Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего
судей
по докладу судьи
при секретаре
Малахай Г.А.
Бекетовой В.В., Лопаткиной Н.А.
Лопаткиной Н.А.
Масюке М.А.
слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истицы Гудзь Л.В. на решение Ейского районного суда от 20 марта 2013 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гудзь Л.В. обратилась с иском к Филиалу "Камышеватский" ООО "Предгорье Кавказа", третьему лицу Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере " ... " руб. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере " ... " руб. и компенсации морального вреда в сумме " ... " руб.
В обоснование иска указано, что истица работала у ответчика в период с 2007 г. по 2012 г. При увольнении, в нарушение условий трудового договора от 24.10.2007 года, работодатель отказался от выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении, а так же выплаты отпускных в полном объеме.
Представитель ответчика с иском не согласился, указывая, на пропуск срока исковой давности по данной категории споров.
Обжалуемым решением Ейского районного суда от 20 марта 2013 года исковое заявление Гуздь Л.В. удовлетворено частично. Суд признал действия филиала "Камышеватский" ООО "Предгорье Кавказа" по ликвидации табелей учета рабочего времени с 01.10.2009 г. по 30.09.2010 г. на основании приказов N 326 от 02.09.2011 г. и N 358 от 30.09.2011 г. незаконными. Взыскал с филиала "Камышеватский" ООО "Предгорье Кавказа" в пользу Гудзь Л.В. моральный вред в размер " ... " руб. В остальной части искового заявления отказано.
В апелляционной жалобе истица просит указанное решение отменить как незаконное, необоснованное, вынесенное без учета представленных доказательств и взыскать в ее пользу все денежные суммы, заявленные в иске.
Проверив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, выслушав представителя истицы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что 24.10.2007 года между ООО "Камышеватское" и Гудзь Л.В. заключен трудовой договор N 54, согласно которого истец Гудзь Л.В. принята в качестве зав.МК-2 с должностным окладом, на момент приема " ... " руб. (л.д.56-57).
Согласно приказа N 35 от 24.07.2012 года прекращен трудовой договор с работником Гудзь Л.В. в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.52).
В силу. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно представленных в материалы дела результатов проверки Государственной инспекции труда проведенной в сентябрь 2012 г., проверку по заявлению Гудзь Л.В. работодателем филиала "Камышеватский ООО "Предгорье Кавказа" не осуществлена оплата за выполнение трудовой функции Гудзь Л.В. в выходные дни в октябре - декабре 2010 года, в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса РФ.
В нарушение Приказа Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" на основании приказов N326 от 02.09.2001 и N 358 от 30.09.2011 Филиалом "Камышеватский ООО "Предгорье Кавказа" были уничтожены табели учета рабочего времени за 2009 и январь-сентябрь 2010 года.
Таким образом, во исполнение предписания Государственной инспекции труда Филиалом "Камышеватский ООО "Предгорье Кавказа" была доначислена Гудзь Л.В. заработная плата за период с октября 2010 по декабрь 2010, исходя из ежемесячной нормы рабочего времени, в сумме " ... " руб. Начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 138.87руб. Всего начислено " ... "
Сумму в размере 21 116,7 руб. (за вычетом НДФЛ - 2 537 руб.) Гудзь Л.В. получила 17.09.2012, что подтверждается расходным кассовым ордером N 903 от 17.09.2012 (л.д.70).
При увольнении Гудзь Л.В. начислена и выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средняя заработная плата на период трудоустройства в сумме - 156 047,67 руб.
Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно не приняты доводы ответчика о применении сроков исковой давности, так как последняя компенсация по трудоустройству была выплачена Гудзь Л.В. 21 ноября 2012 года, после чего, как указывает она в своем иске, стало возможным производство полного расчета задолженности. В суд Гудзь Л.В. обратилась за защитой своих нарушенных трудовых прав 22 января 2013 года, то есть в установленный законом трехмесячный срок.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно отказано в остальной части удовлетворения исковых требований, по следующим основаниям.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 9 трудового договора N 54 от 24.10.2007 года, между ООО Камышеватское" и Гудзь Л.В., работодатель выплачивает работнику заработную плату в форме оклада, в размере " ... " + 25% (л.д. 57).
Пунктом 9.2 данного договора установлено, что премия, вознаграждения и иное материальное обеспечение выплачивается в порядке и на условиях, установленных работодателем.
Согласно Положения об оплате труда работников филиала "Камышеватский" ООО "Предгорье Кавказа" от 26.05.2010 работодателем работникам может выплачена премия (но не обязательна) (л.д. 107- 110).
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст
