периодически продлялся. Указанный трудовой договор содержит все необходимые условия, подписан сторонами. Впоследствии истец была переведена на должность "данные изъяты". Истец фактически исполняла трудовые обязанности, ответчиком ей выплачивалась зарплата. "дата обезличена" истец была уволена по собственному желанию, с ней был произведен расчет. В период с "дата обезличена" по "дата обезличена" трудовой договор с истцом не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявление о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме ее на работу в этот период ответчиком не издавался. С директором ООО "Торговый дом "Центральный-2000" вопрос о приеме на работу с "дата обезличена" она не решала, фактически директор ее к работе с указанной даты не допускал.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами в спорный период (с "дата обезличена" по "дата обезличена") трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом, в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В ходе судебного разбирательства установлено и признавалось сторонами по делу, что трудовой договор с "дата обезличена" между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме "данные изъяты" ответчиком не издавался, заявление о приеме на работу истец не писала.

Что касается довода о фактическом допуске истца к работе, то суд приходит к следующему.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, директор является лицом, имеющим право приема на работу. Согласно п. 7.19 Устава к полномочиям директора общества отнесено издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий. Решение вопросов о приеме на работу в ведение ФИО1, директор общества не передавал, заниматься вопросами приема на работу в ООО ""Торговый дом "Центральный-2000" ей не поручал. Т.е., ФИО1, лицом, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицами трудового договора наделено полномочиями по найму работников, не относится.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в "дата обезличена" вопрос о ее приеме на работу она решала с ФИО1. Т.о., к руководителю ответчика истец в "дата обезличена" по вопросу трудоустройства не обращалась, трудовой договор с ней не заключался, приказ об их приеме на работу не издавался, заработная плата ей не выплачивалась. Довод истца о том, что она "дата обезличена" была фактически допущена к работе в ООО "Торговый дом "Центральный-2000" не нашел своего подтверждения. Директором ответчика она фактически к работе не допускалась. Как пояснила истец вопрос о трудоустройстве в ООО ""Торговый дом "Центральный-2000" она решала с ФИО1. Между тем, ФИО1 не является уполномоченным представителем работодателя, полномочиями по найму работников, в том числе истца, она не наделялась.

Из пояснений свидетеля ФИО2 следует, что истца в "дата обезличена" привела ФИО1. Истец, проработав некоторое время, была переведена на работу к ФИО3, а в "дата обезличена" вернулась работать к ответчику. Директор истца фактически к работе не допускал. Пояснения указанного свидетеля подтверждают тот факт, что директор истца к работе с "дата обезличена" фактически не допускал.

К показаниям свидетеля ФИО4 суд относится критически, поскольку об обстоятельствах трудоустройства истца в указанный период ему известно со слов истца. Более того, ФИО4 приходится истцу отцом.

Т.о., ни работодатель, ни его уполномоченные представители истца "дата обезличена" фактически к работе не допускали, следовательно, трудовые отношения между сторонами с "дата обезличена" не возникли.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Доказательств обратному стороной истца суду не представлено. В связи с чем, суд считает данное обстоятельство установленным.

Не опровергают указанный вывод суда и листок нетрудоспособности, согласно которому истец была освобождена от работы в указанный период в связи с заболеванием ребенка, договор на открытие банковского счета. Указанные доказательства бесспорно не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку данные о работодателе вносятся в листок нетрудоспособности, договор со слов лица, которому он выписывается. Более того, в графе место работы указано ОАО "ТДЦ-2000", которое не является работодателем и ответчиком. Кроме того, листок нетрудоспособности находится в оригинале у истца, работодателю не передан. Справка от "дата обезличена" также не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений в указанный период, поскольку в ней не указано наименование работодателя, для которого выдавалась справка-вызов. При этом, сама справка-вызов суду истцом не представлена. Медицинские документы, ведомость продаж, страховой полис судом не оцениваются, так как не подтверждают и не опровергают доводы истца.

Поскольку суд пришел к выводу, что между сторонами с "дата обезличена" не сложились трудовые отношения, факт работы истца у ответчика с указанной даты не нашел своего подтверждения в судебном заседании, то не имеется оснований и для удовлетворения требований о понуждении ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии истца на работу с "дата обезличена", выплаты зарплаты за период с "дата обезличена" по "дата обезличена", компенсации за задержку выплаты зарплаты за указанный период.

Что касается требования о понуждении ответчика перечислить в Пенсионный фонд страховые взносы, то суд приходит к следующему. Поскольку в период с "дата обезличена" по "дата обезличена" между сторонами не возникли трудовые правоотношения, то указанная обязанность у ответчика в силу требований Федерального закона от "дата обезличена" N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не возникла.

Из материалов дела следует, что ООО "Торговый дом "Центральный-2000" является плательщиком страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и обязано ежемесячно в течение всего периода работы истца у ответчика уплачивать страховые взносы, и ежеквартально представлять в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Томск расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и сведения индивидуального персонифицированного учета о каждом работающем застрахованном лице. Ответчик осуществлял оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование истца за период с "дата обезличена" по "дата обезличена", сведения о задолженности за указанный период отсутствуют. Данное обстоятельство подтверждается ответом ГУ Управление Пенсионного фонда в г. Томск Томской области, пояснениями представителя.

Таким образом, суд приходит к выводу о выполнении ответчиком обязанности по уплате страховых взносов на индивидуальный лицевой счет истца за период с "дата обезличена" по "дата обезличена". Доказательств обратному, а так же доказательств уплаты страховых взносов в меньшем размере, истцом суду не представлено.

