Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 26 сентября 2012 г. по делу N 2-1022/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Опариной Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "БениЛюкс" и Обществу с ограниченной ответственностью "Группа компаний "ОТРАДНОЕ" о взыскании пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью "БениЛюкс" (ОГРН N, ИНН N) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ при создании.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения об изменении наименования юридического лица на Общество с ограниченной ответственностью "Группа компаний "ОТРАДНОЕ" (ОГРН N, ИНН N).

Единственный участник (учредитель) и единоличный исполнительный орган - директор Ч.

Основной вид экономической деятельности - "...".

Юридический адрес: "адрес".

ДД.ММ.ГГГГ Опарина Е.Н. принята на работу "..." ООО "БениЛюкс" на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок. Прием на работу оформлен приказом N от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Опариной Е.Н. выдан листок нетрудоспособности на период беременности и родов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО "БениЛюкс" и Опариной Е.Н. расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

13.04.2012 Опарина Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО "БениЛюкс" о взыскании пособия по беременности и родам в размере "..." рубля "..." копеек.

Определением суда от 03.08.2012 в качестве соответчика привлечено ООО "Группа компаний "ОТРАДНОЕ".

В обоснование своих требований Опарина Е.Н. указала, что в период работы в ООО "БениЛюкс" письменный трудовой договор не оформлялся. ООО "БениЛюкс" имело юридический адрес: "адрес". Офис работодателя располагался в городе Нижний Тагил по "адрес". Трудового коллектива в организации ответчика не было и фактически истец работала под руководством директора и главного бухгалтера другого предприятия - М. Директора ООО "БениЛюкс" Опарина Е.Н. никогда не видела. Записи в трудовую книжку внесла и выплачивала истцу заработную плату также М.

После увольнения Опарина Е.Н. обратилась в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком и узнала, что фактически работодатель (страхователь) ООО "БениЛюкс" не ликвидирован, изменил наименование на ООО "Группа компаний "ОТРАДНОЕ" и юридический адрес на "адрес".

Представители ответчиков - ООО "БениЛюкс" и ООО "Группа компаний "ОТРАДНОЕ" в судебное заседание не явились, о времени и месте разбирательства дела были надлежащим образом извещены по юридическим адресам в городе Нижний Тагил и городе Москва. Заказные почтовые отправления в адрес ООО "БениЛюкс" и ООО "Группа компаний "ОТРАДНОЕ" возвращены суду с отметкой об отсутствии адресатов, что в силу статей 116 (часть 4), 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.

Представитель третьего лица - Государственного учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Опариной Е.Н. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Опарина Е.Н. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиками трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ООО "БениЛюкс" и ООО "Группа компаний "ОТРАДНОЕ" возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Кодекса).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (статья 20 Кодекса).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (статья 66 Кодекса).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

Заключение Опариной Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с работодателем ООО "БениЛюкс" (ОГРН N, ИНН N) в должности "...", по основному месту работы и на неопределенный срок подтверждается записями в трудовой книжке истца (л. д. 5-15).

Из выписки, представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы N 16 по Свердловской области, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения об изменении наименования ООО "БениЛюкс" на ООО "Группа компаний "ОТРАДНОЕ" (ОГРН N, ИНН N).

ДД.ММ.ГГГГ регистрационное дело ООО "Группа компаний "ОТРАДНОЕ" передано в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы N.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита (статья 352 Кодекса).

По обращению Опариной Е.Н. органами прокуратуры Ленинского района города Нижний Тагил и Северного административного округа "адрес" проведена проверка, в ходе которой установлено, что в городе Нижний Тагил по "адрес", а также по юридическому адресу: "адрес" органы управления ООО "БениЛюкс" и ООО "Группа компаний "ОТРАДНОЕ" отсутствуют (л. д. 20-22).

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей (статья 39 часть 1).

Конкретные меры социальной поддержки в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Условия и продолжительность выплаты пособия по беременности и родам установлены главой 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (статья 10).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (статья 11).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Страхователь осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (статья 13).

Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации - 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода.

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (статья 14).

Страхователь назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (статья 15).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.03.2011 N 120 пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, предусматривавший исключение из расчета при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособий нетрудовых периодов (периодов, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты), признан утратившим силу с 01.01.2011.

ДД.ММ.ГГГГ Опариной Е.Н. выдан листок нетрудоспособности N на период беременности и родов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 18).

По справкам формы 2-НДФЛ, представленным налоговым органом, доход Опариной Е.Н., полученный у других работодателей, за "..." год составил сумму "..." рублей "..." копеек, за "..." год - сумму "..." рубля "..." копейка.

Таким образом, размер спорного пособия по беременности и родам составит для Опариной Е.Н. сумму "..." рублей "..." копейки из расчета: "...".

Сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с минимальным размером оплаты труда производится через средний дневной заработок. При этом в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (пункт 2 Письма Фонда социального страхования Российской Федерации от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

С учетом вышеуказанного порядка средний дневной заработок Опариной Е.Н. для исчисления по беременности и родам составляет сумму "..." рубля "..." копеек из расчета: "...".

Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, равен "..." рубля "..." копейки из расчета: "...".

Государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (пункт 1 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 232 Кодекса).

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (часть 1); решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд (часть 2).

Вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (часть 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Эти требования корреспондируют статье 2 Международного пакта о гражданских и политических правах, провозгласившей обязанность государства обеспечить любому лицу, права и свободы которого нарушены, эффективные средства правовой защиты, а также пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод в его интерпретации Европейским Судом по правам человека, в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации являющихся составной частью правовой системы Российской Федерации.

В Постановлении от 19.03.1997 по делу "Хорнсби (Hornsby) против Греции" Суд указал, что право на судебную защиту стало бы иллюзорным, если бы правовая система государства позволяла, чтобы окончательное, обязательное судебное решение оставалось недействующим к ущербу одной из сторон; исполнение решения, вынесенного любым судом, должно рассматриваться как неотъемлемая часть "суда".

Согласно статье 1 Протокола N 1 к Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

В Постановлении от 07.07.2005 по делу "Малиновский против России" (жалоба N 41302/02) Европейский Суд по правам человека напомнил, что материальные активы, такие как долги, в отношении которых заявитель может утверждать, что обладает "законным ожиданием" получения эффективного пользования конкретным материальным активом, могут также подпадать под понятие "имущества", содержащееся в статье 1 Протокола N 1 к Конвенции. В частности, Европейский Суд неоднократно устанавливал, что "требование" может пониматься как "собственность" по смыслу статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции в случае, если в достаточной мере установлено, что оно может быть юридически реализовано.

В настоящее время правовой механизм реализации требований кредиторов к отсутствующим либо фактически прекратившим деятельность юридическим лицам без внесения записи о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц установлен нормами законодательства о несостоятельности (банкротстве).

Согласно статье 9 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" о банкротстве руководитель должника или индивидуальный предприниматель обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд в случае, если:

удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения должником денежных обязательств или обязанностей по уплате обязательных платежей и (или) иных платежей в полном объеме перед другими кредиторами;

должник отвечает признакам неплатежеспособности и (или) признакам недостаточности имущества (пункт 1).

Заявление должника должно быть направлено в арбитражный суд в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения соответствующих обстоятельств (пункт 2).

Статьей 10 Закона о банкротстве установлено, что в случае нарушения руководителем должника или учредителем (участником) должника, собственником имущества должника - унитарного предприятия, членами органов управления должника, членами ликвидационной комиссии (ликвидатором), гражданином - должником положений настоящего Федерального закона указанные лица обязаны возместить убытки, причиненные в результате такого нарушения (пункт 1).

Нарушение обязанности по подаче заявления должника в арбитражный суд в случаях и в срок, которые установлены статьей 9 настоящего Федерального закона, влечет за собой субсидиарную ответственность лиц, на которых настоящим Федеральным законом возложена обязанность по принятию решения о подаче заявления должника в арбитражный суд и подаче такого заявления, по обязательствам должника, возникшим после истечения срока, предусмотренного пунктами 2 и 3статьи 9 настоящего Федерального закона (пункт 2).

Руководитель должника несет субсидиарную ответственность по обязательствам должника, если документы бухгалтерского учета и (или) отчетности, обязанность по сбору, составлению, ведению и хранению которых установлена законодательством Российской Федерации, к моменту вынесения определения о введении наблюдения или принятия решения о признании должника банкротом отсутствуют или не содержат информацию об имуществе и обязательствах должника и их движении, сбор, регистрация и обобщение которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо если указанная информация искажена (пункт 5).

Таким образом, требования Опариной Е.Н., вытекающие из трудового договора с ООО "Группа компаний "ОТРАДНОЕ" и установленные решением суда по настоящему гражданскому делу, в достаточной мере могут быть юридически реализованы истцом, несмотря на бездействие органов управления юридического лица, в том числе путем привлечения руководителя должника к субсидиарной ответственности по обязательствам отсутствующего должника.

В целях урегулирования ситуаций в связи с "исчезновением" организации-работодателя, когда невозможно установить местонахождение ни самих организаций, ни принадлежащего им имущества, Фондом социального страхования Российской Федерации совместно с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации подготовлен проект Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Указанный законопроект предусматривает реализацию прав застрахованных лиц на получение пособий через территориальный орган Фонда при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты страхователем пособий застрахованному лицу в связи с невозможностью установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Опариной Е.Н. удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Группа компаний "ОТРАДНОЕ" (ОГРН N, ИНН N) в пользу Опариной Е.Н. пособие по беременности и родам в размере "..." рублей "..." копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Группа компаний "ОТРАДНОЕ" (ИНН "...") государственную пошлину в размере "..." рублей "..." копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Соловьев