Апелляционное определение Московского городского суда от 6 февраля 2013 г. N 11-3971/13

Судья: Самороковская Н.В. Дело N 11-3971

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

6 февраля 2013 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Базьковой Е.М.

судей Пильгановой В.М., Дедневой Л.В.

с участием прокурора ****

при секретаре Зотовой Е.Г.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.

дело по апелляционной жалобе ООО "ЦЕНТР МИНУТКО" на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 7 декабря 2011 года, которым постановлено:

признать заключенный между Ковалевым К.А. и ООО "Центр Минутко" гражданско-правовой договор - трудовым, заключенным на неопределенный срок;

признать увольнение Ковалева К.А. из ООО "Центр Минутко" незаконным и восстановить на работе в ООО "Центр Минутко" в должности заместителя генерального директора;

взыскать с ООО "Центр Минутко" в пользу Ковалева К.А. заработок за время вынужденного прогула в размере ** компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб., а всего **

в остальной части исковых требований Ковалева К.А. - отказать;

во встречных требованиях ООО "Центр Минутко" к Ковалеву К.А. о взыскании денежных средств - отказать;

взыскать с ООО "Центр Минутко" госпошлину в доход государства в размере ****

УСТАНОВИЛА:

Ковалев К.А. обратился в суд к ООО "Центр Минутко" с иском о признании гражданско-правового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя.

Возражая против заявленных Ковалевым К.А. требований, ООО "Центр Минутко" предъявило встречный иск о взыскании с Ковалева К.А. незаконно полученных денежных средств в размере 36 031 руб. 09 коп., ссылаясь на то, что 27 октября 2010 года между ООО "Центр Минутко" и Ковалевым К.А. был заключен гражданско-правовой договор сроком на два месяца на выполнение определенных услуг до 27 декабря 2010 года, стоимость услуг по договору составила *** рублей, по обоюдному согласию сторон договор был досрочно расторгнут 6 декабря 2010 года, за проработанное время Ковалеву К.А. причиталась к выдаче сумма в размере 37 897 руб., однако фактически ему было начислено ***., вследствие чего Ковалеву К.А. излишне было выдано ***

Решением Никулинского районного суда г. Москвы от 15 апреля 2011 года исковые требования Ковалева К.А. были частично удовлетворены, а в удовлетворении встречного иска ООО "Центр Минутко" - отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 августа 2011 года решение Никулинского районного суда г. Москвы от 15 апреля 2011 года было отменено, а дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.

При новом рассмотрении представитель истца в суд явилась, исковые требования Ковалева К.А. поддержала, против удовлетворения встречного иска возражала, ссылаясь на то, что истец работал в ООО "Центр Минутко" в должности заместителя генерального директора с 25 октября 2010 года на основании трудового договора, согласно которому его заработная плата составляла *** рублей, однако работодатель несвоевременно выплачивал ему заработную плату и по состоянию на 3 декабря 2010 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила ***руб. Кроме того, по мнению истца, между ним и ответчиком с 25 октября 2010 года фактически возникли трудовые отношения, однако трудовой договор был подписан 27 октября 2010 года, то есть на два рабочих дня позже, чем истец приступил к работе, также ответчик попросил истца переписать заявление о приеме на работу более поздней датой, пообещав оплатить фактически отработанное время, однако данное обещание не выполнил. До 3 декабря 2010 года истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, однако работодатель не ознакомил истца с внутренними локальными актами ООО "Центр Минутко", за период с 25 октября 2010 года заработная плата была выплачена истцу один раз в сумме *** руб. в середине ноября 2010 года, а затем - 6 декабря 2010 года при незаконном увольнении. Также ответчик принудил истца, в числе других сотрудников, дважды пройти тестирование на полиграфе, при этом вторичное тестирование проводилось в нерабочее время, а именно - 2 декабря 2010 года в 19 часов, однако указанная переработка ответчиком оплачена не была. 3 декабря 2010 года истцу без объяснения причин было предложено уволиться из ООО "Центр Минутко" по собственному желанию, а 6 декабря 2010 года он был уволен за прогул, тогда как истец добросовестно исполнял возложенные на него должностные обязанности, нареканий к его работе со стороны ответчика не было, с момента приема на работу 25 октября 2010 года он ежедневно своевременно приходил на работу и прогулов не совершал.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует имеющееся в деле почтовое уведомление о вручении судебной повестки (л\д 1 т. 2).

Дело было рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Ковалеву В.Ю., представителя ответчика по доверенности Григорьеву О.В., заслушав прокурора, полагавшего решение суда законным и не подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п.8 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом по делу установлено, что 27 октября 2010 года между Ковалевым К.А. и ООО "Центр Минутко" был заключен договор на оказание услуг заместителя генерального директора на срок по 27 декабря 2010 года. Стоимость услуг по договору составила *** рублей.

Согласно акту приемки работ, выполненных по гражданско-правовому договору, в соответствии с трудовым договором (контрактом) от 27 октября 2010 года работник Ковалев К.А. выполнил работы на сумму *** рублей.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 27 октября 2010 года, Ковалев К.А. был принят на работу в ООО "Центр Минутко" в администрацию на должность заместителя генерального директора с окладом *** рублей и испытательным сроком 2 месяца.

Основанием для издания данного приказа послужил трудовой договор N*** от 27 октября 2010 года.

Согласно имеющейся в деле справке (л\д 35), Ковалев К.А. работал в ООО "Центр Минутко" с 27 октября 2010 года по 6 декабря 2010 года в должности заместителя генерального директора и его средний дневной заработок согласно гражданско-правовому договору составил ***

Приказом N**** от 6 декабря 2010 года трудовой договор с Ковалевым К.А. был расторгнут.

С приказом об увольнении истец ознакомлен не был.

Согласно справке за подписью генерального директора и бухгалтера (л\д 37), Ковалев К.А. работал в ООО "Центр Минутко" в должности заместителя генерального директора с 27 октября 2010 года по 6 декабря 2010 года, за данный период времени ему была начислена заработная плата в размере ***

За ноябрь 2010 года и декабрь 2010 года Ковалеву К.А. была выдана заработная плата в сумме ***., что подтверждается расходным кассовым ордером (л\д 64).

Также суд установил, что приказом N*** от 16 апреля 2011 года Ковалев К.А. был восстановлен на работе в ООО "Центр Минутко" в должности заместителя генерального директора с 16 апреля 2011 года.

18 апреля 2011 года Ковалев К.А. был ознакомлен с данным приказом.

Приказом N*** от 19 апреля 2011 года к истцу, за опоздание на работу на пять часов пятнадцать минут, было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показаниям допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об удовлетворении требований Ковалева К.А. о признании заключенного между ним и ООО "Центр Минутко" гражданско-правового договора трудовым, поскольку истец был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей по должности заместителя генерального директора с 27 октября 2010 года, в отношении истца ответчиком был издан приказ о приеме его на работу в ООО "Центр Минутко" на должность заместителя генерального директора с окладом *** рублей и испытательным сроком 2 месяца и приказ об увольнении с занимаемой должности, в период работы у ответчика Ковалеву К.А. начислялась и выплачивалась заработная плата, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела справки и платежные документы ответчика. Доказательства обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что поскольку заключенный между истцом и ответчиком договор не содержит признаков срочного трудового договора, в нем отсутствует условие о том, что он заключен на определенный срок, то он считается заключенным на неопределенный срок. Более того, в приказе о приеме истца на работу имеется ссылка на установление истцу испытания на срок два месяца, из чего следует, что, применительно к положениям ст. 70 ТК РФ, сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Кроме того, в акте о приемке работ по трудовому договору (контракту) от 27 октября 2010 года имеется ссылка на то, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Доводы ответчика о том, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, суд первой инстанции правомерно не принял во внимание, поскольку они ничем не подтверждаются и опровергаются имеющимися в деле доказательствами, которым судом была дана надлежащая оценка.

Доводы ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд первой инстанции обоснованно признал не состоятельными, так как с приказом об увольнении истец в установленном законом порядке ответчиком ознакомлен не был, трудовая книжка ему не выдана, в связи с чем истец вынужден был неоднократно обращаться к ответчику с письменными заявлениями о выдаче документов, связанных с работой, что подтверждается имеющимися в деле доказательствами (л\д 125, 126, 127), из чего следует, что указанный срок истцом не пропущен.

Также суд первой инстанции правомерно признал незаконным увольнение истца с занимаемой должности и восстановил его в ранее занимаемой должности заместителя генерального директора, поскольку доказательства законности произведенного увольнения Ковалева К.А. ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Поскольку увольнение истца является незаконным, суд первой инстанции обоснованно взыскал в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 7 декабря 2010 года по 5 апреля 2011 года в размере ***. и компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и обстоятельств дела, в сумме 2*** рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ и с учетом принципа разумности и справедливости, суд первой инстанции правомерно взыскал в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей.

В удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск судом первой инстанции было отказано, как не основанных на требованиях ст. 127 ТК РФ.

Требования истца о взыскании в его пользу процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ суд первой инстанции обоснованно признал не подлежащими удовлетворению, поскольку положения указанной нормы закона к возникшим между сторонами правоотношениям не применимы.

Кроме того, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе ООО "Центр Минутко" в удовлетворении встречных требований о взыскании с Ковалева К.А. денежных средств в размере *** как не основанных на нормах закона и не подтвержденных доказательствами.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 7 декабря 2011 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "ЦЕНТР МИНУТКО" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: