Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 июня 2013 г. по делу N 33-12943/13

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего

судей

по докладу судьи

при секретаре

Малахай Г.А.

Бекетовой В.В., Лопаткиной Н.А.

Лопаткиной Н.А.

Масюке М.А.

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истицы Гудзь Л.В. на решение Ейского районного суда от 20 марта 2013 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гудзь Л.В. обратилась с иском к Филиалу "Камышеватский" ООО "Предгорье Кавказа", третьему лицу Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере " ... " руб. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере " ... " руб. и компенсации морального вреда в сумме " ... " руб.

В обоснование иска указано, что истица работала у ответчика в период с 2007 г. по 2012 г. При увольнении, в нарушение условий трудового договора от 24.10.2007 года, работодатель отказался от выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении, а так же выплаты отпускных в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласился, указывая, на пропуск срока исковой давности по данной категории споров.

Обжалуемым решением Ейского районного суда от 20 марта 2013 года исковое заявление Гуздь Л.В. удовлетворено частично. Суд признал действия филиала "Камышеватский" ООО "Предгорье Кавказа" по ликвидации табелей учета рабочего времени с 01.10.2009 г. по 30.09.2010 г. на основании приказов N 326 от 02.09.2011 г. и N 358 от 30.09.2011 г. незаконными. Взыскал с филиала "Камышеватский" ООО "Предгорье Кавказа" в пользу Гудзь Л.В. моральный вред в размер " ... " руб. В остальной части искового заявления отказано.

В апелляционной жалобе истица просит указанное решение отменить как незаконное, необоснованное, вынесенное без учета представленных доказательств и взыскать в ее пользу все денежные суммы, заявленные в иске.

Проверив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, выслушав представителя истицы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 24.10.2007 года между ООО "Камышеватское" и Гудзь Л.В. заключен трудовой договор N 54, согласно которого истец Гудзь Л.В. принята в качестве зав.МК-2 с должностным окладом, на момент приема " ... " руб. (л.д.56-57).

Согласно приказа N 35 от 24.07.2012 года прекращен трудовой договор с работником Гудзь Л.В. в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.52).

В силу. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно представленных в материалы дела результатов проверки Государственной инспекции труда проведенной в сентябрь 2012 г., проверку по заявлению Гудзь Л.В. работодателем филиала "Камышеватский ООО "Предгорье Кавказа" не осуществлена оплата за выполнение трудовой функции Гудзь Л.В. в выходные дни в октябре - декабре 2010 года, в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса РФ.

В нарушение Приказа Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" на основании приказов N326 от 02.09.2001 и N 358 от 30.09.2011 Филиалом "Камышеватский ООО "Предгорье Кавказа" были уничтожены табели учета рабочего времени за 2009 и январь-сентябрь 2010 года.

Таким образом, во исполнение предписания Государственной инспекции труда Филиалом "Камышеватский ООО "Предгорье Кавказа" была доначислена Гудзь Л.В. заработная плата за период с октября 2010 по декабрь 2010, исходя из ежемесячной нормы рабочего времени, в сумме " ... " руб. Начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 138.87руб. Всего начислено " ... "

Сумму в размере 21 116,7 руб. (за вычетом НДФЛ - 2 537 руб.) Гудзь Л.В. получила 17.09.2012, что подтверждается расходным кассовым ордером N 903 от 17.09.2012 (л.д.70).

При увольнении Гудзь Л.В. начислена и выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средняя заработная плата на период трудоустройства в сумме - 156 047,67 руб.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно не приняты доводы ответчика о применении сроков исковой давности, так как последняя компенсация по трудоустройству была выплачена Гудзь Л.В. 21 ноября 2012 года, после чего, как указывает она в своем иске, стало возможным производство полного расчета задолженности. В суд Гудзь Л.В. обратилась за защитой своих нарушенных трудовых прав 22 января 2013 года, то есть в установленный законом трехмесячный срок.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно отказано в остальной части удовлетворения исковых требований, по следующим основаниям.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 9 трудового договора N 54 от 24.10.2007 года, между ООО Камышеватское" и Гудзь Л.В., работодатель выплачивает работнику заработную плату в форме оклада, в размере " ... " + 25% (л.д. 57).

Пунктом 9.2 данного договора установлено, что премия, вознаграждения и иное материальное обеспечение выплачивается в порядке и на условиях, установленных работодателем.

Согласно Положения об оплате труда работников филиала "Камышеватский" ООО "Предгорье Кавказа" от 26.05.2010 работодателем работникам может выплачена премия (но не обязательна) (л.д. 107- 110).

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Коллективным договором филиала "Камышеватский" ООО "Предгорье Кавказа", срок действия 3 года с 27.05.2010 г. по 27.05.2013 г., установлен график рабочего времени и времени отдыха, премирование работников не установлено (л.д.15-16).

Таким образом, условия начисления премий Гуздь Л.В., сторонами не оговаривались и в надлежащем порядке не закреплено.

Кроме того, как было указано, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и о невыплате в полном объеме заработной платы, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как видно из материалов дела истица с 2009 года, получая заработную плату, не ставила вопрос о доначислении денежных средств за праздничные, выходные дни и премии, каких-либо мер к получению данных денежных средств предпринято не было. Вопрос о невыплате в полном объеме заработной платы возник только после увольнения.

Согласно требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что истицей не представлено достаточных допустимых доказательств для подтверждения своей позиции, оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

При этом, принимая во внимание обстоятельства дела, характер нарушений допущенных ответчиком при ведении делопроизводства, повлекших нарушение трудовых прав истицы, судебная коллегия полагает необходимым увеличить размер компенсации морального вреда до " ... " рублей.

При рассмотрении дела судом учтены доводы и возражения сторон, приняты все меры для объективного и всестороннего рассмотрения спора по существу заявленных требований. Необходимые условия для всестороннего и полного исследования доказательств по делу судом созданы. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального, либо процессуального права, влекущих отмену решения при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционной жалобе, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание за их необоснованностью.

На основании изложенного, руководствуясь 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ейского районного суда от 20 марта 2013 года оставить без изменения, увеличив взысканную с филиала "Камышеватский" ООО "Предгорье Кавказа" в пользу Гудзь Людмилы Викторовны компенсацию морального вреда до " ... " рублей.

Председательствующий:

Судьи: