Решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 15 октября 2012 г. по делу N 2-397/12

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Димковой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Айсина И.Е. к Межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел России "Волгодонское" и Главному управлению Министерства внутренних дел России по Ростовской области о взыскании оплаты работы в ночное и выходное время, недоплаченного единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Айсин И.Е. обратился в суд с иском с учетом принятых судом уточнений к Межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел России "Волгодонское" и ГУ МВД России по Ростовской области о взыскании оплаты работы в ночное и выходное время, недоплаченного единовременного пособия указав, что проходил службу в органах внутренних дел исполняющим обязанности по должности помощника начальника отдела внутренних дел по тыловому обеспечению отдела внутренних дел по Дубовскому району, находящимся в распоряжении МУ МВД России "Волгодонское". Уволен 23 августа 2011г. по пункту "е" части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по сокращению штатов) с выплатой единовременного пособия в размере 20 окладов денежного содержания. В течение 2009г., 2010г. и 2011г. до увольнения Айсин И.Е. в дни определенные руководством входил в суточный наряд в качестве ответственного от службы и ответственного от руководства, где в течение суток находился на службе, осуществлял подготовку, инструктаж нарядов к службе. В указанные дни переработка составляла минимум 16 часов, в том числе работа в ночное время в течение восьми часов. Иногда указанные дни совпадали с выходными и праздничными днями. Также Айсин И.Е. нес службу в соответствии с приказами начальника по усиленному варианту. Расчет за указанные дни МУ МВД России "Волгодонское" с ним не произведен, что является основанием для предоставления компенсации за переработанное время. Согласно расчету Айсина И.Е. неучтенное МУ МВД России "Волгодонское" переработанное время за 2009г. составило 368 часов, за 2010г. - 336 часов, за 2011г. - 56 часов. Айсину И.Е. несмотря на наличие приказа об увольнении с выплатой единовременного пособия в размере 20 окладов денежного содержания, произведена выплата в размере 15 окладов денежного содержания. Просит взыскать в его пользу с МУ МВД России "Волгодонское" денежную компенсацию за переработанное время с учетом подоходного налога в сумме 125 039, 08 рублей, с ГУ МВД России по Ростовской области выплату недоплаченного единовременного пособия в размере 5 окладов денежного содержания 31 815 рублей. (т.2 л.д. 38-42, 48-49, 117).

Айсин И.Е. - истец по делу в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что проходил службу в Дубовском ОВД в должности помощника начальника по тыловому обеспечению в режиме 40 - часовой рабочей недели пять рабочих дней с 9 часов до 18 часов, два дня выходных. Круглосуточный режим службы имел место, когда он дежурил ответственным от руководства и ответственным от службы. Возражал против применения исковой давности пояснив, что ответчик обещал произвести выплаты за переработанное время в декабре 2011г. во время выплаты денежной компенсации за переработанное время по итогам 2011г.

Киманова О.Г. - представитель МУ МВД России "Волгодонское" ответчика по делу, действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила в иске отказать, дополнительно пояснила, что ответственный от службы и ответственный от руководства несут службу круглосуточно. Несение такой службы оформляется приказом начальника и отражается в табеле учета рабочего времени. Денежные выплаты за несение службы сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночное время выплачиваются по итогам службы за год в декабре текущего года. Айсину И.Е. выплачена денежная компенсация за несение службы сверхурочно, за несение службы в ночное время, праздничные и выходные дни денежная компенсация не выплачивалась. Просила применить исковую давность, так как Айсин И.Е. знал о том, что ему не оплачены часы службы в выходные и праздничные дни, не в полном объеме оплачены сверхурочные часы, своевременно за защитой прав в суд не обращался.

Представитель ГУ МВД России по Ростовской области - ответчика по делу извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился (т.2 л.д. 111а).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ГУ МВД России по Ростовской области - ответчика по делу по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.

Айсин И.Е. - истец по делу проходил службу в органах внутренних дел по "адрес". Приказом ГУ МВД РФ по "адрес" N от ДД.ММ.ГГГГ Айсин И.Е. исполняющий обязанности по должности помощника начальника отдела внутренних дел по тыловому обеспечению отдела внутренних дел по "адрес", находящийся в распоряжении Межмуниципального управления Министерства внутренних дел России "Волгодонское" уволен из органов внутренних дел по п. "е" части 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по сокращению штатов) с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой единовременного пособия в размере 15 месячных окладов денежного содержания, компенсации за неиспользованный в 2011 году отпуск. Выслуга лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в календарном исчислении составляет 20 лет 8 месяцев 17 дней, в льготном исчислении 20 лет 11 месяцев 2 дня (т.2 л.д. 82).

