Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 14 марта 2011 г. по делу N 2-458/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

с участием прокурора Свининой О.В.,

при секретаре Гуриной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Копалиани И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью "ИнтерМед" о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Копалиани (Завьялова) И.С. принята на работу в должности ... ООО "ИнтерМед" на основании письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы.

При оформлении приема на работу ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО "ИнтерМед" у Копалиани И.С. отобрано письменное заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты.

Приказом директора ООО "ИнтерМед" N без даты трудовой договор с Копалиани И.С. прекращен "с ДД.ММ.ГГГГ" по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом директора ООО "ИнтерМед" за тем же N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Копалиани И.С. прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 (статья 79) Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Копалиани И.С. поставлена на учет по поводу беременности в женской консультации ММУ " ...".

ДД.ММ.ГГГГ Копалиани И.С. обратилась к прокурору Ленинского района города Нижний Тагил с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

29.12.2010 прокурор Ленинского района города Нижний Тагил в порядке части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд интересах Копалиани И.С. с иском к ООО "ИнтерМед" о восстановлении на прежней работе в должности ... и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В обоснование требований прокурор указал, что ДД.ММ.ГГГГ Копалиани И.С. заключила трудовой договор с ООО "ИнтерМед" о работе в должности .... В представленном работодателем экземпляре трудового договора указано, что договор с Копалиани И.С. является срочным и заключен на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако в имевшемся у истца экземпляре трудового договора отсутствовало условие о срочном характере работы.

Прокурор полагает увольнение Копалиани И.С. незаконным ввиду отсутствия оснований для заключения срочного трудового договора, а также в связи с нарушением работодателем ООО "ИнтерМед" порядка прекращения срочного трудового договора, установленного статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, - отсутствием предварительного предупреждения в письменной форме о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Кроме того, на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ Копалиани И.С. была беременной, о чем имеется справка женской консультации.

Истец Копалиани И.С. заявленный прокурором в ее интересах иск поддержала полностью и пояснила, что в ... года окончила медицинское училище по специальности ... с присвоением квалификации .... До окончания обучения в училище пришел директор ООО "ИнтерМед" Чеканов В.А. и предложил работу в своей организации.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о приеме на работу в ООО "ИнтерМед" и одновременно по требованию Чеканова В.А. - заявление об увольнении с работы по собственному желанию без указания даты. Соглашения о срочном характере работы между сторонами не было и в экземпляре трудового договора, который был получен Копалиани И.С., также указывалось на неопределенный срок действия трудового договора.

По требованию директора Чеканова В.А. свой экземпляр трудового договора истец хранила на рабочем месте, а ДД.ММ.ГГГГ обнаружила его пропажу.

В период работы в должности ... Копалиани И.С. был установлен сменный график работы (два через два), режим рабочего времени: с 09.00 до 21.00 часов, выходные дни: воскресенье и праздничные дни, с суммированным учетом рабочего времени. Никаких замечаний по качеству работы и дисциплине к истцу не было.

ДД.ММ.ГГГГ в выходной день Копалиани И.С. позвонил Чеканов В.А. и пригласил на работу, где предложил ознакомиться с приказом об увольнении по собственному желанию. Истец от росписи в приказе отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ Копалиани И.С. не допустили к работе, объяснив причины увольнения сокращением численности работников организации. В этот день истцу предложили придти на работу ДД.ММ.ГГГГ для получения расчета по заработной плате и трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ Копалиани И.С. вновь позвонили, предложили придти на работу и повторно пытались ознакомить с приказом об увольнении в связи с истечение срока трудового договора. Истец вновь отказалась от ознакомления под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ Копалиани И.С. выдали трудовую книжку с записью об увольнении и расчет по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Применительно к процедуре прекращения срочного трудового договора Копалиани И.С. не предупреждали о предстоящем увольнении не менее чем за три дня и не предлагали продлить срок трудового договора до окончания беременности.

О своей беременности истец сообщила работодателю еще ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ Копалиани И.С. был выдан листок нетрудоспособности на период беременности и родов по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Истец полагает, что увольнение ДД.ММ.ГГГГ произведено работодателем по причине ее беременности.

Представитель ответчика - директор ООО "ИнтерМед" Чеканов В.А. иск прокурора в интересах Копалиани И.С. не признал полностью и пояснил, что действительно при приеме Копалиани И.С. на работу от истца было истребовано заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. Представитель ответчика не видит в этом нарушений трудового законодательства, поскольку с Копалиани И.С. изначально существовала договоренность о срочном характере работы.

Представитель ответчика Чеканов В.А. отрицает внесение исправлений в письменный трудовой договор и приказ о приеме на работу, содержащийся в рукописной виде в книге приказов. Унифицированные формы приказов о приеме на работу и увольнении в ООО "ИнтерМед" не использовались.

В организации ответчика на условиях трудового договора работают только два сотрудника, относящихся к среднему медицинскому персоналу. Остальные работники привлекаются на условиях гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.

ДД.ММ.ГГГГ Чеканов В.А. сообщил истцу о предстоящем увольнении по собственному желанию, но Копалиани И.С. от увольнения отказалась.

Первый приказ N об увольнении по собственному желанию вероятно был составлен ДД.ММ.ГГГГ путем внесения записи в книгу приказов. ДД.ММ.ГГГГ Чеканов В.А. пригласил Копалиани И.С. на работу и предложил истцу ознакомиться со вторым приказом N об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, но она вновь отказалась. При этом первый приказ N ответчиком не отменялся. О беременности Копалиани И.С. представитель ответчика не знал.

Определением суда от 03.03.2011 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Зотова Я.В., принятая на работу в ООО "ИнтерМед" с ДД.ММ.ГГГГ в должности ... (л. д. 67, 68).

В судебное заседание третье лицо Зотова Я.В. не явилась и представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л. д. 66).

Заслушав объяснения прокурора, истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск прокурор Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Копалиани И.С. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении явилась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (пункты 22, 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с Копалиани И.С. работодателем ООО "ИнтерМед" допущены многочисленные нарушения норм действующего трудового законодательства.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Кодекса).

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

полную достоверную информацию об условиях труда (статья 21 Кодекса).

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9).

Согласно статье 56 Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (статья 57 Кодекса).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (статья 58 Кодекса).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 Кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа, распоряжения (статья 68 Кодекса).

Основаниями прекращения трудового договора являются:

истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (статья 80 Кодекса).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 79 Кодекса).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В целях реализации норм Кодекса постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров, труда и его оплаты, в том числе формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-2 "Личная карточка работника" и N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Форма N Т-1 применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняется на одного работника. Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" строка (графа) "по" не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54).

Форма N Т-8 применяется для оформления и учета увольнения работника. Составляется работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке формы N Т-8 "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2), лицевом счете (форма N Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Как установлено в судебном заседании Копалиани И.С., помимо трудовой книжки, не располагает другими документами, связанными с работой в ООО "ИнтерМед".

В трудовой книжке на имя Копалиани (Завьяловой) И.С. (изменение фамилии произведено в связи с регистрацией брака ДД.ММ.ГГГГ) имеются записи:

N от ДД.ММ.ГГГГ - "ООО "ИнтерМед". Принята на должность ... в клинику " ...". Основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ N";

N от ДД.ММ.ГГГГ - "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: приказ N от ДД.ММ.ГГГГ" (л. д. 18).

В свою очередь, представленные ответчиком ООО "ИнтерМед" документы не отвечают вышеперечисленным требованиям трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ Копалиани (Завьяловой) И.С. подано заявление о приеме на работу в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 8). Заявление истца не содержит указания на срочный характер трудового договора. На заявлении представителем работодателя в одностороннем порядке проставлена резолюция: "В приказ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ".

По условиям письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ (экземпляр работодателя) Копалиани (Завьялова) И.С. принята на работу на условиях срочного трудового договора, действующего до ДД.ММ.ГГГГ, в связи со стажировкой и профессиональным обучением.