Довод истца, что ответчиком уплачивались страховые взносы исходя из заработной платы в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. В связи с чем, требование о понуждении ответчика произвести соответствующие перечисления в пенсионный фонд удовлетворению не подлежит.

Более того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд к требованиям, связанным с периодом с "дата обезличена" по "дата обезличена".

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сторона истца считает, что указанный срок не пропущен, так как истец не знала, что зарплата за данный период ей не выплачивается. Суд считает данный довод несостоятельным, поскольку из материалов дела, пояснений сторон следует, что зарплата выплачивалась работникам дважды в месяц путем перечисления денег на карту. При таких обстоятельствах, истец, считая себя принятой на работу, не могла не знать, что зарплата ей не выплачивается. В силу изложенного суд, приходит к выводу, что срок обращения с указанными требованиями истцом пропущен.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере "данные изъяты".

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовым договором установлены следующие сроки выплаты заработной платы: с 20 по 25-е число месяца аванс в размере 40% оклада, с 10 по 15-е окончательный расчет путем перечисления на счет или кассу предприятия. Согласно условиям трудового договора, работнику был установлен должностной оклад в размере "данные изъяты", районный коэффициент 30%. Впоследствии дополнительным соглашением от "дата обезличена" истец была переведена на должность "данные изъяты" с окладом "данные изъяты", районный коэффициент 30%. Согласно справкам 2-НДФЛ за "дата обезличена" истцу была выплачена заработная платы в размере "данные изъяты". Из выписки по банковской карте истца следует, что за указанный период истцу была перечислена заработная плата в размере "данные изъяты". Истцом представлен расчет задолженности по зарплате, который судом проверен и признан верным. Представитель ответчика расчет истца не оспорил, с суммой задолженности в размере "данные изъяты" согласен. При этом указал, что данная сумма была выплачена истцу, однако ведомости не сохранились, в связи с чем, доказательства этому он представить не может. Согласно пояснениям истца ей не была выплачена сумма "данные изъяты". Представитель ответчика с этим доводом не согласился и представил платежную ведомость "номер обезличен" от "дата обезличена", согласно которой истец получил наличными "данные изъяты". Истец, оспаривая данный факт, пояснила, что в ведомости не ее подпись, что опровергается почерковедческой экспертизой, из которого следует, что подпись в платежной ведомости от "дата обезличена" "номер обезличен" от имени Шакировой М.А. выполнена самой Шакировой М.А.

В силу изложенного, суд приходит к выводу, что требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере "данные изъяты" подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации на нарушение сроков выплаты зарплаты за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере "данные изъяты", а также о взыскании указанной компенсации на сумму задолженности в размере "данные изъяты", начиная с "дата обезличена" и по день фактического расчета в соответствие со ст. 236 ТК РФ.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет процентов за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" судом проверен, данный расчет ответчик не оспорил, свой расчет суду не представил. Указанное требование подлежит удовлетворению с учетом арифметической ошибки ( за "данные изъяты") в размере "данные изъяты".

В силу ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению и требование в взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты зарплаты за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8% от невыплаченной в срок зарплаты в размере "данные изъяты" за каждый день задержки, начиная "дата обезличена" и по день фактического расчета включительно.

Истцом так же заявлено требование о взыскании стоимости фирменной одежды, однако каких либо доказательств, подтверждающих удержание с нее заявленной суммы, оплаты указанной суммы истцом ответчику, а так же сам договор купли-продажи на который ссылается истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено, а потому данное требование удовлетворению не подлежит.

Что касается требования о компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ гот 17.03.04г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" ТК РФ не содержит ограничений по компенсации морального вреда в связи с задержкой заработной платы, других выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

Размер компенсаций морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере "данные изъяты".

Представленные истцом расписка и договор займа судом не оцениваются, так как не имеют отношения к делу.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

По ходатайству истца была назначена почерковедческая экспертиза, расходы на проведение которой были возложены на истца.

Согласно ст. 85 ГПК РФ эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения. В случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений части первой статьи 96 и статьи 98 настоящего Кодекса.

В связи с тем, что при проведении экспертизы истец ее не оплатила, экспертное учреждение представило в суд заявление об оплате указанной экспертизы, то с истца в пользу ООО "Томский центр экспертиз" подлежат взысканию указанные расходы в размере "данные изъяты".

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца, то с ответчика подлежит взысканию в доход городского округа "Город Томск" государственная пошлина в сумме "данные изъяты" (с требований имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шакировой М.А. к ООО "Торговый дом "Центральный-2000" о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с "дата обезличена", о взыскании задолженности по заработной плате за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере "данные изъяты", о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере "данные изъяты", о понуждении ответчика передать сведения в Пенсионный фонд, о взыскании задолженности по заработной плате за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере "данные изъяты", о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере "данные изъяты", о взыскании компенсации с даты принятия решения и до исполнения решения суда, о взыскании расходов по оплате форменной одежды в размере "данные изъяты", о компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Торговый дом "Центральный-2000" в пользу Шакировой М.А. задолженность по заработной плате за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере "данные изъяты", проценты (денежную компенсацию) за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" за задержку выплаты зарплаты (за период с "дата обезличена" по "дата обезличена") в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты". В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО "Торговый дом "Центральный-2000" в пользу Шакировой М.А. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8% от невыплаченной в срок зарплаты в размере "данные изъяты" за каждый день задержки, начиная "дата обезличена" и по день фактического расчета включительно. В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО "Торговый дом "Центральный-2000" в доход бюджета городского округа "Город Томск" государственную пошлину в сумме "данные изъяты".

Взыскать с Шакировой М.А. в пользу ООО "Томский центр экспертиз" расходы по проведению экспертизы в размере "данные изъяты".

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: Судья