Рассматривая требования истца к МУ МВД России "Волгодонское" о взыскании в его пользу оплаты за несение службы в ночные часы, праздничные и выходные дни, часы службы сверх установленной продолжительности времени, суд руководствовался следующим.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с требованиями п. п. 113, 113.1, 113.2, 113.3, 114 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N, за работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам производятся компенсационные выплаты за каждый час работы в соответствующих условиях исходя из часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 114 настоящего Положения, в следующих размерах: в ночное время - доплата в размере 35 процентов; в выходные и нерабочие праздничные дни - доплата в размере: одинарной часовой ставки - если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени за учетный период; двойной часовой ставки - если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени за учетный период.

Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории работников.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Пояснениями сторон и материалами дела установлено, что истец проходил службу в режиме 40 - часовой рабочей недели, с двумя выходными днями.

Как установлено судом, истец в 2009г., 2010г., 2011г. привлекался к несению службы в качестве ответственного от службы по Дубовскому ОВД и ответственного от руководства, что подтверждается постовыми ведомостями, фиксирующими факт несения службы истца ответственным от службы и ответственным от руководства (т.1 л.д. 32 - 250, т.2 л.д. 1-30).

Табели учета рабочего времени (т.1 л.д. 12-23) не отражают факт круглосуточного несения службы истцом ответственным от службы по Дубовскому ОВД и ответственным от руководства, факты несения службы в ночное время, праздничные и выходные дни, работу сверх нормальной продолжительности времени, зафиксированные в постовых ведомостях, в связи с чем суд принимает во внимание для расчета оплаты ночного времени и несения службы в выходные и праздничные дни, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени постовые ведомости, фиксирующие факт несения службы истца ответственным от службы и ответственным от руководства.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу оплаты ночных часов, праздничных и выходных дней, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2009г., суд руководствовался следующим.

Согласно постовым ведомостям за 2009г. истец в 2009г. нес круглосуточную службу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа. Из них 432 часа ночные, 440 часов праздничные и выходные дни.

Согласно производственному календарю на 2009г. в январе 2009г. норма часов при 40 часовой рабочей неделе 128 часов, в феврале 2009г. - 152 часа, в марте 2009г. - 168 часов, в апреле 2009г. - 175 часов, в мае 2009г. - 151 час, в июне 2009г. - 167 часов, в июле 2009г. - 184 часа, в августе 2009г. - 168 часов, в сентябре 2009г. - 176 часов, в ноябре 2009г. - 159 часов, в декабре 2009г. - 183 часа.

Табели учета рабочего времени за 2009г. в отношении Айсина И.Е. ответчиком не представлены.

При определении количества отработанных ночных часов, праздничных и выходных дней, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени за спорный период суд принимает во внимание количество отработанных истцом ночных часов, праздничных и выходных дней, согласно постовым ведомостям за 2009г.

Согласно постовым ведомостям за 2009г. ночные часы, отработанные истцом составили 432 часов, 440 часов - праздничные и выходные дни.

Доказательства оплаты ночных часов, праздничных и выходных дней истцу за 2009г. предоставления отдыха истцу, суду не представлены, представитель ответчика суду пояснила, что оплата ночных часов, праздничных и выходных дней за 2009г. истцу не производилась.

Из представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад истца за 2009г. по должности составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 008 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 222 рубля, оклад по званию составлял 2 833 рублей.

Расчет оплаты ночных часов за 2009г. должен быть произведен следующим образом:

Оклад по должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 008 рублей + оклад по званию 2 833 рублей = 5 841 рублей : 165, 58 среднее количество часов в месяц в 2009г. = 35, 27 рублей в час.

312 часов ночных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 35, 27 рублей в час х 35% = 3 851, 48 рублей

Оклад по должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 222 рубля + оклад по званию 2 833 рублей = 6 055 рублей : 165, 58 среднее количество часов в месяц в 2009г. = 36, 56 рублей в час.

120 часов ночных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 36, 56 рублей в час х 35% = 1 535, 52 рублей. Всего истцу должно быть оплачено ночных часов за 2009г. 3 851, 48 рублей + 1 535, 52 рублей = 5 387 рублей - 13% налог на доходы физических лиц = 4 686, 69 рублей.

Расчет оплаты праздничных и выходных дней в 2009г. должен быть произведен следующим образом:

440 часов - праздничные и выходные дни.

352 часа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 35, 27 рублей в час = 12 415, 04 рублей

88 часов х 36, 56 рублей в час = 3 217, 28 рублей. Всего истцу должно быть оплачено выходных и праздничных дней за 2009г. 12 415, 04 рублей + 3 217, 28 рублей = 15 632, 32 рублей - 13% налог на доходы физических лиц = 13 600 рублей.