Экземпляр трудового договора, представленный ООО "ИнтерМед", составлен на четырех не прошитых и непронумерованных листах, из которых Копалиани И.С. подписан только четвертый лист. В свою очередь, четвертый лист содержит раздел 9 "Срок действия трудового договора, условия его изменения и прекращения", в котором не упоминаются условия о срочном характере трудового договора (л. д. 9-10).

Приказ о приеме на работу оформлен работодателем ООО "ИнтерМед" без применения обязательной унифицированной формы N Т-1 путем записи в книге приказов: "Принять на работу с ДД.ММ.ГГГГ Завьялову И.С. в ООО "ИнтерМед" на должность ... с окладом ... рублей "до ДД.ММ.ГГГГ". Основание: заявление работника, трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ" (л. д. 69).

При этом приказ о приеме Копалиани И.С. на работу содержит иные реквизиты по сравнению с записью в трудовой книжке: приказ N от " ДД.ММ.ГГГГ". Включение в текст приказа в конце строки: "до ДД.ММ.ГГГГ" носит характер дописки и не соответствует записи в трудовой книжке истца.

Соответствующие сведения о срочном характере трудового договора также отсутствуют в личной карточке работника Копалиани И.С., составленной по унифицированной форме N Т-2. Графа "Характер работы" работодателем не заполнена (л. д. 19-20).

В материалы дела работодателем ООО "ИнтерМед" также представлена копия личного заявления Копалиани И.С. об увольнении по собственному желанию без указания даты, истребованного ответчиком от истца при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 65), что не оспаривается представителем ООО "ИнтерМед" в судебном заседании. Подобное оформление прекращения трудового договора в будущем со всей очевидностью свидетельствует о вынужденном характере увольнения для работника и злоупотреблении правами со стороны работодателя.

На указанном заявлении работодателем в одностороннем порядке проставлена дата " ДД.ММ.ГГГГ" и резолюция: "В приказ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием договора". В дате резолюции имеются неоговоренные исправления.

Приказ о прекращении трудового договора с Копалиани И.С. вновь оформлен работодателем ООО "ИнтерМед" без применения обязательной унифицированной формы N Т-8 путем записи в книге приказов: "Приказ N. С ДД.ММ.ГГГГ Завьялову И.С. ... уволить по собственному желанию. Основание: личное заявление работника". Дата издания работодателем приказа N отсутствует (л. д. 15).

Приказ издан без учета изменения фамилии Копалиани И.С. в связи с регистрацией брака ДД.ММ.ГГГГ, о чем самим же работодателем сделана запись на оборотной стороне обложки трудовой книжки (л. д. 18), в личной карточке работника и других первичных документах по учету труда и заработной платы (л. д. 19-20, 23).

С приказом N об увольнении Копалиани И.С. под роспись не ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО "ИнтерМед" составлен комиссионный акт об ознакомлении "Завьяловой И.С." с приказом об увольнении и отказе работника подписать приказ и "получить трудовую книжку" (л. д. 17). В акте дата, номер приказа об увольнении и формулировка основания увольнения не указаны.

Сам факт отказа работника от участия в надлежащем оформлении прекращения трудового договора по собственному желанию в день увольнения - последний рабочий день свидетельствует об отзыве работником заявления в порядке, установленном статьей 80 Кодекса, что исключает возможность прекращения трудового договора на основании пункта 3 статьи 77 Кодекса.

После представления копии книги приказов прокурору в досудебном порядке работодателем ООО "ИнтерМед" в книге приказов произведено зачеркивание номера первого приказа N (л. д. 69).

В книге приказов работодателем ООО "ИнтерМед" составлен повторный приказ о прекращении трудового договора с Копалиани И.С. за тем же номером N от ДД.ММ.ГГГГ, без применения обязательной унифицированной формы N Т-8 и без отмены первого приказа N об увольнении следующего содержания: "Уволить ДД.ММ.ГГГГ Завьялову (Копалиани) И.С. ... клиники " ..." ООО "ИнтерМед" в связи с истечением срока трудового договора ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации" (л. д. 16).

При этом ответчик в нарушение требований статьи 79 Кодекса не предупредил Копалиани И.С. в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, что не оспаривалось директором ООО "ИнтерМед" Чекановым В.А. в письменных объяснениях от 22.12.2010, адресованных прокурору (л. д. 29), и не оспаривается представителем ответчика в настоящем судебном заседании.

В повторном приказе N от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует строка "Документ, номер и дата", содержащая ссылку на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера, в частности, письменное предупреждение о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

С повторным приказом N об увольнении Копалиани И.С. под роспись не ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО "ИнтерМед" повторно составлен комиссионный акт об отказе "Завьяловой (Копалиани) И.С." от ознакомления с приказом об увольнении (л. д. 17). В акте также не указаны дата, номер приказа об увольнении и формулировка основания увольнения.

В личной карточке работника на имя Копалиани И.С. в разделе Х1 "Основание прекращения трудового договора (увольнения)" сделана запись: "в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ". В строке "Основание прекращения трудового договора (увольнения)" имеются неоговоренные исправления (потертости) и отсутствует личная роспись работника Копалиани И.С. (л. д. 20).

Согласно статье 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом нормы трудового законодательства не предоставляют работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, в том числе по инициативе самого работодателя (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 25.01.2008 N 5-В07-170).

Совокупность исследованных судом доказательств позволяет сделать вывод о том, что трудовой договор между работодателем ООО "ИнтерМед" и работником Копалиани И.С. был заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Последующее внесенные ответчиком изменений в первичные документы по учету труда Копалиани И.С. носят односторонний характер, ухудшают правовое положение истца, в силу статьи 9 Кодекса являются недействительными и не подлежат применению судом при рассмотрении и разрешении настоящего трудового спора.

Основными принципами социального партнерства в сфере труда являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств (статья 24 Кодекса).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

Увольнение Копалиани И.С. ДД.ММ.ГГГГ также произведено работодателем ООО "ИнтерМед" без учета дополнительных гарантий, установленных нормами трудового законодательства для беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери, при расторжении трудового договора.

Согласно статье 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 261 Кодекса).

ДД.ММ.ГГГГ Копалиани И.С. встала на учет по поводу беременности в сроке ... недель в женской консультации ММУ " ..." (л. д. 30, 47).

Доводы представителя ответчика об отсутствии сведений о беременности Копалиани И.С. опровергаются объяснениями истца в судебном заседании и подлежат критической оценке судом. При этом отсутствие осведомленности работодателя о беременности работника не лишают последнего гарантий и льгот, установленных действующим законодательством.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7, часть 2). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть четвертая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04.11.2004 N 343-О).

Таким образом, произведенное работодателем ООО "ИнтерМед" увольнение Копалиани И.С. ДД.ММ.ГГГГ является незаконным (статьи 2, 7 Закона Российской Федерации от 27.04.1993 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан") и истец подлежит восстановлению на прежней работе в силу предписаний статьи 394 Кодекса с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно статье 234 Кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Средний заработок Копалиани И.С. из расчета 2 месяцев, предшествующих увольнению (статья 139 Кодекса, пункт 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922), составляет сумму ... руб. ... коп. Средний часовой заработок Копалиани И.С. при суммированном учете рабочего времени выражается в сумме ... руб. ... коп. из расчета: ... (л. д. 21-23, 33).

Подлежащий взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит сумму ... руб. ... коп. из расчета: ... за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной Копалиани И.С. при увольнении в сумме ... руб. ... коп. (л. д. 34).

Выплата суммы заработной платы за время вынужденного прогула непосредственно связана с осуществлением работником деятельности на территории Российской Федерации, в соответствии со статьями 6, 208 и 209 Налогового кодекса Российской Федерации относится к доходам, полученным от источников в Российской Федерации, является объектом обложения налогом на доходы физических лиц и подлежит включению в налоговую базу (письмо Федеральной налоговой службы России от 04.04.2006 N 04-1-04/190).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198, 211 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Копалиани И.С. удовлетворить полностью.

Восстановить Копалиани И.С. на прежней работе в должности ... Общества с ограниченной ответственностью "ИнтерМед".

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ИнтерМед" в пользу Копалиани И.С. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рубль ... копеек за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ИнтерМед" государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана кассационная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

Судья А.А.Соловьев