Факт работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в количестве 1 296 часов истцом судом не установлен.

Ответчиком истцу за 2009г. выплачена денежная компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в количестве 48 часов в сумме 2 507 рублей.

Согласно производственному календарю за 2009г. норма часов за год при 40 - часовой рабочей недели составляет 1 987 часов.

Доказательства выполнения работы истцом сверх оплаченных ответчиком 48 часов работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 2009г. отсутствуют.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу оплаты ночных часов, праздничных и выходных дней, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2010г., суд руководствовался следующим.

Согласно постовым ведомостям за 2010г. истец в 2010г. нес круглосуточную службу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Из них 384 часа - ночные, 336 часов - праздничные и выходные дни.

Согласно производственному календарю на 2010г. норма рабочих часов при 40 - часовой рабочей неделе, в январе 2010г. - 120 часов, в феврале 2010г. - 151 час, в марте 2010г. - 176 часов, в апреле 2010г. - 175 часов, в мае 2010г. - 152 час, в июне 2010г. - 167 часов, в июле 2010г. - 176 часов, в августе 2010г. - 176 часов, в сентябре 2010г. -176 часов, в октябре 2010г. - 168 часов, в ноябре 2010г. - 167 часов, в декабре 2010г. - 183 часов.

Табели учета рабочего времени за 2010г. в отношении Айсина И.Е. ответчиком не представлены.

Согласно постовым ведомостям за 2010г. ночные часы, отработанные истцом составили 384 часа, 336 часов - праздничные и выходные дни.

Доказательства оплаты ночных часов, праздничных и выходных дней истцу за 2010г. предоставления времени отдыха истцу суду не представлены, представитель ответчика суду пояснила, что оплата ночных часов, праздничных и выходных дней за 2010г. истцу не производилась.

Из представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад истца за 2010г. по должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 222 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 315 рублей, оклад по званию составлял 2 833 рублей (т. 2 л.д. 35).

Расчет оплаты ночных часов за 2010г. должен быть произведен следующим образом:

Оклад по должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 222 рубля + оклад по званию 2 833 рублей = 6 055 рублей : 165, 58 среднее количество часов в месяц в 2010г. = 36, 56 рублей в час.

216 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 36, 56 рублей в час х 35% = 2 763, 93 рублей.

Оклад по должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 315 рублей + оклад по званию 2 833 рублей = 6 148 рублей : 165, 58 среднее количество часов в месяц в 2010г. = 37, 13 рублей в час.

168 часа х 37, 13 рублей в час х 35% = 2 177, 36 рублей. Всего истцу должно быть оплачено ночных часов за 2010г. 2 763, 93 + 2 177, 36 рублей = 4 941, 29 рублей - 13% налог на доходы физических лиц = 4 298, 92 рублей.

Расчет оплаты праздничных и выходных дней в 2010г. должен быть произведен следующим образом:

240 часов - праздничные и выходные дни.

224 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 36, 56 рублей в час = 8 189, 44 рублей

112 часов за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 37, 13 рублей в час = 4 158, 56 рублей. Всего истцу должно быть оплачено выходных и праздничных дней за 2010г. 6 148 рублей + 4 158, 56 рублей = 10 306, 56 рублей - 13% налог на доходы физических лиц = 8 966, 70 рублей.

Факт работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в количестве 816 часов истцом судом не установлен.

Ответчиком истцу за 2010г. выплачена денежная компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в количестве 120 часов в сумме 6 614 рублей.

Согласно производственному календарю за 2010г. норма часов за год при 40 - часовой рабочей недели составляет 1 987 часов.

Доказательства выполнения работы истцом сверх оплаченных ответчиком 120 часов работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 2010г. отсутствуют.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу оплаты ночных часов, праздничных и выходных дней, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени за 2011г., суд руководствовался следующим.

Согласно постовым ведомостям за 2011г. истец в 2011г. нес круглосуточную службу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа. Из них 96 часов - ночные, 56 - часов - праздничные и выходные дни.

Согласно производственному календарю на 2011г. норма рабочих часов при 40 - часовой рабочей неделе, в январе 2011г. - 120 часов, в феврале 2011г. - 151 час, в марте 2011г. - 175 часов, в апреле 2011г. - 168 часов, в мае 2011г. - 160 час, норма рабочих часов за первое полугодие 942 часа, за год 1 981 час.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2011г. следует, что истец фактически отработал 168 часов, 48 часов сверхурочно, 48 часов праздничные и выходные дни, ночные часы - 0, в феврале 2011г. - 192 часа, 41 час сверхурочно, праздничные и выходные дни 41 час, ночные часы - нет, за март 2011г. - 216 часов, 41 час - сверхурочно, 41 час - праздничные и выходные дни, 0 часов - ночные часы, из табеля учета рабочего времени за апрель 2011г. следует, что в апреле 2011г. истец фактически отработал 216 часов, 48 часов - сверхурочно, 48 часов - праздничные и выходные дни, 0 часов - ночные часы, из табеля учета рабочего времени за май 2011г. следует, что в мае 2011г. истец фактически отработал 216 часов, 56 часов - сверхурочно, 56 часов - праздничные и выходные дни, 0 часов - ночные часы.

Согласно постовым ведомостям за 2011г. ночные часы, отработанные истцом составили 96 часов, 56 часов - праздничные и выходные дни.

Доказательства оплаты ночных часов, праздничных и выходных дней истцу за 2011г., предоставления времени отдыха истцу суду не представлены, представитель ответчика суду пояснила, что оплата ночных часов, праздничных и выходных дней за 2011г. истцу не производилась

Из представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оклад истца за 2011г. по должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 315 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 530 рублей, оклад по званию составлял 2 833 рублей (т.2 л.д. 35).

Расчет оплаты ночных часов за 2011г. должен быть произведен следующим образом:

Оклад по должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 315 рубля + оклад по званию 2 833 рублей = 6 148 рублей : 165, 08 среднее количество часов в месяц в 2011г. = 37, 24 рублей в час.

72 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 37, 24 рублей в час х 35% = 938, 45 рублей.

Оклад по должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 530 рубля + оклад по званию 2 833 рублей = 6 363 рублей : 165, 08 среднее количество часов в месяц в 2011г. = 38, 54 рублей в час.

24 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 38, 54 рублей в час х 35% = 323, 74 рублей.

Всего истцу должно быть оплачено ночных часов за 2011г. 938, 45 рублей + 323, 74 рублей = 1 294, 94 рублей - 13% налог на доходы физических лиц = 1 126, 59 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с МУ МВД России "Волгодонское".

Расчет оплаты праздничных и выходных дней в 2011г. должен быть произведен следующим образом:

56 часов - праздничные и выходные дни.

56 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х 37, 24 рублей в час = 2 085, 44 рублей. Всего истцу должно быть оплачено выходных и праздничных дней за 2011г. 2 085, 44 рубля - 13% налог на доходы физических лиц = 1 814, 33 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с МУ МВД России "Волгодонское".

Согласно табелям рабочего времени отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени в январе 2011г. - 48 часов сверхурочно, в феврале 2011г. - 41 час сверхурочно, в марте 2011г. - 41 час сверхурочно, в апреле 2011г. - 48 часов сверхурочно, в мае 2011г. истец 56 часов - сверхурочно.

Согласно постовым ведомостям за 2011г. работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени истца составила 288 часов.

При определении продолжительности работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 2011г., суд принимает во внимание постовые ведомости, фиксирующие факт несения службы истца ответственным от службы и ответственным от руководства в ночное время, праздничные и выходные дни, работу сверх нормальной продолжительности времени, не отраженные в табелях учета рабочего времени.

Ответчиком истцу за 2011г. выплачена денежная компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в количестве 50 часов в сумме 2 917, 98 рублей.

Доказательства оплаты сверхурочной работы истца в количестве 238 часов кроме оплаченных ответчиком 50 часов работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 2011г. и предоставления дополнительного времени отдыха истцу за работу сверх нормальной продолжительности отсутствуют.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за работу сверх нормальной продолжительности 238 часов.

Расчет оплаты за работу сверх нормальной продолжительности в количестве 238 часов должен быть произведен следующим образом: 288 часов х 37, 24 рубля в час = рублей - 13% налог на доходы физических лиц = 9 330, 85 рублей.

9 330, 85 - 2 917, 98 рублей оплаты сверхурочной работы в количестве 50 часов = 6 412, 87 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с МУ МВД России "Волгодонское".

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении исковой давности, суд руководствовался следующим.

Между Айсиным И.Е. и МУ МВД России "Волгодонское" имеет место спор взыскании неполученной суммы, полагающейся истцу, проходившему службу в органах внутренних дел.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Между истцом и ответчиком имеет место трудовой спор, на данный спор распространяются специальные сроки на судебную защиту.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пояснениями сторон и материалами дела установлено, что срок выплаты денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в ночные часы и праздничные и выходные дни установлен по итогам работы подразделений ГУВД по Ростовской области за год в декабре текущего года, что сторонами не оспаривалось.

Судом установлено, что истец при обращении в суд знал, что в период прохождения службы в МУ МВД России "Волгодонское" с января 2009 года по август 2011 года имеет место нарушение его трудовых прав, не оплачены сверхурочные часы службы, часы службы в ночное время, выходные и праздничные дни, полагал, что полный расчет, в том числе за 2009г.-2010г., с ним будет произведен в декабре 2011г.

За защитой трудовых прав истец обратился в суд с иском о взыскании оплаты сверхурочных часов службы, часов службы в ночное время, выходные и праздничные дни 16 ноября 2011 года (л.д. 2).

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Айсин И.Е. полагает, что срок для обращения в суд с иском о взыскании оплаты сверхурочных часов службы, часов службы в ночное время, выходные и праздничные дни им не пропущен, так как он обратился в суд в трехмесячный срок в того момента как узнал о нарушении ответчиком его трудовых прав.

Суд приходит к выводу, что истец пропустил срок на обращение в суд за 2009г., 2010г. без уважительных причин. Айсин И.Е. знал о нарушении своих трудовых прав, Обстоятельства, указанные истцом не расцениваются судом в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске в части удовлетворения требований о взыскании оплаты сверхурочных часов службы, часов службы в ночное время, выходные и праздничные дни за 2009 год, 2010 год Айсину И.Е. именно по этому основанию.

Рассматривая требования истца к ГУ МВД России по Ростовской области о взыскании в его пользу недоплаченного единовременного пособия в размере 5 окладов денежного содержания 31 815 рублей, суд руководствовался следующим.

Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации" предусмотрены основания, порядок назначения и выплаты единовременного пособия и ежемесячного социального пособия, выплачиваемых при увольнении указанным в этом постановлении лиц.

В подп. "б" п. 17 данного Постановления определено выплачивать при увольнении со службы единовременное пособие лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, - в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый пункта 19 настоящего Постановления), а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) - 40 процентов указанных размеров. Лицам рядового начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания.

В выслугу лет для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы и службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, указанные в пункте 1 настоящего Постановления.

Как установлено судом, на момент увольнения истца из полиции по пункту "е" части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по сокращению штатов) выслуга у истца составила в календарном исчислении 20 лет 8 месяцев 17 дней, в льготном исчислении 20 лет 11 месяцев 2 дня. При увольнении ему выплачено 15 месячных окладов денежного содержания в размере 95 445 рублей (л.д. 100).

Между тем по смыслу приведенных выше законоположений истец, выслуга которого в календарном исчислении составила свыше 20 лет имеет право на выплату единовременного пособия при увольнении в размере 20 месячных окладов денежного содержания.

При этом ссылки представителя ГУ МВД России по "адрес" в возражениях на иск на абзац второй подпункта "б" пункта 17 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 941 не являются основанием для отказа истцу во взыскании единовременного пособия в размере 20 месячных окладов денежного содержания, поскольку указанное законоположение не противоречит приведенным выше законоположениям и все неустранимые противоречия и неясности подпункта "б" пункта 17 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 941, допускающие возможность его двоякого толкования, необходимо толковать в пользу истца.

Расчет недоплаченной части пособия в размере 5 месячных окладов денежного содержания должен быть произведен следующим образом.

Оклад денежного содержания на момент увольнения истца составил оклад по должности 3 530 рублей, оклад по званию 2 833 рубля = 6 363 рубля х 5 = 31 815 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ГУ МВД России по "адрес".

При этом ходатайство представителя ответчика ГУ МВД России по "адрес" о применении исковой давности в отношении требований истца о взыскании недоплаченного единовременного пособия является необоснованным, поскольку истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд в трехмесячный срок со дня увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с требованием о взыскании недоплаченного единовременного пособия.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Айсина И.Е. к Межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел России "Волгодонское" и Главному управлению Министерства внутренних дел России по Ростовской области о взыскании оплаты работы в ночное и выходное время, недоплаченного единовременного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с Межмуниципального управления Министерства внутренних дел России "Волгодонское" в пользу Айсина И.Е. оплату работы в ночное время за 2011г. - 1 126, 59 рублей, оплату работы в выходные и праздничные дни за 2011г. - 1 814, 33 рублей, оплату работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 2011г. - 6 412, 87 рублей, а всего 9 353, 79 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Айсину И.Е. к Межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел России "Волгодонское" - отказать.

Взыскать с Главного управления Министерства внутренних дел России по Ростовской области в пользу Айсина И.Е. недоплаченное единовременное пособие при увольнении в размере 31 815 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в полном объеме изготовлено 23 октября 2012 года.

Судья Е.В. Попова

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.